Die Merz Group ist ein weltweit agierendes, diversifiziertes Unternehmen mit Hauptsitz in Frankfurt. Seine Innovationskraft, eine langfristige Perspektive und der Fokus auf profitablem Wachstum zeichnen das seit mehr als 115 Jahren in Familienbesitz befindliche Unternehmen aus. Für Merz sind „Familienwerte“ kein Schlagwort, sondern die Art und Weise, wie wir arbeiten. Zur Merz Group gehören die Geschäfte Merz Aesthetics, Merz Therapeutics, Merz Lifecare, Merz Immobilien und Merz Financial Investments.
Unsere Werte
Persist in Innovation
Innovation ist der Grundstein unseres Erfolgs und der Schlüssel zu unserem anhaltenden Wachstum. Merz betreibt intensiv wissenschaftliche Forschung und verfolgt strategische Investitionen, die das Unternehmen langfristig vorantreiben.
Commit to Customers and Colleagues
Geleitet von unseren Familienwerten arbeiten wir mit Kunden und Kollegen zusammen, um dauerhafte Beziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen, Respekt und Integrität basieren. Wir leben eine von Offenheit sowie Kollegialität geprägte Unternehmenskultur und pflegen den engen Austausch mit unseren Partnern.
Deliver Trusted Results
Seit mehr als 110 Jahren liefert Merz wissenschaftlich fundierte Qualitätserzeugnisse. Unternehmensweit halten wir an hohen ethischen Standards fest. Das gibt Ihnen die Gewissheit, dass Sie auch in Zukunft unseren Versprechen und Leistungen vertrauen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir suchen derzeit Mitarbeiter in vielen verschiedenen Abteilungen. Besuchen Sie gerne unsere Karriereseite.
Wichtig für uns ist, dass Sie offen, kommunikativ und flexibel sind, um unsere (und Ihre!) Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merz Group.
Merz Pharma GmbH & Co KGaA - Headquarters
Eckenheimer Landstraße 100
60318 Frankfurt am Main
Deutschland
Tel.:+49-(0)69 - 15 03 - 0
Fax:+49-(0)69 - 15 03 - 200
gute Stimmung , gute Atmosphäre , faire Gehalt , Umweltfreundlich und die Flexibilität
familiengeführtes Unternehmen mit langer Tradition; (verhältnismäßig) klein, aber fein
Starke Frauenquote, Benefits wie kein anderes, respektvoll
Viele Benefits und sehr gute Work-Life Balance
Alles. In dieser Region ist dieser Arbeitgeber hinsichtlich Arbeit, Team-Spirit, Benefits, Sicherheit, Soziales Engagement und Wertschätzung der Mitarbeiter ziemlich konkurrenzlos. Alles ist auf einem sehr hohem Level und wird stetig weiter verbessert oder ausgebaut.
Mein persönlicher Eindruck ist es, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter eine sehr hohe Priorität der Geschäftsleitung ist. Das Konzept geht auf. Der Team-Spirit und das Engagement, nicht nur für mich persönlich, ist extrem hoch. Ich komme sehr gerne auf Arbeit, sehr.
Als Zeitarbeitnehmer ist man ein Mitarbeiter zweiter Klasse. Durfte dies leider selbst miterleben und konnte bei einem anderen Arbeitgeber zur Führungskraft aufsteigen. Bei der Firma Merz in Reinheim wurde man aber stets daran errinert, das man nur ein Leiharbeiter ist und keinerlei Mitspracherecht hat. Hier ist die Firma leider sehr eingefahren und man möchte keine Mitarbeiter fördern. Auch bei Festangestellte ist es nur sehr schwer, den Bereich zu verlassen oder sich weiterzuentwickeln. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial für das Unternehmen.
Langjährige Mitarbeiter werden einfach in eine neue Struktur gesetzt und können dann nur überleben, wenn sie sich von der neuen amerikanischen Leitung unter Druck setzten zu lassen, insbesondere indem man auch über den Verstoss gegen europäische Gesetzte stillschweigen bewahrt.
Teilweise zu risikoavers
Manchmal ist der Workload nicht klar oder reißt nicht ab, obwohl was anderes Kommuniziert wurde.
Schlechte Führungskräfte
Merz hat in den letzten Jahren den einzelnen Businesses viel Freiheit gegeben, ihre eigene Identität zu entwickeln, was sehr positiv ist. Gleichzeitig fehlt eine starke Gruppenweite Identität. Besonders die Mitarbeitenden in Shared Services erhalten oft nicht die gleichen Vorteile wie in den Businesses. Es könnte helfen mehr Teamgeist zu schaffen, evtl. durch gemeinsame Aktivitäten (wie z.B. Pub-Quiz Abende) oder andere Maßnahmen (z.B. Firmenjacken). Ein weiterer Punkt, die zu einer verbesserten gruppenweite Identität führen könnte wäre eine globale Stellenstruktur bzw. Karrierenmodel. ...
Besser Kommunizieren
Selbstreflexion
mehr Aufgaben für Praktikanten , weil wir da fürs Lernen sind .
Lernkultur könnte offener für Fehler sein - so lernt man!
Der am besten bewertete Faktor von Merz Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
ja man fühlt sich wertschätzend
Kommunikation ist Key und das kann man hier verwenden. Absprachen treffen, Aufgaben an Workload anpassen und gesund bleiben
Wir bekommen auch verantwortungsvolle Aufgaben, bei denen man viel lernen kann. Zudem können wir während unserer Ausbildung für einen längeren Zeitraum an einen Standort von Merz im Ausland. Darauf freue ich mich persönlich sehr!
Aufgaben sehr abwechslungsreich
und man kann echt was bewegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merz Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommunikation teilweise veraltet, aber funktionierte.
Die Kommunikation könnte besser sein, vor allen Dingen in diesen digitalen Zeiten mit Home Office, etc. Die (digitalen) Möglichkeiten werden leider nicht in vollem Umfang genutzt.
Kommunikation über mehrere Länder erschweren durch Zeitverschiebung die Kommunikation.
Informationen werden zurückgehalten.
Keine konkrete Aussagen.
Vorgesetzte, die nicht miteinander kommunizieren.
Die Kommunikation von der Führungsebene bessert sich, jedoch wird man in ganz normalen Position nicht ernst genommen und die Kommunikation richtet sich ausschließlich an den Vorgesetzten
Vorgesetzte: „KollegInnen wollen alle wieder aus dem HomeOffice“ vs. Mitarbeiter-Umfrage ergab, dass 80% gerne weiter aus dem HO arbeiten wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
für Praktikanten vielleicht nicht so optimal
Alles kann - gar nichts muss
Weiterentwicklungen sind immer möglich. Je nach Plausibilität werden diese genehmigt. Etwas Eigeninitiative ist hier notwendig.
Als Leiharbeitnehmer absolut keine Chance.
Man wird gefördert, bzw fordernd gefördert. Kleine Kurse sind jährlich mgl., größere über mehrere Tage i.d.R. alle 2 Jahre. Ansonsten entsprechend des Arbeitsauftrags und gesetzlichen Anforderungen.