87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 151 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.
metafinanz steht für mehr als 30 Jahre Erfahrung im Business & IT Consulting. Wir transformieren das Business unserer Kundenunternehmen in neue Modelle für die Wirtschaft 4.0. Dabei überzeugen wir durch ganzheitliche Betrachtung von Wertschöpfungsketten und verbinden Business mit IT. Die Menschen in unseren Teams sind der Schlüssel dieses Erfolgs. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die mit Leidenschaft gestalten und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle, ein schnelles Netzwerk statt festgefahrener Prozesse, Arbeiten auf Augenhöhe statt starrer Hierarchien und Transparenz statt Informationsinseln. Unsere agilen Strukturen stellen Teams in den Mittelpunkt und bieten Raum für Selbstverantwortung und persönliche Weiterentwicklung. Als Unternehmen der Allianz Gruppe vereinen wir die Vorteile des Konzernumfelds mit einer lebendigen Startup-Kultur unter einem Dach.
Als Beratungs- und Implementierungspartner bei der digitalen Transformation unterstützen wir unsere Kundenunternehmen unter anderem in folgenden Leistungsfeldern:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Rabatt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubtAdd-ons:
Vielfalt
Vielfalt ist einer der Eckpfeiler unseres Unternehmens. In der metafinanz sind 27 Nationen vertreten. Die unterschiedlichen Werte, Denkweisen, Kulturen sehen wir als wichtigen Erfolgsfaktor für unsere Organisation und unsere Kundenprojekte. Gelebte Vielfalt im täglichen Handeln unterstützt unsere strategischen Ziele. Die persönlichen Stärken und Erfahrungen jeder und jedes Einzelnen machen den Erfolg unseres Unternehmens aus.
Vielfalt spiegelt sich zudem in unserer Themen- und Fachkompetenz wieder. Unser Themenportfolio zeichnet sich durch eine außerordentliche Vielfalt und ein vielseitiges Servicespektrum aus. Diese Bandbreite an Knowhow, fachlichen, technologischen und methodischen Skills ermöglicht uns, die diversen Bedürfnisse unserer Kundenunternehmen auf dem Weg in die digitale Welt zu verstehen, zu erfüllen und zum Erfolg zu führen.
Menschlichkeit
Die metaFamilie: Uns liegt viel daran, die meta zu mehr als nur Deiner Arbeitgeberin zu machen. Und das vom ersten Tag an. Alle Neuzugänge werden mit einem Begrüßungstag willkommen geheißen. Dabei stellen wir vom ersten Tag Patinnen und Paten an die Seite, die helfen, sich besser in der neuen Welt zurecht zu finden. Alle bei der meta duzen sich. Bei uns wird nicht etwa eine Kultur der offenen Türen gelebt, nein – es gibt eine Kultur der „nicht vorhanden“ Türen. Da sitzt der CEO neben dem Junior Consultant in modernen Open-Space-Areas für einen Austausch ohne Barrieren – in unseren Augen eine absolute Bereicherung für beide Seiten. Am Schreib- oder Kickertisch, beim Feierabendbierchen oder in unseren Kreativ-Bereichen wird Networking und Spaß bei der Arbeit gelebt und der Teamgeist gestärkt.
Mitgestaltung
metaHackathon, Open Space, unsere Gesundheitsoffensive, Nachhaltigkeit, Sitzplatz-App oder unsere iBTM-Kernteams. Das ist nur eine kleine Auswahl an Initiativen und Neuerungen, die von meta-Kolleg*innen initiiert und erfolgreich umgesetzt wurden. Ja, bei uns kannst Du mitgestalten, Du kannst Dich fachlich wie persönlich einbringen, Vorträge halten oder Freizeitevents organisieren. Für kleine wie für große Ideen bieten wir Raum für Verbesserungen und Neues. Wir freuen uns auf Deine Ideen und Deinen Schwung, um Dinge zum Laufen zu bringen.
Zukunftsfähigkeit
We. Ensure. Success. Weil wir die Zukunft voraussehen, indem wir sie gestalten. Mit einer klaren Vision für die Zukunft ebnen wir unseren Kundenunternehmen neue Wege – und gehen mutig voran, wo andere bereits aufhören. Wir glauben an die Kraft der Technologie, ohne dabei in blindes Schwärmen zu geraten. Und wir vertrauen auf die Menschen, die die meta ausmachen, ohne die Kunden aus den Augen zu verlieren.
Als Business- und IT-Consultants sind wir Treiber der technologischen Veränderung. Als Unternehmen, das seit mehr als 30 Jahren am Markt ist, bringen wir die Erfahrung für Neues mit. Dafür bleiben wir immer am Puls technischer Innovationen und neuester Verfahren.
Aktuelle Informationen zu Bewerbungen und Onboarding in der metafinanz
Wir suchen unverändert nach neuen Mitarbeitenden, die zu uns passen. Alle Stellen, die wir ausgeschrieben haben, sind kurzfristig zu besetzen. Wir freuen uns über Deine Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen. Die Gesundheit aller hat für uns dabei oberste Priorität. Daher finden Vorstellungsgespräche und Onboarding bei der metafinanz derzeit virtuell statt.Vorstellungsgespräche bieten wir per Telefon und Video an. Die Details erläutern wir Dir im Bewerbungsprozess.Wenn Du bei der meta anfängst, begrüßen wir Dich gemeinsam mit den übrigen Neuzugängen in unserem zweitägigen virtuellen metaWelcome. Dein Equipment kommt zu Dir nach Hause. Auch danach geht es vorrangig remote weiter: Mobiles arbeiten von zu Hause ist unser Standard in der Pandemie. Dabei unterstützt Dich Dein neues Team und unser „Digitaler Arbeitsplatz“ mit Hardware und Software auf dem neuesten Stand.
Als Beratungs- und Implementierungspartner bei der digitalen Transformation unterstützen wir unsere Kunden unter anderem in folgenden Leistungsfeldern:
Wir suchen Menschen, die es nach vorne zieht, die Herausforderungen suchen und Verantwortung übernehmen möchten - immer mit dem Kunden im Mittelpunkt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei metafinanz Informationssysteme GmbH.
Standorte Inland
München, Stuttgart, Frankfurt am Main
Man kann Projekte und ganze Themengebiete innerhalb des Unternehmens unkompliziert wechseln, soweit man sich weiterentwickeln will oder andere persönliche Beweggründe hat. Wer ein Unternehmer-im-Unternehmen sein möchte und Ideen voran treiben, ist hier richtig! Die freie Wahl des remote bzw. hybrid Arbeitsplatzes, Urlaubsplanung und auch Mitbestimmung ist super! Ebenso, wie eine schnelle und nette Kommunikation mit allen Kollegen durch die Bank möglich ist und keiner "besser" ist, als der andere. (Ausnahmen, die sich für was Besseres halten, gibt es immer ;-) ...
Agilität, Selbstorganisation, Work-Life Balance, volle Transparenz
Sehr agiles Unternehmen, das jedem/jeder Mitarbeiter freie Opportunities gibt, sich in der gewünschten Karriererichtung weiter zu entwickeln
die Flexibilität in allen Belangen
Eigenverantwortung
Innovation
Freiheit
Sehr positive, kollegiale Kultur
Manchmal läuft man in seinem Eifer im Sinne der metaEntwicklung gegen "unsichtbare Türen" hinsichtlich interner Prozesse oder gesetzlicher Vorgaben, die bisher noch nicht entdeckt/kommuniziert wurden.
Für manche ist sicherlich die Abwesenheit von Titeln und Hierarchien ein Problem und dass daher auch kaum ein klassischer Karrierepfad oder Brillierung auf Grund des Status möglich ist. Weiter stellt die starke Eigenverantwortung, die auch erwartet wird, eine Herausforderung dar. Man bekommt nichts vorgebetet und ist Teil einer "One-meta" Kultur, die wir alle in ihrem ...
feiern manchmal zu "pompös" für meinen geschmack
Wie kann es sein, dass in einem Unternehmen, das mit Themen wie Technik für mobiles Arbeiten oder selbst gemanagten Teams wirbt, das Management (!) die Mitarbeiter mit Standortüberwachung (rechtswidrig) per IP (technisch lächerlich) kontrolliert, damit auch ja niemand auf die Idee kommt mobiles arbeiten (nicht Heimarbeit) wo anders als zu Hause zu leben? Und das ohne Begründung als Grundlage warum andere Orte überhaupt verboten werden?
Teilweise zu viel esoterisches Buzzwording ohne Inhalt und echte Lieferfähigkeit
Einstellung von toxischen Mitarbeitern gegen die nichts getan wird
Englisch als Unternehmenssprache wäre super für die Inklusion internationaler Kollegen
das Unternehmen verändert sich bereits ständig, um sich zu verbessern
Seid ehrlich zu den Mitarbeitern.
Manchmal etwas mehr Struktur und ein Leitstern von Seiten der Unternehmensleitung, vor allem in strategischen Themen, die für das gesamte Unternehmen relevant sind. Diese Entscheidungen und Aufwände sollten nicht von einzelnen Mitarbeitern getroffen werden, die "nebenher" noch im Kundenprojekt vollen Einsatz zeigen.
Rahmenbedingungen für Karriereentwicklung klarer strukturieren.
Der am besten bewertete Faktor von metafinanz Informationssysteme ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Diversity wird groß geschrieben, allerdings ist B1-2 "Deutsch" als Unternehmenssprache leider ein absolutes Muss...
Man könnte sogar sagen, wer das passende Profil hat wird eh befördert.
Nie etwas gegenteiliges bemerkt
Manchmal erscheinen alten Führungsstrukturen an der Oberfläche. Es handelt sich hierbei noch um Nachwehen der alten Zeit. Das hat die Meta jedoch auf dem Schirm und wird auch weiterhin thematisiert.
weitestgehend ausgewogen, ein hoher Frauenanteil zeugt von Modernität und Güte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von metafinanz Informationssysteme ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wird viel Mitarbeit-Potential angepriesen. Die entscheidenden Entscheidungen werden jedoch immer von einem bestimmten Personenkreis getroffen.
Man gibt sich kommunikativ, doch nur ein elitärer Kreis weiss wirklich alles.
Kommunikation wird gepredigt, unzählige sinnfreie Meetings, das Ergebnis ist dabei meist das Gleiche: nichts
Kommunikation vom Arbeitgeber an die Mitarbeiter war super, ich habe allerdings etwas die Kommunikation im Team vermisst, als Werkstudent hab ich an den regelmäßigen Teammeetings nicht teilgenommen und musste mir die Informationen daraus immer erfragen.
Extrem selbstverliebt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird sehr viel in die Weiterbildung finanziert. Weiterbildungen werden gefordert. Habe noch nie erlebt, dass eine Schulung nicht genehmigt wurde. Man wird eher angehalten, sich mehr zu schulen.
wegen agiler Aufbauorganisation viel Eigeninitiative notwendig. Kein klassisches Karrieremodel vorhanden, div. Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden.
Sehr viele interne Coachings und Trainings, jedoch auch externe fachbezogene Schulungen und Zertifizierungen möglich.
Up to you. Eigenverantwortlich
Nicht besonders herausragend