Unternehmen kommt von unternehmen. Und von: gestalten, verändern, voranbringen. Nicht umsonst sind wir einer der 5 erfolgreichsten Messeveranstalter weltweit. Mit 5 starken Kompetenzfeldern. 20 Nummer-1-Veranstaltungen. Und mit ein bisschen Stolz. Auch auf die über 5.000 Events, mit denen wir die Entwicklung vieler Branchen in den letzten 8 Jahrzehnten begleitet haben.Unsere Global Portfolios, mit denen wir in allen relevanten Wachstumsmärkten der Welt vertreten sind. Und jeden einzelnen unserer 635 Mitarbeiter, die jeden Tag ihr Bestes geben, um Sie zu den Besten zu machen. Denn das unternehmen wir am liebsten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir suchen: Menschen mit eigenem Kopf.
Wir bieten: ein spannendes Umfeld, um ihn einzusetzen.
Wir freuen uns: auf Ihre Bewerbung. Als Auszubildende/r oder Einsteiger/in. Als Trainee oder Praktikant/in. Als Berufserfahrene/r. Oder als Aushilfe.
Finden Sie Ihren Traumjob bei der Messe Düsseldorf: in unserem Stellenmarkt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Messe Düsseldorf GmbH.
Das gibt’s nur zuhause!
Düsseldorf gewinnt nicht nur als Messestandort alle Herzen, sondern auch als Ihr zukünftiger Arbeitsplatz:
Standorte Ausland
Übersicht aller internationalen Vertretungen.
Offenheit, Freundlichkeit, Herausforderung,
Dass es hier so viele Menschen gibt, die seit Jahrzehnten hier arbeiten. Dieses wissen ist sehr wertvoll, muss aber auch an die neue Generation wietergegeben werden. In der Probezeit wird alles dafür getan, dass die Messe die Probezeit bei dir besteht und nicht du allein stehst auf dem Prüfstand.
Ich arbeite seit drei Monaten bei der Messe Düsseldorf und kann sagen, dass ich von Anfang an sehr positiv aufgenommen wurde. In meinem vielfältigen Aufgabenbereich komme ich mit zahlreichen Themen in Berührung, was meinen Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich gestaltet. Besonders hervorheben möchte ich die freundlichen und hilfsbereiten Kollegen, die stets bereit sind, ihr Wissen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Ein weiterer Pluspunkt ist der kurze Arbeitsweg, der mir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht. Die gut strukturierten Abläufe innerhalb des ...
Zusagen werden in den wesentlichen Punkten eingehalten
Sozialleistungen, Abwechslung bei den Aufgaben
Es gibt hier noch viele Verweigerer sich modernen Arbeitsweisen anzunehmen. Home office ist eigentlich immer möglich, gibt aber wenig tools um digital und modern flüssig in Kontakt zu sein. Man muss min 3 systeme starten um zu kommunizieren, eins für mails, eins für telefonie und eins für chat. keine Cloud und online zusammenarbeit in einem dokument nicht möglich. uraltes crm (und verschiedene crms)
Man hat oftmals das Gefühl, dass Aufgaben/Inhalte von oben nach unten gedrückt werden und man nicht an Entscheidungen beteiligt ist bzw. die eigene Meinung keine wirkliche Rolle spielt (obwohl man eher mit den Fakten vertraut ist).
Home Office wird zwar angeboten, aber auch das wird häufig nicht gerne von Vorgesetzten gesehen.
Man möchte gerne ein Weltkonzern sein, das sind wir aber nicht.
Gehalt, Transparenz, Vielfalt
Meine Tätigkeit bei der Messe Düsseldorf dauerte weniger als drei Monate. Der professionelle Außenauftritt spiegelt aus meiner Sicht nicht die interne Zusammenarbeit wider.
Als neue:r Mitarbeitende:r wurde ich ohne klare Einarbeitung eingesetzt. Struktur, Orientierung und transparente Kommunikation fehlten. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass langjährige Mitarbeitende deutlich mehr Rückhalt genießen, während von Neulingen unmittelbare Leistungsfähigkeit erwartet wird.
Konkretes, nachvollziehbares Feedback fand nicht statt. Die Beendigung in der Probezeit erfolgte formal korrekt, jedoch ohne persönliches Gespräch oder transparente Erläuterung. Ein solches Gespräch ...
transparentes Gehalt, dass anhand klarer Kriterien und nicht Symphatien oder Geschlecht gemessen wird
Mehr auf seine Mitarbeiter hören und gute Leistungen entsprechend belohnen.
den letzten GF zurückholen? Hat auch nicht alles richtig gemacht, war aber menschlicher. Der neue ist vielleicht etwas "neuer", was den geänderten Rahmenbedingungen entgegen kommt. Wenn ich da deutliche Ideen hätte, wäre ich wohl GF.
Onboardingprozesse bei Teamleitung besser kontrollieren und schulen und zur Pflicht machen!
Führungskräfte besser in Bezug auf Dinge abseits der Norm wie Mobbing und den Umgang mit neurodivergenten Mitarbeitern vorbereiten.
Der am besten bewertete Faktor von Messe Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
eigentlich sehr gut, weil sehr altmodisch
Viele ältere, langjährige Kollegen.
Vorbildlich. Auch nach dem Arbeitsaustritt, hält man Kontakt.
Diese sind noch Jahre nach dem Renteneintritt "mit dabei" !
Respekt wird gezeigt, da auch das Wissen liegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messe Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Beförderungen sind häufig nicht gerne gesehen. Es wird z.B. vorgegeben, dass man vom Junior PM den Schritt über den Manager gehen muss, um Senior PM zu werden, gleichzeitig wird aber gesagt, dass es keinen Rahmen für Beförderungen gibt. Schulungen werden einige Angeboten.
Es gibt eine Inhouse academy, leider wird zu wenig angeboten
Kleines Unternehmen, da sind die Möglichkeiten begrenzt
Weiterbildungen stehen viele zu Verfügung. Über eine interne Academy gibt es viele Möglichkeiten zu Präsentationsschulungen, Projektmanagementkursen, technische Kurse für Tools wie Asana etc. Aber auch individuelle Weiterbildungen für das Team können organisiert werden.
Was Karriere angeht scheint es nicht ganz so einfach. Kriterien für Beförderungen sind mir nicht klar und auch nicht regelmäßig. Während es in anderen Unternehmen zum Beispiel Modelle zur Entwicklung des Jobs gibt, ist hier nicht transparent ab wann ein Junior zum Manager und wiederum zum Senior ...
Durch flache Hierarchien und Vorgaben begrenzt. Führungspositionen könnten noch mehr durch eigene Mitarbeiter besetzt werden