Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Metafinanz als einen offenen Arbeitgeber erlebt, der viel für die Arbeitsatmosphäre seiner Mitarbeiter unternimmt.

Vorgesetztenverhalten

Vorge... was? Wir bewegen uns bei der Meta im Bereich des eigenverantwortlichen Arbeitens. Hier hat jeder was zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Vielleicht hier und da mal zu viel Konkurrenzkampf, was aber dem Projektstaffing bzw. Pitching verschuldet ist. Daran wird aber stark gearbeitet und Feedback wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Es gilt zu berücksichtigen, dass wir zum Großteil die Allianz als Kunden haben. Klar, wir sind auch eine 100%ige Tochter der Allianz. Aber die Allianz ist groß, hat viele Gesellschaften und ist ein spannendes Unternehmen. Hier die agile Transformation mitzugestalten und mitzuerleben ist was besonderes.

Kommunikation

Habe ich bisher noch nicht besser erlebt.

Gleichberechtigung

Manchmal erscheinen alten Führungsstrukturen an der Oberfläche. Es handelt sich hierbei noch um Nachwehen der alten Zeit. Das hat die Meta jedoch auf dem Schirm und wird auch weiterhin thematisiert.

Karriere / Weiterbildung

Themen ziehen, Verantwortung übernehmen, eigene Business-Area gründen und und und.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltsverhandlungen ade. Angepasst wird, wenn das Kundenfeedback Anlass gibt und der Zeitraum passt.

Arbeitsbedingungen

Dank der Meta-Shops werden wir Berater mit allem versorgt, was notwendig ist, um effektiv zu arbeiten. Extra Bildschirme für Zuhause während Corona etc. war zügig zur Verfügung gestellt.

Work-Life-Balance

Kein typisches Beraterleben. Die Extrameile ist selbstverständlich, dennoch wird hier sehr viel Rücksicht auf persönliche Situationen genommen. Corona hat dies allemal bewiesen.

Image

Nicht alle kennen uns; bisher höre ich sehr viel positives.

Verbesserungsvorschläge

• Ich habe mich sehr gut unterstützt gefühlt.

Pro

Vorhandene Infrastruktur konnte schnell genutzt werden; es wurde Rücksicht auf unsere Gesundheit genommen und schnell reagiert; Home Office kein Problem; Termine finden alle digital statt, gleiches gilt für Schulungen

Arbeitsatmosphäre

sehr projektabhängig, leider häufig verklärt

Vorgesetztenverhalten

siehe Kommentar "faule" Eier, eine flache Hierarchie führt nicht automatisch zu Exzellenz

Kollegenzusammenhalt

ein paar faule Eier gibt es eben überall, das ist durchaus doppeldeutig zu verstehen

Interessante Aufgaben

schon allein die zusätzlichen
internen Kommunikationsangebote über alle Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg bieten wahnsinniges Potential sich fachlich neu zu erfinden...

Kommunikation

auf Unternehmensseite ausgezeichnet, viel Raum und viele Möglichkeiten für internen Austausch

Gleichberechtigung

weitestgehend ausgewogen, ein hoher Frauenanteil zeugt von Modernität und Güte!

Umgang mit älteren Kollegen

ich denke da gibt es größeres Konfliktpotential, als im ersten Moment ersichtlich..

Karriere / Weiterbildung

ausgezeichnet, viel Raum für Selbstverwirklichung und Kreativität

Gehalt / Sozialleistungen

überdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

je nach Projekt, im Grunde alles gut, allerdings zu wenig Rückzugsmöglichkeiten insb. wenn Homeoffice mal keine Alternative darstellt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

...da kann sich die Metafinanz durchaus etwas abschauen... man ist doch schon sehr mit sich selbst beschäftigt

Work-Life-Balance

selten so viel Disziplin und Freiraum für das Thema WLB erlebt... im Projekt natürlich abhängig vom Kunden

Image

sehr positiv

Verbesserungsvorschläge

• nein... die Metafinanz ist auf dem richtigen Weg, auch wenn nicht immer alles passt aber wo ist das schon so

Pro

Mitarbeiterorientierung, new work... agile Organisation, know-how, Vergütung/ Sozialleistungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten ( letzteres zumindest theoretisch möglich)

Contra

viele Schwätzer, Blender und Schauspieler, keine schlechten Menschen aber gefühlt ergebnisfrei im Wirkungsgrad... trotz der Coolness froh dort nicht mehr arbeiten zu mpssen... dennoch würde ich das Unternehmen jederzeit auch sehr guten Freunden weiterempfehlen

Arbeitsatmosphäre

Wie in vielen der anderen Kununu-Bewertungen angedeutet: die meta ist ein Body-Leasing-Unternehmen, daher ist die Arbeitsatmosphäre stark vom Einsatzort abhängig. Die Zentrale hat im Laufe der letzten Jahre deutlich an Glanz gewonnen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist vieles uneinheitlich: Aufgrund der "Fassade der Selbstorganisation" (sog. iBTM) gibt es eigentlich keine Führungskräfte mehr. De facto ist das aber natürlich nicht der Fall. Es gibt verdeckte Hierarchien, u.a. das z.T. weltfremd wirkende Top-Management, das daran zweifeln läßt, ob es auf oberster Ebene irgendeine Strategie gibt, die etwas anderes als Body-Leasing beinhaltet. Neben dem Top-Management gibt es rund 50 sog. Business-Area-Leads (BALs), von denen es im Einzelfall abhängt, ob man sie überhaupt als Vorgesetzten wahrnimmt oder besser oder schlechter bewertet. Sicherlich sind viele wirklich gute und vorbildliche BALs in der meta.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt eine sehr angenehme Unternehmenskultur, die aufgrund des Bodyleasing-Modells viele Reibungspunkte nicht hat, die es in anderen Unternehmen gibt. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist ggü. dem Team des Auftraggebers oft höher als innerhalb der metafinanz (was für Kunden sicherlich gut ist).

Interessante Aufgaben

Auch dieser Punkt kann kaum übergreifend bewertet werden, weil es in den rund 50 Einheiten mal sehr spannende und dann wieder äußerst langweilige Aufgaben gibt. Body-Leasing eben ...

Kommunikation

Sowohl intern als auch extern viel Luft nach oben: Mitarbeiter, die nicht in der Zentrale arbeiten, bekommen trotz moderner Kommunikationsmittel nicht wirklich viel mit von dem, was passiert.

Gleichberechtigung

Vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich.

Karriere / Weiterbildung

Vorbildlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Was man so hört: In vielen Bereichen überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Ist aufgrund Bodyleasing stark vom Einsatzort abhängig. In jedem Fall sehr gut ist die standardmäßige technische Ausstattung der Mitarbeiter. In der Zentrale sind die Arbeitsbedingungen z.T. hervorragend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorbildlich.

Work-Life-Balance

Das ist stark davon abhängig, für welchen Kunden oder welches Projekt man arbeitet.

Image

Welches Image? Als Body-Leasing-Firma hat die metafinanz nur einen echten Kunden (die Allianz), daher versucht die metafinanz seit Jahren das fehlende Image durch Aktivitäten wie "Great place to work" oder jetzt durch eine innovative "Selbstorganisations-Fassade" zu polieren.

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlichkeit zu sich selbst wäre wohl der wichtigste Ratschlag, wobei dieser vor allem für die obere Management-Ebene gilt. Man sollte den Versuch aufgeben, sich als etwas anderes am Markt zu positionieren als man ist: Die metafinanz ist und bleibt ein Body-Leasing-Unternehmen, das Mitarbeiter zu deutlich über 95% an die Allianz-Mutter verleiht, aber keine mit anderen IT-Firmen vergleichbaren Services anbietet oder Projekte end2end abwickelt. Dem größten Teil der Mitarbeiter ist wohl bewusst, dass Fremd- und Selbstbild der metafinanz weit auseinander klaffen.

Pro

Es gibt sehr viele wirklich vorbildliche Teilaspekte bei der metafinanz (s.o.). Ob sich diese Vorteile auch in einem sich spürbar verschärfendem Markt aufrecht erhalten lassen ist zweifelhaft.

Contra

Die fehlende Ehrlichkeit zu sich selbst, ansonsten s.o.