Arbeitsatmosphäre

Die metafinanz hat sich vor wenigen Jahren radikal neu aufgestellt. Entscheidungen werden dezentral in den Teams getroffen (ohne Management). Der Wandel war radikal und erfolgreich. Die Stimmung ist sehr gut, es gibt Gesundheitsmaßnahmen und mitarbeiterspezifische Karriereberatung.

Und dies alles als gefühltes ‚Start-Up‘ im großen Konzernumfeld.

Vorgesetztenverhalten

Klassisches Management gibt es nicht mehr- etwas besseres als Mitarbeiter gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Hohe Identifikationen und Kollaboration. Mit genialen Leuten!

Interessante Aufgaben

Zahlreiche abwechslungsreiche Projekte. Möglichkeit sich in viele Themen einzuarbeiten und eigenen Antrieb nachzugehen. Zugleich gibt ea auch langfristige Projekte - für die dies wichtig ist

Kommunikation

Sehr offen - so sind zum Beispiel die Finanzzahlen transparent einsehbar. Keine Geheimniskrämerei, sehr direkte Kommunikationskultur

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden als Mehrwertfaktoren nicht Kostenfaktor gesehen

Gehalt / Sozialleistungen

Marktübliche Gehälter und überdurchschnittliche Benefits und Arbeitsumgebung

Arbeitsbedingungen

Viele Benefits, Stehtische, coole Events, Gesundheitsmaßnahmen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Social Projekte

Work-Life-Balance

Trotz Beratung steht die Person als Ganze im Mittelpunkt . Die Eigenverantwortung für das eigene Leben mit Arbeit wird respektiert und gefördert.

Image

Sehr positiv, viel Resonanz auf Markt zu der Agilen Organisation der meta. Das spricht für sich!

Verbesserungsvorschläge

• Die meta entwockelt sich ständig weiter. Vorschläge konnte ich bereits über den Open Space umsetzen und einbringen

Pro

Diverse Projekte, agile Umgebung, ein wunderbarer Platz zum Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Generell angenehm, zugewandt und freundlich - mir macht es Spaß hier zu arbeiten. In den Projekten kann es dann aber auch schon mal herausfordernder sein.

Vorgesetztenverhalten

Erlebe das sehr positiv und auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team gibt es einen sehr starken Zusammenhalt. Wir achten aufeinander und unterstützen uns bei Bedarf. Zusammenhalt gibt es aber nicht umsonst. Es hat uns viel Energie gekostet - sich öffnen, zuhören, Vertrauen aufbauen, Selbstreflexion gehören dazu. Es lohnt sich!

Interessante Aufgaben

Alles ist möglich. Man bekommt es nur nicht auf dem Silbertablett geliefert. Das Projektportfolio ist transparent. Nur auf dem Weg machen, muss man sich selbst (Skillaufbau, auf Projekte bewerben, vernetzen).

Kommunikation

Sehr viel Transparenz und Austausch zwischen Kollegen und den Teams. Modernste Kommunikationsmittel (Teams, Chat, Mobile). Bei dieser Unternehmensgröße muss man sich allerdings davon verabschieden, immer alles mitbekommen zu wollen.

Karriere / Weiterbildung

Schwieriges Thema, denn mit Blick auf unsere Unternehmensstruktur, ist eine klassische Karriere nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktkonforme Bezahlung, gutes Gehaltsmodell mit vielen "Add-Ons" (Aktienprogramm, IsarCard JobTicket, Leasing-Rad/-Auto, MA-Konditionen für viele Dinge, erfolgsabhängige Tantieme, Zuschüsse für Kindergarten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung, ...)

Arbeitsbedingungen

Innerhalb der metafinanz top! Moderne Arbeitsplätze und IT-Infrastruktur. In den Projekten ist das je nach Kunde nicht immer so.

Work-Life-Balance

Wirklich Top: Vertrauensarbeitszeit, keine Kernarbeitszeit, Sabbatical, Home-Office. Hier setzt man stark auf Eigenverantwortung.

Arbeitsatmosphäre

Wie in vielen der anderen Kununu-Bewertungen angedeutet: die meta ist ein Body-Leasing-Unternehmen, daher ist die Arbeitsatmosphäre stark vom Einsatzort abhängig. Die Zentrale hat im Laufe der letzten Jahre deutlich an Glanz gewonnen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist vieles uneinheitlich: Aufgrund der "Fassade der Selbstorganisation" (sog. iBTM) gibt es eigentlich keine Führungskräfte mehr. De facto ist das aber natürlich nicht der Fall. Es gibt verdeckte Hierarchien, u.a. das z.T. weltfremd wirkende Top-Management, das daran zweifeln läßt, ob es auf oberster Ebene irgendeine Strategie gibt, die etwas anderes als Body-Leasing beinhaltet. Neben dem Top-Management gibt es rund 50 sog. Business-Area-Leads (BALs), von denen es im Einzelfall abhängt, ob man sie überhaupt als Vorgesetzten wahrnimmt oder besser oder schlechter bewertet. Sicherlich sind viele wirklich gute und vorbildliche BALs in der meta.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt eine sehr angenehme Unternehmenskultur, die aufgrund des Bodyleasing-Modells viele Reibungspunkte nicht hat, die es in anderen Unternehmen gibt. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist ggü. dem Team des Auftraggebers oft höher als innerhalb der metafinanz (was für Kunden sicherlich gut ist).

Interessante Aufgaben

Auch dieser Punkt kann kaum übergreifend bewertet werden, weil es in den rund 50 Einheiten mal sehr spannende und dann wieder äußerst langweilige Aufgaben gibt. Body-Leasing eben ...

Kommunikation

Sowohl intern als auch extern viel Luft nach oben: Mitarbeiter, die nicht in der Zentrale arbeiten, bekommen trotz moderner Kommunikationsmittel nicht wirklich viel mit von dem, was passiert.

Gleichberechtigung

Vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich.

Karriere / Weiterbildung

Vorbildlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Was man so hört: In vielen Bereichen überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Ist aufgrund Bodyleasing stark vom Einsatzort abhängig. In jedem Fall sehr gut ist die standardmäßige technische Ausstattung der Mitarbeiter. In der Zentrale sind die Arbeitsbedingungen z.T. hervorragend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorbildlich.

Work-Life-Balance

Das ist stark davon abhängig, für welchen Kunden oder welches Projekt man arbeitet.

Image

Welches Image? Als Body-Leasing-Firma hat die metafinanz nur einen echten Kunden (die Allianz), daher versucht die metafinanz seit Jahren das fehlende Image durch Aktivitäten wie "Great place to work" oder jetzt durch eine innovative "Selbstorganisations-Fassade" zu polieren.

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlichkeit zu sich selbst wäre wohl der wichtigste Ratschlag, wobei dieser vor allem für die obere Management-Ebene gilt. Man sollte den Versuch aufgeben, sich als etwas anderes am Markt zu positionieren als man ist: Die metafinanz ist und bleibt ein Body-Leasing-Unternehmen, das Mitarbeiter zu deutlich über 95% an die Allianz-Mutter verleiht, aber keine mit anderen IT-Firmen vergleichbaren Services anbietet oder Projekte end2end abwickelt. Dem größten Teil der Mitarbeiter ist wohl bewusst, dass Fremd- und Selbstbild der metafinanz weit auseinander klaffen.

Pro

Es gibt sehr viele wirklich vorbildliche Teilaspekte bei der metafinanz (s.o.). Ob sich diese Vorteile auch in einem sich spürbar verschärfendem Markt aufrecht erhalten lassen ist zweifelhaft.

Contra

Die fehlende Ehrlichkeit zu sich selbst, ansonsten s.o.