M2 Personal GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMenschen verbinden. Zukunft gestalten.
Wer wir sind
Die M2 Personal Unternehmensgruppe, bestehend aus mehreren operativ tätigen Tochtergesellschaften und einem Verwaltungshauptsitz in Köln, ist seit 1997 erfolgreich auf dem Personaldienstleistungsmarkt aktiv. Langjährige und extensive Erfahrung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung ist das, was uns auszeichnet. Seit 2007 gehört die ganze Unternehmensgruppe zum niederländischen Familienkonzern Vebego und hat somit einen großen, europaweit agierenden Partner im Rücken.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht der Mensch. Unsere Mitarbeiter*innen gestalten mit ihrem Engagement nicht nur den Erfolg unserer Kunden, sondern leisten auch einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft. Dieser sinnstiftende Einsatz motiviert uns, mehr als nur ein Arbeitgeber zu sein. Wir unterstützen, begleiten und fördern unsere Mitarbeiter*innen und schaffen ein Arbeitsumfeld, das sich ein Stück weit wie Familie anfühlt. Nutzen Sie Ihre Chance und werden auch Sie Teil einer großen Familie.
Produkte, Services, Leistungen
Arbeitnehmerüberlassung
Perspektiven für die Zukunft
Sie sind auf der Suche nach dem richtigen Job, wollen sich ausprobieren oder aber wieder einsteigen?
Kein Problem: Spezialisiert auf dem Gebiet der Arbeitnehmerüberlassung ermöglichen unsere Tochtergesellschaften Bewerber*innen, sich vollkommen ihren individuellen Interessen und Talenten entsprechend zu entfalten: wir bieten ihnen kompetente Beratung und stehen ihnen jederzeit beiseite.
Mittels kreativer Strategien, basierend auf über dreißigjähriger Erfahrung, sind unsere Tochtergesellschaften daran interessiert, den Bewerber*innen den persönlichen Traumjob zu vermitteln. Wir sind erfahren, zukunftsweisend und unkompliziert und vertrauen fest auf unsere Art der Kommunikation – Kommunikation von Mensch zu Mensch.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was M2 Personal GmbH über Benefits sagt
M2 meets Corporate Benefits
Unsere Philosophie folgend, stehen unsere Mitarbeiter*innen und der Mensch als solcher im Vordergrund. Genau das nimmt sich die M2 Personal zum Anlass, etwas im Gegenzug für die wertvolle geleistete Arbeit zurückzugeben: Die sogenannten "Corporate Benefits" sind dabei für die Mitarbeiter*innen der M2 eine Chance, doppelt zu profitieren! Exklusive Angebote bei angesagten Partnern warten auf Sie! Namhafte Anbieter stellen Ihnen ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung. Der Vorteil für Sie – Sie erhalten deutliche Nachlässe auf qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung bieten wir unseren Mitarbeiter*innen:
- Individuelle Karriereberatung und Stellenvermittlung
- Sichere Zukunft durch unbefristete Arbeitsverträge
- Faire Bezahlung gemäß DGB/GVP Tarifvertrag
- Bis zu 30 Tage bezahlter Urlaub im Jahr
- Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kostenlose Weiterbildungsmaßnahmen
- Kostenlose Arbeitskleidung und Schutzausrüstung
- Planungssicherheit durch langfristige Kundeneinsätze
- Attraktive übertarifliche Zulagen und Zuschläge
- Flexible Arbeitszeitkonten
- Top Auslöseregelungen und Reisekostenbeteiligung (bei Einsätzen im überregionalen Bereich)
- Unterkunftssuche in unmittelbarer Nähe des Einsatzortes (bei Einsätzen im überregionalen Bereich)
- Zuverlässige und pünktliche Lohnzahlung
- Persönliche Betreuung und regelmäßige Mitarbeitergespräche
Im Bereich der Verwaltung können Sie von uns Folgendes erwarten:
- Eine unbefristete Anstellung mit attraktivem Gehalt
- Geregelte Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten an 1 Tag pro Woche
- Entwicklungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firmengruppe
- Kurze Berichtswege sowie flache Hierarchien
- Kostenlose Unternehmensleistungen (wie Corporate Benefits)
- Moderne Büroräume mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Ein gemischtes und vor allem offenes Team, das sich auf Sie freut
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bereich Arbeitnehmerüberlassung:
Als Personaldienstleister haben wir uns auf die bundesweite Überlassung von Kandidaten im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Dabei bedienen wir unterschiedliche Berufsfelder und Branchen, wie zum Beispiel:
- Heizung / Sanitär
- Elektro (Haus)
- Schweißer
- Schlosser
- Elektro (Industrie)
- Gastronomie
- Produktion
- Zerspaner
Bereich Verwaltung:
Sie möchten gerne Ihre interne Karriere in der Zeitarbeit starten oder weiter ausbauen? Dann stehen Ihnen folgende Bereiche vor Ort in unseren über 20 Niederlassungen zur Wahl: Niederlassungsleitung, Vertriebsdisposition, Personalrecruiting.
Gesuchte Qualifikationen
Bereich Arbeitnehmerüberlassung:
Egal ob Facharbeiter, Helfer, Berufseinsteiger oder Student: wir bei M2 finden den passenden Job für Sie!
Die gesuchten Fachkompetenzen für Positionen in der Arbeitnehmerüberlassung sind dabei immer abhängig vom jeweiligen Einsatzbereich. Grundsätzlich freuen wir uns jedoch, wenn Sie folgende Kompetenzen von vornherein mitbringen:
- Einsatzfreude: Sie sind motiviert und haben Freude an Ihrer Arbeit
- Flexibilität: Sie mögen Abwechslung und mobile Einsätze
- Zuverlässigkeit: Sie sind pünktlich und halten Termine ein
- Selbstständigkeit: Sie sind selbstsicher und können eigenständig arbeiten
- Aufgeschlossenheit: Sie interessieren sich für abwechslungsreiche Tätigkeiten
Bereich Verwaltung:
Für den internen Bereich heißen wir sowohl Quereinsteiger:innen als auch (langjährig) berufserfahrene Bewerber:innen herzlich willkommen! Auf unserer Website können Sie sich gerne jederzeit ein Bild von den detaillierten Anforderungen und Aufgabenbereichen für die unterschiedlichen Positionen (Niederlassungsleitung, Vertrieb, Recruiting) machen.
Die wichtigsten Eigenschaften, die Sie für einen erfolgreichen Berufsalltag bei uns mitbringen sollten, sind:
- Starke Kommunikation, Schlagfertigkeit und Telefonaffinität
- Hohe Serviceorientierung & Freude am Kontakt mit den unterschiedlichsten Menschen
- Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch - im Recruiting sind zudem Kenntnisse in Polnisch, Ungarisch, Bulgarisch, Tschechisch/Slowakisch oder Rumänisch wünschenswert
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M2 Personal GmbH.
Standorte
Die Zentrale unseres Mutterkonzerns M2 Personal ist in Köln ansässig.
Darüber hinaus sind unsere Tochtergesellschaften:
- AMS Personalservice GmbH
- Arcon Personalservice GmbH
- Elsta GmbH
- Pertec GmbH
- Profitec GmbH,
welche alle über die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung verfügen, an über 20 Standorten in ganz Deutschland vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber, der nicht nur fordert, sondern auch fördert. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier die richtigen Rahmenbedingungen.
Die langjährige vertrauensvolle Zusammenarbeit auch in anspruchsvollen Situationen.
Es wird versucht Sicherheit zu vermitteln.
- relativ flexible Arbeitszeit & Pausengestaltung
- 1 Tag Homeoffice pro Woche
- absolut pünktliche Gehaltszahlung
- freie Aufgabeneinteilung und kein unnötiger Druck
Pünktliche Zahlung,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das muss jeder für sich selbst entscheiden. Die wenigen, aus meiner Sicht maßlos übertriebenen negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen.
Puh, es wird bedauerlicherweise zu viel Geld für unnötige Dinge verschwendet; deshalb sinkt die Arbeitszufriedenheit. Ein unmögliches Tantiemsystem führt dazu, dass gute Arbeitskräfte kündigen und zur Konkurrenz wechseln oder fie Branche verlassen.
- sehr konservativ / man hält an Altbewährtem fest
- Probleme werden oftmals bewusst einfach hingenommen, ohne dafür aktiv nach Lösungen zu suchen
Prozesse könnten teilweise noch effizienter gestaltet werden, aber es wird aktiv daran gearbeitet.
Keine Chancen sich weiter zu entwickeln
Verbesserungsvorschläge
Nachdenken ob man wirklich so viele Bezirksleiter/Manager braucht. Unnötige Sitzungen wo man mehrere 100 km fahren muss statt Videokonferenz... Lieber mehr Schulung/Weiterbildung für jeder, nicht nur Rekruitern, überlegen wie könnte man zusammenarbeiten statt Kunden-Klauen, usw.. leider wenig Platz.
Die Führungskräfte sollten weiterhin kontinuierlich und aufmerksam die Stimmung, Sorgen und Bedürfnisse der Mitarbeiter im Blick behalten.
- einheitlichere Unternehmenswerte und -regelungen zwischen den Bezirken schaffen und weniger Micro-Management
- Ausbau/Investition in funktionsfähige Systeme mit automatisierten Prozessen bzw. Strukturen
- stärker in Weiterbildungsmaßnahmen der Belegschaft investieren
Weiter in digitale Tools investieren, um Abläufe zu vereinfachen.
Gehaltsstruktur überprüfen und an Marktstandards anpassen.
Bessere Performance des ganzen Systems.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von M2 Personal ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich erlebe eine Unternehmenskultur, in der Gleichberechtigung nicht nur ein Lippenbekenntnis auf dem Papier ist, sondern tagtäglich aktiv gelebt wird. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder sexueller Orientierung erhält jeder die gleichen Entwicklungs- und Aufstiegschancen.
Damit ist keine Unterschied
Nur zwei Abteilungsleiterinnen, da diese sehr gute Freunde vom Chef sind
gemischtes Team
Meistens in Ordnung. Beim Auswertungen von Interne Mitarbeiter sollen aber die wöchentliche arbeitszeiten auch bevorzugt werden. Jemand der 30 Stunden pro Woche arbeitet kann nicht so viel schaffen, als jemand der im Vollzeit beschäftigt ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M2 Personal ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man muss wissen was wichtig ist. Reicht wird man nicht aber nur Frühschicht mit Büroarbeit.
Das Gehalt könnte im Vergleich zur Verantwortung und Arbeitsbelastung etwas besser sein.
Gehalt eher im unteren Durchschnitt, leider keine Sozialleistungen oder sonstige nennenswerten Benefits
könnte immer besser sein
In meinem Fall war die Bezahlung sehr weit unter dem Durchschnitt. Der Wechsel vom Teilzeit zum Vollzeit hängt von der Zahlen ab, aus statistischer Sicht wird man aber leider im direkten Vergleich ausgewertet, egal ob in Teil- oder Vollzeitbeschäftigung. Eine realistische Aussicht auf Verbesserung könnte ich leider nicht erfahren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die berufliche Entwicklung liegt letztendlich an jedem selbst. Lerninhalte werden u. a. über die unternehmenseigene M2- Lernakademie vermittelt.
Keine Chance, vielleicht kriegst du andere Name aber du machst viel mehr als dein Job ist.
Externe Weiterbildungen finden nur sehr sporadisch für ausgewählte Mitarbeiter statt - hier wird leider an der falschen Stelle gespart
Es gibt 2-3 Stellen die man sich bis zum Niederlassungsleiter erarbeiten kann. Danach ist meistens Schluss.
Es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M2 Personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet M2 Personal schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M2 Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M2 Personal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.