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Laudert 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score84 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Laudert GmbH + Co. KG präsentiert sich als Unternehmen mit Herausforderungen und Potentialen. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeiter:innen als belastend beschrieben, insbesondere aufgrund hoher Druckverhältnisse und Kündigungswellen. Es herrscht eine Unsicherheit bezüglich der Zukunftsperspektiven. In Bezug auf die Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es Angebote, allerdings werden Entscheidungen hierzu aus Unternehmenssicht getroffen und es fehlen Budgets für Fortbildungen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft empfunden, insbesondere bei Entscheidungen und Kündigungen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird kritisch betrachtet, da es hauptsächlich zur Außendarstellung genutzt wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Möglichkeit zur spontanen Gleitzeit/Urlaub
  • Moderne Arbeitsumgebung und nette Kolleg:innen
  • Abteilungsabhängige Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des hohen Drucks
  • Bereitstellung von Budgets für Fortbildungen zur Mitarbeiterentwicklung
  • Stärkere Transparenz und bessere Kommunikation bei Entscheidungen und Kündigungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediengestalter:in20 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Vertriebsassistent:in9 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
IT-Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Laudert
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Laudert
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Bei uns haben Medien ein Zuhause!

Wer wir sind

Über 555 Medienschaffende machen Laudert zum wirksamsten Partner für die ganzheitliche Produkt- und Markenkommunikation Europas. Mit Standorten in Vreden, Hamburg, Stuttgart, Berlin und Nürnberg sowie Teams in Bangkok, Ho-Chi-Minh-Stadt und Phnom Penh bündelt das Home of Media die langjährige Expertise aus Fotografie, Medien-Produktion, Medien-IT, Kreation und Print-Services. Als beratende und vorausdenkende Kraft steht Laudert Kunden langfristig und partnerschaftlich zur Seite.

Wir konzipieren und implementieren maßgeschneiderte Systeme, um Content zu verwalten und in allen Kanälen perfekt zu inszenieren. Wir beraten mit langjähriger Expertise und helfen unseren Kunden so, eine immer komplexere werdende Kommunikation perfekt, einfach und strukturiert umzusetzen, sie an allen Kontaktpunkten unwiderstehlich und damit erfolgreich zu machen.

Wir sind bankenunabhängig und inhabergeführt. Wir leben eine weltoffene, innovative Einstellung, verlieren dabei aber nie die Bodenhaftung: Zuverlässiges Home-Feeling statt Vorgaukeln fiktiver Luftschlösser.

Willkommen im Home of Media!

Produkte, Services, Leistungen

Laudert versteht sich als strategischer Partner seiner Kunden. Ausgehend von ganzheitlicher Beratung bis ins Detail konzipieren wir alle Facetten erfolgreicher Marken- und Produkt­kommunikation – mit technologischer Präzision, kreativer Finesse und verlässlichen Prozessen.

Wir sind Futuristen in der Ideenfindung und Perfektionisten in der Umsetzung. Dazu vernetzen wir all unsere Geschäftsbereiche, schöpfen Synergien aus, identifizieren Potenziale und kooperieren eng mit Kunden und Technologiepartnern.

Unsere Kompetenzen:

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam wachsen – neue Ziele erreichen: Wir sind ein Team aus über 555 Vorausdenkern, Techies, Fashion-Liebhabern, Content-Machern und Medien-Profis an sieben verschiedenen Standorten. Egal ob du seit Jahren im Business bist oder gerade deine ersten Schritte ins Berufsleben planst – wir freuen uns über deine Verstärkung!

Wenn du deinen Platz gefunden hast, sollst du gerne und lange im Home of Media bleiben. Deswegen legen wir viel Wert auf das Miteinander und die interne Kommunikation. Bei Laudert hast du außerdem die Möglichkeit dich sowohl intern als auch extern weiterzubilden – die Türen stehen dir offen!

Ausbildung bei Laudert: Wir legen viel Wert auf Ausbildung. Egal für welchen Bereich du dich entscheidest: Wir fördern und fordern dich – praxisnah, direkt in Projekten. Schon über 500 junge Menschen haben wir so bei Laudert erfolgreich ausgebildet. Vielleicht gehörst du schon bald auch dazu?

TOP 100: Laudert zählt zu den innovationsstärksten Marken! Zum zweiten Mal ist Laudert 2022 mit dem TOP 100-Siegel geehrt worden, das überdurchschnittliche Innovationserfolge und vorbildliches Innovationsmanagement auszeichnet. Laudert schaffte damit nach 2008 erneut den Sprung auf die Liste der innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstands.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 555

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • RabatteRabatte
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • KantineKantine
    3%3

Was Laudert GmbH + Co. KG über Benefits sagt

Du bist Mensch, nicht Maschine!
Du sollst dich bei uns wohlfühlen, gesund bleiben und gerne zur Arbeit kommen. Hier findest du eine Übersicht einiger Benefits, die dich bei Laudert erwarten:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du bist von Anfang an voll dabei – WE ARE #ONE!
Direkt ins kalte Wasser springen und alleine schwimmen lernen? Nicht bei uns… Damit du einen guten Start bei Laudert hast, erhältst du von uns schon in den ersten Stunden eine umfassende Einführung inkl. Kennenlernen vieler Kollegen beim Rundgang durch alle Abteilungen. Unterlagen mit allen wichtigen Infos für deinen Arbeitsalltag findest du in unserem Welcome-Bag zusammen mit vielen nützlichen Office-Begleitern wie Stift, Block, & Mousepad. Durch unser Bürokonzept sind deine Arbeitskollegen immer nah und ansprechbar – und helfen dir gerne bei deiner Einarbeitung und Eingewöhnung.

Weil wir mehr bieten als andere Medien- und IT-Dienstleister, sind unsere Kunden begeistert von den Laudert-Services. Kein Wunder, dass sowohl Mittelständler als auch Global Player aus allen Branchen auf eine oft schon langjährige Partnerschaft mit Laudert vertrauen.
Referenzen: Grohe, Fila, Galeria Karstadt Kaufhof, Christ, Claas, Victorinox, ...

Dein "Bester Arbeitgeber NRW und Münsterland"
Seit 2022 wurden wir von Great Place to Work als Bester Arbeitgeber NRW und Münsterland ausgezeichnet – und damit wurde unsere gelebte Firmenkultur, die auf transparenter Kommunikation, offenem Umgang und ehrlichem Feedback beruht, bestätigt. Wir freuen uns über die Auszeichnung!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unseren vier Kernbereichen des #onehome gibt es diverse Themen und somit vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Egal ob Medien-Produktion, Medien-IT, Studios oder Print-Services – in jedem unserer Bereiche warten spannende Aufgaben auf dich.

Auf unserer Karriereseite ist bestimmt eine interessante Stelle für dich dabei!

Gesuchte Qualifikationen

Egal ob Experte oder Quereinsteiger – wir suchen Vorausdenker, Techies, Fashion-Liebhaber, Content-Macher oder Medien-Kenner. Neben den fachlichen Qualifikationen sind uns persönliche Kompetenzen wichtig: Wir suchen begeisterungsfähige Persönlichkeiten mit einer selbstständigen Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Team- und Kommunikationsfähigkeiten. Wir begegnen uns auf Augenhöhe – sowohl im Bewerbungsprozess als auch in der Zusammenarbeit als Kollegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Laudert GmbH + Co. KG.

  • Katharina Breuer
    Personalreferentin in Vreden
    Tel.: +49 2564-919-328
    E-Mail: k.breuer@laudert.com

  • Wir legen Wert auf Respekt und Menschlichkeit – daher zählen bei uns neben den fachlichen Kenntnissen deine Persönlichkeit! Sei authentisch und zeig dich so wie du bist! Darüber hinaus freuen wir uns, wenn du offen für Neues bist und Lust hast, #onestepahead zu sein.

  • Schick uns deine Bewerbungsunterlagen gerne via E-Mail an Bewerbung@Laudert.com. Wir freuen uns auf dich!

  • Wenn uns dein Profil bei der Vorauswahl überzeugen konnte und wir dich zu einem Gespräch einladen, hast du einen großen Schritt in Richtung Home of Media gemacht. Unser Gespräch findet digital oder Vorort statt und wird in der Regel durch einen Vorgesetzten aus der Fachabteilung und einer weiteren Person bspw. unseren Personalreferenten geführt.

    In diesem Gespräch möchten wir einen Eindruck von dir und deiner Persönlichkeit bekommen, daher bleib du selbst – wir suchen keine eierlegende Wollmilchsau sondern authentische Charaktere. Gleichzeitig möchten wir dir natürlich auch Laudert näherbringen und dir einen ersten Einblick geben.

    Damit du einen vollumfänglichen Eindruck von unserem #onehome und dem Job bekommst, laden wir dich zu einem Schnuppertag ein. Hier lernst du die Kollegen kennen, wir zeigen dir deinen zukünftigen Arbeitsplatz und geben dir einen Einblick in unseren Arbeitsalltag.

    Während des gesamten Prozesses halten wir dich über die nächsten Schritte auf dem Laufenden – angefangen bei der Eingangsbestätigung deiner Unterlagen.

    Solltest du dennoch Fragen zu dem aktuellen Stand deiner Bewerbung haben, kannst du dich gerne jederzeit bei uns melden!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sich seine Zeiten, soweit möglich, frei einteilen zu können
Bewertung lesen
Die - in meinem Erleben - durchweg gute Behandlung der Mitarbeiter:innen. Laudert ist (oder war zumindest) eine Firma, die ein familiäres KMU-Feeling vermittelt, was in der Branche selten ist. Der Betriebsrat macht gute Arbeit, auch in der Pandemie fühlte man sich sicher aufgehoben. Ich empfehle Laudert darum immer noch gerne weiter.
Diese Stärke zog sich bis zu den Entlassungen, die Sozialauswahl war nachvollziehbar und fair, das Abfindungsmodell grundsolide.
Allerdings war die Mischung aus Arbeitsbelastung, Inhalten (Fast Fashion...) und Gehalt auch ...
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Nichts. Es ist ätzend hier.
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Fand mal vieles gut, aber leider ist fast alles davon weg. Es gab viel Expertise auf diversen Gebieten, was gerne geteilt wurde. Es war gut, dass man spontan Gleitzeit / Urlaub nehmen konnte, wenn es darauf ankam.
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Die gerneperdu Kampanie, das moderne Arbeitsumfeld und viele sehr nette und tolle Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mann kann nicht ungestört reden, alles wird an Vorgesetzte weitergegeben. Azubis bekommen die selben Aufgaben und genauso viel Druck und Verantwortung wie alle anderen und werden trotzdem niedrig behandelt und vom Gehalt her ausgebeutet.
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Viele Führungskräfte sind völlig fehl am Platz, oft überfordert.
Keine gerechte Arbeitsaufteilung zwischen den Kollegen. Die einen haben viel zu viel und die anderen kommen mit einem Kunden schon nicht zurecht.
Zu viel um aufzuzählen leider aber vor allem Führungskräfte die sich nicht für Ihre Mitarbeiter interessieren.
Vielleicht dass man den Fortschritt und die Kompetenzen der Führungskräfte nicht hinterfragt.
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Hohle Versprechungen, Führungskräfte untereinander unabgestimmt, Risiken werden bewusst in Kauf genommen, Kollegen „verfeuert“, das kann kein Marketing oder employer Brandung noch retten
es wird null rücksicht auf die Gesundheit des Arbeitnehmers genommen - Burnout? Gerne! und drunter wird man nicht mal ernst genommen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter:innen. Town Halls, anonyme Befragungen, direkte Feedbackoptionen etc. Das sind motivierte Menschen, die wirklich viel Ahnung von ihrem Job haben. Nutzt das mehr.
Das neue Corporate Branding war ein guter Start dafür, der aber leider verpuffte.
Damit zusammenhängend: Ermöglicht mehr Fortbildungen. Gute Leute zu haben ist schön, sie besser zu machen ist auf jeder Ebene sinnvoll.
Ebenso: Die Gehälter sind schlicht nicht kompetitiv. Die Führungsebene sieht vor allem Vreden und Umland, das Gehaltsmodell mag dort (noch!) besser ...
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Bessere Gehälter zahlen und echte Benefits bieten. Frisches Obst, Kaffee und Wasser sind keine Benefits. Würde man bessere Gehälter zahlen und mehr echte Benefits bieten, dann steigt das Image automatisch und wesentlich effektiver als bei Insektenhotels oder Blumenwiesen. Außerdem ernsthaft und ehrlich auf Kritik eingehen.
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Holt euch echte und ehrliche Profis dazu. Vielleicht ist noch was zu retten.
Sprecht nicht erst mit den Mitarbeitenden, wenn sie gekündigt haben, dann ist es zu spät und ihr glaubt doch nicht ernsthaft, dass man dann noch ehrlich Feedback gibt, wenn man sowieso geht.
Eine Unternehmensberatung die alles auf den Kopf stellt oder besser einen Insolvenzverwalter. Keine Kündigung zu Heiligabend. Das nimmt die Feststimmung.
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Kündigungen gerecht machen und auch mal die kündigen, die wenig produktiv sind und nicht ganz unten sind und sich nicht wehren können
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Laudert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ich habe nie von Problemen gehört. Die Sozialauswahl bei Entlassungen berücksichtigte das auch fair.
4
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Die werden alle mitgenommen und hier muss ich echt ein Lob an die älteren Kollegen aussprechen, dass diese den Wandel auch mitmachen.
5
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Nichts zu bemängeln. Wäre aber auch schlimm, wenn es anders wäre.
5
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Es wird kein Unterschied auf Grund des Alters gemacht.
5
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Enorm wertschätzend, und die zahlen das auch zurück!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laudert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Anfänglich immerhin am unteren Rand des Angemessenen, mit zunehmender Verantwortung stieg das Gehalt leider kaum. Gehaltserhöhungen muss man sich hart erkämpfen und sie gehen nur mit voller Deckung von Team- und Abteilungsleitung durch. Gerade für Hamburg weder dem Standort noch der Branche auch nur entfernt angemessen - woanders gibt es für mehr Geld weniger Stress.
Die variable Vergütung ist eine nette Idee, reißt es aber aufgrund des niedrigen Basisgehalts nicht raus.
1
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Man bekommt nur das mindeste, kein Urlaubsgeld, keine VL kein Weihnachtsgeld. Nur das mindeste vielen müssen nebenbei arbeiten um überhaupt über die Runden zu kommen.
1
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Das Gehalt ist sehr niedrig. Man muss um jeden Euro betteln und wird ständig vertröstet. Es wird nicht auf Augenhöhe verhandelt.
1
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Gehalt unterste Schiene, einea kleine variabele Vergütung und ein Tankgutschein.
1
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ungleich verteilt und oft zu wenig, aber woher soll es auch kommen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


1. du bist ein „Mädchen“ für alles.
damit kommst du weiter
2. die richtigen Beziehungen bringen dich auch bei Laudert weiter
3. Führungspositionen haben alle bei Laudert gelernt und nicht wirklich von woanders Erfahrungen gesammelt, wie soll man sich da richtig weiterbilden. Und wenn du von außerhalb kommst, muss du Punkt 1 oder 2 befolgen, sonst kommst du nicht höher.
1
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Schulungen werden auch nur unter Kampf genehmigt und Karriere machen nur bestimmte Bereiche im Unternehmen.
1
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Habe davon nichts erfahren. Es wird intern über enen Talentscout geschrieben, es gibt aber keinen.
1
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Man bleibt in der Regel auf seiner Position, Weiterbildung nur auf Eigeninitiative
1
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wenn es nicht zu Lasten der Arbeitsleistung geht, vielleicht - ganz vielleicht!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Laudert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Laudert schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Laudert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Laudert als eher modern.
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