Let's make work better.

metafinanz Informationssysteme GmbH Logo

metafinanz 
Informationssysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score238 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in29 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
IT Berater:in21 Gehaltsangaben
Ø74.800 €
Projektmanager:in20 Gehaltsangaben
Ø81.100 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
metafinanz Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
metafinanz Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

metafinanz - wir bringen Zukunftsfähigkeit ans Licht

Wer wir sind

Die Business- und IT-Beratung metafinanz Informationssysteme GmbH begleitet ihre Kunden seit über 30 Jahren in einer zunehmend digitalisierten und dynamischen Welt. Das Versprechen: Wir bringen Zukunftsfähigkeit ans Licht. Dafür befähigen wir unsere Kunden, selbst Antworten zu finden, zu entwickeln, sie anzuwenden – und so der Zukunft aktiv zu begegnen.

Durch jahrzehntelange Erfahrung und ein tiefes Verständnis der technologischen Möglichkeiten können wir die Entwicklungspotenziale unserer Kunden optimal einordnen. Wir zeigen Möglichkeitsräume auf und begleiten Change- und Transformationsprozesse. Damit sind wir bestens vertraut, da wir als Unternehmen selbst einen tiefgreifenden Wandel erfolgreich durchlaufen haben und heute als agiles Beratungsunternehmen zukunftsmutig auf die Herausforderungen der kommenden Dekaden blicken. Technologiekompetenz, Veränderungskultur und ein agiles Mindset sind integraler Bestandteil unseres Ansatzes.

Wir leben Diversität und bringen so vielfältige Perspektiven und Expertisen ein. Wir sehen das große Ganze genauso wie die einzelnen Teile und gestalten nachhaltigen Wert aus Technologie, Kultur und Netzwerken.

Uns gibt’s auch zum Hören – im Podcast menschen.reden.metatalk.

Du möchtest noch mehr über unsere Kultur, unser Miteinander und unsere Werte wissen? Dann hör doch mal in unseren Podcast rein: menschen.reden.metatalk. nimmt dich mit auf eine Reise in die Zukunft der Arbeitswelt – mit echten metafinanz-Geschichten.

Youtube: https://www.youtube.com/playlist?list=PLL2BHJS-9TzL3kY15hmsZjkxy7kA09LNp

Spotify: https://open.spotify.com/show/5DIt8EsqTiMUT3fQb9S6YZ

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/menschen-reden-metatalk/id1658260881

Podigee: https://metatalk.podigee.io/

Google Podcasts: https://podcasts.google.com/search/menschen.reden.metatalk

Produkte, Services, Leistungen

Wir gestalten Wert durch das gelingende Zusammenspiel von Technologie, Kultur und Netzwerke. Als Beratungs- und Implementierungspartner bei der digitalen Transformation unterstützen wir unsere Kundenunternehmen in folgenden Themenbereichen:

  • AI & Data Driven Company
  • Connected Platforms
  • ESG Transformation
  • Future Organization
  • Resilient Business
  • Transformation Strategy

Perspektiven für die Zukunft

Wir sehen uns selbst als einen innovativen und zukunftsgerichteten Arbeitgeber. Großartig, wenn es andere genauso sehen: 2023 wurden wir vom Institut Great Place to Work® erneut ausgezeichnet und haben es in drei Kategorien ganz oben aufs Treppchen geschafft. Aufgrund unserer Erfolge hinsichtlich Entgeltgleichheit wurden wir zudem durch das Fair Pay Innovation Lab mit dem Universal Fair Pay Check 2023/24 zertifiziert.

Kennzahlen

Mitarbeiter840
Umsatz230 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • RabatteRabatte
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • KantineKantine
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15

Was metafinanz Informationssysteme GmbH über Benefits sagt

  • PNV: MVV-Jobticket / DB-Jobticket
  • Job-Bike
  • Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
  • Erfolgsbeteiligung
  • Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Day-Off Tage, Sabbatical
  • Umfangreiches Teilzeit-Angebot
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a hauseigener Health & Wellbeing Center und Mental Health Coach
  • Eltern-Kind-Zimmer

Add-ons:

  • Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter-Prämien
  • Betriebliche Altersvorsorge, Versicherungen mit Allianz Haustarif, Aktienprogramm
  • Krippen- und Kindergartenzuschuss
  • Essensgeld
  • Inhouse-Reinigungsservice

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfalt

Vielfalt ist einer der Eckpfeiler unseres Unternehmens. Bei metafinanz sind 27 Nationen vertreten. Die unterschiedlichen Werte, Denkweisen, Kulturen sehen wir als wichtigen Erfolgsfaktor für unsere Organisation und unsere Kundenprojekte. Gelebte Vielfalt im täglichen Handeln unterstützt unsere strategischen Ziele. Die persönlichen Stärken und Erfahrungen jeder und jedes Einzelnen machen den Erfolg unseres Unternehmens aus.

Vielfalt spiegelt sich zudem in unserer Themen- und Fachkompetenz wieder. Unser Themenportfolio zeichnet sich durch eine außerordentliche Vielfalt und ein vielseitiges Servicespektrum aus. Diese Bandbreite an Knowhow, fachlichen, technologischen und methodischen Skills ermöglicht uns, unsere Kundenunternehmen fit für die Zukunft zu machen.

Menschlichkeit

Wir legen großen Wert auf Offenheit, Toleranz und Fairness und setzen auf die Kultur des Miteinanders. Gute Zusammenarbeit ist für uns eine Haltung. Jede:r soll sich bei metafinanz willkommen fühlen - vom ersten Tag an. Alle Neustarter durchlaufen ein umfangreiches und abwechslungsreiches Onboarding. Dabei stellen wir Patinnen und Paten an die Seite, die helfen, sich besser in der neuen Welt zurecht zu finden. Alle bei metafinanz duzen sich. Bei uns wird nicht etwa eine Kultur der offenen Türen gelebt, nein – es gibt eine Kultur der „nicht vorhanden“ Türen. Geschäftsführer und Consultants treffen sich in modernen Open-Space-Areas für einen Austausch ohne Barrieren.

Mitgestaltung

Unsere Mitarbeitenden arbeiten agil in kleinen, autonomen, dezentral organisierten Teams. Dabei verantwortet jedes Team den unternehmerischen Erfolg des eigenen Business.Bei uns kannst du aktiv mitgestalten, du kannst dich fachlich wie persönlich einbringen, Vorträge halten oder Freizeitevents organisieren. Für kleine wie für große Ideen bieten wir Raum für Verbesserungen und Neues. Wir freuen uns auf deine Ideen und deinen Schwung, um Dinge zum Laufen zu bringen.

Zukunftsfähigkeit

Gemeinsam mit unseren Kunden spüren wir ambitionierte Zukunftsbilder auf, machen diese sichtbar und entwickeln Lösungen. Wir glauben an die Kraft der Technologie, ohne dabei in blindes Schwärmen zu geraten. Und wir vertrauen auf die Menschen, die metafinanz ausmachen.

Als Business- und IT-Consultants sind wir Treiber der technologischen Veränderung. Als Unternehmen, das seit mehr als 30 Jahren am Markt ist, bringen wir die Erfahrung für Neues mit. Dafür bleiben wir immer am Puls technischer Innovationen und neuester Verfahren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Consultant bei metafinanz verstehst du die Dynamiken des Marktes und denkst schon heute ans Morgen. Du bringst ambitionierte Kundenprojekte zum Erfolg und arbeitest dabei auch an deiner eigenen Zukunftsfähigkeit. Und das Beste: Dich begleiten echte Agilität und verteilte Führung.

Wir beraten in den Themenfeldern:

  • AI & Data Driven Company
  • Connected Platforms
  • ESG Transformation
  • Future Organization
  • Resilient Business
  • Transformation Strategy

Unsere Karrierechancen sind genauso individuell, lebendig und komplex wie unser Geschäft – und wie du selbst. Ob Consulting oder Corporate Functions, ob Studierende oder Professionals: Finde bei metafinanz den Job, der deiner Leidenschaft und deinen Stärken entspricht.

Alle aktuellen Stellenangebote unter:

http://www.metafinanz.de/karriere

Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen!

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit Technologiekompetenz und Unternehmergeist, die es nach vorne zieht, die ambitionierte Herausforderungen suchen und Verantwortung übernehmen. Mit aktivem Gestaltungsdrang, Unsicherheitskompetenz und gekonnter Change-Kultur begleiten wir unsere Kunden auf dem Weg zu ihrem eigenen Zukunftsbild.

Metafinanz bietet individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anstelle von starren Karrierewegen. Unsere agilen Strukturen stellen Teams in den Mittelpunkt und bieten Raum für Selbstverantwortung und persönliche Weiterentwicklung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei metafinanz Informationssysteme GmbH.

  • Doris Kaiser / Mario Kilger

    • Erzähl uns von dir! Was qualifiziert dich für metafinanz und für deine Wunschposition? Warum möchtest du in die Beratung und was gefällt dir an metafinanz?
    • Was macht aus dir einen ambitionierten Zukunftsberater?
    • Woran erkenn wir deinen Unternehmergeist?
    • Das "Du" gilt bei uns auch in der Bewerbungsphase. Wenn du möchtest, sind wir bereits im Vorstellungsgespräch per Du.
    • Obwohl wir unkonventionell agieren, solltest du für das persönliche Gespräch ein Business-Outfit wählen.
  • Unser Jobportal: Karriere bei metafinanz

  • In drei Schritten kommst Du zu uns.
    Du hast in unserem Jobportal eine spannende Herausforderung gefunden oder möchtest dich initiativ bewerben? In drei Schritten bist du am Ziel!

    1. Stellensuche & Onlinebewerbung

    Deine Wunschposition ist in unserem Jobportal ausgeschrieben? Wunderbar – dann freuen wir uns über deine Bewerbung in unserem Jobportal.

    Du hast noch nicht die passende Stelle gefunden und möchtest uns deine Initiativbewerbung übermitteln? Leg einfach ein Kandidatenprofil mit CV auf unserer Bewerbungsplattform an.

    2. Interviewphase

    • kurzer Videocall (ca. 20 min): Ein erstes Kennenlernen: Wir sind gespannt auf dich!
    • Du hast unser Interesse geweckt! Wir möchten mehr von dir wissen und laden dich zum Erstinterview (persönlich bzw. per Videocall) ein.
    • Du bist in der engeren Wahl! Im zweiten Interview triffst du weitere Kolleg:innen und Hiring Manager. Spätestens jetzt lernen wir uns endlich persönlich kennen!

    3. Vertrag & Einstellung

    Beide Seiten sind überzeugt! Jetzt erhältst du ein Vertragsangebot von uns. Gerne klären dein Hiring Manager und unsere Personalabteilung die letzten offenen Fragen mit dir.

    Das Vertragliche ist geregelt? Willkommen bei metafinanz!

Standorte

Standorte Inland

München, Stuttgart, Frankfurt am Main

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte die großartige Gelegenheit, als Werkstudentin bei Metafinanz zu arbeiten und kann das Unternehmen nur wärmstens empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre war stets positiv und unterstützend, und das Team war äußerst professionell und hilfsbereit. Ich habe viel gelernt und wertvolle praktische Erfahrungen gesammelt, die mir sowohl in meiner akademischen als auch beruflichen Laufbahn von großem Nutzen sein werden. Die Projekte, an denen ich gearbeitet habe, waren herausfordernd und abwechslungsreich, was mir die Möglichkeit gab, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und mich persönlich zu ...
Bewertung lesen
Aktiver Gestaltungswille und Eigeninitiative werden bewusst gefördert und gefordert. Wer Innovations- und Unternehmergeist in sich trägt und keine Scheu davor hat, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv Entscheidungen zu treffen (und dafür auch grade zu stehen), wird bei der metafinanz sicher glücklich!
flexible Arbeitszeiten, Homeofficeregelung, Arbeitnehmer wird von Anfang an zum eigenverantwortlichen Arbeiten "erzogen", Nutzung des Wellpasses super!
Bewertung lesen
Die interessanten Themen, der onemeta spirit, ich kann super viel mitgestalten und dabei werde ich super bezahlt und habe eine große Flexibilität
Bewertung lesen
So ziemlich alles. Geht nicht, gibt's nicht bei der meta.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

In der Verwaltung will man auch cooles tun und greift dabei oft ungefragt in die Delivery ein. Obwohl das in der Vergangenheit nie gut ging, passiert es immer wieder ohne auf das Feedback der Delivery zu achten.
Bewertung lesen
Das es zu wenige Toiletten auf den Etagen gibt.
Und ne Kita wäre toll.
Bewertung lesen
Falls der Vertrag nicht verlängert wird, kommuniziert man nicht früh genug. Aber Mann kann natürlich Initiative zeigen und selber fragen.
Bewertung lesen
Es ist nicht einfach, sich gerade in der Anfangszeit sich um ein Projekt zu bemühen.
Bewertung lesen
Bezahlung orientiert sich nicht an der Leistung sondern an Betriebszugehörigkeit.
Argumentationen der Verantwortlichen beim Thema Bezahlung ist meiner Meinung überhaupt nicht Sinnvoll.
Es wird versucht Gleichberechtigung zu betreiben in Bereichen wo jeder Individuell Bewertet werden muss, wodurch wiederum Ungerechtigkeit ausgelöst wird.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man kann nicht spießige Versicherungsfuzzis mit stark erhöhtem Sicherheitsbedürfnis, die nur auf Anweisung von oben warten, in eine "agile Organisation" stecken, alles mit Fingerfarben bemalen und glauben, dass man dann cool ist.
Gescheitertes Experiment.
Bewertung lesen
Die Delivery wird maßlos unterbewertet. Entscheidungen werden getroffen weil man überzeugt ist, dass die Delivery nicht competent ist die Entscheidung zu treffen.
Vertraut der Delivery, sie ist nah am Kunden.
Bewertung lesen
Das Geschäftsmodell ist simpel (Inhouse Aufträge der Allianz). Um sich selbst eine Bedeutung zu geben, hat man die Unternehmenskultur so sehr aufgebläht, dass sie zum eigentlichen Zweck des Unternehmens aufgestiegen ist. Es gibt eine eigene IT (die parallel zur Mutter-IT läuft), einen eigenen Personalbereich mit vielen "Angeboten", zig Veranstaltungen, "Spirit" Events,... Wer will sich schon gerne nüchtern als das sehen, was man ist? Konzentriert euch doch einfach auf die Mandate der Mutter als eine outgessourcte Einheit. Für eine andere Form ...
Bewertung lesen
Ich denke die metafinanz macht sehr vieles richtig und möchte sich auch stets verbessern. Ich wäre sicherlich nicht solange in dieser Firma, wenn die Firma sich nicht ständig verändert und verbessert hätte.
Mir fällt kein Punkt ein, welcher momentan grundlegend anders gemacht werden sollte.
Bewertung lesen
Baut mal Vertrieb auf und stellt was außerhalb der Allianz auf die Beine. Mehr Technik, weniger esoterisches Geschwafel, dann nimmt man einen vielleicht sogar auch in der IT-Welt etwas ernst.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von metafinanz Informationssysteme ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Metafinanz zeigt ein vorbildliches Engagement für Gleichberechtigung und Vielfalt. Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Identität gleiche Chancen haben. Die Schließung des Gender-Pay Gaps ist ein deutliches Zeichen für das Engagement von Metafinanz für faire Entlohnung und Gleichstellung. Durch transparente Vergütungsstrukturen und gezielte Maßnahmen konnte das Unternehmen einen wichtigen Schritt hin zu einer gerechteren Arbeitswelt machen. Dieses Engagement für Gleichberechtigung spiegelt sich nicht nur in ...
5
Bewertung lesen
Nicht besser oder schlechter wie anderswo.
3
Bewertung lesen
Diversity und Gleichberechtigung wird zwar oft betont und es gibt eine dedizierte Gruppe, welche sich mit den Themen beschäftigt.
Das hat man in den vergangenen Jahren auf jeden Fall an der offiziellen Kommunikation gemerkt.
Allerdings sind vor allem bei den älteren KollegInnen gewisse Vorurteile/Klischees noch sehr verankert, was sich hier und da in Sprüchen oder Witzen äußert.
3
Bewertung lesen
zwischen den einzelnen Rollen (Architekt/ Developer und Project Lead) ist noch ein Gap. Architekten/Developer werden schneller hoch gestuft als PM, die jedoch mehr Arbeit leisten. SDM Sicht sollte hier noch etwas fairer ausfallen.
4
Bewertung lesen
Sehe keine Unterschiede, Mensch ist Mensch. Es wird dem Verhalten der Person entsprechend reagiert
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von metafinanz Informationssysteme ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Jegliche Verantwortung liegt beim Mitarbeiter selbst - agil, verstehst?
1
Bewertung lesen
ALLES IST SUPER! Und wenn nicht? Dann hat man das Prinzip Meta nicht verstanden! Dieser "Hinweis" wurde mir mehrfach mitgegeben... Was man damit anfangen kann? Genauso viel wie jemand, der die Prinzipien der Zeigen Jehovas hinterfragt. Er wird zum mehr Bibelstunden verdonnert... Antwort auf die Frage, was man tun muss, um in diesem sehr speziellen Unternehmen aufzusteigen? Antwort Personalabteilung: Karriere ist das, was man daraus macht! Und außerdem sei der Markt soooo schnellebig, dass man das für ein ganzes Jahr ...
2
Bewertung lesen
Man bekommt mit was nötig ist. Mehr nicht. Offiziell wird so gespielt dass jeder alles wissen darf. Am Ende gibt es dann aber doch diejenigen die mehr wissen.
2
Bewertung lesen
Kaum vorhanden, Board lässt sich nur manchmal zu unpersönlichen SharePoint statements herab.
2
Bewertung lesen
Man gibt sich kommunikativ, doch nur ein elitärer Kreis weiss wirklich alles.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Metafinanz bietet herausragende Karrierechancen für jeden Mitarbeiter. Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen und unterstützt sie aktiv auf diesem Weg. Während jeder Mitarbeiter selbst gefordert ist, seine Ziele zu verwirklichen und Initiative zu zeigen, steht die Firma stets als verlässlicher Unterstützer bereit. Es gibt klare Entwicklungswege und Möglichkeiten für berufliches Wachstum, sei es durch interne Beförderungen, Weiterbildungsprogramme oder Mentoring. Darüber hinaus fördert Metafinanz eine Kultur der Anerkennung und Belohnung von Leistung, was dazu beiträgt, dass engagierte ...
5
Bewertung lesen
Man wird ermutigt, neue Wege zu gehen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Karriere ist, was jede:r einzelne individuell daraus macht!
5
Bewertung lesen
Hier gibt es keinen vorgeschriebenen Pfad sondern Karriere ist was du draus machst
5
Bewertung lesen
Es wäre toll, wenn die Werkstudenten etwas mehr Möglichkeiten hätten
4
Bewertung lesen
Intern gibt es zahlreiche Weiterbildungsangebote über die eigene academy. Die Angebote sind sowohl fachlich, technisch als auch mitarbeiterbezogen. Da es keine Hierarchien gibt, wird Karriere auch anders definiert. Personen die Titel und Positionen sammeln/erreichen wollen, sind hier wahrscheinlich eher falsch.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • metafinanz Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet metafinanz Informationssysteme besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden metafinanz Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 238 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei metafinanz Informationssysteme als eher modern.
Anmelden