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metafinanz Informationssysteme GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 77 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (59)
    76.623376623377%
    Gut (11)
    14.285714285714%
    Befriedigend (6)
    7.7922077922078%
    Genügend (1)
    1.2987012987013%
    4,29
  • 24 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    50%
    Gut (3)
    12.5%
    Befriedigend (6)
    25%
    Genügend (3)
    12.5%
    3,67
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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Kennzahlen

Umsatz

220 Mio. Euro

Mitarbeiter

750

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

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Perspektiven für die Zukunft


Deine Weiterentwicklung ist uns wichtig! Deshalb fördern und fordern wir Dich – sowohl fachlich als auch persönlich. Ein jobspezifisches Rollenmodell und ein individueller Trainingsplan ermöglicht eine horizontale und vertikale Entwicklung. Dabei ist der Mix aus Entwicklung on- und off-the-job entscheidend.

Benefits



  • Firmenwagen- und Fahrrad-Modell
  • ÖPNV: MVV-Jobticket / DB-Jobticket
  • Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
  • Variabler Gehaltsbestandteil
  • Erfolgsbeteiligung
  • Weihnachtsgeld
  • Flexible Arbeitszeiten
Add-ons:
  • Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter-Prämien
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gutscheine für langjährige Anstellung
  • Betriebsausflug
  • Kindergartenzuschuss
  • Essensgeld
  • Ergonomische Bürostühle
  • Höhenverstellbare Schreibtische
  • Sabbatical
  • Kostenloser Kaffee, Getränke
  • Vielfältige Gesundheitsoffensive inkl. Sponsoring von Sportevents
  • Freikarten für die MBäder
  • Inhouse-Reinigungsservice 

 

 


 

3 Standorte

Standorte Inland


München, Stuttgart, Frankfurt am Main

Impressum

Name und Anschrift:
metafinanz Informationssysteme GmbH
Leopoldstraße 146
80804 München

Telefon:
+49 89 360531-0

Telefax:
+49 89 360531-5015

Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:
Rainer Göttmann
Axel Kummer
Dr. Jürgen Kalkbrenner

Registergericht:
Amtsgericht München

Registernummer:
HRB MÜ 90720

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuer:
DE 143004077

https://metafinanz.de/impressum/

Für Bewerber

Videos

metafinanz CHANGELAND Folge 1
metafinanz CHANGELAND Folge 2
metafinanz CHANGELAND Folge 3
metafinanz - Mitgestaltung
metafinanz - Menschlichkeit
metafinanz - Vielfalt
metafinanz - Zukunftsfähigkeit
metafinanz Your Digital Future
metafinanz You Master The Digital Age
metafinanz You Go Digital
metafinanz You Reinvent Your Business

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind Beratungs- und Implementierungspartner bei der digitalen Transformation:

  • New Business
  • Business Analytics
  • Digital Processes
  • IT Transformation
  • Risk
  • Cyber Security


http://www.metafinanz.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die es nach vorne zieht, die Herausforderungen suchen und Verantwortung übernehmen möchten - immer mit dem Kunden im Mittelpunkt.

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationsdesigner, Geisteswissenschaftler mit Technikaffinität

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfalt

Vielfalt ist einer der Eckpfeiler unseres Unternehmens. In der metafinanz sind 27 Nationen vertreten. Die unterschiedlichen Werte, Denkweisen, Kulturen unserer Mitarbeiter sehen wir als wichtigen Erfolgsfaktor für unsere Organisation und unsere Kundenprojekte. Gelebte Vielfalt im täglichen Handeln unterstützt unsere strategischen Ziele. Jeder Einzelne trägt mit seinen persönlichen Stärken und Erfahrungen zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Vielfalt spiegelt sich zudem in unserer Themen- und Fachkompetenz wieder. Unser Themenportfolio zeichnet sich durch eine außerordentliche Vielfalt und ein vielseitiges Servicespektrum aus. Diese Bandbreite an Knowhow, fachlichen, technologischen und methodischen Skills ermöglicht uns, die diversen Bedürfnisse unserer Kunden auf dem Weg in die digitale Welt zu verstehen, zu erfüllen und zum Erfolg zu führen.

Menschlichkeit
 
Die metaFamilie: Uns liegt viel daran, die meta zu mehr als nur Deinem Arbeitgeber zu machen. Und das vom ersten Tag an. Jeder neue Kollege wird mit einem Begrüßungstag willkommen geheißen. Dabei wird ihr oder ihm vom ersten Tag an ein Pate an die Seite gestellt, der hilft, sich besser in der neuen Welt zurecht zu finden. Alle metaKollegen duzen sich – alle. Bei uns wird nicht etwa eine Kultur der offenen Türen gelebt, nein – es gibt eine Kultur der „nicht vorhanden“ Türen. Da sitzt der CEO neben dem Junior Consultant in modernen Open-Space-Areas für einen Austausch ohne Barrieren – in unseren Augen eine absolute Bereicherung für beide Seiten. Am Schreib- oder Kickertisch, beim Feierabendbierchen oder in unseren Kreativ-Bereichen wird Networking und Spaß bei der Arbeit gelebt und der Teamgeist gestärkt.

Mitgestaltung
 
metaHackathon, Open Space, metaGesundheitsoffensive, Nachhaltigkeit, Sitzplatz-App oder unsere iBTM Kernteams. Das ist nur eine kleine Auswahl an Initiativen und Neuerungen, die von meta-Mitarbeitern initiiert und erfolgreich umgesetzt wurden. Ja, bei uns kannst du mitgestalten, du kannst dich fachlich wie persönlich einbringen, Vorträge halten oder Freizeitevents organisieren. Für den Einzelnen, für kleine wie für große Ideen bieten wir Raum für Verbesserungen und Neues. Wir freuen uns auf deine Ideen und deinen Schwung, um Dinge zum Laufen zu bringen.   
 

Zukunftsfähigkeit

We. Ensure. Success. … weil wir die Zukunft voraussehen, indem wir sie gestalten. Mit einer klaren Vision für die Zukunft ebnen wir unseren Kunden neue Wege – und gehen mutig voran, wo andere bereits aufhören. Wir glauben an die Kraft der Technologie, ohne dabei in blindes Schwärmen zu geraten. Und wir vertrauen auf die Menschen, die die meta ausmachen, ohne die Kunden aus den Augen zu verlieren.
Als Business- und IT-Consultant sind wir Treiber der technologischen Veränderung. Als Unternehmen, das seit mehr als 30 Jahren am Markt ist, bringen wir die Erfahrung für Neues mit. Dafür bleiben wir immer am Puls technischer Innovationen und neuester Verfahren.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Der besondere Teamgeist inspiriert unsere Mitarbeiter, für Kunden Spitzenleistungen zu erbringen. Unsere Unternehmenskultur ist auf allen Ebenen geprägt von aktivem Zuhören, visionärem Denken und unternehmerischem Handeln. Und wir kombinieren die Leistungsfähigkeit, Erfahrung und Nachhaltigkeit eines gewachsenen Unternehmens mit den positiven Eigenschaften, dem Stil und Charakter eines StartUps. metafinanz pflegt eine lebendige Arbeitsplatzkultur, gekennzeichnet von Agilität, Kreativität, Innovationsgeist und Reaktionsschnelligkeit. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

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Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Erzähl uns über Dich und warum bist gerade Du der/die Richtige für die metafinanz bist. Was qualifiziert dich für diese Position? Dann würden wir gerne noch wissen, weshalb Du in die Beratung möchtest und was dir an der metafinanz gefällt. Wir haben unsere Duz-Kultur bereits in der Bewerbungsphase etabliert. Wenn Du willst sind wir bereits im Vorstellungsgespräch per Du. Obwohl wir unkonventionell agieren, solltest Du zum persönlichen Gespräch im Business-Outfit kommen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Unser Bewerberportal: www.metafinanz.de/karriere

Auswahlverfahren

In drei Schritten kommst du zu uns.
Du hast in unserem Jobportal eine spannende Herausforderung gefunden oder möchtest Dich initiativ bewerben? In drei Schritten bist Du am Ziel!

1. Stellensuche & Onlinebewerbung
Deine Wunschposition ist in unserem Jobportal ausgeschrieben? Wunderbar – dann freuen wir uns über deine Bewerbung https://careers.metafinanz.de/search/?q=. Du hast noch nicht die passende Stelle gefunden und möchtest uns deine Initiativbewerbung übermitteln? Lege einfach ein Kandidatenprofil mit CV auf unserer Bewerbungsplattform an.

2. Interviewphase
Telefoninterview
Ein erstes Kennenlernen: Wir sind gespannt auf Dich!
Erstes Interview (persönlich bzw. per Skype)
Du hast unser Interesse geweckt! Wir möchten mehr von Dir wissen.
Zweites Interview – spätestens jetzt lernen wir uns endlich persönlich kennen!
Du bist in der engeren Wahl! Du lernst weitere Kollegen und Führungskräfte kennen.

3. Vertrag & Einstellung
Beide Seiten sind überzeugt! Jetzt erhältst Du ein Vertragsangebot von uns. Gerne klären deine künftige Führungskraft und unsere Personalabteilung die letzten offenen Fragen mit Dir.
Das Vertragliche ist geregelt? Willkommen bei der metafinanz!

FAQ

Ist die Position XY immer noch aktuell? Sie wurde bereits vor 3 Monaten ausgeschrieben.

Solange eine Stelle bei uns Online gestellt ist, ist sie auch aktuell, bei vielen Themen suchen wir mehr als einen Mitarbeiter, bzw. haben so unterschiedliche Schwerpunkte, dass wir jede Bewerbung genauestens prüfen.

Ich habe ein halbes Jahr Kündigungsfrist, macht eine Bewerbung Sinn?

Selbstverständlich, wir warten auch auf dich, wenn du der Richtige bist, dann brauchen wir Deine Skills auch in einem halben Jahr noch.

Ich spreche verhandlungssicher Englisch und habe Deutsch Grundkenntnisse macht meine Bewerbung Sinn?

Unsere Kunden sind überwiegend auf internationales Geschäft ausgerichtet, aber die Projektsprache ist fast immer Deutsch! Unsere Kunden erwarten professionelle Projektergebnisse, wie Konzepte, Studien oder Spezifikationen. Deshalb brauchen wir für unsere Projekte leider Deutschkenntnisse auf mindestens B2 Niveau. Bitte bewirb dich gerne bei uns sobald Du dieses Level erreicht hast.

Kann ich mich auch auf mehrere Stellen bewerben?

Prinzipiell ist das möglich, jedoch nicht wirklich nötig. Wir prüfen deine Bewerbung und ordnen dein Profil zu der Position, die am besten passt. Fallweise kommt eine weitere Fachabteilung mit ins Gespräch.

Habt ihr ausschließlich die Allianz als Kunden?

Der Projektschwerpunkt liegt natürlich ganz klar im Allianzumfeld und sämtlichen Töchtern der Allianz. Darüber hinaus haben wir jedoch auch Mandate bei anderen Versicherungen, Banken, im Telekommunikationsumfeld etc.

Wie hoch soll meine Reisebereitschaft sein?

Aufgrund der Nähe zur Allianz und unserem Auftragsportfolio schaffen wir es, viele unserer Kunden aus München oder Stuttgart zu betreuen. D. h. unsere Teams arbeiten zu einem sehr hohen Anteil für Kunden in der jeweiligen Region. Ein kleinerer Teil der metafinanz-Kollegen muss auch reisen. Das gilt für Mitarbeiter aller Laufbahnstufen. Wir wünschen uns von Dir zwar eine Reisebereitschaft auch wenn wir sie selten einfordern müssen.

Welche Unterlagen braucht Ihr?

Wir brauchen Deinen Lebenslauf, eine Projektliste, wenn Du magst, und ein Anschreiben. Damit wir deinen Werdegang noch besser einschätzen können, sende uns bitte auch Arbeitgeberzeugnisse, Bachelor- und Masterurkunden. Zertifizierungen musst du nicht einreichen, es genügt, wenn Du diese im Lebenslauf erwähnst.

Wie bewerbe ich mich am besten?

Auf unserem Stellenportal https://metafinanz.de/karriere/ findest du mit einem Stichwort passende Stellen. Deine Unterlagen kannst du innerhalb von 10 Minuten hochladen, einfach E-Mail-Adresse, Zugangsweg eintragen, Lebenslauf und Zeugnisse hochladen und schon bist du fertig. Wir melden uns schnellstmöglich bei Dir.

Ich wurde von einem Metafinanz-Mitarbeiter angeworben.

Prima, dann lade einfach deine Unterlagen ins System und gib unter „Zugangsweg“ den Namen des Mitarbeiters ein.

Kann ich einen Großteil meiner Aufgaben aus dem Homeoffice erledigen?

Trotz der Möglichkeit einen Teil der Aufgaben im Homeoffice zu machen, solltest du die Wünsche des Kunden und deiner Kollegen im Blick haben. Viele Kollegen arbeiten an einem Tag in der Woche im Homeoffice, sind aber selbstverständlich vor Ort, wenn die Aufgabe es erfordert. Die Möglichkeit ausschließlich aus dem Homeoffice zu arbeiten besteht bei uns leider nicht.

Ich habe mir gerade ein Haus gekauft und kann leider nicht umziehen. Bin jedoch zu 100 % reisebereit.

Wenn Du aus privaten Gründen nicht an unserem Standort in München oder Stuttgart leben kannst, bedeutet das für dich in der Regel einen hohen Aufwand. Einige Kollegen haben diese Option gewählt. Du trägst in diesem Fall die Reise- und Übernachtungskosten zum Standort München oder Stuttgart. Bitte berücksichtige dies bereits bei der Angabe des Jahreszielgehaltes.

Kann ich einen Firmenwagen haben?

Jeder Mitarbeiter kann sich einen Firmenwagen bestellen, der Firmenwagen ist Gehaltsbestandteil und die Kosten werden im Jahreszielgehalt berücksichtigt.

metafinanz Informationssysteme GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,29 Mitarbeiter
3,67 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Sehr vielseitiges Unternehmen mit großem Raum der Selbstverwriklichung und Mitgestaltung

Vorgesetztenverhalten

Kompetent und Wertschätzend, braucht man einen Rat, sind sie immer für einen da und haben Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt unter den Kollegen in den Teams und übergreifend im Unternehmen. Das Management, bis hin zur Geschäftsleitung sind unsere Kollegen auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Selbst die langweiligsten Aufgaben werden interessant weil man mit tollen Menschen zusammen arbeitet. Ich werde als Mensch wahrgenommen und gefördert.

Kommunikation

Die neuesten Methoden der Kommunikation werden ausprobiert und wenn etwas nicht gut ist, wird es sofort geändert und verbessert

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede ausser es geht darum wie man Dinge tut. Respekt und Wertschätzung wird groß geschrieben und auch getan

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere älteren Kollegen ob vom alter oder der Betriebszugehörigkeit werden als Mentoren geschätzt

Karriere / Weiterbildung

Wir haben keine Auszeichnungen die man sich auf die Schultern pappt. Bei uns kannst Du erfahren wer Du bist und wie Du Dein Berufleben dir vorstellst. Nach einer Weile bekommst Du ein klares Bild von deiner Karriere und wirst von unseren Kollegen unterstützt, diese zu verwirklichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wir haben so viele Sozialleistungen, dass es manchmal schon schwer ist alle zu kennen. Keiner von uns wird allein gelassen wenn er Hilfe braucht. Unsere Gehälter sind sehr fair und gut

Arbeitsbedingungen

Jeder kann an seinen Arbeitsbedingungen so gestalten dass er glücklich ist. Unser Management hört auf vielen Kanälen, persönliche Gespräche, open Space usw rein und schafft die passenden Rahmenbedingungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unser diesjähriger Betriebsausflug stand unter dem Zeichen Triathlon und unsere Leistung wurde in Euros an eine soziale Einrichtung gespendet. Alle zwei Jahre suchen wir ein soziales Projekt und arbeiten mit 200 Kolegen und mehr für die Einrichtung.

Work-Life-Balance

Jeder hat die Chance seine eigene für ihn und seine Familie passende Work-Life Balance zu finden und wird im Unternehmen dabei unterstützt, diese auch zu verwirklichen.

Image

Wir sind stolz auf unser Unternehmen und werden im Konzern als Tochter als die Innovatoren und Möglichmacher wahrgenommen

Verbesserungsvorschläge

  • Bloß nicht aufhören mit dem Weg den wir eingeschlagen haben.

Pro

Das Gesamtbild durch alle Rollen im Unternehmen und den Mut Dinge auch mal anders zu machen

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    metafinanz Informationssysteme GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 23.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Metafinanz verleiht überwiegend in die Allianz Group hinein, von daher ist die Atmosphäre Allianz-geprägt. Die Metafinanz selbst sieht man dann öfters wenn man mal nicht fakturiert. Die Meta hat eine gute Atmosphäre, in der Allianz ist es abhängig von der Organisationseinheit und Abteilung. Die Spannweite ist da groß.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind Menschen, so auch ihr Verhalten.
Wenn man in der Meta nicht ganz zum Vorgesetzten passt und umgekehrt, bietet die Unternehmenskultur locker Spielraum sich umzuorganisieren. Große Stärke der Meta, dass sie hier sehr flexibel ist und wenn man mal an einer Ecke nicht passt, gibt es Möglichkeiten eine andere Heimat in der Meta zu finden.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel extrem gut, da man sich in größeren Strukturen selbst organisieren kann. Habe in der Meta noch nie jemand gesehen, der anderen Kollegen schlecht gesonnen wäre. Es gibt vielFreiraum für die Gestaltung von Beziehungen.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Einsatzgebiet. Ansonsten gibt es für Mitarbeiter die interessante Aufgaben suchen IMMER einen Weg diese zu finden und zu bekommen.

Kommunikation

Die Metafinanz ist sehr offen, wenn man seine Position akkurat vertritt und begründet. Nach Innen und Außen tut sie viel. Mehr als andere Unternehmen. Aber wie immer .... perfekt gibt es nicht.

Gleichberechtigung

5 Sterne das die Company das einhält. Ein Stern da mich dieses Thema nervt und Gleichberechtigung immer die Rechte Fremder begünstigt. Es gibt nur politisch konditionierte Gleichberechtigung, keine wahre. Denn die definiert sich anders.

Die Frage ist also nur eine 1 Sterne oder 5 Sterne Frage: Jene die politisch korrekt agieren (5 Sterne) oder jene die das Thema kritisch behandeln (1 Stern gemäß political correctness).

Umgang mit älteren Kollegen

Das tolle an der Metafinanz - es ist eine große Familie. Alter spielt keine Rolle. Alle sind willkommen und gern gesehen. Wieder etwas was die Metafinanz auszeichnet (ich bin 39 Jahre jung).

Karriere / Weiterbildung

Großes Plus: Wenn man in der Meta Bedarf begründet, bekommt man in der Regel alle Lehrgänge bedingungslos. Qualifikation vorausgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Modelle sind an sich sehr fair. Man muss halt selbst wie überall seine Talente einbringen, überzeugen und dementsprechend verhandeln. Es ist vieles machbar, aber auch sehr abhängig vom Team-Chef und der Personalentwicklung. Chancen bekommt man sehr viele, aber man muss schon etwas tun. Das Unternehmen bietet aber einen guten Rahmen.

Arbeitsbedingungen

Technologisch sehr gut aufgestellt. Das Miteinander stimmt. Es wird viel für die Mitarbeiter getan, trotz Größe eines Mittelstandsunternehmens.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist vorhanden, leider political correctness gemäß ..... ist halt so in unserer Zeit für Unternehmen ....

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet zwar ein Programm für Work-Life-Balance, aber das ist begrenzt. Jedoch kann man, wenn man es als Consultant gut anstellt, die Work-Life-Balance für sich herstellen. Die Meta ist hier echt cool. Man kann seine Arbeit, sein Leben, den Kunden und das Stammunternehmen vollends zufrieden stellen. Mit dem Gespür für die Menschen und Anliegen bekommt man sehrviel zurück, sowohl bei der Meta auch als Allianz!

Image

Die Meta hat im Allianz-Konzern ein gutes Image - aus meiner Sicht zu Recht. Wir haben wirklich viele gute Mitarbeiter. Im externen Markt schwächer besetzt, aber das liegt in der Natur der Meta. Die Meta ist an sich gern gesehen. Kann ich unterschreiben.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Meta hat einen guten Kurs. Die Kritik ist minimal. Einzig das Gehaltsmodell sollte etwas transparenter sein.

Pro

Sehr viel!
- das Gehalt ist angemessen/ gut/ sehr gut
- die Gestaltungsfreiräume bekommt man
- es wird viel für Mitarbeiter getan
- es gibt eine Unternehmenskultur
- man pflegt Beziehungen
- man wird geachtet, respektiert, wertgeschätzt
- man kann immer mit den Menschen reden
- die Arbeitsmittel bekommt man ohne Probleme
- die Geschäftsleitung ist echt entspannt und behandelt einen meist auf Augenhöhe
- das Gesamtpaket ist stimmig
- mein erster Arbeitgeber wo ich mich echt anstrengen muss Negativpunkte zu finden (relevante, kleine gibt es immer)

Contra

- Gehaltstransparenz ist mittelmäßig
- sorry habe keinen zweiten Punkt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    metafinanz Informationssysteme GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 25.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die anfängliche Euphorie weicht schnell, wenn der berufliche Alltag die Versprechungen einholt.

Vorgesetztenverhalten

Bemüht, aber schnell durchschaubar unehrlich und wenig authentisch.

Kollegenzusammenhalt

Gute Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die individuelle Projektsituation an. Einige wenige interessante Projekte, viel anspruchslose bürokratische Aufgaben, für die sich die Mitarbeiter des Kunden zu schade sind.

Kommunikation

Der Versuch, die Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung einzubeziehen, scheitert schnell an der Konsequenz der Manager und an den Machtinteressen der Geschäftsleitung.

Gleichberechtigung

vollständig gender-compliant.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gerne gegen Jüngere ausgetauscht, vor allem, wenn sie im Laufe der Zeit durch die konzernweiten Gehaltsanpassungen irgendwann zu viel verdienen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Karriereprogramme, die allerdings nicht wirklich greifen und eher "Showeffekt" haben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind als gut zu bezeichnen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind im Vergleich mit anderen Mitbewerbern sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei den Kunden sind teilweise nachweisbar gesetzeswidrig. Mitarbeiter erhalten auf den Bürogängen einen Platz zugewiesen, der keineswegs mit den gesetzlich vorgeschriebenen Mindeststandards mithalten können (Besprechungsraumbestuhlung statt Bürostühle, Unfallgefahr durch provisorische Kabelverlegung, Lautstärke auf den Gängen, die eigentlich gar nicht als Arbeitsplätze vorgesehen sind). Das Management hat seit langem über diese Missstände Kenntnis, sieht sich aber nicht in der Macht, etwas dagegen zu unternehmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bemüht sich nach Außen einen sozial verantwortliches Image zu pflegen, dass im täglichen Umgang miteinander stark abweicht. Die Umweltstandards werden wohl eingehalten.

Work-Life-Balance

Kommt sehr auf die Projektsituation an. Manchen gelingt die Balance, andere müssen die Work-Life-Balance den Projektanforderungen unterordnen.

Image

Das Unternehmen bemüht sich sehr um ein gutes Image, dem die interne Firmenkultur allerdings nicht gerecht wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen sollte ehrlich sein und als konzerninterner Personaldienstleister auftreten, anstatt den falschen Eindruck zu erwecken, es handele sich um ein qualifiziertes Beratungsunternehmen.

Pro

Das Unternehmen bemüht sich sehr, neue Mitarbeiter gut zu integrieren.

Contra

Die Hire & Fire Mentalität trotz guter wirtschaftlichen Situation des Unternehmens und des Konzerns. Die Neigung, Mitarbeiter trotz guter Arbeitsleistungen auszugrenzen oder sogar freizusetzen, weil ihr "Mindset" als nicht ganz kompatibel wahrgenommen wird.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    metafinanz Informationssysteme GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 77 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (59)
    76.623376623377%
    Gut (11)
    14.285714285714%
    Befriedigend (6)
    7.7922077922078%
    Genügend (1)
    1.2987012987013%
    4,29
  • 24 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    50%
    Gut (3)
    12.5%
    Befriedigend (6)
    25%
    Genügend (3)
    12.5%
    3,67
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

metafinanz Informationssysteme GmbH
4,14
101 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
103.036 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.343.000 Bewertungen