Die mateco Gruppe ist der führende Anbieter bei der Vermietung von Arbeitsbühnen. Unsere Mietflotte umfasst über 13.000 Arbeitsbühnen in über 700 verschiedenen Ausführungen. Mit einem Netzwerk von über 185 eigenen Standorten in Europa, Panama, Mexiko und Chile sowie über 80 starken Partnern weltweit ist es unser Ziel, Ihnen die beste Höhenzugangstechnik zu bieten. Das macht uns bereits seit über 50 Jahren zum Profi der Branche.
Erfolgreiche Zahlen sind jedoch nur das Ergebnis dessen, worauf wir großen Wert legen: Unsere Mitarbeiter. Eine Unternehmenskultur, geprägt von Offenheit und einem gemeinsamen Miteinander – das macht uns aus. Wir investieren in gut geschultes Personal, schaffen kurze, schnelle Entscheidungswege, bleiben flexibel und offen.
Als Mitarbeiter unserer Unternehmensgruppe sind Sie Teil eines leistungsfähigen Teams. mateco arbeitet mit Branchen aus den Bereichen Medien, Bau, Industrie und Mobilfunk zusammen. Das macht die Arbeit immer spannend. Wir sind stolz darauf, mit unseren Arbeitsbühnen außerordentliche Einsätze bewerkstelligen zu können, Zugangsprobleme zu lösen und das Stadtbild zu prägen.
Seit dem 01.01.2018 gehört die Gardemann Arbeitsbühnen GmbH zur mateco. Die beiden größten Arbeitsbühnenvermieter in Deutschland sind somit eins. Dadurch können wir unseren Kunden den größten Mietpark mit höchster Verfügbarkeit anbieten. Professionelle Teams in allen Bereichen stehen den Kunden mit Rat und Tat zur Seite.
Über unsere aktuellen Stellenanzeigen im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich können Sie sich auf unserer Homepage informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageFlache Hierarchien, persönlicher Umgang mit Mitarbeitern. Man kann jederzeit überall anrufen, es wird einem immer sofort weitergeholfen und dabei alle mit „Du“ ansprechen, egal in welcher Position das gegenüber ist. Tolle Organisation und viel Auswahl der Weiterbildungen.
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege. Selbst wenn man das Unternehmen mal verlassen hat, stehen einem die Türen für eine Rückkehr offen. Sehr gute Unternehmenskultur.
Die Sozialleistungen (Mitarbeiter-Fahrrad, edenred-Karte, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, betriebliche Altersvorsorge
War offen für Neuerungen. Team Zusammenhalt war die Stärke.
Vorschläge können eingebracht werden, schnelle Umsetzung.
In dieser Firma hat die Politik großen Einfluss auf die Karriere. Steht man gut mit den Vorgesetzten ist alles einfacher. Ist man freidenkerisch, sollte man sich lieber woanders umgucken, oder man wird auf sehr hinterlistige Art und Weise gegangen. Eine der verlogensten Firmen bei denen ich je war. Wenn man gekündigt wird, oder zumindest dieser Plan besteht, erfährt die betreffende Person es als letztes. Alle um einen herum wissen aber bereits vorher, sagen einem aber nichts. Jeder für sich, null ...
Sehr SCHROFFER Umgangston. Von Oben herab behandelde Führungskräfte. Alle BLÖD nur DIE wissen alles RICHTIG.
DRUCK auf die Mitarbeiter. Kaum Neueinstellungen.
Schlechte Kommunikation, wichtige Informationen für den Arbeitsalltag kommen nur unzureichend bei den betroffenen Personen an, oder zufällig
Umgang mit älteren Arbeitnehmer,Respekt, ständiger Wechsel von Kollegen,Unterschied Arbeitnehmer Vertrieb und Technik
trotz vieler Verbesserungsvorschläge wird nichts zum Besseren umgesetzt, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Zum einen eine dem Markt angemessenen Vergütung, bei Mitbewerbern funktioniert das ja auch. Gerade wenn gute Mitarbeiter auf lange Sicht bleiben sollen, wäre eine angemessene Vergütung hier angebracht.
Zum anderen wäre eine Gleichbehandlung alles Mitarbeiter wünschenswert. Gerade Themen wie Bonus & Edenred Karte sind Dinge die nicht jeder bekommt und somit ganz massiv zu einer zwei Klassen Gesellschaft führt und einem das Gefühl gibt weniger wert zu sein, obwohl man sich sehr offensichtlich mehr für die Firma einsetzt als sehr ...
Die Mitarbeiter ernst nehmen, wenn sie sich schon trauen Kritik zu äußern und mehr auf das Wohl der Mitarbeiter konzentrieren. Die Führungskraft sollte sich vielleicht auch mit den genauen Abläufen vertraut machen und eine vertrauensvolle und angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Nicht jeder neue Mitarbeiter sagt direkt, was missfällt. Daher sich eigene Meinungen bilden.
Es sollten nicht alle Mitarbeiter für das Fehlverhalten Einzelner „bestraft“ werden. Andere Firmen schaffen es doch auch, ihren Mitarbeitern trotz Krise etwas zu bieten.
Die neue Homeoffice-Regelung bedeutet zusätzliche Kosten (Zeit und Geld) für die meisten Mitarbeiter, die seither nicht grundlos davon Gebrauch gemacht haben.
Gleichberechtigung in Sachen Bonus für ALLE Mitarbeiter. Kaufmännisch und Gewerblich leider stark getrennt. Vielleicht einfach 13.tes Gehalt für alle und fertig. 10% vom Gehalt bei Zielerreichung für die einen und 300 Euro fix für die anderen ist nicht in Ordnung. Jeder das gleiche und das Gleichgewicht ist wieder vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von mateco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen i.d.R. sehr gut, da wird kein Unterscheid des Alters wegen gemacht. Leider finden sich recht viele alteingesessene Kollegen wieder, welche Narrenfreiheit genießen und oft Kollegen Steine in den Weg legen. Auch wird sich nicht an neue Prozesse gehalten mit der Aussage: ,,Hab ich schon immer so gemacht und hat ja funktioniert." Das zieht sich teilweise bis in die Chefetage und macht einen Wandel kaum möglich.
Soweit ich das beurteilen kann: okay
Es wird kein Unterschied gemacht!
Auch altere Kollegen werden nicht unnötig belastet. Der Chef geht niemals hin und sagt das man schneller arbeiten soll oder drängt in sonst einer Weise. Es wird (wenn es mal dringend ist) eher ein weiterer Kollege zur Seite gestellt.
Jung wie alt gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mateco ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Grobe Informationen, die einen NICHT betreffen, bekommt man über das Intranet genügend. Sollte man Fragen haben, die speziefische Themen betrifft, wird man meist mit der Antwort „das muss von weiter oben noch besprochen/geklärt werden“ abgeschmettert.
Kommunikation ist meistens nur auf Nachfrage vorhanden. Mitarbeiter sollen für andere plötzlich einspringen wenn diese ausfallen, werden allerdings entweder garnicht, oder kurz vor Feierabend über den Ausfall eines Kollegen informiert.
Kommunikation ist beinahe nicht existent. Als Mitarbeiter in der Werkstatt soll man nur schaffen, aber nichts erfahren.
Mehr schlecht als recht. Es wird kaum miteinander, eher übereinander gesprochen. Und das leider nicht immer positiv.
In letzter Zeit bleibt viel auf Strecke. Und selbst auf Nachfragen, bekommt man nur bedingt Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
In meinem Bereich gibt es keine Aufstockungen, keine Karriere. Als Bedienfahrer ist man aber in der Firma (je nach Gerät) das höchste Mitglied. Den einen oder anderen Posten als „Senior“ könnte man ins Leben rufen, so dass man bei kritischen Fragen und auch Entscheidungen bzgl. Einsatz, Gerät und Sicherheit einen Ansprechpartner hat.
Gibt es keine, auch keine wirklichen Aufstiegschancen. Mit Weiterbildungen sind hier Besuche in anderen Niederlassungen gemeint. Es gibt online Schulungen für verschiedene Themen, aber auch das sind keine Weiterbildungen.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten, alle Kosten werden übernommen.
keine Möglichkeit Karriere zu machen, für immer Sachbearbeiter.
Wer sich engagiert bekommt alle Möglichkeiten