Als eine der 15 größten Messegesellschaften der Welt haben wir, die NürnbergMesse Group, Standorte u. a. in Brasilien, China, Griechenland, Indien, Italien, Österreich und den USA mit rund 1.200 Mitarbeitenden und verfügen über ein Netzwerk von Auslandsvertretungen in über 100 weiteren Ländern. Wir veranstalten rund um den Globus Messen, Kongresse und Events als wichtige Plattformen für die Wirtschaft.
Unser Portfolio umfasst rund 120 Präsenz- und Digitalevents, fokussiert auf fünf Themenfelder: Retail & Consumer Goods, Building & Construction, Process Technology, Electronics & Security sowie Social & Public. Wir sind Veranstalter, aber auch Gastgeber für Events aller Art und bieten mit unseren 180.000 m²-Ausstellungsfläche unseren Kund:innen vielfältige Möglichkeiten.
Insgesamt sichern unsere Veranstaltungen Arbeitsplätze, generieren jährliche Steuereinnahmen sowie Kaufkrafteffekte in Milliardenhöhe, was uns zu einem wichtigen Wirtschaftsmotor für die Metropolregion Nürnberg und in ganz Deutschland macht.
Als Arbeitgeber und Veranstalter von Großevents übernimmt die NürnbergMesse Verantwortung für Mensch und Umwelt. Ihr unternehmerisches Handeln richtet sie nach den 17 SDGs der Vereinten Nationen aus mit dem Ziel der CO2-neutralen Energieversorgung bis 2028.
Say hello to developing your potential
Bei uns steht die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden im Fokus – besonders dann, wenn sie Lust darauf haben, mehr Verantwortung zu übernehmen. Im jährlichen Entwicklungsgespräch mit der Führungskraft werden gemeinsame Perspektiven erarbeitet und mögliche Schritte für die persönliche Weiterentwicklung geplant.
Ob gezielte Trainings, spannende Weiterbildungen oder die Mitarbeit an herausfordernden Projekten – wir finden gemeinsam heraus, was zu den individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden passt und sie weiterbringt.
Im Einklang mit unserem Führungsleitbild fördern wir auch die Entwicklung in eine Führungsrolle – sei es in fachlicher Verantwortung (lateral) oder mit disziplinarischer Führungsverantwortung.
Unser Ziel: Talente erkennen, gezielt fördern und sie optimal auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten – mit passenden Angeboten und einem Fahrplan für die nächsten Schritte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSchau gerne auf unserer Website vorbei. Hier findest du weitere zielgruppenspezifische Benefits.
Gerne schon mal ein kleiner Vorgeschmack, was dich bei uns erwartet:
Say hello to Peoples Business
Bei uns werden Ideen zu Erfolgen, Einsteigerinnen und Einsteiger zu Branchenexpertinnen und Teamplayern – ein lebendiges Netzwerk für alle, die gemeinsam Großes schaffen wollen.
Daher vereinen wir die Menschen, die am Puls der Zeit sein wollen. In einer Branche, die Vielfalt lebt und Ideen aus der ganzen Welt eine Bühne gibt.
Du gestaltest mit uns einen Arbeitsplatz, der dich inspiriert. Ein Umfeld, in dem du nicht nur ankommst, sondern dich auch weiterentwickeln kannst. Ein Ort, der Sicherheit gibt und gleichzeitig Raum für Neues lässt.
Say hello to a variety of possibilities
Say hello to job diversity
Gesuchte Qualifikationen richten sich nach den Jobprofilen in unseren jeweiligen Business Units.
Wir suchen Menschen, die mit ihrer Expertise einen entscheidenden Beitrag für den Erfolg unseres Unternehmens und der Veranstaltungen leisten. Daraus ergeben sich mehr als 40 Jobprofile die unsere Messen erfolgreich machen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NürnbergMesse GmbH.
Recruiting
Sophie Kestel
Berufserfahrene
+49 911 8606-8356
Gabi Bronner
Berufserfahrene
+49 911 8606-8357
Lisa Struller
Führungskräfte
+49 911 8606-8340
Katharina Modjesch
Nachwuchskräfte
+49 911 8606-8360
Kununu-Arbeitgeberprofil
Viktoria Lorenz
Unternehmensmarketing
+49 911 8606-8079
Sophie Kestel
Employer Branding
+49 911 8606-8356
Wenn du Teil unseres Teams wirst, arbeitest du mitten im Messezentrum Nürnberg, wo internationale Veranstaltungen auf moderne Arbeitswelten treffen.
So kommst du bequem zur Arbeit
Dein neuer Arbeitsplatz ist optimal angebunden:
Mittagspause im „Casino“
Unsere Kantine „Casino“ bietet dir täglich frisch zubereitete Gerichte – von fränkischer Hausmannskost bis zu internationalen Klassikern. Vegetarische und vegane Optionen sowie wechselnde Aktionsgerichte sorgen für Abwechslung. Im Sommer ist der Casino-Garten geöffnet und du kannst deine Pause draußen im Grünen genießen.
Ruhezonen & Außenbereiche
Auf dem weitläufigen Gelände findest du begrünte Außenflächen und Rückzugsorte, die du für Pausen, kurze Spaziergänge oder informelle Meetings nutzen kannst. Ein Ort, der nicht nur zum Arbeiten, sondern auch zum Durchatmen einlädt.
Im Frühjahr 2026 wird ein Großteil der Mitarbeitenden in das neue „NXT74“ einziehen. Das moderne Mitarbeitergebäude am zentralen Eingang „Mitte“ des Messezentrums bietet auf drei 3 Stockwerken moderne Arbeitswelten.
Und das Drumherum? Lebensqualität made in Nürnberg.
Nürnberg zählt laut Mercer-Ranking zu den Städten mit der weltweit höchsten Lebensqualität – sogar vor Metropolen wie New York oder Paris. Die Stadt verbindet urbanes Flair mit kurzen Wegen, bezahlbarem Wohnraum und viel Grün: Vom Reichswald über den Wöhrder See bis zu zahlreichen Parks ist Erholung nie weit entfernt.
Kulturell bietet Nürnberg eine lebendige Szene mit Museen, Festivals und Konzerten – und kulinarisch reicht das Angebot von internationaler Küche bis zur fränkischen Bratwurst. Die gute ÖPNV-Anbindung, die Nähe zum Flughafen und die zentrale Lage in der Metropolregion machen Nürnberg auch für Pendler:innen und internationale Gäste attraktiv.
Die NürnbergMesse bietet viele Mitarbeiterbenefits und die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll
Abwechslungsreiche Aufgaben, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das man über alles reden kann egal was ist und es fair abläuft
Flexibilität der Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt, z.B. bei Arbeitsjubiläen oder durch die Organisation von internen Feierlichkeiten wie z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfeier!
Ich habe wiederholt Situationen erlebt, die ich als diskriminierend empfunden habe. Besonders das Verhalten von Vorgesetzten habe ich als belastend und nicht schützend wahrgenommen.
Umstrukturierung ohne betroffene Personen ausreichend einzubeziehen und alle Prozesse mitzudenken
Auswahl und Wirken vieler Führungskräfte
Team gegenüber neuen Mitarbeitern
(Kommt evtl. auch drauf an in welches Team Man kommt)
Die Einarbeitung ist katastrophal bis garnicht vorhanden
Bei neuen Mitarbeitern die „ mach einfach“ Mentalität lassen und wenn man machen lässt dann nicht ankreiden sondern mal erklären
- zu hohes Arbeitspensum
Mehr auf Expertise der Angestellten vertrauen und Konsequenzen bei wiederholten Vorkommnissen mit Führungskräften ziehen
Sich tatsächlich für Kunden und Miarbeiter interessieren und nicht nur sich selbst in den Mittelpunkt stellen
Sensibilisierung für Diskriminierung, bessere Unterstützung betroffener Mitarbeitender und eine wertschätzendere Führungskultur.
Zuschließen.
Bessere Kommunikation im Team fördern und raus aus alten Verhaltensmustern. Neues zulassen. Führungskräfte sollten besser ausgebildet sein, um nicht nur die „Lieblinge“ zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von NürnbergMesse ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Grund warum man länger aushält, als man eigentlich möchte oder es einem für die Gesundheit und das Selbstbewusstsein guttut
Wenn man den Messe-/Veranstaltungsvirus einmal injiziert hat, dann lässt er einem nicht mehr los!
Die Aufgaben sind sehr interessant und wechseln auch immer wieder, so dass man nicht immer dieselbe Verantwortung hat. Auch hier ist der Mitarbeitende selbst mit in der Verantwortung, zu zeigen, dass man das möchte und die Augen aufzuhalten, um seine Chancen zu sehen.
Die Branche ist im Umbruch. Wer will kann an vielen Stellen spannende Themen bearbeiten. Leider wird gerade auf den oberen Hierarchieebenen viel blockiert. Angst vor Veränderung oder einfach nur ein zu enger Horizont?
Hier steckt das größte aber leider ungenutzte Potential der Firma. Das Thema Messe ist einzigartig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NürnbergMesse ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Man hat sich von oben stets bemüht, auf der Strecke bei den mittleren Führungskräften bleibt die Kommunikation leider häufig stecken.
Nach außen dagegen sehr stark
Oft keine transparente oder inhaltlich ausreichende Kommunikation bei Umstrukturierung/Neuerungen
Aus meiner Sicht war die interne Kommunikation unklar und wenig wertschätzend.
Kommunikation im Team gleich null. Man hat über Umwege erfahren, wenn ein Kollege nicht im Haus war, selbst wenn man im selben Büro sitzt.
Wird per Mail und in unzähligen Meetings immer mit dem gleichen beflügelt, ansonsten gibt es teilweise 3 bis 4 Meetings in der Woche was völliger Schwachsinn ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Egal, was man macht und was Führungskräfte versprechen - am Ende erfährt man, dass jahrelang die Karotte vorgehalten wurde
Liegt in der Hand des Vorgesetzten, kann ohne wirklicher Begründung abgelehnt werden.
Keine Chance hier wird groß geredet aber nichts eingehalten
Vergiss es am besten gleich wieder. Wenn dein Vorgesetzter dich zwar unterstützt, aber keinen guten Stand bei seinem Chef hat, kannst du dich anstrengen, so viel du willst: das wird nichts. Darüberhinaus ist es auch entscheidend, in welchem Bereich man arbeitet. Ist es der falsche Bereich geht auch nichts.
Interne Weiterbildung möglich, Finanzierung Studium möglich
