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als Arbeitgeber


    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 121 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 121 Bewertungen entdecken


Wer wir sind

Joyn is a digital company with the big ambition to combine all your favorite movies, shows, live television channels, and exciting video content into one place and deliver the most comprehensive user-friendly video entertainment service. We believe everyone should have access to their favorite and personalized content only a click or two away, wherever they are. Whether sitting at home or on the go.

Produkte, Services, Leistungen

A single app – the full program. Top TV series, strong shows and all your favorite TV channels in a single app. Joyn delivers over 50 channels of live TV program plus video-on-demand content to web browsers and via our app to your smartphone, tablet or TV set. Besides iOS and Android, the Joyn app is also available for Apple TV, Amazon Fire TV, Android TV and Samsung Smart TVs.

“jerks.”, “The Voice of Germany”, “Frau Jordan stellt gleich”, “Steel Buddies”, “Joko & Klaas”, “Die Martina Hill Show”, “Atlanta Medical”, “FBI”, “Young Sheldon” – with Joyn you can watch your TV shows whenever you want and wherever you want.

And we have big ambitions for the future. To provide a personalized experience, user registration was recently implemented, now we are adding a paid service and many things more.

Perspektiven für die Zukunft

If you share our passion, care deeply about user experience, value teamwork and ownership, and thrive in a dynamic fast-paced environment, we'd love to talk to you.

You will be improving our new platform alongside a fast growing team of incredible people, backed by some of the biggest names in digital entertainment: ProSiebenSat.1 and Discovery Networks International.

Are you ready? We're fast, we’re well­-funded and growing quickly. Joyn has just started, it's the best time to join us and shape our vision.

Social Media

Was wir bieten


Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • DiensthandyDiensthandy
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • KantineKantine
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
  • Hund erlaubtHund erlaubt
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • EssenszulageEssenszulage
  • ParkplatzParkplatz
  • CoachingCoaching
  • BarrierefreiBarrierefrei
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
  • FirmenwagenFirmenwagen

Was Joyn GmbH über Benefits sagt

Our employees are the most important resource for the success of our company. In order to provide them with a good basis for work and private life in the medium and long term, we are offering numerous benefits and services for employees. Here are some key benefits:

- Flexible work times

- Home Office opportunities

- Opportunity to chose Macbook or Windows systems

- Company cell phone (iOS or Android system, you chose!)

- Fresh fruit every week for free

- Awesome Coffee, snacks and beverages for free

- more to come!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Why you’ll love working at 7TV

  • Fast-developing startup with an already strong and healthy user base
  • Great opportunities for personal and professional growth
  • Ability to put your stamp on an innovative product
  • Passionate, diverse, and supportive team members
  • Open, transparent, and bureaucracy-free company culture
  • Super cool offices designed especially for us
  • Located in the heart of Munich
  • Competitive compensation package

Wen wir suchen


Click here for our job offers and contact details of our HR department.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Joyn GmbH.

  • Daniela Forster
    Lead HR Manager


  • If you have found an interesting job offer that matches to your profile and your ideas, we kindly ask that you send us your complete application, which should contain at least the following documents as an attachment or in copy (pdf or doc, please no html documents, no image files):

    • Letter of application
    • Tabular CV

    If you have already completed an apprenticeship / study / internship and / or if you have work experience, please add the following documents as an attachment or in copy:

    • Certificate of education and / or graduation certificate
    • job references
    • if necessary, work samples
  • As soon as you have found a job offer that interests you, please compare the requirements with your qualifications. Obviously, both should coincide. Please make sure that your application documents are complete. We’re looking forward to hearing from you.

  • As a digital company we prefer online application because it offers the following advantages:

    • Faster application processing
    • Automatic confirmation of receipt
    • Possibility to attach application letter, CV, certificates, etc.
    • No tree has to die

    Click here for ourjob offersand contact details of our HR department.


Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- das Kollegium
- prinzipiell spannendes Arbeitsumfeld rund ums Video- und TV-Streaming
- Verpflegung vor Ort (Obstkorb, Getränke, Kaffee, Snacks, Müsli, Gaming-Area, ab und an wurde für alle Pizza bestellt)
- schönes und gut gelegenes Büro
- Viele Ansätze, um Transparenz seitens der Geschäftsführung ständig zu verbessern
- Diversity
- Vielfalt der Aufgabenbereiche
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That they showed me what it means to get royally effed in the backside. Hasn't happened before but every experience counts though, right?
Mittlerweile nur noch die Teamkollegen. Alles andere hat sich zum negativen gewandelt.
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Interesting work, many great colleagues. Nice benefits.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird! Druckaufbau! Früher war es ein angenehmes Arbeiten aber jetzt ist es nur noch bescheiden! Karriere Framework ist noch bescheidener! Man kann nicht mehr wirklich aufsteigen und Gehaltserhöhungen kann man dadurch komplett vergessen, da die einzelnen Stufen man nicht mehr erreichen kann und man für einen Aufstieg min. 4 Stufen nun braucht und je nach Rang auch noch spezielle Stufen ohne die man nicht den nächsten Rang schafft! Im Moment ist leider eher wie macht ...
Company Culture
(Senior) Leadership --> lack of power as all major decision are taken at Pro7 Sat1
Missing direction & vision
Promotions are decided by sympathy and not by performance
Very frequent changes in the management
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Geld rausschmeißen für Mitarbeitergeschenke die keiner braucht - besser wäre es gewesen so zu investieren, dass nicht gefühlt das halbe Unternehmen gekündigt werden muss
Karrieremöglichkeiten die vor allem durch den Career Path gegen Null gehen
Absolut nicht vorhandene Führungsqualitäten ab Head-Ebene absolut nicht vorhanden.
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- No career options
- Much "behind closed doors" policy
- Sugarcoating
- Barriers between teams and departments
- Missing accountability
- Missing trust, top down micromanagement
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen


- Autonomy and trust to teams and leads
- Lead by intent not command
- Honest and open communication
- Invest in product quality
- Don't try to be Google/Spotify/Netflix - their cool sounding processes not necessarily work on our side
- Try to keep the really good people, the first ones already left
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Waking up and taking bullying seriously, more focus on business instead of ego, realistic positioning and focus on strengths and potential, not only announcing equality but living it.
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- respect for the employees
- open communication throughout
- faith/trust in teams
- ...
- or just shut this thing down already, not going anywhere anyway
We need real leadership again. Visions that we can live.
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Sich wieder mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren! Was kann ich für sie tun! Denn wenn es meinem Mitarbeiter gut geht dann macht er auch viel bessere Arbeit und somit das Unternehmen viel mehr davon! Gute Mitarbeiter sollten es leichter haben aufzusteigen und nicht so extrem schwer gemacht werden! Das demotiviert nur! Deshalb gehen ja auch so viele!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung


Der am besten bewertete Faktor von Joyn ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Hoher Anteil an Frauen in Führungspositionen & Menschen unterschiedlicher Herkunft. Mails, Unterlagen, etc. die an alle Mitarbeiter gehen, sind in englischer Sprache verfasst.
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Diversity wird hier schon sehr voran getrieben. Multikulti Unternehmen mit Menschen mit unterschiedlicher Herkunft und Geschlechtern in Führungspositionen
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Equal opportunities, however there is no mercy or understanding for people who work in home office and have to take care of children.
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Ich habe nie den Eindruck gewonnen, dass irgendjemand nachteilig behandelt wurde aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, o. ä.
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Das ist bei Joyn echt toll!
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung


Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joyn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Climbing up the career ladder is basically impossible through a new framework with unreachable scores. Introvert developers for instance will never reach senior status because they miss abilities Like "Evangelism" or "Purpose & Direction" which are equally weighted as technical knowledge.
Some people are able to magically pass the barriers though.
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A newly introduced career path is based on 360 ° feedback from colleagues and has caused a lot of dissatisfaction. It seems as if the classification was not fair for everyone, and the stages of development leave little room for maneuver. However, very attractive for committed young professionals.
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Companyweite Frameworks werden ausgerollt in dem alle Mitarbeiter in Schubladen gesteckt werden ohne Sinn und Verstand. Definitiv keine wertschätzende Umgebung. Mitarbeiter werden je nach Abteilung klein gehalten.
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Es gab wenig bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten, lag aber mitunter an der Abteilung. Weiterbildungen beschränken sich eher auf Sprachkurse.
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Almost no investment in personal development.
In terms of career development, it really depends on who you are connected with.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen


87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø74.800 €
Content Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Werkstudent:in3 Gehaltsangaben
Ø11.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken


Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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