Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Mit mehr als 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einem Jahresumsatz von 1,659 Milliarden Euro sind wir als größter Hersteller von Einbauküchen der Marktführer in Deutschland und haben eine führende Stellung in Europa. Unsere Werke im ostwestfälischen Verl sowie unser Werk im saarländischen Saarlouis zählen europaweit zu den modernsten und leistungsfähigsten Produktionsstätten für Küchenmöbel. Nahezu jede dritte in Deutschland verkaufte Küche ist eine nobilia, mehr als die Hälfte aller Küchen wird exportiert.
Seit mehr als 75 Jahren bieten wir unseren internationalen Kunden eine vielseitige Produktpalette individueller Küchen. Die Qualität ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs. Unsere Unternehmenskultur wird geprägt vom Engagement, der Flexibilität und der Erfolgsorientierung einander vertrauender Führungskräfte und Mitarbeiter. Unsere ambitionierten, qualifizierten und vielseitigen Mitarbeiter leisten dabei einen entscheidenden Beitrag für unseren internationalen Erfolg.
Als Familienunternehmen denken und handeln wir langfristig. Neben spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten können wir unseren Mitarbeitern durch unseren Erfolg und unsere wirtschaftliche Unabhängigkeit ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit bieten.
Jetzt auf unserer Karriereseite über offene Stellen informieren und Teil unseres Teams werden!
Wir bauen intelligent konstruierte Küchen in gutem Design und für jeden Geschmack. Unsere Küchen entsprechen dem Lebensgefühl vieler Menschen. Die Qualität steht bei uns immer im Mittelpunkt: in der Planung, in der Produktion, in der Abwicklung und der Kundenbetreuung.
Wir bei nobilia wollen, dass jeder die Küche bekommt, die er sich wünscht. So individuell wie die Menschen, die darin wohnen.
Bereits seit vielen Jahren gelingt es uns, unseren Umsatz jährlich aus eigenen Kräften zu steigern. Ziel der kommenden Jahre ist es, unseren Weg des kontinuierlichen Wachstums weiter fortzusetzen. Schon in den letzten Jahren zählte insbesondere unser Exportgeschäft zu den wesentlichen Wachstumstreibern. So beliefern wir heute bereits mehr als 90 Länder weltweit. Diesen Trend möchten wir auch in der Zukunft fortsetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungUm weiter zu wachsen und unserem hohen Anspruch an Küchen gerecht zu werden, sind wird ständig auf der Suche nach neuen Talenten in allen Bereichen innerhalb des Unternehmens. Egal ob Sie am Anfang Ihrer Karrierestehen oder schon langjährige Berufserfahrung haben, bieten wir Ihnen die Möglichkeit Ihre berufliche Entwicklung selbst zu gestalten.
Absolventen, Fach- und Führungskräfte
Bei uns finden Sie unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen in allen Bereichen des Unternehmens ambitionierte, talentierte und qualifizierte Mitarbeiter.
Ausbildung, duales Studium
Wir sind immer auf der Suche nach talentiertem Nachwuchs. Ausbildung hat bei uns Tradition und kann in unserem Erfolgsunternehmen viele weitere Türen öffnen. Legen Sie durch eine Ausbildung oder durch ein duales Studium einen soliden und anerkannten Grundstein für eine Karriere mit Zukunft in unserem Hause.
Praxiserfahrung für Schüler und Studenten
Egal ob Praktikum, Praxissemester, Werkstudententätigkeit, Facharbeit, Bachelor- oder Masterarbeit: engagierten Studenten und Schülern bieten wir die Möglichkeit, jede Menge Praxiserfahrung zu sammeln.
Wir suchen Sprachtalente
Bedingt durch unser starkes Wachstum im Export werden wir zunehmend internationaler. Je nach Einsatzbereich in unserem Unternehmen, können Sie uns mit Kenntnissen in u.a. folgenden Sprachen unterstützen:
Auch Kenntnisse in weiteren Sprachen sind bei uns sehr willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nobilia-Werke J. Stickling GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
nobilia - Quality made in Germany
Wir produzieren heute ausschließlich in unseren ostwestfälischen Produktionsstandorten in Verl-Sürenheide und Verl-Kaunitz sowie im saarländischen Saarlouis-Lisdorf.
Bandarbeit ist halt keine Lebenserfüllng.
Man kommt zur Arbeit, macht seine Arbeit, und geht zum Feierabend wieder.
Sonst kriegt man nicht viel mit...
Informationen oder so.... musst du selber hinter rennen... aber bitte nicht die Abteilungsleiter fragen.... wenn du länger im Betrieb bleiben möchtest....
Immer schön unterm Radar bleiben... Nicht Auffallen und den Mund halten....
Dann ist Nobilia ein Traum!!!!!
Umgang mit der derzeitigen Situation im Land - Zeitkonten um auf Auftragslage reagieren zu können! Wenn man mal etwas nachdenkt und sieht, was anderswo gerade läuft (Kurzarbeit oder Standortwechsel ins Ausland etc) - sollte man den Hut ziehen, wie mit der Krise umgegangen wird! Job Rad / Sportnavi / Corporate Benefits ..
Jeden Montag erhalten wir Äpfel, Birnen und Bananen kostenlos. Auch belegte Brötchen können wir günstig erwerben. Ich mag die Frühschicht. Die Higlits der Familienfeste. Es gibt öfters Presente . Urlaubs und Weihnachtsgeld.
viele zusätliche leistungen z.b. sportnavi,lease bike,betriebliche altersvorsorge,altersteilzeit und ein betriebsrat der sich um die mitarbeiter kümmert
Die vielen, vielen Benefits. Die regelmäßigen Veranstaltungen wie Fußballturnier, Familienfeiern, Weihnachtsfeiern und die jährliche Jubilarfeier
Das würde hier den Rahmen sprengen. Ich rate jeden davon ab sich bei Nobilia kaputt zu machen. Die ganze Atmosphäre , der Umgang miteinander und die Führungskultur sind sehr toxisch. Da bleibt niemand gerne lange.
Sehr schade das die Geschäftsführung sich immer makellos dahin stellt und am Ende trotzdem Stickling Familie die Prämie zahlt. Die meisten MA in der Produktion wissen nicht wie sie aussehen bzw heißen.
Man wird nur wie eine Zahl behandelt. Versprechungen werden nicht eingehalten. Befristete Verträge werden kaum
Verlängert
Es wird sich nix ändern!
Keine Nähe zum Mitarbeiter!
Schlechtes Krisenmanagment!
Nur Vitamin B hilft weiterzukommen . Mobbing ist Alltag am Arbeitsplatz.
Berater der Geschäftsleitung bzgl. Personalentscheidungen sollten Argumente überdenken - es werden teure Headhunter angeheuert, die Leute aus dem Küchenhandel abwerben (also Umsatz wird rausgezogen), diese werden 2 Jahre durchgeschult und letztendlich wieder fallen gelassen. Die Leute gehen natürlich nicht mehr in den Handel zurück, man hat hier also einerseits dem Inlandshandel Schaden zugefügt, als auch sich selbst, weil dort benötigte Aufträge nicht mehr reinkommen und durch das Fallenlassen der Vertriebsmitarbeiter auch die Handelspartner Vertrauen verlieren. Es bleibt hier also fraglich, ...
Es ist leider schon soweit angelangt das man einfach am Ende ist, jedes Unternehmen hat es getroffen aber das menschliche kann man erwarten da fängt es aber schon. Einfach eine Frechheit das Verhalten bis hin zur Führung, jeder fühlt sich besser als der ein oder andere.
Verschwendete Liebesmüh. Alles schon versucht aber da bei Nobilia ja keiner zuhört oder den Wunsch hegt etwas zu verbessern wer dazu in der Lage wäre, spart man sich die Zeit lieber.
Die Paten neuer Kollegen sollten sehr sorgfältig ausgewählt werden. Ein Pate der das abgibt was ihm selber die Zeit raubt ist meiner Meinung völlig ungeeignet.
Ehrlichkeit, Verbesserung des Service gegen über dem Kunden, eine Übernahme der erfahrenen Kollegen im Home-Office zur Steigerung der Serviceleistung
Der am besten bewertete Faktor von nobilia-Werke J. Stickling ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
In unserem Team herrscht das Motto: Einer für alle, alle für einen! Ob jemand Hilfe benötigt, ausfällt und und und..man ist füreinander da!
Ja und nein. Aber wir sind ein starkes Team. Komme mit den meisten gut klar in den Werken I, II und III
Im Team unterstützt man sich gut und auch teamübergreifend funktionierte es eigentlich immer gut
In meinem Bereich gut. Private Feiern und Unternehmungen sind an der Tagesordnung
Kommt drauf an in welches Team man kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nobilia-Werke J. Stickling ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Bevor es wirtschaftlich Berg ab ging wurde man zu Überstunden genötigt. Wenn man nicht genug gemacht hat, gab es persönliche Anrufe durch den Vorgesetzten. Wochenendarbeit wurde quasi vorausgesetzt. Seit die Wirtschaftslage schlechter ist, ist das natürlich nicht mehr gefordert.
Überstunden sind mehr wert als Qualität und Leistung. Es gibts sogar Krankhaftes Prämiensytem für Überstunden. Da werden die Arbeitszeitgesetze einfach ignoriert und weggelacht.
Kurz Wechsel bei Schichten wird ignoriert , die zugesagten Leitungen werden nicht bezahlt. Es lohnt sich nicht die Familie zu vernachlässigen.
Wird von den Abteilungsleitern als lächerlich und überflüssig betitelt
Durch Gleitzeit OK. Aber der Druck ist allgegenwärtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Entweder du bist mit jemanden in höheren Positionen verwandt oder du tust alles dafür um Mitarbeiter in Mißkredit zu bringen.
Oder man sagt zu allem "JA".... machst nie Verbesserungsvorschläge.
Falsche Firmen Politik scheint das Dilemma noch zu begünstigen....
Leistung und gute Qualität der Mitarbeiter ist nichts wert.... Fehler der anderen Mitarbeiter ist die Neue Währung mit der du nach oben kommst, wenn du dafür sorgst, dass es auch alle mitbekommen. Und man nur noch sanktioniert wird....
Keine Weiterbildungsangebote, nur mit Vitamin B oder sonstigem. Wirklich unfassbar Leute die alles kennen haben kaum die Chance fremde Mitarbeiter sind willkommen, warum weil die nicht die Arbeitsmasche kennen und keinen das Maul aufreißen tut. Und Nobilia damit punktet kurz vor Vertragsverlängerung wird die Person abgestoßen und man hat keinen Vertrag bekommen. Und dann wieder von vorne das selbe Spiel.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden je nach sinnhaftigkeit bewertet. Ich weiß davon, dass die meisten Mitarbeiter regelmäßig verschiedenste Schulungen wahrnehmen.
Trotz der aktuell weniger zufriedenstellenden Situation im Arbeitsmarkt ist das Unternehmen bemüht, Mitarbeiter:innen zu unterstützen und zu fördern
Karriere schwierig mit Vitamin b ja
Weiterbildung und Schulungen für Abteilungsleiter und Teamleiter
Deutschkurse für Mitarbeiter (Produktion)