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LEONHARD WEISS GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 509 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 509 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Freude am Bauen erleben

Dieser Leitsatz gilt sowohl für die Mitarbeiter/innen wie auch die Kunden und kennzeichnet das Selbstverständnis der Bauunternehmung LEONHARD WEISS. Das Familienunternehmen, gegründet 1900, ist heute eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands.

Wir setzen auf Tradition, gepaart mit der Anwendung von innovativen Techniken. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.

Die 5.808 Mitarbeiter/innen erbringen mit hohem fachlichen Know-how eine Bauleistung von rund 1,6 Mrd. Euro (2019) - zusammen mit solidem wirtschaftlichem Handeln macht uns das zu einem leistungsfähigen und verlässlichen Partner.

Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolges

Der LEONHARD WEISS-Leitgedanke "Freude am Bauen erleben" ist die Grundlage unserer täglichen Arbeit. Neben fachlichem Know-how und einer gut geführten Organisation ist unsere bekannte Verlässlichkeit ein Schlüssel zum Erfolg. Die kundenorientierte Struktur knüpft mit den zwei Hauptstandorten Göppingen und Satteldorf sowie 24 Niederlassungen ein Netz kompetenter Ansprechpartner im ganzen Bundesgebiet. So werden wir auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Auftraggeber gerecht - wirtschaftlich, sorgfältig, termintreu - IMMER.

Wir verknüpfen Theorie mit Praxis - Studenten bei LEONHARD WEISS

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten bei LEONHARD WEISS!

Weiterführende Informationen zu den offenen Stellen, Ausbildungsmöglichkeiten und dualen Studiengängenbei LEONHARD WEISS finden Sie auf unserer Homepage www.leonhard-weiss.de/de/karriere

Impressum: http://www.leonhard-weiss.de/bau/de/html_docs/impressum.html

Produkte, Services, Leistungen

LEONHARD WEISS ist eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.

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Perspektiven für die Zukunft

PERSONALENTWICKLUNG - Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden

Weiterbildung für alle Mitarbeiter/innen in der LEONHARD WEISS-Akademie
Die Beschäftigten können auf ein breit gefächertes Bildungsangebot der firmeneigenen LEONHARD WEISS-Akademie zugreifen. Jährlich legt die Personalentwicklung ein firmeneigenes Seminar- und Weiterbildungsprogramm auf, das allen Mitarbeiter/innen zugänglich ist.

Feedback und Weiterentwicklung durch jährliche Mitarbeitergespräche
Gemeinsam werden individuelle Entwicklungskonzepte erstellt.

Fach- und Führungskräfteentwicklung
Unsere Fach- und Führungskräfte der Zukunft fallen nicht einfach so vom Himmel – sie werden erkannt. Gemeinschaftlich planen wir zielorientiert die individuelle Entwicklung - durch Seminare in der LEONHARD WEISS-Akademie, in speziellen Projektteams oder durch außerbetriebliche, zusätzliche Bildungsmaßnahmen.

Karriere bei LEONHARD WEISS
LEONHARD WEISS bietet Zukunft und Perspektiven. 80 % der Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt. Die Mitarbeiter haben die Chance auf einen spannenden und aussichtsreichen Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen.

Freude am Bauen erleben – jeden Tag aufs Neue – werden auch Sie ein Teil der großen LEONHARD WEISS-Familie!

Kennzahlen

Mitarbeiter6.024
Umsatz1,6 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 477 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • KantineKantine
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Was LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Gemeinsam Freude erleben - gemeinsam teilen

Freuen Sie sich als Mitarbeiter/in von LEONHARD WEISS auf unseren Beitrag zu einer erfolgreichen Partnerschaft:

- Modernste Arbeitsplätze und technische Ausrüstungen
- Mitarbeiterrestaurant an den Hauptstandorten
- Mitarbeiter-Events
- Anteil am Unternehmenserfolg
- Persönliche Arbeitszeitmodelle / Vertrauensarbeitszeit
- Beförderung zur Baustelle für im gewerblichen Bereich Beschäftigte
- Persönliche Schutzausrüstung für Mitarbeiter
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung in der LEONHARD WEISS-Akademie
- Betreuung während der Elternzeit
- Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder
- Bewerbertraining für Mitarbeiterkinder

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auf der Grundlage unseres Leitbilds und unserer Ziele bietet unsere familiäre Unternehmenskultur das Umfeld für eine außergewöhnliche Art der Zusammenarbeit. Der Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter bietet einen großzügigen Freiraum und die Möglichkeit, sowohl ihre beruflichen Ziele zu erreichen, als auch Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

- Unternehmer sein
Als „Mitunternehmer“ tragen sie Verantwortung für ihr Tun und entscheiden in ihrem Kompetenzbereich selbstständig.

- Vertrauen
Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima. Die Meinung und Ideen unserer Mitarbeiter nehmen wir ernst.

- Fordern und Fördern
Ihr Ziel ist es, sich beruflich zu verwirklichen? In regelmäßigen Gesprächen legen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die nächsten Schritte für die persönliche Weiterentwicklung fest.

- Organisation
Effektive Prozesse ermöglichen es allen Mitarbeitern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

- Ziele
Wir vereinbaren mit unseren Mitarbeitern klare Aufgaben und Ziele und geben auch die notwendigen Freiräume, diese erfüllen zu können. Das Wissen um die Erwartungen, die an sie gestellt werden, und die regelmäßige Rückmeldung gibt jedem die notwendige Sicherheit.

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

LEONHARD WEISS - das sind 4.695 kompetente Mitarbeiter/innen, die „mit Freude am Bauen" europaweit Projekte erfolgreich werden lassen. Werden auch Sie ein Teil von uns und verwirklichen Sie anspruchsvolle Bauvorhaben. Schaffen Sie Lebensräume und Netze für die moderne Gesellschaft - im Gleisinfrastrukturbau, im Straßen- und Netzbau oder im Ingenieur- und Schlüsselfertigbau.

Lernen Sie uns als Partner für Ihre Zukunft kennen.

Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Mit dem Wachstum unseres Familienunternehmens steigt auch die Zahl unserer Mitarbeiter/innen. LEONHARD WEISS bietet Berufseinsteiger und erfahrenen Profis neue Herausforderungen und Chancen. Entwickeln Sie sich mit uns gemeinsam weiter!

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Studenten/Absolventen
Wir ermöglichen Ihnen, Ihre theoretisch erworbenen Kenntnisse mit praktischen Erfahrungen zu untermauern.
Wir bieten Ihnen:
- Vorpraktikum
- Praxissemester
- Werkstudententätigkeit
- Abschlussarbeit

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Schüler
Sie haben Ihren Schulabschluss in der Tasche und möchten Ihre Zukunft aktiv gestalten?
Bei uns finden motivierte und engagierte Schulabgänger eine Vielzahl von interessanten Ausbildungsberufen und dualen Studiengänge. „Lernen von den Besten“ - Wir bieten einen hervorragenden Start ins Berufsleben.

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Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote aller Berufsgruppen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das beste an LW ist meiner Meinung nach, dass wir trotz der Größe durch und durch ein Familienunternehmen sind. Die Mitarbeiter sind keine Nummern - wie sicher in der ein oder anderen Aktiengesellschaft - sondern werden als wichtiger Teil des ganzen wahrgenommen und wertgeschätzt.
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In Satteldorf sieht die Welt anders aus. Hier weht ein anderer Wind. Die eigenen Mitarbeiter werden besser behandelt, man spürt den Leonhard Weiss-Geist noch sehr deutlich und kann nachvollziehen, wie die Firma so erfolgreich werden konnte.
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Super Team-Atmosphäre, netten Kollegen mit denen man auch mal ein Bierchen trinken kann. Als Praktikant fühlt man sich integriert und wird auch fair bezahlt. Top
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Tolle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, super Kollegenzusammenhalt, spannende Themen, viele Freiheiten und große Verantwortung
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Vertrauten zu jedem einzelnen Mitarbeiter, jeder wird unterstützt, wenn er Hilfe benötigt. Offene Gespräche in allen Bereichen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 250 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Leitbild wird nur nach außen getragen, aber innen nicht gelebt, darauf sollte mehr Wert gelegt werden!!!
Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, sollten nicht als Patin eingesetzt werden, weil sie den Job dann nicht ernst nehmen und einen runter ziehen und das Leben und den Einstieg in den neuen Job und das neue Aufgabengebiet zur Hölle machen!!! Es wird gelästert was das Zeug hält und das hinterm Rücken!!
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Viele Ideen brauchen zu lange in der Umsetzung. Ob es die Digitalisierung (Urlaubsanträge werden immer noch in Papier eingereicht), das Akquirieren neuer Kunden oder die Verjüngung der Kolonnen ist.
Von vielen Vorteilen die an den großen Standorten möglich sind profitiert man an den kleinen nicht.
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Wertschätzung der Mitarbeiter leider Personen bezogen / NL zu klein was Büros angeht.
Ständiger wechsel Arbeitsplatz min.1 mal im Jahr kostet nur Zeit und Stress .
Langsames Reagieren auf Probleme oder es ganz lassen.
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Oftmals arbeiten 10 Stunden ohne Pause, essen unterwegs in Lkw. Kolonneführer macht zu viel Druck dass man zu schnell arbeiten und fahren muss.
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Mehr laufbahnmodelle anbieten auch für die neuen MA. Mehr auf die neuen MA eingehen und unterstützen bei Fragen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 155 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich Innovationen & IT kann man sicher noch einiges machen. Digitale Baustelle ist im Unternehmen, zumindest in meinem Bereich, noch nicht wirklich angekommen. Tablets für mobiles arbeiten oder als Arbeitsmittel gibt es nicht, neue Software muss in ewig dauernde Prüfungen getestet und dann evtl. Eingeführt werden.
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Aufgrund der stetig anwachsenden MitarberInnenzahlen und dem damit kommenden neuen Know-How ist es manchmal schwierig schnell den richtigen Ansprechpartner zu finden. Jedoch hat man nach 2-3 Telefonaten immer die KollegIn gefunden - also eher ein Luxusproblem.
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Die Bauleiter und Oberbauleiter kennen das Unternehmen oft sehr gut und haben tolle Ideen, wie man das Unternehmen in die Zukunft frühen kann oder soll. Diese werden oft aber nicht angehört.
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Besser Kommunikation, mehr um die Auszubildenden an den kleinen Standorten kümmern.
Die Ausbildungsinhalte auch vermitteln und einen nicht als billige Arbeitskraft einsetzten
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- manchmal etwas mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und Entscheidungen nötig
- größere Überwachung der einheitlichen Gestaltung von Dokumenten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 156 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Unser Image ist meines Erachtens nach hervorragend. Es gibt die eine oder andere negative Stimmung einzelner Mitarbeiter. Es gibt aber immer Licht und Schatten – man muss alles nur realistisch betrachten und nicht durch eine Momentaufnahme das Image auf eine schlechte Stufe stellen. Im Großen und Ganzen kann ich mir keinen besseren Arbeitgeber für mich vorstellen.
5
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Sehr viele langjährige Mitarbeiter, jeder liebt und kennt das Leitbild, FREUDE AM BAU ERLEBEN
5
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Auf unser Unternehmen kann man nur Stolz sein!
5
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Mehr Schein als Sein!
3
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Das faire, familiäre und innovative Image von LEONHARD WEISS wird regelmäßig von Außen und Innen wieder bestätigt und findet sich im täglichen Handeln immer wieder.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Seit einigen Jahren hoffe ich auf Verbesserung. Work-Life-Balance gibt es nicht. Wie die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen“ zustande kommt ist für mich ein Rätzel. Nach welchen Kriterien wird es bewertet? Wenn meine zweite Hälfte die Kinderbetreuung nicht zu 90% übernehmen würde, hätte man mich wahrscheinlich rausgeschmissen.
Mitarbeiter sind übermüdet. Alle machen Überstunden ohne Ende und es gibt dafür kein Zeitausgleich oder Bezahlung. Man bekommt die ersten E-Mails von Mitarbeitern/Kollegen um 5:00 Uhr früh und die letzten um 22:00 Uhr auch am ...
1
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Urlaub nehmen ist oft möglich…
Die Arbeitszeiten sind für jeden Mitarbeiter anders, obwohl im Vorstellungsgespräch etwas anderes gesagt worden ist. Wie bereites oben erwähnt, war es bei mir nicht erwünscht, dass ich bereits um 7 anfange, weil dann wurde zu mir gesagt „was macht du denn schon hier??“, meine Patin hat auch versucht, mich dazu zu bringen, dass ich nicht auf meine 40 Stunden komme. Sie hat immer pünktlich um halb 5 gesagt „du kannst dann Feierabend machen“, aber da ...
1
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Überladene Prozesse, wie z.B. die Rechnungsprüfung, die - fast unabh. vom zu prüfenden Betrag - durch zig Hände gehen muss, führt zu unnötigem Aufblähen der Arbeitszeiten. Ist jedoch nur ein Beispiel von vielen, ergibt jedoch in der Summe "vermeidbare und aufgeblähte" Arbeitszeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 79 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).


Bei LW laufen alle Weiterbildungsmaßnahmen, Fortbildungen und Seminare über unsere LW-Akademie. Dort werden auf höchstem Niveau Schulungen aus allen erdenklichen Bereichen angeboten. Neben den für neue Mitarbeiter obligatorischen Einführungstagen durchläuft z.B. jeder Bauleiter den sogenannten "Bauleiterführerschein": eine Serie von interessanten und echt tollen Seminaren die einem vieles an die Hand geben, was man im Baustellenalltag brauch. Jederzeit hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit in Absprache mit seinem Vorgesetzten zu seinem Aufgabengebiet passende Seminare zu besuchen. Die Teilnahme daran wird dabei aktiv ...
5
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Im Praxissemester angefangen konnte die Bachelor- bis zur Masterthesis in Kooperation geschrieben werden, mit großer Unterstützung aus der Firma heraus. Praxistests wurden immer ermöglicht und individuelle Weiterbildungen werden stets unterstützt. Hier ist Eigeninitiative gefragt, um individuelle Weiterbildung zu fördern - durch die LEONHARD WEISS Akademie werden vielfältige Weiterbildungen auch bereits standardmäßig angeboten, wo für alle Bereiche relevante Seminare dabei sind.
5
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Abhänig von Vorgesetzten Mitarbeiter die manchmal nachfragen oder es anders sehen werden vergessen .
3
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Es gibt das interne LW Schulungsprogramm, es passen aber nicht alle Schulungen auf jeden Bereich.
3
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Wird Angeboten was dringend gebraucht wird.
GW 129 und Erste Hilfe Lehrgang
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 71 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 445 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in95 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Bauarbeiter:in35 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Polier:in25 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEONHARD WEISS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LEONHARD WEISS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards