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Jacob Elektronik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score145 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 100 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Vertriebsassistent:in9 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Account Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jacob Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jacob Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

JACOB – IT Business Next Level

Die JACOB Elektronik GmbH ist ein Karlsruher Handelsunternehmen, das sich auf den Vertrieb von IT und Unterhaltungselektronik über das Internet spezialisiert hat. Über unseren Online-Shop www.jacob.de vertreiben wir aktuell ca. 1 Mio Produkte von etwa 3.000 Herstellern.

Neben klassischen Produkten der Unterhaltungselektronik wie Fernsehern, Spielekonsolen oder Digitalkameras liegt ein Schwerpunkt unseres Sortiments auf PCs und PC-Zubehör jeglicher Art – beispielsweise Drucker, Monitore, Scanner, aber auch Festplatten, SSDs und Mainboards.

Auch im Bereich der Mobile Communication bietet JACOB mit Notebooks, Tablet-PCs oder Smartphones eine umfassende Auswahl.

Neben diesen Geräten, die eher für Privatkundinnen und -kunden interessant sind, liegt ein weiterer Fokus unseres Geschäftsbetriebs im Bereich des Business-Bedarfs, was Güter wie Server- und Storage-Produkte einschließt, aber auch Barcodescanner und PoS-Terminals.

Um den Vertrieb dieser Produkte und die damit verbundene Betreuung unserer Firmenkundschaft kümmert sich eigens ein Business-Vertriebsteam, das aktuell aus mehr als 170 Mitarbeitenden besteht. Wer Projektunterstützung oder Sonderkonditionen für den geschäftlichen Bedarf benötigt, ist hier bestens aufgehoben.

Produkte, Services, Leistungen

Was uns auszeichnet

JACOB bietet seinen Kunden drei wesentliche Vorteile:
Neben dem umfassenden Sortiment an lieferbaren Artikeln und günstigen Preisen ist vor allem der Lieferservice ein Punkt, welcher die JACOB Elektronik GmbH von vergleichbaren Unternehmen
abhebt.

Durch ein Netzwerk von mehr als 100 Lieferanten und die intensive Zusammenarbeit mit den Herstellern, deren Produkte wir vertreiben, verfügen wir über alle Informationen die nötig sind, um unsere Kunden so schnell, so günstig und so zuverlässig wie möglich zu beliefern.

Der hohe Qualitätsstandard der Mitarbeiter von JACOB wird sowohl durch regelmäßig durchgeführte interne Schulungen als auch durch Zertifizierungskurse der einzelnen Hersteller gewährleistet.

Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf Ausbildung. Seit 2012 wurden mehrfach Auszubildende von JACOB von der IHK Karlsruhe als Jahrgangsbeste geehrt. Momentan bilden wir mehr als 20 Azubis und DHBW-Studierende in folgenden Berufsbildern aus:

  • Kaufmann/-frau für Büromanagement
  • Kaufmann/-frau für IT-Systemmanagement
  • Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandel
  • Kaufmann/-frau für Dialogmarketing
  • Fachkraft für Lagerlogistik
  • IT-Systemelektroniker/in
  • Duales Studium DHBW BWL-Handel
  • Duales Studium DHBW Digital Commerce Management
  • Duales Studium DHBW Informatik

Kennzahlen

Mitarbeiter400
Umsatz340 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • KantineKantine
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was Jacob Elektronik GmbH über Benefits sagt

Unsere Benefits:

  • Ein sehr gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, in dem es leicht fällt, sich und die eigenen Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
  • Sympathische Kollegen und ein kameradschaftlicher, wertschätzender Umgang miteinander
  • Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabenspektrum, das im Rahmen einer intensiven Einarbeitung kennengelernt wird
  • Standortübergreifende Team-Events, u.a. unser Sommerfest und unsere Weihnachtsfeier
  • Flexible Arbeitszeiten, wobei Mehrarbeit auf einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben wird
  • Apetito-Catering für ein gesundes Mittagessen
  • Freie Getränke (Kaffee, Wasser, Softdrinks)
  • Bezuschusstes Fitnessstudio
  • Corporate Benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben unsere Werte
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz und eine attraktive Aufgabe, mit der sie sich voll identifizieren können und die ihnen Möglichkeiten bietet, ihre berufliche Perspektive auszubauen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jacob Elektronik GmbH.

  • Ihre Ansprechpartner für Ihre Karriere bei JACOB:

    Julia Ryan
    Tel.: 0721 / 94176 – 2700

    E-Mail: jobs@jacob.de

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles zieht an einem Strang und ist dabei hochmotiviert. Der Umgang untereinander, egal aus welchem Bereich oder Hierachie ist absolut vorbildlich
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Man wird sofort wertgeschätzt und ernst genommen. Die Hierarchieebenen sind sehr falch.
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Home Office Möglichkeit
Es sind gute Ansätze vorhanden.
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Werte, Ziele, Visionen, Umsetzung, Wachstum
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- Hohe Flexibilität des Arbeitsmodells
- Zahlungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Organisation von Events aller Art
- Gleichbehandlung der verschiedenen Geschlechter
- Jacob Academy
- Hohe aber meist erreichbare Ziele der Firma
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es passiert viel über die Hintertür. Offene Kommunikation wird gefordert, aber Kritisches will man nicht hören. Umsatz geht letztendlich über alles und die große Flukuration im Unternehmen sagt vieles über den eigentlichen Zustand. Strategiewechsel sind an der Tagesordnung, aber am wenigsten hält sich die GL an ihre eigenen Vorgaben. Mitarbeiter ohne Führungsqualifikationen werden auf die Mitarbeiter losgelassen und das kann schon einmal in Mobbing oder Fingerpoiting Aktionen umschlagen. Mitarbeiter im engeren Führungskreis sind sowieso unantastbar. Als Durchgangsstation ok, für Berufserfahrene ...
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So viel kann man nicht schreiben.
Bereits alles negative in den obigen Sparten genannt.
Sollte es Fragen geben und HR ein persönliches Feedback wünscht, komme ich gerne aktiv auf diese zu.
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Die Tatsache, dass oftmals "Aufhebungsverträge" angeboten werden, wenn es nicht reibungslos passt. Ggf. wäre hier ein Betriebsrat eine mögliche Lösung?
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Vorgesetztenverhalten
Interne Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Trotz Wachstum transparenter gegenüber den MA sein, nicht nur immer die Leads auf dem Laufenden halten.
Mehr Augenhöhe, die Gehälter anpassen und sich auch mal mit Bechtle & Co. vergleichen, wenn man ja „angeblich“ in der gleichen Liga mitspielen will, oder das zumindest gedanklich schon tut.
Nicht so offenherzig mit Aufhebungsverträgen um sich fuchteln, als wollte man seine Mutter im Publikum, bei seinem aufgeführten Theaterstück der 2. Klasse von seiner Traumrolle als Baum, neben dem Balkon von Julia, begrüßen.
Lasst ...
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- Gehälter abteilungsweit anpassen
- Ein Umfeld schaffen in denen Mitarbeiter sich trauen offen Probleme anzusprechen
- Auf bestehende Mitarbeiter achten bevor diese gehen (ist ein sehr schweres Thema, aber wenn man das meistern kann, wird man die hohe Fluktuation ggf. stoppen können)
Im großen und ganzen möchte ich hier wirklich nochmal erwähnen, dass dies alles als konstruktive Kritik gesehen werden möchte. Die Firma hat enormes Potential und kann sicher die kritisierten Punkte auf kurz oder lang angehen und aus der Welt schaffen.
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In der Hauptniederlassung sollten auch mal die Vorschläge von den anderen Niederlassung angehört und umgesetzt werden. Das Unternehmen wächst stark im Vertrieb, dabei werden leider die anderen Abteilungen vernachlässigt, was sich dann im Aftersales auch wiederspiegelt.
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1. Mehr Seminare und Schulungen für Führungskräfte
2. langjährige Mitarbeiter fordern und fördern
3. mehr Transparenz zeigen
4. Abteilungsübergreifende Veranstaltungen durchführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Jacob Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Alte Kollegen die schon Jahre dabei sind dürfen immer öfters gehen.
3 Sterne nur weil auch ältere Leute eingestellt werden und mit ihnen gut umgegangen wird.
3
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Kann nicht so gut bewertet werden, wir sind ein junges Team
5
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Ältere Kollegen bezogen auf das Alter? - Gebe ich gerne 5 Sterne. Respektvoller Umgang ist gegeben.
Ältere Kollegen bezogen auf die Betriebsangehörigkeit? - Die neuen sind besser, motivierter, schneller, toller. Sicherlich spreche ich nicht für jeden Mitarbeiter hier, allerdings fühlt es sich an als wäre man wie bereits oben erwähnt ein Klotz am Bein.
3
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Natürlich werden langjährige Mitarbeiter wertgeschätzt. Aber lustigerweise hat sich dies selten monetär wiedergespiegelt. Auch was die Förderung angeht, sehe ich es so, dass dies einfach keinen großen Stellenwert hat.
3
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Es wird sehr stark drauf geachtet, dass jeder die Möglichkeit hat an seinen Erfolgserlebnissen zu wachsen. Ich zähle in der Branche bereits zu den älteren Kollegen und fühle mich sehr gut unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jacob Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Über das Thema Gehalt streiten sich die Geister. Was einer als wenig empfindet, empfindet der andere als viel - so viel dazu.
Allerdings ist der Trend eindeutig, dass neue Mitarbeiter mit besseren Gehältern beworben werden und es für bestehende Mitarbeiter schwer ist Gehaltserhöhungen zu bekommen. Man wird gerne vertröstet und rennt dem Thema sehr hinterher. Zu diesem Thema richte ich mich an die Mitarbeiter die viel machen, versuchen sich weiterzuentwickeln und leider im Endeffekt nichts dafür bekommen.
1
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Gehalt ist leider für die Branche weit unter dem Durchschnitt.
Wenn man für 100€ kämpfen muss, sagt das wahrscheinlich sehr viel…
Umsatz ist eben alles…
1
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Leider ist das Grundgehalt & Provisonsmodell nicht zeitgemäß und man kann in anderen Betrieben deutlich mehr verdienen.
2
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Weit unter dem Durchschnitt. Man könnte auch für umsonst arbeiten.
1
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Gehalt liegt definitiv unter dem Durchschnitt. Traurig allerdings, dass neue Kollegen (und das berichtet man aus unterschiedlichen Abteilungen !) gerne zu Beginn mit mehr Gehalt einsteigen, selbst direkt nach einer Ausbildung.
Aber hierzu muss man eben sagen: Jeder ist austauschbar und kann durch einen „formbaren“, neuen MA einfach ersetzt werden. Jeden Tag steht aber auch ein "Neuer" auf und macht deinen Job für weniger Geld, oder bekommt deutlich mehr… Ist sehr ausgewogen, was die Gehaltsgrößen angeht. Da gibt es grundsätzlich ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Wer will, kann den HVW, den BW oder jegliches Studium dort dual abschließen.
Die eigene Jacob-Academy ist meiner Ansicht nach, ein Witz.
Früher diente dies dem Archivieren von Meetings, Herstellerschulungen und als Wissens-Datenbank.
Bringt erst einmal neue Kollegen auf Stand, Gebt ihnen jemand an die Hand, der ihnen zeigt, wie die Firma inkl. deren Abläufe strukturiert sind. Zeigt ihnen die Programme, Tools, das tägliche Doing und wie man sich selbst behilflich wird. Viele wissen nicht einmal, was die Jacob verkauft ...
2
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Am Beispiel unserer Vorgesetzten sehen wir, dass auch hier sehr viel möglich ist. Dank unserer Academy kommen wir in den Genuss vieler, fördernder Schulungen. Unsere Vorgesetzten unterstützen und fördern und sorgen dafür, dass dieser Prozess immer warm gehalten wird.
5
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Es kommt nicht aktiv vom Unternehmen aus.
Ich bin mir nicht sicher in wie fern auch die Pandemie hier eine Rolle gespielt hat, aber man kann dennoch auf die Leute (langjährige Mitarbeiter aktiv zu gehen und zumindest nachfragen ob Interesse besteht.
3
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Es gibt Programme, jedoch werden hierfür nur spezielle Kollegen ausgewählt, welche einen guten Stand genießen.
3
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Academy sowie individuelle Entwicklungspläne
5
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