Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die NRW.BANK wird von den Mitarbeiter:innen als ein angenehmes Arbeitsumfeld mit guter Ausstattung und positiver, energiegeladener Atmosphäre geschätzt. Die Vorgesetzten sind zugänglich und hilfsbereit, obwohl es bei der Kommunikation Verbesserungsbedarf gibt. Besonders hervorgehoben wird der Zusammenhalt im Team und die Vielfalt der Aufgaben.
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Einige langjährig Beschäftigte sehen diese als unzureichend an, während andere das Angebot an Seminaren und individuellen Förderungen loben.
Das Sozialbewusstsein der Bank wird als hoch bewertet, jedoch gibt es Wünsche nach Verbesserungen bei der Kinderbetreuung. Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, wobei es in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Ausstattung
Zugängliche und hilfsbereite Vorgesetzte
Vielfältige Aufgaben und Teamzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kinderbetreuung und Gleichberechtigung in bestimmten Bereichen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der NRW.BANK wird insgesamt als angenehm und positiv beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen das moderne und energiegeladene Umfeld, das trotz gelegentlich stressiger Phasen gelassen und produktiv bleibt. Die Ausstattung ist gut und trägt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Zwischenmenschliche Probleme können jedoch Herausforderungen darstellen, obwohl diese nicht die Regel zu sein scheinen. Der Zusammenhalt in der Belegschaft und ein vielfältiges Aufgabengebiet werden hervorgehoben. Das Team besteht aus vielfältigen Charakteren, was die Arbeit interessant und abwechslungsreich gestaltet.
Die Vorgesetzten und Kolleg:innen sind zugänglich und hilfsbereit, was zur allgemein guten Atmosphäre beiträgt. Es gibt jedoch auch Ausnahmen, die darauf hinweisen, dass es Raum für Verbesserungen gibt. Insgesamt bietet die NRW.BANK eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre mit einigen Herausforderungen.
Bei NRW.BANK wird das Führungsverhalten insgesamt als gemischt wahrgenommen. Die Führungskräfte werden generell als freundlich und wertschätzend beschrieben, mit einer starken Rückendeckung für ihre Mitarbeiter:innen. Sie legen Wert auf ein gutes Teamklima und bieten ein offenes Ohr sowie Unterstützung.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Initiative und Engagement bei den Führungskräften. Zudem wird eine gewisse Intransparenz in Konfliktsituationen und bei interner Politik kritisiert. Es besteht der Wunsch nach mehr Offenheit und Klarheit in diesen Bereichen. Ein weiterer Kritikpunkt ist die beratungsresistente Haltung einiger Führungskräfte, die von einigen als deprimierend empfunden wird.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass NRW.BANK eine Arbeitsumgebung bietet, in der Wertschätzung und Unterstützung großgeschrieben werden, jedoch auch Raum für Verbesserungen im Führungsverhalten besteht.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen bei der NRW.BANK wird als gut bewertet, wobei die Informationsweitergabe effektiv ist. Allerdings führen zahlreiche WebEx-Veranstaltungen zu verschiedenen Themen zu einem Verlust an Arbeitszeit. Es gibt viele Möglichkeiten, Informationen einzuholen und es werden zahlreiche Informationsangebote bereitgestellt, jedoch besteht hier noch Verbesserungspotenzial.
Die Unternehmenskommunikation konzentriert sich hauptsächlich auf Randthemen und kleinere Projekte, während das Kerngeschäft weniger Beachtung findet. Eine offene und transparente Kommunikation wird in der Bank großgeschrieben. Die Qualität der Kommunikation kann jedoch je nach Führungskraft variieren.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen ist insgesamt sehr gut, allerdings kann die Kommunikation über Hierarchien hinweg herausfordernd sein. Trotz dieser Herausforderungen legt die NRW.BANK großen Wert auf eine gute interne Kommunikation und strebt stets Verbesserungen an.
Die Atmosphäre bei der NRW.BANK ist durch einen gemischten Kollegenzusammenhalt geprägt. Während einige Mitarbeiter:innen offen und hilfsbereit sind, bleibt der Kontakt oft oberflächlich. Es gibt sowohl Teamplayer als auch Einzelne, die primär an ihrem eigenen Fortkommen interessiert sind. Trotzdem wird betont, dass sich die Kolleg:innen fachlich und persönlich schätzen.
Es gibt ein junges dynamisches Team und regelmäßige Offsite-Events fördern den Zusammenhalt. Die unterstützende Arbeitsatmosphäre sorgt dafür, dass niemand im Stich gelassen wird. Auch außerhalb der Bank unternehmen die Mitarbeiter:innen gerne etwas zusammen. Zudem herrscht eine offene und konstruktive Kommunikation. Der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Standorten wird positiv hervorgehoben. Dennoch sollte beachtet werden, dass es Berichte über Ellenbogenmentalität und indirekte Kommunikation gibt, die im Widerspruch zur Wertekommunikation stehen könnten.
Wir fördern, was NRW bewegt.
Wer wir sind
Willkommen bei der NRW.BANK
Die NRW.BANK steht für die Förderung von Fortschritt und Entwicklung in Nordrhein-Westfalen - hin zu einer ökologisch und sozial nachhaltigen, digital und strukturell modernisierten Wirtschaft und Gesellschaft. Im Auftrag unseres Eigentümers, dem Land NRW, unterstützen wir Sie: die Menschen, Unternehmen und Kommunen in NRW. Wir setzen ein breites Spektrum an Förderinstrumenten ein: von zinsgünstigen Förderdarlehen über Eigenkapitalfinanzierungen bis hin zu Beratungsangeboten. Dabei arbeiten wir wettbewerbsneutral mit allen Banken und Sparkassen in NRW zusammen und berücksichtigen dabei auch Förderangebote von Bund, Land und Europäischer Union.
Um den Anforderungen sowohl ihrer Kunden als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden, sucht die NRW.BANK engagierte Menschen, die sich flexibel auf neue Herausforderungen einstellen können.
Produkte, Services, Leistungen
Als Förderbank für Nordrhein-Westfalen unterstützt die NRW.BANK das Land bei seinen struktur- und wirtschaftspolitischen Aufgaben. Sie agiert dabei im öffentlichen Auftrag, wettbewerbsneutral und setzt das gesamte Spektrum kreditwirtschaftlicher Förderprodukte ein – vom klassischen Kredit bis zur maßgeschneiderten Beratung. Ihre drei Förderfelder sind „Wirtschaft“, „Wohnraum“ sowie „Infrastruktur/Kommunen“. Nachhaltigkeit ist dabei ein zentrales Leitmotiv. Die NRW.BANK fördert die notwendige Transformation Nordrhein-Westfalens hin zu einer emissionsarmen und klimaresilienten Wirtschaft.
Im Gegensatz zu Geschäftsbanken sind die Kunden der NRW.BANK in erster Linie Hausbanken und andere Fördermittler. Die NRW.BANK beachtet dabei strikt das Diskriminierungsverbot im Verhältnis zu anderen Kreditinstituten. Ihre Zusammenarbeit mit den genossenschaftlichen und privaten Banken sowie den Sparkassen folgt – wettbewerbsneutral – dem Hausbankenverfahren.
Das Geschäft der NRW.BANK fokussiert sich auf den Kanon der Förderbereiche, den die sogenannte Verständigung II definiert. Wettbewerbsgeschäft (wie die gewerbliche Immobilienfinanzierung sowie die Neuemission von Hypothekenpfandbriefen) wurde schon von der Landesbank NRW, dem Vorgängerinstitut der NRW.BANK, nicht mehr verfolgt.
Zur Erfüllung ihres Auftrags ist die NRW.BANK in folgenden Bereichen tätig:
Sicherung und Verbesserung der mittelständischen Struktur der Wirtschaft, insbesondere Finanzierungen für Existenzgründungen und -festigungen,
staatliche soziale Wohnraumförderung,
bauliche Entwicklung der Städte und Gemeinden,
Infrastrukturmaßnahmen,
Maßnahmen in der Land- und Forstwirtschaft und im ländlichen Raum,
Umweltschutz-, Technologie- und Innovationsmaßnahmen,
Maßnahmen sozialer, kultureller und wissenschaftlicher Art,
Finanzierungsprojekte im Gemeinschaftsinteresse
Perspektiven für die Zukunft
Laut einer Auswertung des IT-Finanzmagazin hat die NRW.BANK die zufriedensten Mitarbeiter im deutschen Bankensektor. Dies ist das Ergebnis einer Auswertung von kununu und Glassdoor.
Laut einer Auswertung des IT-Finanzmagazin hat die NRW.BANK die zufriedensten Mitarbeiter im deutschen Bankensektor. Dies ist das Ergebnis einer Auswertung von kununu und Glassdoor.
Denn Ihre Weiterentwicklung in einer sich stark wandelnden Welt ist für uns selbstverständlich:
Abschlussbezogene Maßnahmen – z. B. Bachelor- oder Masterstudiengänge oder fachbezogene Qualifikationen wie Financial Risk Manager/in, Manager/in Eigenhandel und Risikocontrolling – werden von uns gerne (finanziell und zeitlich) gefördert
Interne und externe Seminare und Fortbildungen zu fachlichen, methodischen und verhaltensbezogenen Fragestellungen bieten wir allen unseren MitarbeiterInnen in großer Breite an.
Ihre Work-Life-Balance gehört bei uns zu einer modernen Arbeitswelt:
Teilzeitlösungen je nach Lebenssituation
Flexible Arbeitszeit / Gleitzeit
Homeoffice
Fünf oder zehn Urlaubstage, die Sie zusätzlich „kaufen“ können
Familienbezogene Beurlaubungen
Kostenlose Vermittlung von Pflege und Betreuung für Angehörige
Ihre Leistung können Sie am besten einbringen, wenn für Sie das Umfeld stimmt:
Gut organisierter Start beim Einstieg in die Bank
MitarbeiterInnenorientierte Unternehmenskultur für ein gutes Miteinander
Sehr moderne Gebäude mit guter Infrastruktur
Mittagessen in einem Top-Betriebsrestaurant mit beeindruckender Auswahl
Sehr attraktive Angebote für eine zusätzliche arbeitnehmerfinanzierte Altersversorgung
Sämtliche Gehaltsbestandteile sind ausschließlich fix und nicht vom Unternehmenserfolg abhängig
Ihre Gesundheit ist uns sehr wichtig:
Eigener Betriebsarzt
Eigene Sozialberatung
Maßnahmen zur individuellen Gesundheitsförderung (z. B. kostenlose Grippeschutzimpfung)
Zuschuss zu Sportmaßnahmen ("MACHFIT")
Sportangebote
Vermittlung von günstigen Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes
Mobile Office Massage
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um unseren vielfältigen Aufgaben gerecht zu werden, vertrauen wir auf flexible und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich mit dem Auftrag der NRW.BANK und unserem Engagement für die Menschen in Nordrhein-Westfalen identifizieren können.
Die Personalpolitik der NRW.BANK basiert auf folgenden Grundsätzen: individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, ausgezeichneten Arbeitsbedingungen sowie Schaffung von nachhaltigen und sicheren Arbeitsplätzen.
Das Auswahlverfahren erfolgt in den meisten Fällen über Bewerbungsgespräche. Assessment-Center werden bei der Auswahl der Auszubildenden sowie bei der Besetzung von Führungspositionen (Einzel-AC) eingesetzt.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ganz viel! Nachhaltigkeitsbewusstsein, Räumlichkeiten, Betriebsrestaurant, Wirtschaftsdienste, Parkhaus, Benefits wie JobRad, Urban Sports Club und Co., HomeOffice Möglichkeit, eigenverantwortliches Arbeiten, Seminarmöglichkeiten, Offistes und Projektfeiern, die Kulturwandelinitiative und ihr Fortschritt, die motivierten und netten KollegInnen, die stets bemühte Kommunikationsabteilung, die offenen Augen und Ohren aller KollegInnen, die Ausstattung des Arbeitsplatzes und des HomeOffice, die offene Kommunikation, die Bank steht im Wandel und alle helfen mit/bringen sich dazu ein,
Ziemlich viel! Karrieremöglichkeiten, Work-Life-Balance, benefits wie z.B. Kinderbetreuungszuschuss oder Jobrad, Betriebsrestaurant und und und.....Für mich DER Top Arbeitgeber!
Der Arbeitgeber ist insgesamt super. Es gibt regelmäßig Angebote zur Gesundheitsförderung, die Arbeitsumgebung ist toll und das Essen eine echte Offenbarung. Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Arbeitszeiten sind flexibel in der Zeitgestaltung.
Wenig. Teilweise fehlt der Kultur mehr Mut und weniger Angst. Insbesondere Angst vor Fehlern ist leider weit verbreitet. Arbeiten im Ausland und eine weniger strenge Home Office Quote wären toll.
Festhalten an der starren Homeofficequote. Hier sollte man den Mitarbeitern mehr vertrauen. In der Coronazeit haben wir ja bewiesen, dass mit einer freigestellten Quote auch Top-Leistungen möglich sind. Das haben Vorstand und dir Eigentuemer ja auch regelmäßig bestätigt!
Es besteht eine 50% Anwesenheitspflicht im Büro (aufs Jahr betrachtet). Wo diese Zahl herkommt und auf welcher Grundlage sie gewählt wurde ist nur eines der vielen Rätsel an denen man sich hier die Zähne ausbeißt. Zeitgemäß und attraktiv ist es jedenfalls nicht.
Geringe Risikobereitschaft, wenig Leistungsanreize. Hohe Anbiederung an die Landesregierung. Teilweise werden höhere Führungspositionen nach politischer Tätigkeit/ Kontakten und nicht nach fachlicher Qualifikation vergeben.
Insbesondere bei den Führungskräften besteht Verbesserungspotential. Einige Führungskräfte sind eher schwach und greifen Missstände im Bereich nicht wirklich auf, um sie zu beheben. Immer wieder werden einzelne bevorzugt oder aber umgekehrt: weil der Mut fehlt, einzelnen Personen ihr Fehlverhalten aufzuzeigen, müssen alle anderen unflexible Regelungen ertragen.
Maß halten was interne Veranstaltungen und Informationsflut betrifft. Großer Vorsorgecheck nicht nur für Außer-Tarifangestellte, Prüfung weiterer Anpassungsmöglichkeiten.
Hervorragendes Betriebsrestaurant, klimatisierte Räume, gute IT-Ausstattung, höhenverstellbare Tische, 50% Homeoffice-Quote. Trotzdem kommen wir oft ins Büro, weil wir gerne hier zusammenarbeiten und die Mittagspause zusammen verbringen. Ich bin sehr froh zur NRW.Bank gewechselt zu sein!
Top-Down Kommunikation. es ist kein Umfeld, in dem Mitarbeiter gewohnt sind, Meinungen auszutauschen, außer über sehr spezifische Themen im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Zu diesem Punkt kann ich nicht viel sagen, da ich selbst erst knapp 6 Monate bei der NRW.Bank arbeite. Es gibt ein gutes Angebot an Weiterbildungen, die Karrierechancen sind auch gegeben. Eine tatsächliche Bewertung kann ich hier aber nicht abgeben, da ich noch zu neu bin. Diese Bewertung würde ich ggf. in 2-3 Jahren anpassen.
Es gibt die üblichen Schulungskontingente und interne Fortbildungen, aber das eigene Profil wird nicht gezielt geschärft oder an modernen Methoden ausgerichtet. Hier muss man wie üblich für sich selbst eine Idee entwickeln.
Bei langjährig Beschäftigten eher schlecht, irgendwann geht einem dann die Luft aus. Die Ausbildung ist sehr gut, das Angebot trifft offenbar nicht unbedingt die Wünsche der jungen Generation.
Hier wird man gefördert und klettert die Karriereleiter weit nach oben. Die Leistung muss natürlich stimmen. Auch das Riesen-Angebot von Seminaren und Weiterbildungen ist überragend.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
NRW.BANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet NRW.BANK besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden NRW.BANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 262 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NRW.BANK als eher modern.
