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Joyn 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2018 haben 108 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 108 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Joyn is a digital company with the big ambition to combine all your favorite movies, shows, live television channels, and exciting video content into one place and deliver the most comprehensive user-friendly video entertainment service. We believe everyone should have access to their favorite and personalized content only a click or two away, wherever they are. Whether sitting at home or on the go.

Produkte, Services, Leistungen

A single app – the full program. Top TV series, strong shows and all your favorite TV channels in a single app. Joyn delivers over 50 channels of live TV program plus video-on-demand content to web browsers and via our app to your smartphone, tablet or TV set. Besides iOS and Android, the Joyn app is also available for Apple TV, Amazon Fire TV, Android TV and Samsung Smart TVs.

“jerks.”, “The Voice of Germany”, “Frau Jordan stellt gleich”, “Steel Buddies”, “Joko & Klaas”, “Die Martina Hill Show”, “Atlanta Medical”, “FBI”, “Young Sheldon” – with Joyn you can watch your TV shows whenever you want and wherever you want.

And we have big ambitions for the future. To provide a personalized experience, user registration was recently implemented, now we are adding a paid service and many things more.

Perspektiven für die Zukunft

If you share our passion, care deeply about user experience, value teamwork and ownership, and thrive in a dynamic fast-paced environment, we'd love to talk to you.

You will be improving our new platform alongside a fast growing team of incredible people, backed by some of the biggest names in digital entertainment: ProSiebenSat.1 and Discovery Networks International.

Are you ready? We're fast, we’re well­-funded and growing quickly. Joyn has just started, it's the best time to join us and shape our vision.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • KantineKantine
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Joyn GmbH über Benefits sagt

Our employees are the most important resource for the success of our company. In order to provide them with a good basis for work and private life in the medium and long term, we are offering numerous benefits and services for employees. Here are some key benefits:

- Flexible work times

- Home Office opportunities

- Opportunity to chose Macbook or Windows systems

- Company cell phone (iOS or Android system, you chose!)

- Fresh fruit every week for free

- Awesome Coffee, snacks and beverages for free

- more to come!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Why you’ll love working at 7TV

  • Fast-developing startup with an already strong and healthy user base
  • Great opportunities for personal and professional growth
  • Ability to put your stamp on an innovative product
  • Passionate, diverse, and supportive team members
  • Open, transparent, and bureaucracy-free company culture
  • Super cool offices designed especially for us
  • Located in the heart of Munich
  • Competitive compensation package

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Click here for our job offers and contact details of our HR department.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Joyn GmbH.

  • Daniela Forster
    Lead HR Manager

    Email: daniela.forster@Joyn.de

  • If you have found an interesting job offer that matches to your profile and your ideas, we kindly ask that you send us your complete application, which should contain at least the following documents as an attachment or in copy (pdf or doc, please no html documents, no image files):

    • Letter of application
    • Tabular CV

    If you have already completed an apprenticeship / study / internship and / or if you have work experience, please add the following documents as an attachment or in copy:

    • Certificate of education and / or graduation certificate
    • job references
    • if necessary, work samples
  • As soon as you have found a job offer that interests you, please compare the requirements with your qualifications. Obviously, both should coincide. Please make sure that your application documents are complete. We’re looking forward to hearing from you.

  • As a digital company we prefer online application because it offers the following advantages:

    • Faster application processing
    • Automatic confirmation of receipt
    • Possibility to attach application letter, CV, certificates, etc.
    • No tree has to die

    Click here for ourjob offersand contact details of our HR department.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierachien, alle sind per du, Transparenz, Offenheit, Ownership eines jeden einzelnen Mitarbeiters wird gefordert und gefördert, Mitarbeiter-Benefits, internationale Atmosphäre mit englischer Amtssprache
- Viele Ansätze, um Transparenz seitens der Geschäftsführung ständig zu verbessern
- Diversity
- Vielfalt der Aufgabenbereiche
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Communication, appreciation and care of staff, culture.
Stabilität im Arbeitsalltag, viele Programme (Fitnessstudio, Rückenschule auf Arbeit, Betriebsärztliche Untersuchungen und Grippe Impfung vor Ort)
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Interesting field of work and new technologies. Flat hierarchy.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass kaum Aufstiegschancen geboten werden aufgrund des "internen Tarifvertrages" und der Stellenstruktur.
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Immer sollen wir lächeln, in allem das Gute sehen,
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fast nichts
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Habe nichts Schlechtes zu sagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Abrücken von eingestaubten Meinungen/Führungsmodellen. Mobiles Arbeiten/Home Office sollte ermöglicht werden, das zwei Monate Experiment im April/Mai aufgrund von Corona hat gezeigt dass es ohne Probleme funktioniert.
Abrücken von der Kernarbeitszeit wäre auch eine gute Idee.
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Onboarding process in the actual teams can be improved, probably needs some global guidelines to help the teams.
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- Bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen
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Individuelle und fachspezifische Weiterbildungsangebote
Ich habe momentan keine Vorschläge, da bis jetzt alles gut verläuft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Joyn ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Super Stimmung! Hohe Ziele, hoher Leistungsdruck - aber der Spaß kommt nicht zu kurz. Das Zwischenmenschliche ist sehr kollegial, freundschaftlich und warm. Ansonsten gilt die Devise: alle wichtigen Informationen werden mit allen geteilt. Man arbeitet agil und kollaborativ mit Google Spreadsheets, Docs und Präsentationen. Die Zielsetzungen einer jeden Abteilung werden mit dem "Objectives and Key Results" transparent gemacht und an alle kommuniziert.
5
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Der Druck ist nicht zu hoch und nicht zu niedrig, man bekommt ausreichend Feedback.
5
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Sehr angenehmes Arbeitsklima.
5
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Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre bei der viel Raum für Kreativität geschaffen wird. An Snacks und getränken mangelt es dazu selten :)
5
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Es fehlen vielleicht geschlossene, ruhige Meetingräume, bzw die sind immer ausgebucht, aber man findet immer ein nettes Plätzchen
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joyn ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Mitarbeiterumfrage hat vor zwei Jahren ergeben, dass der größte "Aufreger" die schlechte Kommunikation von oben nach unten ist. Es wurde leider dabei belassen und keine Änderung ist erkennbar.
1
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Mit Teamkollegen und Kolleginnen sowie direkten Vorgesetzten sehr gut. Wenn man allerdings mit Teams aus anderen Bereichen kooperiert, ist die Kommunikation noch etwas stockend.
3
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Trotz der aktuellen Pandemie & Start im Home Office ist mithilfe vieler Plattformen eine optimale Kommunikation gegeben.
5
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Zeichnet sich aus durch die flachen Hierarchien und das jeder sagen darf was er möchte. Wenn etwas nicht gefällt, oder man eine Idee hat wie etwas besser geht (auch Abteilung übergreifend) geht man direkt zu dieser Person und es wird einem zugehört
5
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Die eigene Meinung eines jeden wird gehört und wertgeschätzt. Ziele werden klar kommuniziert. Manchmal hinkt die interne Kommunikation, weil es keinen klaren Prozesse gibt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Top ist, dass hier kostenlose Sprachkurse (Englisch oder Deutsch für Nicht-Muttersprachler) angeboten werden. Ansonsten gibt es immer wieder mal allgemeinere Trainings (Agiles Arbeiten, Ziele setzen mit OKRs, Leadership Trainings, Kommunikation). Es mangelt nur an fachspezifischen Weiterbildungsangeboten.
4
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Es gibt eine Klare definition (PDF) was man können muss um in welchem Level (Gehaltslevel) zu sein. Die Ziele sind also klar, vorausgesetzt man möchte ein (noch) höheres Level erreichen
5
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Gibt es hier nicht zu finden. Die Geschäftsführung führt nur noch 3 Hierarchieebenen ein: GF selbst, Head ofs und Manager. D.h. eine Karriere ist "nach dem Verständnis des dt. Arbeitsmarktes" nicht mehr möglich. Als frischer Absolvent steigst Du allerdings sofort als Manager ein ;-) (also auf dem selben Level wie ein Senior mit mehreren Jahren Berufserfahrung, da diese ebenfalls "nur noch" Manager sind)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler8 Gehaltsangaben
Ø72.100 €
User Experience Designer2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Joyn
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medien
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