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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
CoachingDas Produkt
Man wird ins Team integriert und als vollwertiger Mitarbeiter behandelt (auch in Bezug auf Berechtigungen)
Bezahlung überdurchschnittlich, für Praktikanten und Thesisverfasser könnte sie höher sein
Interessante Aufgaben und sehr gute Kantine
MAN Diesel & Turbo ist offen für Veränderungen. Es werden Themen wie zukunftsfähige Produktpalette und CO2-Neutralität vorangetrieben. Auch verabschiedet man sich immer mehr von der reinen Präsenzkultur und dem Mikromanagement. Neue Konzepte der Arbeitsmethodik und -Gestaltung werden pilotiert.
Umstruturierung und Erledigung längst überfälliger Aufgaben
Betriebsrat ohne Macht
Selbst Studenten die jahrelang da sind, bekommen kaum eine Möglichkeit für einen Einstieg nach dem Studium - als (billige) Arbeitskraft sind sie gut genug, für mehr auch nicht.
Gehaltslevels und eingeschränkte work-life-balance
Es wird zu wenig für den fachlichen Karrierepfad getan. Im vergleichbaren Maß wird zu wenig Führungskräftenachwuchs selbst erzeugt, so dass es leichter ist über Headhunter die Stellen von außen zu besetzen.
Flexibilität ist keine Einbahnstraße. Die Bürokratie übertrifft die öffentliche Hand.
Auf die MA auch mal hören! Keine Konsequenz. Vorgesetzte dürfen nach Gutsherren Art herrschen... Ein no go!
Programme für Studenten zum Kontakte knüpfen, austauschen, ... (z. B. monatliches gemeinsames Mittagessen, Führungen durch die Produktion, ...)
Einstiegs-Chancen für Studenten schaffen
Home Office und Gehaltslevel an Markt anpassen
Das Potential einer Firma bestimmt sich über seine Mitarbeiter. Mitarbeiter mit einer Perspektive sind zufriedenere Mitarbeiter. Es sollte daher ein fachlicher Karrierepfad möglich sein und das Potentialprogram für den Führungskräftenachwuchs vor Headhunter priorisiert werden.
Aufgabenadäquate Führungsstrukturen. Ausdünnung des Vorstandes und der Gesellschaftsorgane
Der am besten bewertete Faktor von MAN Diesel & Turbo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt solche und solche die nur Infos sammeln wollen um sich nach oben profilieren zu können
Die Zusammenarbeit basiert auf Offenheit, Eherlichkeit und direkter Kommunikation. Relevante Informationen werden geteilt.
Das Team ist dabei sich als solches zu präsentieren
Ist sehr gut. IdR Freitags Weißwurst und man hilft sich wo es geht. Nicht immer arbeiten unterschiedliche Business Units untereinander gut zusammen, da Ziele oft konträr laufen.
Viele der Kollegen geben Ihr letztes Hemd aber eben nur unter den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN Diesel & Turbo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen, werden aber nicht immer genehmigt
Die Weiterbildung ist gut organisiert und wird auch von den Vorgesetzten unterstützt. Eine fachliche Karriere gibt es nicht. Es gibt die Tendenz eher außerhalb des Unternehmens nach Führungskräften zu suchen. Das Potenzialprogramm für den Führungskräftenachwuchs hat selbst noch großes Entwicklungspotential.
Aus Karriere sicht versucht MAN vieles zu bieten, jedoch hängt Karriere auch mit Gehalt zusammen und hier wird interen Mitarbeiter jeder Stein der auffindbar ist in den Weg gelegt. Es sei den jemand kommt von extern: Dienstfahrzeug, Führungsstelle sowie Rangebenen können jederzeit verhandelt werden. Gleichberechtigung extern und intern: Setzen 6!
Zur Karriere wäre eine Optimierung nicht nur Führungskarrieren anzubieten, sondern auch Fachkarrieren mit ensprechender Lohnentwicklung. Vorteil: Nicht jeder will dann Chef werden und gibt sich mit Fachjobs zufrieden.
