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Kloepfel 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score133 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 109 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Online Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Partner2 Gehaltsangaben
Ø120.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kloepfel Group
Branchendurchschnitt: Einkauf

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kloepfel Group
Branchendurchschnitt: Einkauf
Unternehmenskultur entdecken

Wir reden nicht. Wir setzen um! einfach. smart. wirtschaftlich.

Wer wir sind

Unter dem Dach der Kloepfel Group formieren sich spezialisierte Unternehmen für Kostensenkung und Prozessoptimierung im Mittelstand. Die Gruppe erfüllt alle Bedürfnisse von der Prozess- und Kostenoptimierung über Digitalisierung, Produktkostenkalkulation, Lieferantenmanagement und Global Sourcing, Qualifizierung bis hin zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Einkauf und Interim Management.

Die Leistungsqualität der einzelnen Unternehmen wird durch zahlreiche Auszeichnungen hervorgehoben. So wurden im vergangenen Jahr allein 3 Unternehmen mit dem Qualitätslabel „Beste Berater“ von Brand Eins ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

Die Unternehmensgruppe steht seit nunmehr 12 Jahren als Garant für pragmatische Kostenoptimierung im Unternehmen. Der einzigartige erfolgsabhängige Ansatz der Kloepfel Group vereint heute über 250 Mitarbeiter in 20 Business Divisionen.

Im Fokus stehen hier die branchenübergreifende Senkung von Beschaffungs- und Produktkosten, die Erhöhung von Materialeffizienz und somit die Steigerung der Liquidität und Umsatzrendite von Kunden im Mittelstand. Zudem werden Möglichkeiten aufgezeigt, mit den Lieferanten entlang der Lieferketten so zusammenzuarbeiten, dass man Risiken reduziert oder auch über die Bereiche Forschung & Entwicklung sowie Organisation Gewinnmargen steigern kann.

Perspektiven für die Zukunft

Gestalten Sie Ihre und die Zukunft der Kloepfel Group mit und werden Sie Teil unseres Teams!

Wir suchen motivierte Mitarbeiter, die hands-on-orientiert, unternehmerisch handelnd und mit Leidenschaft und Ehrgeiz zum Erfolg der Kloepfel Group beitragen. Eine gute Auffassungsgabe, analytische Fähigkeiten sowie Teamgeist und Kommunikationsstärke sind hier gefragt. Eigene Verantwortungsbereiche, abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte sowie ein professionelles Umfeld, das neben den Unternehmenszielen auch Ihre Entwicklung im Blick behält, erwarten Sie.

Es ist uns wichtig, dass die Teams mit Mitarbeitern unterschiedlichster Erfahrungsbackgrounds, Kompetenzen und Nationen zusammengesetzt sind, um sich gegenseitig zu inspirieren. Ein Einstieg ist auf vielerlei Weise möglich: als Praktikant, Werkstudent, Studienabsolvent oder (Young) Professional.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • CoachingCoaching
    40%40
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Kloepfel Group über Benefits sagt

  • Attraktive und zentral gelegene Firmensitze in modernen Büros
  • Firmenfeiern & Sportaktivitäten
  • Flexibles Arbeiten
  • Gute Work-Life-Balance
  • Mitarbeiterrabatte
  • Kostenlose Getränke und Snacks in all unseren Büros
  • Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
  • Partnerschaftliches Arbeiten auf Augenhöhe
  • Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Kloepfel Group streben wir jederzeit nach Exzellenz - und das zahlt sich aus. Bereits mehrfach in Folge wurden wir als "Beste Berater" ausgezeichnet. Das ist nur mit den besten Mitarbeitern und den allerbesten Arbeitsbedingungen möglich: Bei uns haben Sie als wertvoller Mitarbeiter etliche Möglichkeiten, sich innerhalb der Unternehmensgruppe weiterzuentwickeln, von den Besten am Markt zu lernen, Ihre Fähigkeiten auf ein Top-Level zu heben und all das natürlich immer, ohne den Spaß bei der Arbeit zu vermissen.

Flache Hierarchien eines inhabergeführten Unternehmens wie dem Unseren bieten Ihnen große Chancen, dass Ihre Ideen Gehört finden - mit kurzen Kommunikations- und schnellen Entscheidungswegen. So entwickeln wir gemeinsam Strategien, wie wir unsere Kunden noch besser und langfristiger zum Erfolg führen.

Das klingt gut? Dann werden Sie Teil des Teams - wir freuen uns auf Sie!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Engagement

Unsere Mitarbeiter wollen etwas bewegen und packen initiativ mit an. Wo andere Probleme sehen, sehen sie Herausforderungen - und arbeiten sogleich eine Lösung aus, die auch mal um die Ecke gedacht sein kann.

Persönlichkeit

Wir suchen mehr als nur einen glatten Lebenslauf: Bei uns arbeiten charakterstarke Originale, die wissen, was sie wollen und sich für Team und Unternehmen einbringen. Ganz wichtig: Selbst kleine Taten sind wichtiger als große Worte. Bei uns gilt: "Wir reden nicht, wir setzen um!"

Fachlichkeit

Ihre Expertise sollte zu der Funktion passen, auf die Sie sich bewerben. Handfeste Kenntnisse und eine realistische Selbsteinschätzung sind uns wichtig. Unsere Mitarbeier sind zudem stets neugierig auf neues Wissen und Erfahrungen, die sie gerne weitergeben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kloepfel Group.

  • Sarah Freitag

    HR Manager Recruiting & Employer Branding

    +49 211 882 594 0
    recruiting@kloepfel-group.com

  • Wir suchen Sie! Auf https://www.kloepfel-karriere.com/jobs/ finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote. Nicht das richtige für Sie dabei? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!

    • Bewerbungseingang über das Kloepfel Karriereportal oder per Email
    • Eingangsbestätigung per Email mit der Bitte um Zustimmung der DSGVO
    • Zentrale Sichtung der Bewerbungsunterlagen und kurzes Vorab-Interview durch die Recruiting Abteilung
    • Vorauswahl durch die Recruiting Abteilung und Weitergabe der Unterlagen an den Fachbereich
    • Telefoninterview mit dem Fachbereich zum ersten Austausch
    • Erstes persönliches Interview mit 1-2 Fachbereichsleitern
    • Zweites persönliches Interview mit 1-2 weiteren Fachbereichsleitern und / oder Geschäftsleitung
    • Telefonische Zu-/ Absage durch Recruiting
    • Übermittlung der Vertragsunterlagen durch Recruiting

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klasse Atmosphäre unter den Kollegen. Auch die Abwicklung beim Ausscheiden ohne Probleme.
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Head-Office etwas chaotisch, aber man findet Lösungen.
Die Aufgaben/Kunden und die Kollegen.
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Man hat super viele Freiheiten und kann Aufgaben eigenständig bearbeiten und so über sich hinaus wachsen. Zudem gibt es tolle Kollegen und dadurch viel Spaß auf der Arbeit.
leider Nichts.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meine letzte Abteilung dicht machen und komplett austauschen.
Schlechte Parkmöglichkeiten.
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Als Praktikant gab es Tage, wo man nichts zu tun hatte und man musste Kollegen um eine Aufgabe bitten, damit es keine Langweile gibt. Ich hatte keine Ansprechperson über mir gehabt, die mir Aufgaben gibt, sondern habe verschiedene Kollegen unterstützt.
Beim Bewerbungsgespräch wurde viel von Reisebereitschaft gesprochen, aber ich war kein einziges Mal beim Kunden vor Ort!
Hohe Rotation der Arbeitskräfte: Ständige Abgänge und Zugänge.
Wie ein Bsp. Kollege verlor sein Vater und ihm wird geraten das er sich Urlaub nehmen soll statt zum Arzt zu gehen in der Trauerphase. Am Ende ging er zum Arzt und war ne Woche krank und bekam die Kündigung. Trotz unbefristetem Vertrag, der sich auch in den 14 Monaten 3 mal änderte.
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Das Team im Allgemeinen ist sehr unpersönlich, die Bezahlung unterirdisch und das Offboarding dient meiner Meinung nach als glänzendes Beispiel in der Kategorie, wie man es nicht machen sollte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube das Kloepfel Potenzial hat attraktiver zu werden als AG, aber so wie es aktuell ist es katastrophal, was sich auch an der Fluktuation zeigt. Die Geschäftsführung scheint sich mehr oder weniger auch nicht zu interessieren, da sie den Laden ja auch verkauft haben und nicht mehr lange da sein werden.
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Ich würde gerne mehr über die anderen Abteilungen erfahren. Eventuell könnte man einmal im Monat ein interne Mitarbeiter-Magazin an alle senden.
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Transformieren und zeitgemäßer werden. Arbeitnehmer nicht als austauschbare Arbeitsmaschinen betrachten
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Ich vermisse unsere Zusammenkünfte. Derzeit wegen Corona nur digital. Zum Corona-Ende sollte es mal eine tolle Party geben. Mehr Infos über neue Kollegen wären auch schön.
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Bessere Kommunikation und Abstimmung mit den einzelnen Abteilungen, sowie Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern einführen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Kloepfel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Der Zusammenhalt und das Miteinander unter den Kollegen ist besonders hervorzuheben und einer der prägendsten Bestandteile der Tätigkeit bei KC. Eine Ellbogenmentalität ist im Vergleich zu anderen Beratungen nicht existent – ganz im Gegenteil ist die hierarchieübergreifende Zusammenarbeit von einem starken Wissenstransfer sowie gegenseitiger Unterstützung geprägt gewesen. Letztendlich sind Kollegen zu Freunden geworden mit denen man auch nach dem Arbeitgeberwechsel weiterhin in persönlichem Kontakt steht.
5
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MEGA! Hier unterstützt wirklich jeder jeden. Alle versuchen auf das gemeinsame Ziel "einzuzahlen".
5
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Hier ist man aus meiner Sicht bestens aufgehoben, da der Zusammenhalt innerhalb des jeweiligen Teams als auch teamübergreifend definitiv gegeben ist. Natürlich bedarf es auch hier, wie in jedem Team, auch eine aktive Mitwirkung am Zusammenhalt (z.B. regelmäßiges Erscheinen zum Freitags "Umtrunk" - zur Not digital).
5
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Auf jeden Fall gut, ich konnte schnell neue Freundschaften schließen, man trifft sich auch privat.
5
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bei mir vergleichsweise gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kloepfel Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Über meine Sozialleistungen kann ich nicht klagen. Gehalt möchte jeder immer etwas mehr, aber grundsätzlich ist die Bezahlung sehr hinnehmbar.
3
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Würden am liebsten gar nichts zahlen.
1
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Unterdurchschnittlich, was sich auch am hohen Anteil Schlecht-Deutsch-Sprechender Leute zeigt (vor allem im Backoffice)
2
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unterdurchschnittlich. Es sollte einem klar sein, dass die Kostenoptimierung nicht nur bei Beratungsprojekten gilt, sondern auch im Unternehmen selbst, so dass versucht wird an allen Ecken und Enden zu sparen
1
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"Jeder ist seines Glückes Schmied"
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Es gibt keine transparente und nach objektiven Kriterien festgelegte Beförderung. Es hängt letztlich vom Vorgesetzten ab. Schulungen etc. sind lächerlich.
1
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Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten mit extrem steiler Lernkurve sowohl für Berufseinsteiger als auch als für Berufserfahrene!
5
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Weiter Bildung ist möglich, durch Excel Schulungen etc. die Angeboten werden.
5
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Alles nur Fassade.
2
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ein paar interne Seminare z.b. zum Global Sourcing. Das war es dann aber auch.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen