Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Malteser in Deutschland sind eine Organisation mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird oft als negativ beschrieben, insbesondere in Bezug auf das Verhalten der Führungskräfte und den Umgang im Team. Es gibt Berichte über respektloses Verhalten, Angst und Druck seitens der Vorgesetzten. Die Mitarbeiter:innen bemängeln auch die fehlende Struktur und Unzufriedenheit mit Arbeitszeiten und Bezahlung. Jedoch wird die Atmosphäre im Team als angenehm empfunden, wenn Führungskräfte nicht anwesend sind.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen, wobei es Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeiter:innen gibt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei es Probleme bei der Weitergabe von Informationen gibt.
Das Umweltbewusstsein und die Nachhaltigkeit scheinen bei den Maltesern in Deutschland wenig ausgeprägt zu sein. Gleichberechtigung wird als vorhanden wahrgenommen, aber es gibt auch negative Erfahrungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Pünktliche Bezahlung und sicheres Arbeitsumfeld
- Gute Kollegen und kollegiales Verhalten
- Vielseitiges Aufgabengebiet und zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserung der Kommunikation von "oben" nach "unten"
- Fairerer Umgang mit Mitarbeitenden und mehr Empathie
- Bessere Arbeitsbedingungen und wertschätzendes Arbeiten