Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Der IT-Lösungsanbieter für den Mittelstand: menschlich, kooperativ, nachhaltig und skalierbar. Wir denken IT-Services neu – und führen mit maßgeschneiderten IT-Lösungen den Mittelstand agil und persönlich durch die digitale Transformation.
Gemeinsam mit über 500 Mitarbeitenden aus ganz Deutschland folgen wir Tag für Tag einer Mission: Wir machen es einfach – und reduzieren bewusst die Komplexität für unsere Kund:innen. Als starke Gruppe spezialisierter IT-Unternehmen verbinden wir daher die Flexibilität, Persönlichkeit und Dynamik von kleinen Anbietern mit der Power, der Standardisierung und Automatisierung von großen Einheiten im Markt.
Was Dich bei uns erwartet: Flexible Arbeitsmodelle, großartige Kolleg:innen und die Möglichkeit, innovative Lösungen zu entwerfen, einzuführen oder organisatorisch zu begleiten. Du willst den Wandel nicht beobachten, sondern mitgestalten? Let’s teccle it.
Als strategischer Partner verstehen wir unsere Kund:innen, ihren Bedarf und die damit einhergehenden Herausforderungen. Daher entwickeln wir passgenaue IT-Lösungen, die perfekt auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen im Mittelstand zugeschnitten sind – und ermöglichen damit einen reibungslosen Übergang in die digitale Welt.
Mit Cloud Services und skalierbaren IT-Infrastrukturen bis hin zu innovativen Lösungen rund um IT-Sicherheit und dem modernen Arbeitsplatz begleiten unsere Spezialist:innen Unternehmen bei jeder individuellen Herausforderung. Immer mit dem Ziel, dass unsere Kund:innen wettbewerbsfähiger werden. Denn IT-Service ist kein reaktives Zeit-gegen-Geld-Geschäft mehr: Kund:innen suchen einen Full-Service-Partner, der sie mit Lösungen durch die Digitalisierung führt. Daher bieten wir als starke Gruppe ganzheitliche Digitalisierungslösungen aus einer Hand.
Wir arbeiten in einer schnelllebigen und hochgradig kooperativen Umgebung und freuen uns auf deine aktive Mitarbeit von Anfang an. Wir sind stolz auf unser vielfältiges Team talentierter Menschen und schätzen die verschiedenen Perspektiven. Auf dem Weg des Zusammenwachsens zu einer Gruppe setzen wir auf interdisziplinäre Teams statt Hierarchien oder bürokratische Strukturen. Stattdessen fördern wir eine flexible und kollaborative Arbeitsumgebung, in der alle Teammitglieder auf Augenhöhe zusammenarbeiten können. Gibt es ab und zu Differenzen? Na klar! Deshalb ist uns ein offener Austausch und Transparenz auch so wichtig.
Du sollst die besten Werkzeuge haben, um deine Arbeit effektiv und effizient zu erledigen. Cloud Computing ist eine unserer Kernkompetenzen, die wir auch in unserer eigenen Arbeitsumgebung ausspielen. Hier findet die Kollaboration, der Wissensaustausch statt. Dadurch werden verschiedenste Lösungen möglich, zum Beispiel in Bezug auf deinen Arbeitsort oder die Zusammenarbeit auf spannenden Projekten mit deinen Kolleg:innen in ganz Deutschland. Dir ist Weiterentwicklung wichtig? Bei uns musst du nicht umziehen, um den Job zu wechseln.
Last, but not least findest Du bei uns eine inklusive, wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Und wir versprechen Dir, es wird nie langweilig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungTeilzeit wäre dir lieber? Sprich das gerne direkt an. Viele Jobs sind in Teilzeit möglich. Wir haben unterschiedliche Arbeitszeitmodelle - was passt am besten zu dir?
Gesund und sorgenfrei? Mit unserem unabhängigen, anonymen Employee Assistance Program bieten wir dir ein ganzheitliches Beratungs- und Unterstützungsangebot für alle Lebenslagen. Dazu kommen regionale Gesundheitsangebote an unseren Standorten.
Lernen ist dein Ding? Neben klassischen Weiterbildungen und Herstellerzertifizierungen lieben wir den Austausch in teccle-weiten Communities. So geht keine technische Entwicklung mehr an dir vorbei.
Du bist sportlich? Wandern, Radeln für den guten Zweck oder MudMasters - wir sind dabei. JobRad? Na Klar.
Nach der Arbeit ans Meer? Wenn es deine Aufgaben erlauben, kannst Du bis zu 35 Tage pro Jahr im EU Ausland arbeiten. Oder du fährst zum Co-Working an unseren Standorten in Rostock oder Emden vorbei.
Tierlieb? Ja, wir auch. Ob Schildkröte, Ente oder Dackel - wir können uns für alle begeistern. Und haben dafür extra einen Teams-Kanal eingerichtet.
Urlaub? Gibt es. Und zwar 30 Tage pro Jahr.
Du hast in einem der oben genannten Bereich fundiertes Wissen? Toll.
Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg, uns ist wichtig, was Du kannst, wie Du tickst. Du bist begeisterungsfähig und willst Dich aktiv am weiteren Aufbau des Unternehmens beteiligen. Perfekt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei teccle group.
Die Mitgliedsunternehmen der teccle group werden schrittweise und mit ausreichend Zeit in die Strukturen der teccle group überführt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit und werden dazu ermutigt, am t:om (=Zielmodell für die Zusammenarbeit als eine Gruppe) mitzuarbeiten und die Zukunft der Gruppe zu gestalten. Besonders Vertrauen in Kompetenzen und Selbstwirksamkeit stehen dabei im Vordergrund. Feedback der Mitarbeiter wird gehört und eingebaut.
- Alle Kollegen sind sehr nett
- Die Arbeitsmittel sind auf einem überdurchschnittlich hohem Stand
- Sehr nette Führungskräfte, die auch immer ein Ohr offen haben
Flexible Arbeitszeiten. Zur Zeit wenig Erfolgsdruck, da die Organisation selbst so chaotisch und mit sich selbst beschäftigt ist, dass man Zeit für eigene Themen hat. Wird sicherlich anders sobald die Ergebnisse/Zahlen schlechter werden.
Die Kollegen sind klasse, hilfsbereit und alle verstehen etwas von ihrem Handwerk.
Es ist sehr angenehm als Individuum wahrgenommen und behandelt zu werden, man ist nicht einfach nur irgendein beliebiger Mitarbeiter.
Das Team ist freundlich und jung. Es herrscht eine gute Atmosphäre und die Zusammenarbeit ist sehr angenehm. Mit den meisten Kollegen gibt es keine Konflikte.
Umgang mit Mitarbeitern, welche ihre Meinung sagen.
Man steht schnell auf der Abschussliste, welche dann auch gerne mal anwaltlich "bearbeitet" wird.
So verliert man Vertrauen und Mitarbeiter!
Keine Führung und Struktur...
Lange und inkorrekte Entscheidungswege
GFs der Mitgliedsunternehmen bekriegen sich untereinander..
Temporär: Obwohl extrem viel passiert und die Gruppenunternehmen immer mehr zusammenwachsen, können sich die Veränderungen manchmal sehr langsam anfühlen. Alte und neue Strukturen treffen aufeinander und blockieren sich aktuell noch gegenseitig. Das wird sich bestimmt ändern, wenn alle nach der Logik des Zielmodells arbeiten.
Dreger Management muss ein Teil von Gewinnen für die Mitarbeiter geben.
Schlechte Kommunikation, Fehler werden von oben nach unten gereicht
Die alten Kollegen
Kein klares Konzept.
Konkrete Aufgabenstellung hat gefehlt und selbstständiges Arbeiten war unmöglich.
Bei der Kommunikation passieren manchmal etwas unglückliche Fehler, z.B. dass etwas evtl. nebensächliches nicht erwähnt wird. Wenn's dann später doch raus kommt, wird wieder getuschelt und spekuliert.
Das Lager und die Arbeitsplätze für den Zusammenbau und die Tests könnten etwas besser organisiert sein (ist aktuell oft noch zu unordentlich).
Dringend geeignete Führungskräfte vor Ort einstellen, welche sich für die eigenen Mitarbeiter vor Ort einsetzen, anstatt der Willkür des teccle-Managements auszusetzen.
Aktuell lediglich Durchlauferhitzer/Dienstboten, welche die nicht nachvollziehbaren Entscheidungen des teccle-Managements nach unten durchreichen.
Die Gehälter der bestehenden Mitarbeiter sollten auf ein angemessenes Niveau gehoben werden, um diese zu halten und attraktiv für Bewerber zu werden.
Mehr Mitarbeiter im Service wären ebenfalls hilfreich.
Finanzielle Benefits wären wünschenswert, wie z.B. Vermögenswirksame Leistungen, oder ein 13tes Gehallt.
Die Ausbildung ist insgesamt gut, aber es könnte mehr auf die Azubis eingegangen werden. Außerdem sollte das Gehalt angepasst werden, um die Auszubildenden besser zu motivieren.
Mehr Umfragen um noch besser zu werden und Mitarbeiter zu halten
Der am besten bewertete Faktor von teccle group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hab' bisher noch nix negatives erfahren, eher nur positives
Deine Expertise wird wertgeschätzt - unabhängig vom Alter.
Es gibt viele Kollegen, welche Jahrzehnte lang im Unternehmen tätig sind, von diesen habe ich bis dato nichts negatives gehört.
Alter scheint kein Ausschlusskriterium im Einstellungsprozess zu sein
Da sehe ich keine Unterschied. Ältere Mitarbeiter:innen werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teccle group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Findet nicht statt. Theoretische Strategien werden einfach so durchgesetzt, ohne dass man wirklich weiß weshalb etwas passiert. Nach wenigen Monaten stellt man dann entsetzt fest, dass die Transformation phänomenal gescheitert ist und das Spiel beginnt von vorne.
Hier versagt das Management seit Jahren, trotz offener Eingeständnisse, dass die Kommunikation mangelhaft ist.
Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, welche sich meist schon Wochen und Monate im Voraus per Flurfunk andeuten.
Schlechte Kommunikation, da jeder seine eigene Suppe kocht. Andere Firmen-Mitglieder sind bereits in Leiterpositionen, sodass man selbst keine Chance hat. Ein schlechter Job wird geschwiegen.
Ist ok, man wird nicht überladen mit Arbeit, aber langweilt sich auch nicht.
Es gibt keine klare Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber nicht aktiv gefördert.
Um aufzusteigen muss man zum bereits erwähnten inneren Kreis gehören, das ist aber auch nur dann möglich, wenn alle Schaltjahre mal jemand aus den oberen Positionen geht.
Im Service hat man aktuell keinerlei Perspektive, da wegen der Unterbesetzung jeder Mitarbeiter dringend im Service gebraucht wird.
Kompetenzen sind wichtiger als leere Jobtitel. Den klassischen beruflichen Aufstieg gibt es nicht, denn die Hierarchien sind wirklich flach. In verschiedenen Rollen übernimmt man Verantwortung und Aufgaben, an denen man wachsen und sich entwickeln kann. Weiterbildungen und Workshops sind auch möglich.
Schulungen und Zertifizierungen werden angeboten
Offen kommunizierter "Karriere-Stop." In der aktuell eher chaotischen Phase müssen persönliche Bedürfnisse in Sachen Karriere zugunsten der Organisationsentwicklung hinten angestellt werden.
Nicht gegeben und bei den meisten Mitarbeitern auch nicht erwünscht.