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Kloepfel 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 126 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,1 Punkte).

Alle 126 Bewertungen entdecken

Wir reden nicht. Wir setzen um! einfach. smart. wirtschaftlich.

Wer wir sind

Unter dem Dach der Kloepfel Group formieren sich spezialisierte Unternehmen für Kostensenkung und Prozessoptimierung im Mittelstand. Die Gruppe erfüllt alle Bedürfnisse von der Prozess- und Kostenoptimierung über Digitalisierung, Produktkostenkalkulation, Lieferantenmanagement und Global Sourcing, Qualifizierung bis hin zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Einkauf und Interim Management.

Die Leistungsqualität der einzelnen Unternehmen wird durch zahlreiche Auszeichnungen hervorgehoben. So wurden im vergangenen Jahr allein 3 Unternehmen mit dem Qualitätslabel „Beste Berater“ von Brand Eins ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

Die Unternehmensgruppe steht seit nunmehr 12 Jahren als Garant für pragmatische Kostenoptimierung im Unternehmen. Der einzigartige erfolgsabhängige Ansatz der Kloepfel Group vereint heute über 250 Mitarbeiter in 20 Business Divisionen.

Im Fokus stehen hier die branchenübergreifende Senkung von Beschaffungs- und Produktkosten, die Erhöhung von Materialeffizienz und somit die Steigerung der Liquidität und Umsatzrendite von Kunden im Mittelstand. Zudem werden Möglichkeiten aufgezeigt, mit den Lieferanten entlang der Lieferketten so zusammenzuarbeiten, dass man Risiken reduziert oder auch über die Bereiche Forschung & Entwicklung sowie Organisation Gewinnmargen steigern kann.

Perspektiven für die Zukunft

Gestalten Sie Ihre und die Zukunft der Kloepfel Group mit und werden Sie Teil unseres Teams!

Wir suchen motivierte Mitarbeiter, die hands-on-orientiert, unternehmerisch handelnd und mit Leidenschaft und Ehrgeiz zum Erfolg der Kloepfel Group beitragen. Eine gute Auffassungsgabe, analytische Fähigkeiten sowie Teamgeist und Kommunikationsstärke sind hier gefragt. Eigene Verantwortungsbereiche, abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte sowie ein professionelles Umfeld, das neben den Unternehmenszielen auch Ihre Entwicklung im Blick behält, erwarten Sie.

Es ist uns wichtig, dass die Teams mit Mitarbeitern unterschiedlichster Erfahrungsbackgrounds, Kompetenzen und Nationen zusammengesetzt sind, um sich gegenseitig zu inspirieren. Ein Einstieg ist auf vielerlei Weise möglich: als Praktikant, Werkstudent, Studienabsolvent oder (Young) Professional.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Kloepfel Group über Benefits sagt

  • Attraktive und zentral gelegene Firmensitze in modernen Büros
  • Firmenfeiern & Sportaktivitäten
  • Flexibles Arbeiten
  • Gute Work-Life-Balance
  • Mitarbeiterrabatte
  • Kostenlose Getränke und Snacks in all unseren Büros
  • Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
  • Partnerschaftliches Arbeiten auf Augenhöhe
  • Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Kloepfel Group streben wir jederzeit nach Exzellenz - und das zahlt sich aus. Bereits mehrfach in Folge wurden wir als "Beste Berater" ausgezeichnet. Das ist nur mit den besten Mitarbeitern und den allerbesten Arbeitsbedingungen möglich: Bei uns haben Sie als wertvoller Mitarbeiter etliche Möglichkeiten, sich innerhalb der Unternehmensgruppe weiterzuentwickeln, von den Besten am Markt zu lernen, Ihre Fähigkeiten auf ein Top-Level zu heben und all das natürlich immer, ohne den Spaß bei der Arbeit zu vermissen.

Flache Hierarchien eines inhabergeführten Unternehmens wie dem Unseren bieten Ihnen große Chancen, dass Ihre Ideen Gehört finden - mit kurzen Kommunikations- und schnellen Entscheidungswegen. So entwickeln wir gemeinsam Strategien, wie wir unsere Kunden noch besser und langfristiger zum Erfolg führen.

Das klingt gut? Dann werden Sie Teil des Teams - wir freuen uns auf Sie!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Engagement

Unsere Mitarbeiter wollen etwas bewegen und packen initiativ mit an. Wo andere Probleme sehen, sehen sie Herausforderungen - und arbeiten sogleich eine Lösung aus, die auch mal um die Ecke gedacht sein kann.

Persönlichkeit

Wir suchen mehr als nur einen glatten Lebenslauf: Bei uns arbeiten charakterstarke Originale, die wissen, was sie wollen und sich für Team und Unternehmen einbringen. Ganz wichtig: Selbst kleine Taten sind wichtiger als große Worte. Bei uns gilt: "Wir reden nicht, wir setzen um!"

Fachlichkeit

Ihre Expertise sollte zu der Funktion passen, auf die Sie sich bewerben. Handfeste Kenntnisse und eine realistische Selbsteinschätzung sind uns wichtig. Unsere Mitarbeier sind zudem stets neugierig auf neues Wissen und Erfahrungen, die sie gerne weitergeben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kloepfel Group.

  • Sarah Freitag

    HR Manager Recruiting & Employer Branding

    +49 211 882 594 0
    recruiting@kloepfel-group.com

  • Wir suchen Sie! Auf https://www.kloepfel-karriere.com/jobs/ finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote. Nicht das richtige für Sie dabei? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!

    • Bewerbungseingang über das Kloepfel Karriereportal oder per Email
    • Eingangsbestätigung per Email mit der Bitte um Zustimmung der DSGVO
    • Zentrale Sichtung der Bewerbungsunterlagen und kurzes Vorab-Interview durch die Recruiting Abteilung
    • Vorauswahl durch die Recruiting Abteilung und Weitergabe der Unterlagen an den Fachbereich
    • Telefoninterview mit dem Fachbereich zum ersten Austausch
    • Erstes persönliches Interview mit 1-2 Fachbereichsleitern
    • Zweites persönliches Interview mit 1-2 weiteren Fachbereichsleitern und / oder Geschäftsleitung
    • Telefonische Zu-/ Absage durch Recruiting
    • Übermittlung der Vertragsunterlagen durch Recruiting

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Head-Office etwas chaotisch, aber man findet Lösungen.
Interessante Aufgaben mit viel Verantwortung und Freiheit. Ich könnte meine eigenen Ansätze einbringen. Ich habe als Berufseinsteiger angefangen und konnte in meinen 1,5 Jahren bei Kloepfel sehr viel lernen und mich persönlich weiterentwickeln. Die Personalabteilung hatte immer ein offenes Ohr für mich und konnte mir bei Problemen immer helfen. Vielen Dank dafür.
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Man hat super viele Freiheiten und kann Aufgaben eigenständig bearbeiten und so über sich hinaus wachsen. Zudem gibt es tolle Kollegen und dadurch viel Spaß auf der Arbeit.
Trotz der Nachteile fühle ich mich einfach sehr wohl hier und weiß die Vorteile, wie individuelle Arbeitsabsprachen, die Sicherheit etc zu schätzen.
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leider Nichts.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meine letzte Abteilung dicht machen und komplett austauschen.
Als Praktikant gab es Tage, wo man nichts zu tun hatte und man musste Kollegen um eine Aufgabe bitten, damit es keine Langweile gibt. Ich hatte keine Ansprechperson über mir gehabt, die mir Aufgaben gibt, sondern habe verschiedene Kollegen unterstützt.
Beim Bewerbungsgespräch wurde viel von Reisebereitschaft gesprochen, aber ich war kein einziges Mal beim Kunden vor Ort!
Hohe Rotation der Arbeitskräfte: Ständige Abgänge und Zugänge.
Wie ein Bsp. Kollege verlor sein Vater und ihm wird geraten das er sich Urlaub nehmen soll statt zum Arzt zu gehen in der Trauerphase. Am Ende ging er zum Arzt und war ne Woche krank und bekam die Kündigung. Trotz unbefristetem Vertrag, der sich auch in den 14 Monaten 3 mal änderte.
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Das Team im Allgemeinen ist sehr unpersönlich, die Bezahlung unterirdisch und das Offboarding dient meiner Meinung nach als glänzendes Beispiel in der Kategorie, wie man es nicht machen sollte.
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Viel zu viel Druck aus allen Richtungen.
Die Kommunikation lässt leider zu wünschen übrig und von work Life Balance kann keine Rede sein.
Dafür ist die Entlohnung einfach nicht passend.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich vermisse unsere Zusammenkünfte. Derzeit wegen Corona nur digital. Zum Corona-Ende sollte es mal eine tolle Party geben. Mehr Infos über neue Kollegen wären auch schön.
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Transformieren und zeitgemäßer werden. Arbeitnehmer nicht als austauschbare Arbeitsmaschinen betrachten
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Die existenzielle Wichtigkeit des BackOffice sollte erkannt und die dort arbeitenden Menschen sollten mehr von der GF geschätzt werden.
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Bessere Kommunikation und Abstimmung mit den einzelnen Abteilungen, sowie Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern einführen.
Dringend die HR-Abteilung substituieren da diese nicht funktionieren und total überfordert sind mit nur simplen Aufgaben. Ich spare mir weitere Kommentare und schließe mich dem kritischen Vorredner uneingeschränkt an. Die Blender und unnützen Schmarotzer zu erkennen. Diese bleiben aufgrund der fehlenden engen Führung unentdeckt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Kloepfel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Zusammenhalt ist sehr gut. Auch abteilungsübergreifend. Man hat ein Ohr füreinander. Es wird wirklich zugehört.
5
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Unterschiedlich von Team zu Team
3
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Die meisten Kolleginnen halten gut zusammen, wobei es viele Protagonisten gibt die auch nur Augenwischerei betreiben. So zb auch vereinzelte Spezialisten und Blender die den ganzen Tag nicht produktiv sind und dann mit nur einer einzigen Mail in den späten Abendstunden, riesen Lob der Geschäftsleitung ernten.
4
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Zusammenhalt und Teamgeist sind gut und werden immer gefördert.
5
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Abhängig von der Teamgestaltung
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kloepfel Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


unterdurchschnittlich. Es sollte einem klar sein, dass die Kostenoptimierung nicht nur bei Beratungsprojekten gilt, sondern auch im Unternehmen selbst, so dass versucht wird an allen Ecken und Enden zu sparen
1
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Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, es gibt BAV und ein Jobticket, und die Berater können sich m.E. auch nicht über die Höhe beschweren - allerdings werden einige Personen im BackOffice auch sehr ausgenutzt und unterbezahlt.
3
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Gehalt muss jeder selbst verhandeln,
nette Gehaltsbestandteile (Gutscheine, etc.)
3
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Angefangen habe ich mit einem Gehalt was super war, damit locken sie jemanden damit man bei ihnen anfängt. 3 Monate vor Ende der Probezeit haben sie gesagt entweder nimmst du das weniger Gehalt an, was 500€ brutto waren oder du musst gehen. Sie haben jeden Monat Besprechungen wo dies besprochen wird. Chefs und Personal.
1
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+Firmenrabatte
-Gehalt für einen Praktikanten könnte höher sein, wenn man für eine Teilzeittätigkeit mehr bekommt als hier
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


ein paar interne Seminare z.b. zum Global Sourcing. Das war es dann aber auch.
Karriere möglich,
Weiterbildung macht jeder selbst bis auf interne IT-Schulungen
2
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Als Berater hat man hier wirklich hervorragende Karrieremöglichkeiten.
5
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Wer sich weiterbilden möchte und sich selber darum kümmert, wird unterstützt.
3
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Es erfolgen interne Schulungen durch Mitarbeiter. Die Teilnahme ist pflicht. Die Schulungen sind sehr versiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 103 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Online Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Partner2 Gehaltsangaben
Ø119.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kloepfel Group
Branchendurchschnitt: Einkauf

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kloepfel Group
Branchendurchschnitt: Einkauf
Unternehmenskultur entdecken

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