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jambit 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score230 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in50 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Softwarearchitekt:in19 Gehaltsangaben
Ø68.800 €
HR-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
jambit
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
jambit
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

where innovation works

Wer wir sind

Die jambit GmbH wurde 1999 zur Hochphase der New Economy von zwei Informatik-Absolventen der TU München gegründet. Die ersten Jahre waren geprägt von der Begeisterung des ersten, beschaulichen Mitarbeiterstamms für Softwareprojekte, aber auch für Sport und gemeinsame Unternehmungen. Diese Begeisterung und das starke Gemeinschaftsgefühl bei der Arbeit und in der Ausübung von Hobbys überlebte die Dotcom-Krise und besteht in einem heute ca. 370 Mitarbeiter starken, immer noch eigentümergeführten und finanziell unabhängigen Dienstleistungsunternehmen fort. Direkt an günstigen Verkehrsknoten gelegen - am Hirschgarten in München, im Königsbau in Stuttgart, in der Klostergasse in Leipzig und in der nördlichen Innenstadt von Frankfurt a. M. - ist jambit heute für Kunden (fast) aller Branchen regional bis international tätig.

Produkte, Services, Leistungen

100% Begeisterung bei Kunden und Mitarbeitern - das ist nicht nur ein Versprechen, sondern unsere Firmenphilosophie. Wir bieten Konzeption und Entwicklung kundenindividueller Softwarelösungen und greifen dabei auf die vielfältige Branchenexpertise und modernstes technologisches Know-how zurück.

Unsere top qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeiter begleiten unsere Kunden von der Idee über die Umsetzung bis hin zur Wartung ganzheitlicher, maßgeschneiderter Softwarelösungen.

Perspektiven für die Zukunft

80% aller jambitees sind Software Architects und Software Engineers. Wir sind überzeugt, dass Projektleiter und vergleichbare Rollen im agilen Umfeld einen technischen Hintergrund haben sollten und besetzen diese daher immer aus unserem Entwicklerstamm. Dies ist keine Einbahnstraße, denn Sie können in verschiedenen Projekten problemlos zwischen unterschiedlichen Rollen mit mehr oder weniger Coding-Anteil oder organisatorischer Verantwortung wechseln. Wenn Sie Ihren Lieblings-Stack gefunden haben, können Sie diesen bei uns als Experte ausbauen. Oder Sie bleiben einfach ein flexibler Allrounder, der sich durch langjährige Erfahrung immer schneller den neusten Entwicklungen und Cutting-Edge-Technologien anpasst, in der schnelllebigen IT-Welt damit stets auf der Höhe der Zeit bleibt und Querverbindungen erkennt und nutzt.

Neben dem Projektgeschäft gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich individuell und persönlich weiterzuentwickeln. Sie können aus unserem jährlich neu erstellten Fortbildungskatalog fünf Tage Weiterbildung auf Arbeitszeit wählen und haben gleichzeitig die Chance, sich an einer Vielzahl von Wissensaustauschmöglichkeiten zu beteiligen. Dies können z.B. Abendvorträge sein, unsere CoffeeTalks, Communities of Practice oder Sie schreiben ein "ToiletPaper". Auch externe Vorträge auf meetups, Konferenzen oder anderen Wissensveranstaltungen werden gefördert.

jambitees dürfen und sollen sich über das Projektgeschäft und den Wissensaustausch hinaus einbringen und vernetzen. Wir fördern Freizeitinitiativen genauso wie gute Ideen, die jambit wieder ein Stück nach vorne bringen.

Kennzahlen

Mitarbeiter370

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • RabatteRabatte
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was jambit GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit
  • Überstunden werden ausbezahlt oder können in Freizeit ausgeglichen werden
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr, Anspruch verfällt nicht
  • 5 Tage Fortbildungsanspruch auf Arbeitszeit pro Jahr
  • Vielzahl an Wissensmanagementangeboten, wie z.B. Workshops, Communities of Practice, CoffeeTalks, etc.
  • Diensthandy zur Privatnutzung
  • Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV
  • Jobrad
  • Zuschuss zur bAV
  • Möglichkeit, Elternzeit oder ein Sabbatical zu nehmen
  • Kindergarten- und Krippenzuschuss
  • Viele Events mit und ohne Anhang
  • Diverse Sport- und Freizeitgruppen in den Mittagspausen oder nach Feierabend, Duschen im Büro
  • Freigetränke im Büro

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Weil wir zusammen mit dem Kunden immer die passende Lösung finden, bietet sich für Sie die Möglichkeit, durch Ihre wechselnden Projekteinsätze stets up-to-date zu bleiben und mit Cutting-Edge-Technologien zu arbeiten. Wenn Sie Ihren Lieblings-Stack gefunden haben, können Sie diesen bei uns als Experte ausbauen. Oder Sie bleiben einfach ein flexibler Allrounder, der sich durch langjährige Erfahrung immer den neusten Entwicklungen anpasst und auch Querverbindungen sieht. Durch unsere Unabhängigkeit an Branchen und Technologien können wir zusätzlich eine große Vielfalt aufzeigen.

Wir leben aber nicht nur die Leidenschaft für Technologien und spannende Lösungen, sondern auch für ein freundschaftliches Miteinander - und natürlichen guten Kaffee! :) Neben zahlreichen Mitarbeiterevents wie z.B. Kartfahren, Kickerturnier, Sommerfest, Wiesn oder Weihnachtsfeier gibt es viele Mitarbeiterinitiativen. So wird in der Mittagspause gemeinsam gekickt, beim Crossfit geschwitzt oder gejoggt, bei schönem Wetter auf der Dachterrasse gegrillt, andere nutzen nach Feierabend unsere Meetingräume für Film- oder Serienabende oder bereiten sich mit der jambit-Band im firmeneigenen Proberaum auf ihre Konzerte vor.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir unterstützen unsere Kunden bei Auswahl und Einsatz von Methoden und Technologien, um ihre Ziele auf dem besten Weg zu erreichen. Dies kann im Backend Java mit passenden Frameworks, zeitgemäße Web-Frontend-Technologien unter Einbeziehung unseres UX-Know-hows und native App-Entwicklung auf allen relevanten mobilen Plattformen – alles integriert in zukunftsweisende Cloud-Architekturen. Übergreifende Konzepte wie Machine Learning und Distributed Ledger Technologies runden unser Portfolio ab. Methodisch legen wir großen Wert auf eine schlanke, agile, enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit, um die komplexen Anforderungen unserer Kunden bestmöglich umzusetzen.

Gesuchte Qualifikationen

Anspruchsvolle und technologieübergreifende Projekte können nur von Top-Mitarbeitern zu 100% erfolgreich bewältigt werden. Unsere Kunden vertrauen dieser Strategie nun schon seit vielen Jahren. Sie geben uns immer mehr, immer größere und stets am Puls der aktuellen Trends orientierte Projekte an die Hand. Um unseren erfolgreichen Kurs zu halten, suchen wir ständig nach den besten Köpfen.

Aber um ehrlich zu sein: So richtig gibt es die Stellen bei jambit gar nicht. Sie sollen Ihnen als Inspiration dienen, welche Tätigkeiten und Anforderungen Sie bei jambit erwarten können. Als Berufseinsteiger entdecken Sie sich, Ihre Vorlieben und Stärken in unseren Projekten. Als erfahrene Spezialisten setzen wir Sie selbstverständlich so ein, dass Sie Ihre Fähigkeiten motiviert und gewinnbringend einsetzen können - und da gibt es noch viel mehr als unsere Jobbeschreibungen. Wir planen Ihre ganz individuelle Karriere mit Ihnen gemeinsam.

Die beste Grundlage für den Einstieg bei jambit sind Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, Computer Science, Scientific Computing, Technische Informatik oder ein Abschluss in einem vergleichbaren Fachbereich. Wir haben aber auch immer eine offene Tür für programmierbegeisterte AbolventInnen anderer Disziplinen, freuen uns über gelernte Fachinformatiker und bilden auch selbst aus. Dabei ist weniger relevant, welchen konkreten Namen Ihr Studium oder Ihre Ausbildung getragen hat. In jedem Fall sollten Sie herausragende Leistungen und die Leidenschaft für die IT mitbringen.

Alle aktuellen Stellenprofile finden Sie unter www.jambit.com/jobs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei jambit GmbH.

  • Johanna Pröhl

    jobs@jambit.com

    089.45 23 47-497

  • Wir freuen uns über Bewerber, die:

    • Immer neugierig und ambitioniert sind
    • Herausforderungen lieben und flexibel auf wechselnde Innovationsumgebungen reagieren
    • Vernetzt denken und auch die selbständige Einarbeitung in neue Technologien und Methoden nicht scheuen
    • Eine einschlägige Ausbildung überdurchschnittlich gut abgeschlossen haben und gerne auch bei einem außergewöhnlichen Hobby ein Top-Performer sind
    • Kommunikativ und ohne Scheu auf Kunden und Kollegen zugehen
    • Hohe Ansprüche an sich selbst stellen
    • Nicht immer im Vordergrund stehen müssen und auch aus eigener Initiative Ihre Kollegen beraten und unterstützen
  • Per E-Mail an jobs@jambit.com.

  • Nähere Infos zu unserem Bewerbungsprozess haben wir auf unserer Website dargestellt.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt
frisches Obst
3 Getränkelager inkl. Bier, Sekt, Softdrinks for free
kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage
5 Tage Fortbildung deiner Wahl
eine Dachterrasse inkl. Weber Grill
jeden Monat min. eine Veranstaltung
Teamevents
super viele Kaffeemaschinen
Fitnessbereich
4 Kicker
2 Dartscheiben
1 Tischtennisplatte
Bibliothek
Brotzeitmann
Dean & David Mittagessen
einen Masseur (selbst zu zahlen)
uvm.
- Die Kollegen
- Die Burös haben eine gute Lage und sind gut ausgestattet
- Qualitativ hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vertrauenslernzeit
- Organisation von Meetups
- Es wird Wert darauf gelegt das sich alle "wohlfühlen" und ein bestimmer Spirit gelebt wird
- Der Kaffee ist lecker
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Wechselhafte aufgaben. Angenehme und aktive lernkultur. Offene und aktive zusammenarbeit.
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Stimmung, Teamzusammenhalt, Wertschätzung, Offene Kommunikation, Spaß bei der Arbeit
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Exzellentes Image gerade bei Konzernen in der Automobilbranche
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Es wird die "Extra-Meile" von jedem Mitarbeiter erwartet, aber vorgelebt wird es nicht.
- Es wird gefordert und gewünscht das Unternehmen mit zu gestalten und zu verbessern, bei der Umsetzung werden einem jedoch massiv Steine in den Weg gelegt. (egal ob organisatorischer und persönlicher Art)
- Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten sind kaum oder nur sehr schwammig formuliert
- Konsequenzen gibt es keine, wenn Arbeit gar nicht oder irgendwann und somit massiv verzögert erledigt wird. (Lässt sich zurückführen auf die fehlenden Definition zu Verantwortlichkeiten
schwer zu sagen. man muss es halt auch schätzen Freiräume zu haben. Ich finde es sind viele Entwickler mit weniger Erfahrung im Unternehmen. Das ist aber subjektiv und ich weiß nicht wie es woanders ist.
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Etwas schwer zu schätzen wie gut kommende projekte passen zu eigene wünsche.
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Fehlende klare Entwicklungspfade.
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Meine Arbeit in den Kundenprojekten hat nur einen finanziellen Wert für die Firma. Bei jeden internen Veranstaltungen werden die Zahlen präsentiert. Finanzielle Ziele. Erreicht. Nicht erreicht. Interessiert mich gar nicht. Warum wohl.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sehr hilfreich, klar zu kommunizieren. Insbesondere bei Veranstaltungen, die als freiwillig zu verstehen sind.
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Gerade die Führungskräfte sollte sich mal vor Augen halten, dass die Mitarbeitet des Unternehmens das wichtigste Gut in einem Unternehmen sind. Sie sorgen nämlich dafür, dass das Unternehmen Umsatz macht und Gewinne erzielt.
Das bedeutete auch die Wertschätzung des Mitarbeiters wenn er die Firma verlässt. Ein paar persönliche Worte und ein Danke ist wohl das mindestens was man von einer guten (aber auch von einer schlechten) Führungskraft erwarten kann.
Leider Fehlanzeige. Sehr enttäuschendes Verhalten.
Fortbildungen flexibler anbieten
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Soziale Beziehungen unter den KollegInnen sollten stärker gefördert werden. Hier ist durch Corona sehr viel verloren gegangen - ich denke man sollte sich jedoch weiter damit beschäftigen.
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Es gibt noch potenzial noch oben was moderne Themen wie Gleichberechtigung (äußerst wenig Frauen), Umweltschutz (wird höchstens belächelnd erwähnt) und Globalisierung (englisch ist verpönt) angeht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von jambit ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre im Projekt-Team war immer recht gut.
Das allerdings von meinen Führungskräften (bis zur Geschäftsleitung) irgendwas unternommen wird um die Atmosphäre zu verbessern, ist mir nicht aufgefallen. Ganz im Gegenteil, für mich waren meine FKs die letzten Monate faktisch nicht vorhanden. Wenn man doch mal eine Frage hatte oder eine Entscheidung einfordern musste, bekam man eher eine pampig flapsig formulierte Motivationshymnen zur Mitgestaltung vorgebetet anstatt einer klaren Antwort.
Ich kann nur schlecht sagen, wie es in den anderen Abteilungen ...
3
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Jeder macht sein Ding. Rege Teilnahme an sozialen Aktivitäten innerhalb des Standorts. Viele machen eher was mit ihren Projektkollegen aus München/Leipzig
3
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Nette Kollegen, leider derzeit nicht viele im Büro wegen Corona
4
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Viele engagierte Leute, die sich mit Herzblut dabei sind
5
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Es ist eine entspannte Atmosphäre.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von jambit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Das Gehalt sei angemessen.
2
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Die Gehälter sind deutlich unterdurchschnittlich. Das lässt sich auch nicht , mit den "Benefits" die mittlerweile Branchenstandard sind, schön reden auch wenn es immer wieder versucht wird.
Aber es wird ausnahmslos pünktlich zum Monatsende bezahlt.
2
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Durchschnittliches Gehalt, dass sich jährlich gleichmäßig steigert. Mehr Leistung != mehr Geld.
3
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Woanders könnte man mehr verdienen, aber all die nicht monetären Angebote wiegen das leicht auf.
3
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Es gibt sicher bessere Gehälter, aber es ist auch nicht direkt schlecht. Die Firma glänzt vor allem im Wohlfühlfaktor.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Es gibt verschiedene Möglichkeiten. Jeder der Lust hat und motiviert ist, hat Chancen und kann sich in verschiedene Richtungen entwickeln (Technical Coach, Essentials Trainer, Candidate Interviewer, etc.). Führungspositionen werden immer erst intern ausgeschrieben bzw. vorrangig intern besetzt. In meinem Bereich sind die Aufstiegsmöglichkeiten, aufgrund der Firmengröße, aber teilweise beschränkt.
4
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Vertrauenslernzeit. 5 Weiterbildungstage im Jahr. Die Kosten für die Fortbildungen und auch die Orga wird idR übernommen. Auch außerhalb wird man unterstützt, wenn man Bildungsangebote in Anspruch nehmen will. Generell werden Wissensformate und auch Ideen immer unterstützt.
5
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Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Schulungskontingent. Sogar eigene Weiterbildung kann teilweise als Arbeitszeit angerechnet werden.
Das Unternehmen wächst und so bieten sich auch immer sehr gute Karrieremöglichkeiten.
5
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eigener Fortbildungskatalog, individuelle Karrierepfade, Vertrauenslernzeit, Vortragsreihen - genug, jeder findet was für seinen Bedarf&Anspruch
5
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Man hat 5 Fortbildungstage pro Jahr zur verfügung. Persönliche Weiterbildung gillt wenn Arbeitsbezug da ist zu 50% als Arbeitszeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen