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Malteser in 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 567 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 567 Bewertungen entdecken

Bezeugung des Glaubens und Hilfe den Bedürftigen

Wer wir sind

Die Malteser sind eine internationale katholische Hilfsorganisation. Wir helfen Menschen in Notlagen, unabhängig von deren Religion, Herkunft oder politischer Überzeugung, in Deutschland und weltweit.

In Deutschland engagieren sich fast 50.000 Malteser ehrenamtlich. Mit fast 31.000 hauptamtlichen Mitarbeitern sind die Malteser auch einer der großen Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen.

Insbesondere das enge Miteinander von Haupt- und Ehrenamt zeichnet uns aus.

Wie wir helfen

Not erkennen und Nähe geben – das ist die Malteser Idee. Ob das zu schaffen ist? Die Antwort darauf geben wir, indem wir Nöte anpacken. Wir schaffen das, weil wir es können und weil wir glauben.

Bezeugung des Glaubens und Hilfe den Bedürftigen: Unseren 950 Jahre alten Ordensauftrag erfüllen wir Malteser heute zeitgemäß, so wie es den Bedürfnissen der Menschen und den gesellschaftlichen Rahmenbedingungen entspricht. Alle unsere Dienste und Einrichtungen sind anerkannt gemeinnützig: Was wir erwirtschaften, fließt zurück in die Aufrechterhaltung oder den weiteren Ausbau unserer Hilfe für Menschen in Not – …weil Nähe zählt!

Produkte, Services, Leistungen

1. Der Malteser Rettungsdienst ist mit über 200 Rettungswachen, mehr als 550 Spezialfahrzeugen und über 900.000 Einsätzen im Jahr eine der festen Säulen der präklinischen Notfallversorgung in Deutschland.
Mit diesen Kräften wirken wir auch im Rahmen der öffentlichen Gefahrenabwehr im Katastrophenschutz der Länder und des Bundes mit.

2. Ob stationäre oder ambulante Pflege, bei den Maltesern verbinden wir eine umfassende qualifizierte Pflege, und Therapie mit dem Anspruch, auch für das seelische Wohlbefinden zu sorgen. Für uns hat das Leben im Alter einen gesellschaftlichen Wert und wir bemühen uns die gesellschaftliche Stellung der Bewohnerinnen und Bewohner im jeweiligen Umfeld zu festigen und auszubauen. Besondere Schwerpunkte setzen wir in der Altenhilfe in den Bereichen Ethik, Seelsorge, Demenz und Palliativversorgung.


3. Der Malteser Hausnotruf ist per Knopfdruck rund um die Uhr erreichbar und hilft, wenn es darauf ankommt. An drei Standorten des Malteser Service sind unsere Experten 24 Stunden am Tag erreichbar, um die Anliegen von Kunden in Deutschland und weltweit zu bearbeiten.

4. Eine Behinderung sollte kein Grund dafür sein, nicht eine Regelschule oder den Kindergarten besuchen zu können. Mit der Schulbegleitung unterstützen die Malteser Kinder und Jugendliche mit (drohender) seelischer, geistiger oder körperlicher Beeinträchtigung dabei, ihren Alltag in der Schule oder in der Kindertagesstätte möglichst selbstständig meistern zu können.

5. Du möchtest im Management Karriere machen und die Unterstützung hilfsbedürftiger Menschen liegt Dir am Herzen?

In unserem Traineeprogramm kann Karriere und soziale Verantwortung miteinander vereinbart und die Entwicklung zur Führungskraft Stück für Stück verwirklicht werden.

6. Im Bereich der Migration & Flüchtlingshilfe fokussieren sich die Malteser auf die Unterbringung, Betreuung und Verpflegung von Geflüchteten, an mehr als 100 Standorten in Deutschland. Dabei werden täglich etwas 25.000 Menschen umsorgt.

Perspektiven für die Zukunft

Egal ob du als Berufseinsteiger eine Ausbildung suchst, nach dem Studium in deinen ersten Job oder mit einem Traineeprogramm starten willst, dich als Berufserfahrener oder Quereinsteiger neu orientieren möchtest oder einfach nur mit einem (450€-)Minijob etwas dazuverdienen willst – bei uns findest du genau das Richtige für dich.

Schau dir an, was bei uns alles möglich ist!
Finde deinen (Traum-)Job auf unserem Stellenportal: https://www.malteser.de/stellenangebote.html

Du möchtest dich ehrenamtlich bei uns engagieren? So geht’s: https://www.malteser.de/ehrenamtlich-helfen.html

Kennzahlen

Mitarbeiter37.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 535 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir Malteser sind vielfältig - und das sind auch unsere Aufgabengebiete. Ob als Azubi, Trainee, Praktikant oder Direkteinsteiger: Unser breites Spektrum an Diensleistungen bietet dir viele Möglichkeiten deine passende Stelle zu finden. Jedes Jahr suchen wir z. B. über hundert Auszubildende im Gesundheitswesen, sei es als Rettungssanitäter oder Notfallsanitäter oder in der Alten-, Kranken- und ambulanten Pflege. Du interessierst dich eher für einen Einstieg im Managementbereich? Neben unserem Traineeprogramm sind wir immer wieder auf der Suche nach Experten im Personal, Controlling und vielen anderen Fachgebieten. Schau am besten regelmäßig auf unser Stellenportal.

Gesuchte Qualifikationen

Jeder Job ist mit besonderen Anforderungen verbunden, weshalb es nicht die eine "Qualifikation" gibt. Je nach dem für welche Postion du dich interessierst, helfen dir auch andere Qualitäten. Am Besten du guckst immer genau, welche Krititerien in der Stellenanzeige aufgeführt werden.

FAQs

Hier beantwortet Malteser in Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Nein. Wir freuen uns über alle, die sich bei den Maltesern engagieren – unabhängig von der eigenen Glaubensausrichtung. Die wichtigste Voraussetzung für uns sind Offenheit und Toleranz gegenüber Menschen, die anders denken und leben als man selbst. Unsere Arbeit wurzelt im christlichen Auftrag zur Nächstenliebe. Als katholische Hilfsorganisation setzen wir voraus, dass Sie unserem christlichen Profil gegenüber aufgeschlossen sind.

  • Aufgrund unserer vielfältigen Tätigkeitsfelder bieten wir viele verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten an: Auch Quereinsteiger sowie Menschen ohne Ausbildung haben bei uns eine Chance auf spannende Tätigkeiten. Schauen Sie gerne auf unserem Stellenportal vorbei und durchsuchen die vielfältigen Tätigkeitsbereiche bei den Maltesern – vielleicht ist ja auch für Sie etwas dabei?

  • Schauen Sie gerne in unser Stellenportal, ob Praktika ausgeschrieben sind.

    Wenn Sie ein Praktikum im Rettungsdienst oder in der Pflege suchen, dann kontaktieren Sie bitte Ihre favorisierte Malteser Rettungswache oder Malteser Einrichtung auf direktem Wege und erfragen dort, ob das Absolvieren eines Praktikums möglich wäre.

    Die Kontaktdaten und Standorte unserer Einrichtungen und Rettungswachen finden Sie auf der jeweiligen Homepage oder auf unserer Malteser.de Homepage.

    Malteser Werke: https://www.malteser-werke.de/einstieg.html

  • Die Möglichkeit sich in einem Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) oder in einer Einsatzstelle für den Bundesfreiwilligendienst (BFD) zu engagieren, haben Sie natürlich auch bei den Maltesern. Weitere Informationen zu Konditionen und Einsatzmöglichkeiten finden Sie bei den Malteser Freiwilligendiensten.

  • Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir derzeit allgemein keine Beschäftigungsmöglichkeit als Praxispartner für dual Studierende anbieten.

    Allerdings bieten wir bei Bedarf in Kooperation mit der Fachhochschule Hamm ein duales Studium der Sozialen Arbeit an, um Sie auf Ihren späteren Beruf vorzubereiten. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem Bereich der „Kinder- und Jugendhilfe“ und vermittelt Ihnen einen intensiven Einblick in den Arbeitsalltag eines Sozialpädagogen oder einer Sozialpädagogin.

  • Sie möchten sich ehrenamtlich engagieren? Die Auswahl an Tätigkeiten bei uns ist groß. Wir helfen Ihnen, das Ehrenamt zu finden, das zu Ihnen und Ihrem Leben passt. Schauen Sie einfach hier vorbei: https://www.malteser.de/ehrenamtlich-helfen.html

  • Wir Malteser unterstützen hilfebedürftige Menschen in über 100 Projekten in mehr als 20 Ländern. In Deutschland sind wir in über 700 Dienststellen vertreten und werden von fast 50.000 ehrenamtlichen Helfern unterstützt. Das alles kostet Geld und ist nur möglich dank unserer Spender und Fördermitglieder. Eine weiterführende und detaillierte Darstellung der Malteser und Ihrer Aktivitäten finden Sie zum Beispiel in unserem Leitbild oder in der Darstellung der Wirkung ihrer Spende.

  • Auf diese Frage geben wir Ihnen natürlich gerne eine Antwort. Lernen Sie unsere Projekte kennen und erfahren Sie, wie Ihre Spende uns hilft, Menschen auf der ganzen ein Leben in Würde und Gesundheit zu ermöglichen. Darüber hinaus können wir Ihre Spende vermehren und noch effektiver den Menschen, die es benötigen, helfen. Wie das funktioniert, erfahren Sie hier.

  • Gerne können Sie sich in unserer Stellenbörse über die zahlreichen Möglichkeiten, bei den Maltesern tätig zu werden, informieren und online bewerben: https://www.malteser.de/stellenangebote.html

    Hier finden Sie sämtliche Jobs aus dem Malteserverbund in ganz Deutschland und haben die Möglichkeit, durch Filter individuell nach Ihren Interessensgebieten zu suchen und sich offiziell auf das passende Jobangebot zu bewerben. Außerdem haben Sie die Möglichkeit einen Job-Alert zu aktivieren, um über neue Stellen informiert zu werden.

    Sollten Sie an speziellen Einrichtungen der Malteser interessiert sein, dann kontaktieren Sie bitte die jeweilige Einrichtung auf direktem Wege und nutzen die Kontaktdaten auf der Website der Einrichtung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vorgesetzten, Möglichkeit an unterschiedlichen Themen mitzuarbeiten, auch eigene Themen einzubringen und zu gestalten, das hohe Vertrauen, dass mir entgegen gebracht wird
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Arbeitgeber kümmert sich auch in komplizierten Zeiten um die Mitarbeiter (z.B. KurzarbeiterGeld während Corona Pandemie)
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Soziales, unser Team, Vorgesetzte, Fortbildungen, gemeinsame Veranstaltungen, Ausstattung/Equipment
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gleitzei...ich kann mich um meine Kinder kümmern wenn es nötig ist früher gehen kein Problem
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Fokus auf Mitarbeiter und deren individuellen Anforderungen und Bedürfnissen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 296 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Keine guten Führungsqualitäten der Führungskräfte im mittleren Management.
- schlechte Bezahlung (Tarif) , es werden höhere Tätigkeiten gefordert und als selbstverständlich genommen als für die als die mein Eingruppiert ist.
- schlechtes Betriebsklima
- fachlich schlechte Mitarbeiter
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Sonn und Feiertagszuschläge werden nicht gezahlt und die Mitarbeiter die sich dagegen beschweren werden gefeuert . Grafierend Datenschutzverletzungen mit den Daten der zu corona tests testenden Personen werden beganngen.
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Manchmal ewig dauernde Tarifrunden und die verwirrenden Tarifnamen.
Z Bsp RK Ost Tarifgebiet West.
Kein potenzieller Mitarbeiter steigt dadurch selbst Bestandsmitarbeiter haben selten Ahnung wo sie nachschauen müssen
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Menschen haben hier keine Bedeutung. Die sollen nur funktionieren ohne die eigene Meinung zu vertreten. Wenn man krank wird, wird man skrupellos gekündigt, vor allem gerne während der Probezeit.
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Gehalt zu wenig, die Job Anzeige stimmt nicht mit dem Job, sie haben hire and fire Politik, das Verhalten des Vorgesetzten, die Arbeitszeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 269 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leitende Positionen überdenken und austauschen oder coachen. Das Unternehmen wird in einem konservativen und strengen Stil geführt und entspricht nicht dem aktuellen Zeitalter. Erkennt die Probleme und Anliegen der Mitarbeiter und verbessert endlich etwas. Viele fühlen sich extrem unwohl, sagen aber nichts um den Arbeitsplatz nicht zu riskieren. Sehr traurig.
Längere Mitarbeit finanziell honorieren.
Mehr Loyalität zu Mitarbeitern.
Planung im MSD/Kundenverteilung miserabel. Da sollen Mitarbeitern Stunden gekürzt werden, weil das "Büro" angeblich keine Neukunden/Kunden hat. Es sind aber welche da. Sie werden nur blöd verteilt. Manche Mitarbeiter leben von diesem Job. Also plant besser!
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Mutiger für die Zukunft sein, Konzentration auf den Ursprung und die Kernthemen. Mehr Hilfsorganisation, weniger Wohlfahrts- und Sozialthemen. Gebäude muss dringend saniert oder getauscht werden.
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Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Das aus der übergeordneten Dienststelle mit den MA nicht nur aus der Führungsebene der unterordneten Dienststelle kommuniziert wird
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HALTET euch an DEMOKRATISCHE GRUNDRECHTE und seid fair zu MEINUNGSFREIHEIT und einer FREIEN POLITISCHEN ANSCHAUUNG OHNE BENACHTEILIGUNG. Alles Andere ist Heuchelei.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 255 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Malteser in Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).


Das Team hält eng zusammen. Bei z.B. Wunsch auf einen Diensttausch findet sich meist innerhalb weniger Minuten ein Kollege der den Dienst übernimmt.
5
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sehr gut. jedoch definitiv nicht weil es von den Vorgesetzten gefördert wurde sondern weil einige der Kollegen wirklich cool und nett sind
eigentlich untereinander versucht man sich zu unterstützen, aber viel Egoismus
3
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Ein Team. Dein Team. Ein Geben und Nehmen, also ein Füreinander.
5
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Im Team einfach klasse, nur nach oben wird es nicht mehr so gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 140 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malteser in Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).


Kommunikation? Ist leider für viele dort ein Fremdwort. Ca. 90% der Dinge werden geheim gehalten. Es wird nicht offen, ehrlich und konstruktiv kommuniziert sondern eher hinter dem Rücken eines Mitarbeiters gelästert/kritisiert. Man fühlt sich extrem unwohl weil man nie weiß, was wirklich Sache ist. Das schlimmste ist das offensichtliche tuscheln und flüstern der Vorgesetzten. Unter Kollegen waren Gespräche ungern gesehen. Es wird eine absolute Distanz zwischen Mitarbeitern und leitenden Positionen gewahrt. Schließlich soll man spüren, wer das Sagen hat.
Kommunikation findet stets wischen Tür und Angel statt - außer es sind super wichtige Katzengeschichten oder sonstige private Gespräche, wofür man von seiner eigentlichen Arbeit abgehalten wird. Wichtige Informationen werden nicht weitergeben oder muss man erfragen.
Das was gestern beschlossen wurden ist, kann heute schon ganz falsch sein. Die Erinnerung an das was besprochen wurde ist seitens der einen Person schnell verblasst.
1
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Die bonierte ignorante Führung liess schwer mit sich reden und diskutieren. Vorwürfe gegen mich ja ABER nur nicht schriftlich belegen. Da frage ich mich dann, ob ihre Vorwürfe so rechtslegitim waren? Da geht es wieder typisch nur um die eigene politische und diskriminierende Kirchen-Ideologie.
1
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Es existiert ein Kommunikationsorganigramm für die Mitarbeiter der Corona Teststation am Hamburger Flughafen. Jeder darf nur auf seiner Ebene, eine Ebene höher und eine Ebene niedriger kommunizieren. Informationen kommen meist garnicht dort an, wo sie sollen!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 150 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).


Wenn der Vorgesetzte mitspielt ist Weiterbildung gut möglich. Wer örtlich flexibel ist und mutig genug, sich auf unbekannte Tätigkeiten einzulassen (z.B. Corona-Themen) kann evtl. auch Karriere machen…?
4
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Keine. Wenn du Mitarbeiter für Corona bezogene Dienstleistungen bist dann , selbst wenn du Rettungssanitäter werden willst und da besteht ein grafiertender Mangel an Personal du kriegst ihn nicht.
1
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Vor allem interne Schulungen werden geboten, die aber nicht nachhaltig sind oder interessant bei anderen Unternehmen
3
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Individuelle Personalentwicklung: Fehlanzeige. Fortbildung bedeutet eher Zeitverschwendung als Qualifizierung
1
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Es wird einem viel versprochen aber leider nicht eingehalten. Hier geht vieles nach Nasenfaktor
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 120 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 523 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rettungssanitäter:in175 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in40 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Altenpfleger:in14 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Malteser in Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Malteser in Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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