Der Prozess und alle Beteiligten der metafinanz haben mich voll überzeugt. Angesprochen wurde ich von einem Personaldienstleister, der für die metafinanz ein Suchmandat hatte. Alle haben sehr schnell agiert und wir hatten nach einigen Tagen schon das erste Gespräch. Das war eine echte Herausforderung, trotz reichlich Puffer von über drei Stunden hatte ich mich, auf Grund von Zugausfällen, um 30 Minuten verspätet. Ich sagte telefonisch Bescheid und wir konnten dann ad hoc umplanen und es war ein klasse Termin. Ich habe mich, trotz anderer spannender Alternativen, für die metafinanz entschieden, so überzeugt hatten mich die Mitarbeiter. Innerhalb von wenigen Tagen hatte ich den Vertrag und wurde schon vor Arbeitsbeginn zum jährlich stattfindenden Betriebsausflug eingeladen. 

Die flachen Strukturen, der Gestaltungsspielraum sowie die interessanten Projekte haben mich von der metafinanz überzeugt. Zudem fand ich die Aussicht für einen internationalen Weltkonzern zu arbeiten, sehr spannend.

Er beginnt oft mit einem kurzen Stand-Up-Meeting im Projektteam. Dabei geht es auf den Ausblick auf den Tag. Einen Großteil meiner Arbeitszeit nehmen Kommunikation und Koordination in Anspruch, beides ist extrem wichtig in der Projektarbeit. Ob per Telefon, Skype oder in persönlichen Meetings, wir nutzen die gesamte Klaviatur der Kommunikationsmittel. Die Projektsprache ist oft englisch, da wir in vielen Projekten international aufgestellt sind bzw. unsere Kunden weltweit anzutreffen sind. 

Sicherlich die gute Zusammenarbeit und die tollen Kollegen. Die Wege sind kurz, wir sind es gewohnt flexibel zu agieren. Nicht Hierarchie führt, sondern die Mitarbeiter mit Wissen und Leidenschaft. Natürlich muss man als Projektleiter auch mal Ansagen machen, aber man kann sich auf die Kollegen verlassen. Und kein Tag ist wie der andere ist. Unser Job bringt es mit sich, dass man oft nicht weiß, was der Tag bringt.

Als Projektleiter hat man viel mit Menschen zu tun. Die ticken nicht alle gleich. Die Herausforderung liegt darin, ein Team zu formen und es zu befähigen, gemeinsam die Projektziele zu erreichen. Das schafft man, wenn man die Mitarbeiter nach ihren Stärken einsetzt. Wie gesagt, Kommunikation und Koordination ist in einem so großen Konzern das A und O. Immer zu wissen, wer für was zuständig ist, ist nicht ganz so einfach. Es hilft, Kontakte zu haben und zu wissen auf wen man zugehen muss, um die Dinge ins Rollen zu bringen. 

Es ist flexibel, arbeitet selbstorgansiert und alle stehen füreinander ein. Noch dazu können wir auch richtig gut feiern.

Die metafinanz setzt Vertrauen in meine Arbeit und gibt mir Gestaltungsspielräume. Zudem werde ich im Job durch moderne Arbeitsmittel unterstützt. Aber das Wesentliche sind die Menschen. Wir können leidenschaftlich diskutieren und viel miteinander lachen. Und für viele hört das nicht mit dem Arbeitstag auf: Wir verstehen es, unsere Erfolge zu feiern und es gibt jede Menge Möglichkeiten der Freizeitgestaltung mit den Kollegen. 

Sehr gut. Ich habe besonders gut in Erinnerung, dass ich mit Mitarbeitern über die metafinanz und deren Projekteinsatz sprechen konnte. Ich hatte im Gespräch darum gebeten, ob ich im Anschluss durch die Büros gehen kann und den einen oder anderen ansprechen darf. Das war zwar damals (2005) ungewöhnlich, wurde aber sofort möglich gemacht.

Der Gang durch die metafinanz und der Kontakt mit den Mitarbeitern, hat mich restlos überzeugt und mir die Sicherheit ge- geben, dass die metafinanz für mich richtig ist.

Wir machen im Projektteam den Kunden „sicherer“. Das geht von technischen Themen über Projektsteuerung bis hin zu persönlichen Netzwerken, um Dinge auch mal unkonventionell anzuschieben. Gleichzeitig geht es aber auch darum, unsere IT-Security-Dienstleistungen weiterzuentwickeln: Das richtige Portfolio für den jeweiligen Kunden und das richtige Team für die Aufgabe. Den typischen Arbeitstag gibt es nicht, die Aufgaben sind zu vielfältig.

Die Vielseitigkeit der Aufgaben und die Zusammenarbeit mit tollen Kollegen.

Viele – siehe „typischer Arbeitstag“. Die Projektarbeit für den Kunden, die Weiterentwicklung von Themen, Teams und Kunden.

Alle haben ihren Spezialisierungsbereich, teilen ihr Wissen aber gerne, um unsere Projekte gemeinsam erfolgreich zu machen.

Die metafinanz bietet immer wieder Möglichkeiten, sich neu zu orientieren und neue Aufgaben anzugehen. Es wird nie langweilig!

Ich bin durch den Inhaber einer Personalvermittlung für ITler auf die metafinanz aufmerksam geworden. Nach einem Erstgespräch bei der Personalvermittlung, wurde ich zum Gespräch mit meinen zukünftigen Vorgesetzten eingeladen.

Das Gespräch war sehr professionell und doch auch ganz anders. Es ging natürlich darum, was ich bisher gemacht hatte; wo ich mich sehe und welche Kompetenzen ich im Unternehmen einbringen möchte. Das Ziel des Gesprächs war jedoch viel mehr, herauszufinden, ob man „auf einer Wellenlänge ist“ und zusammenpasst.

Ein Unternehmen der Allianz Group als erster Arbeitgeber war natürlich eine durchaus ansprechende Perspektive – nicht nur aufgrund der Referenz, sondern vor allem auch aufgrund der Lernmöglichkeiten. Insgesamt hat mir auch die gesamte Philosophie des Unternehmens zugesagt: kompetentes Consulting mit guten Entwicklungsmöglichkeiten.

Der tatsächlich entscheidende Grund, warum meine Wahl unter allen Zusagen auf die metafinanz fiel, war der perfekte Draht zu meinen direkten und indirekten Vorgesetzten. Ich habe hier einen enormen Unterschied zu den anderen Unternehmen wahrnehmen können, sodass jegliches Gefühl von Hierarchie-Unterschieden am Ende des Gesprächs vergangen war.

Das kann man so leider gar nicht sagen - natürlich ist jedes Projekt anders und stellt neue Herausforderungen bereit. Mein erstes Projekt hat sich beispielsweise streng an das Wasserfall-Vorgehen gehalten. Hier waren viele Meetings und Abstimmungsrunden über den Tag verteilt.
Mein zweites Projekt findet im agilen Trainingscenter der Allianz statt. Hier arbeite ich zusammen mit Experten von IBM und PWC in einem agilen Team von 15 Leuten. Im Kontext von Scrum und DevOps besteht der gesamte Tag aus „Diskussion-Umsetzung-Überarbeitungs“-Runden.

Gemein haben also beide Projekte, dass man sehr viel mit Menschen zu tun hat und dass es darauf ankommt möglichst verständlich und deutlich zu kommunizieren.

Die Möglichkeit ständig Neues lernen zu können, wenn man das möchte und die Energie hat, sich diesen neuen Themen zu stellen. In meinem Projekt lässt mir der Kunde sehr viel Freiraum und unterstützt es sogar, wenn ich mir neue Wissensgebiete aneigne. Ich kann somit im Projekt selbst entscheiden, auf welche Technologie und Rolle ich den Schwerpunkt legen möchte.
 Ein wirklich tolles Gefühl ist es, wenn man aufgrund seiner Leistung und Kompetenz für den Kunden „unentbehrlich wird“ und als wichtiger Teil des Teams wahrgenommen wird. 

Priorisierung von ständig neuen Aufgaben, Anfragen und Anforderungen. Man muss dranbleiben und sich festbeißen können. Themen, Aufgaben sowie Wissen fliegen einem leider nicht zu, umso spannender wird es jedoch, wenn sich Wissen aus einzelnen Bereichen vereint und ein Gesamtbild ergibt.

Zudem erfordert mein Job Erfahrung im Umgang mit dem Kunden. Positive Nachrichten zu überbringen, ist oft einfach, negative Ergebnisse und Verzögerungen sind da schon schwieriger. Es gilt einen souveränen Mittelweg zu finden, wie man dem Kunden auf Augenhöhe auch schwierige Nachrichten überbringt und zusammen eine Lösung findet.

Die Kollegen in meinem Team bewegen sich in ähnlichen Projekten. Der Austausch über Herausforderungen in ihren Projekten hilft auch bei meinen Aufgaben. Wir entwickeln zusammen, wohin wir wollen und welche Services wir dem Kunden anbieten.

Die metafinanz erwartet von mir, dass ich als kompetenter Berater beim Kunden vor Ort Mehrwert schaffe und den Kunden auf seinem Weg in die Digitalisierung begleite. Dies entspricht genau meinem Anspruch.
Um meine Aufgabe erfüllen zu können, habe ich sämtliche Möglichkeiten mich weiterzubilden, auszutauschen und auch Kollegen aus anderen Teams miteinzubeziehen. Darüber hinaus legt die metafinanz sehr viel Wert auf die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter.

Wenn man neben dem Projektgeschäft weitere Aufgaben übernehmen möchte, stehen einem hier alle Türen offen. Egal, ob Konzeption und Durchführung interner Schulungen, Mitarbeit bei strategischen Themen oder Einbringen bei der Kundenakquise – für sämtliche Aufgaben kann man sich engagieren. Diese Freiheiten bieten mir die Möglichkeit nicht nur etwas über meine „Kernaufgaben“ zu lernen, sondern auch andere Funktionen, die mich und meine Arbeit umgeben, kennenzulernen.

Ich wurde via Xing von einem Headhunter kontaktiert. Diesem habe ich dann meinen Lebenslauf geschickt und hatte nach einem Telefonat mit der Headhunterin dann zwei Bewerbungsgespräche. Also einfach und schnell.

Hauptsächlich hat mich der offene und ehrliche Umgang im Bewerbungsgespräch angesprochen. In Kombination mit der Aussicht auf spannende Projekte und eine gute Firmenkultur, plus der Unzufriedenheit in meinem alten Job, war die Entscheidung dann recht einfach.

Zurzeit bin ich als Full-Stack-Entwickler in einem SCRUM-Projekt unterwegs. Ein typischer Arbeitstag beginnt für mich zwischen 7.30 und 8 Uhr. Bis dann einige Zeit später die ersten Kollegen eintreffen, kann ich schon eine Weile konzentriert arbeiten. Nach unserem Stand-Up um 9 Uhr geht es dann meistens je nach Fortschritt im aktuellen Sprint wieder ans Programmieren, an die Klärung von offenen Fragen oder ans Review, Planning oder Retrospective.

Durch die wechselnden Projekte kann ich immer wieder in neue Themengebiete schnuppern und habe die Möglichkeit, Projekte, die zu meinen Interessen passen, aussuchen. Außerdem sind der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen sehr groß. Und wir haben tolle Events in der metafinanz abseits des Büroalltags (Betriebsausflug, Startup, meta Go, RAAM).

Schnelle Einarbeitung in neue Themengebiete (s.o.), technisch komplexe Zusammenhänge verstehen und passende Lösungen finden und teilweise mehrere Baustellen gleichzeitig zu bearbeiten.

Wir unterstützen uns gegenseitig und versuchen an einem Strang zu ziehen. Hat einer mal ein Problem, bei dem er nicht weiterkommt, kann er jederzeit auf die anderen im Team vertrauen. Außerdem sind wir natürlich alle jederzeit für eine Runde am Kickertisch zu haben :-)

Zunächst einmal, weil ich mich in der metafinanz wohl fühle. Das liegt daran, dass viele der Kollegen und auch das Management auf einer Wellenlänge liegen und versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen und weiterzubringen. Außerdem gefällt mir der offene und ehrliche Umgang miteinander und die Möglichkeit, zu sagen, wenn einmal etwas nicht (ganz so) rund läuft.

Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung innerhalb des Allianz Konzerns wurde ich auf die metafinanz aufmerksam und habe mich initiativ beworben. Nach einem ersten informativen Austausch habe ich meine Bewerbungsunterlagen eingereicht. Als dann Erst- und Zweitgespräch in angenehmer Atmosphäre verliefen, habe ich mich dazu entschieden, zur metafinanz zu wechseln.

Als Aktuar wollte ich innerhalb der Allianz vielseitig auf verschiedenen Projekten eingesetzt werden, um mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln sowie mein Netzwerk auszubauen. 

Nach einem ersten Kaffee mit den Kollegen kann der Arbeitstag beginnen. Neben diversen Abstimmungs- und Projektmeetings, besteht meine Arbeit aktuell aus der Koordination und Unterstützung einer Modelltestphase. Hierbei werden sowohl meine fachlichen Kenntnisse als auch meine persönlichen Eigenschaften gefordert und besonders weiterentwickelt. Neben der Projektarbeit kann man sich auch bei metafinanz-internen Themen/Projekten einbringen und gute Kontakte knüpfen. Ab und zu trifft man sich mit seinen Kollegen nach einen Arbeitstag auch auf ein Feierabendbier.

Spannende Themenbereiche im Bereich Risikomanagement und Aktuariat sowie das selbständige Arbeiten in einem internationalen Umfeld. 

Unter Zeitdruck den Überblick behalten und eigenständig nach Lösungen finden.

Für mich gibt es eigentlich zwei Teams: Das Projekt-Team beim Kunden ist ein internationales Team, das mich direkt als Teammitglied aufgenommen hat. Mein Team in der meta: Wir haben einen tollen Teamspirit, die Hilfsbereitschaft und das Vertrauen untereinander sind groß.

Weil ich hier ein agiles, flexibles und spannendes Arbeitsumfeld finde, das durch gegenseitiges Vertrauen gestützt wird.

Ein Headhunter hat mich auf die metafinanz aufmerksam gemacht und den Kontakt hergestellt. Das erste Gespräch habe ich dann mit meiner designierten Führungskraft per Skype geführt und dies hat mein Interesse bestärkt. Nach einem ebenfalls guten Zweitgespräch mit einem Senior Manager und der Geschäftsführung reifte mein initiales Interesse zu einer Vorentscheidung für die metafinanz. Als wir im Nachgang alle Rückfragen und letzte Zweifel ausräumen konnten, war ich überzeugt und habe mich für die metafinanz entschieden.

Mir hat sehr gut gefallen, wie professionell der Bewerbungsprozess gelebt wurde, wie schnell und dennoch flexibel alle Beteiligten auf mich eingingen und insbesondere, dass ich Entscheider aus allen Ebenen – auch der Geschäftsführung – treffen und kennenlernen konnte.

Die Vorstellung, die metafinanz beim Aufbau eines Pega-Teams zu unterstützen, hat mich gereizt. Ferner hat die metafinanz aktiv daran gearbeitet, alle meine Zweifel auszuräumen. Mir war dabei insbesondere wichtig, meinen beim vorherigen Arbeitgeber eingeschlagenen Weiterbildungspfad fortzuführen. Die metafinanz hat mir die Unterstützung nicht nur zugesichert, sondern auch geleistet.

Ich reise zu einem Kunden im Münchner Raum und übernehme Verantwortung in dessen Projekt. Das geschieht üblicherweise auf verschiedenen Ebenen: Im Design der Lösungsarchitektur, in der Diskussion von Anforderungen und auch der Umsetzung des Designs. Abgerundet wird mein Tag durch den Austausch mit meinen Kollegen von der metafinanz, zu den Herausforderungen in unseren Projekten. 

Ich kann mich zu solchen Themen und Fragestellungen beratend einbringen, in denen ich kompetent bin und die ich persönlich spannend finde. Es freut mich sehr, dass dieses unseren Kunden unmittelbar hilft, aber auch beiträgt, unser Team und damit auch die metafinanz voranzubringen. 

Die Herausforderungen in meinem Job sind häufig technischer Natur und dann stets so kundenspezifisch, dass erst ein Verständnis für die Wünsche auf der einen und den technischen Möglichkeiten auf der anderen Seite hergestellt werden muss. Dementsprechend sind analytische Fähigkeiten, Technologie-Wissen und Konzeptionsskills einfach unabdingbar. Darauf, Lösungen adressatengerecht darzustellen und zwischen IT und Nicht-IT-Bereichen zu vermitteln, treffe ich in allen Situationen.

Wie sind begeisterte Digitalisierer und unterstützen unsere Kunden bei solchen Vorhaben. Das tun wir auf allen Ebenen und in allen Projektphasen. Wir bringen die Kompetenz und Erfahrung mit, die Vorhaben zu analysieren, passende Lösungsoptionen anzubieten und diese auch umzusetzen.

Die metafinanz hat sich einen Start-Up-Charakter bewahrt und das trotz mittlerweile über 25 Jahren Bestehens. In allen Unternehmensbereichen ist das Interesse an Neuem und die dafür notwendige Offenheit spürbar. Zudem ist die metafinanz bemüht, um das Wohl ihre Mitarbeiter: Ob Betriebsausflüge, gemeinsame Sportaktivitäten oder Mystery-Events – das Angebot ist reichhaltig und ansprechend.

Meine Stelle war online ausgeschrieben, weshalb ich meine Bewerbung direkt an die metafinanz schicken konnte. Kurze Zeit danach wurde ich gleich für ein persönliches Bewerbungsgespräch in die metafinanz eingeladen. Das Interview war sehr angenehm und die Stelle inkl. der Tätigkeit und Anforderungen wurde nochmal detailliert besprochen und auch auf mich als Bewerber wurde eingegangen (was ist meine Motivation für die Stelle, was ist mir wichtig, etc.) Ca. zwei Wochen später bekam ich dann das Vertragsangebot zugeschickt und weitere zwei Wochen später war ich auch schon beim WelcomeDay!

Die Stelle deckte sich mit der Tätigkeit, die ich bereits während meinem Praxissemester im Studium wahrgenommen habe. Dies war genau das, was ich auch zukünftig als Berufseinsteiger gerne machen wollte!

Wenn ich morgens ins Büro komme, bearbeite ich erst einmal meine Mails. Dabei handelt es sich häufig um Kundenanfragen für Trainings oder aber die Abstimmung mit Anbietern bzgl. Schulungen.
Für die größeren Projekte setze ich mir meist Meilensteine, um rechtzeitig auf veränderte Voraussetzungen reagieren zu können und alle Beteiligten über das weitere Vorgehen in Kenntnis setzen zu können.
Die meistens Meetings, die ich aufsetze oder aber für die ich eingeladen bin, sind häufig strategischer Natur: Was sind unsere Ziele für die Zukunft? Welche Schritte müssen wir als Team unternehmen?

Mir gefällt besonders an meinem Job, dass das Tätigkeitsfeld breit gefächert ist. Neben der Planung und Organisation von Schulungen inkl. Trainerplanung liegen viele vor- und nachgelagerten Prozesse ebenfalls bei mir (z. B. Rechnungsstellung, Controlling, Qualitätssicherung). Auch viele neue Herausforderungen machen meinen Job interessant, was einige neue Verantwortlichkeiten schafft. Somit hat sich mein Aufgabengebiet in den letzten drei Jahren enorm erweitert!

Für meinen Job ist der persönliche Austausch mit Kunden und Kollegen sehr wichtig. Dabei handelt es sich um Abstimmungen, Bedarfsanalysen oder manchmal auch nur um ein offenes Ohr für die Belange des anderen. Das Netzwerk inner- und außerhalb der metafinanz ist demnach ein wichtiger Faktor.
Auch das Hinterfragen von üblichen Prozessen, stellt mein Team und mich vor große Herausforderungen, denn wir wollen kurzfristig auf Bedarfe und Anforderungen reagieren können. 

Wir arbeiten sehr freundschaftlich zusammen, sodass beim Mittagessen oder dem Kaffeetrinken nicht immer nur berufliche Themen im Vordergrund stehen. 

Der Spirit der metafinanz inkl. des Miteinanders der Kollegen gefallen mir an meinem Arbeitgeber am meisten! Ich habe gleich am ersten Tag das Gefühl gehabt, dazu zu gehören.

Der Prozess war wie die metafinanz selbst: sympathisch, lösungsorientiert, hierarchiefrei: ich hatte sofort das Gefühl, dazu zu gehören und wir lösten gemeinsam unsere erste Fragestellung: es ging darum herauszufinden, ob man zueinander passt. Und nach dem zweiten Gespräch mit der Geschäftsführung gab es von beiden Seiten ein klares Ja.

Ich kam von einer Firma, in der die Menschen eine untergeordnete Rolle spielten. Die betriebsbedingte Kündigung kam in der Weihnachtswoche.

Der Metafinanz nahm ich authentisch ab, das das hier anders ist. Seitdem bin ich in unterschiedlichen Projekten als Projektleiter und PMO unterwegs. Die Projektlandschaft ist vielfältig: so konnte ich in einem der größten Rechenzentrums-Konsolidierungsprojekte die Migrationsplanung voranbringen, die Finanzen der Security Initiative der Allianz steuern, sowie Engagements rund um die Erstellung von Business Cases und Modern Workplace Themen wahrnehmen.

Das ist genau das spannende! Den typischen Tag gibt es nicht – und genau das reizt mich. Die Tage sind meistens mit Meetings und Telefonaten gespickt: darunter Bewerbungs- oder On-boarding Gespräche, Kundentermine, Statuscalls, Abstimmungstermine mit Kollegen oder Konzeptionierungsgespräche, z.B. um neue Projekte zu initiieren. Die Bandbreite ist groß! Meine Termine finden in unterschiedlichen Standorten in München oder Frankfurt, aber auch verstärkt remote und im Homeoffice statt.

Als Business Area Lead darf ich mich jeden Tag neu auf Themen einlassen und mit meinem Team kreative Entscheidungen treffen.

Der Job ist anspruchsvoll: die Rolle bringt mit sich, dass ich ein schlagkräftiges, selbstorganisiertes Team aufstelle, und unsere Kunden durch unserer Projektmanagementkompetenz begeistere. Nebenbei bin ich selbst noch in Projekten eingebunden.

Es gibt diverses Konfliktpotential: knappe Budgets, enge Zeitpläne, und sich kontinuierlich ändernde Rahmenbedingungen: hierfür müssen wir als Business Area oder Projektteam Antworten parat haben.

Als Berater haben wir täglich mit den unterschiedlichsten Menschen (und deren Interessen) zu tun. Kontinuierlich müssen wir abwägen, was unser Projekt voranbringt und was uns nur aufhält.

Mein Team ist herausragend! Ich habe das Glück großartige Kommunikatoren zu haben, die sich in neue Themen schnell einarbeiten, die Situation im Projekt erkennen und Probleme pro aktiv aus dem Weg räumen. Natürlich bringen sie ebenfalls eine fundierte Ausbildung, PM Zertifizierungen und relevante Berufserfahrung mit.

Darüber hinaus macht es einfach großen Spaß mit ihnen auch abends noch etwas zu unternehmen.

Die Metafinanz ist konsequent kundenorientiert, erfindet sich immer wieder neu und verliert den Spaß bei der Arbeit nicht aus dem Blick. Damit kann ich mich gut identifizieren!