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NÜRNBERGER 
Versicherung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score663 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 30.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die NÜRNBERGER Versicherung bietet ihren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsumgebung mit modernen Büroräumen, flexiblen Arbeitsmodellen und einer freundlichen Atmosphäre. Der Umgang miteinander ist harmonisch und geprägt von einem starken Wir-Gefühl. Allerdings gibt es Unterschiede zwischen den Abteilungen und die Arbeitsbelastung kann hoch sein. Die Bezahlung wird als ungleich empfunden und ist nicht immer an Leistung und Qualifikation gekoppelt.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, wobei engagierte Mitarbeiter:innen gefördert werden. Es gibt eine eigene Akademie zur Förderung von A+W und ein umfangreiches Online-Lernangebot. Die Kommunikation im Unternehmen verbessert sich stetig, obwohl es noch Verbesserungsbedarf auf Konzernebene gibt.

Das Umweltbewusstsein ist vorhanden und erste Maßnahmen werden umgesetzt. Es gibt jedoch Kritik an der Geschwindigkeit der Digitalisierung. Die Gleichberechtigung wird großgeschrieben, obwohl Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen wahrgenommen werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Freundliche Arbeitsatmosphäre und Harmonie unter Kolleg:innen
  • Umweltbewusstsein und erste Maßnahmen zur Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Ungleichheit in der Bezahlung
  • Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Abteilungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann80 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Sachbearbeiter:in31 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Anwendungsentwickler:in23 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Gehälter für 65 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NÜRNBERGER Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NÜRNBERGER Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Traumkarriere gesucht? Dann starte bei uns durch!

Wer wir sind

Als unabhängiger Versicherer mit Hauptsitz in Nürnberg und Versicherungsagenturen in ganz Deutschland versorgt die NÜRNBERGER Millionen Privat- und Gewerbekunden mit dem passenden Schutz in allen Lebenslagen. Und das schon seit 1884.

Detailinformationen zu unseren Stellenangeboten findest du unter www.nuernberger.de/karriere.

Produkte, Services, Leistungen

Von Haftpflichtversicherung über Einkommensschutz bis hin zur Absicherung von Hab und Gut – wir wollen, dass Menschen einfach den passenden Schutz finden.

Das Vertrauen unserer Kunden, Vermittler und Mitarbeiter steht für uns dabei im Mittelpunkt. Schließlich verlassen sie sich darauf, dass wir im Leistungs- und Schadenfall an ihrer Seite stehen, dass wir ihnen ein kompetenter Geschäftspartner oder ein sicherer Arbeitgeber sind. Dafür setzen wir uns ein – seit mehr als 130 Jahren

Perspektiven für die Zukunft

Finden Sie Ihr Karriere-Match bei der NÜRNBERGER

Mehr als 4.400 Mitarbeiter haben bei der NÜRNBERGER Versicherung ihr perfektes Karriere-Match gefunden. Ob als Auszubildende, Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene – wir bieten dir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten im Innen- und Außendienst.

Detailinformationen zu unseren Stellenangeboten findest du unter www.nuernberger.de/karriere.

Oder folge uns gerne auf Facebook und Instagram:

https://www.facebook.com/nuernberger/
www.instagram.com/nuernberger.karriere

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 4.400
Umsatzüber 4 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 574 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • RabatteRabatte
    59%59
  • KantineKantine
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11

Was NÜRNBERGER Versicherung über Benefits sagt

Wir bieten folgende Sozialleistungen und Benefits im Innendienst an unserer Firmenzentrale an:

  • Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Vielseitige Gesundheitsangebote, inklusive hauseigenem Entspannungs- und Fitnessraum
  • Angebote im Rahmen des audits berufundfamilie - für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
  • Kinderbetreuung: Wir bieten Belegplätze in Einrichtungen rund um den Standort Nürnberg an
  • Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
  • Betriebliche Krankenversicherung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • NÜRNBERGER Sportgemeinschaft mit vielseitigen Sportangeboten
  • NÜRNBERGER Einkaufsgemeinschaft mit Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern
  • Günstige Konditionen für Ihren Versicherungsschutz dank Branchentarif für NÜRNBERGER Mitarbeiter
  • Klimafreundlicher Arbeitsweg (Zuschuss für das Deutschlandticket und JobRad)
  • Gesundheitsbewusste und leckere Verpflegung durch täglich wechselnde Gerichte in unserer prämierten Kantine
  • Jubiläumszahlungen für einen langjährigen Einsatz
  • Gratifikationen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobil arbeiten - von Zuhause aus, unterwegs oder im Büro
  • Modernes Technikset für das mobile Arbeiten
  • Moderne Arbeitswelten inkl. Coworking-Area

Das bieten wir unseren Mitarbeitern an den Vertriebsstandorten.

Im angestellten Außendienst profitierst du von:

  • Hohen Verkaufschancen durch Kundenfrequenz vor Ort
  • Attraktiven Vergütungen und Sozialleistungen
  • Einer auf Sie ausgerichteten Aus- und Weiterbildung
  • Vielseitigen Karrierewegen
  • Kontinuierlicher Begleitung durch die NÜRNBERGER

Unsere Generalagenturen vor Ort profitieren von:

  • Attraktiven Vergütungen und Karrierewegen
  • Fachlicher Betreuung und kontinuierlicher Begleitung durch die NÜRNBERGER
  • Einer individuell auf Sie zugeschnittenen Aus- und Weiterbildung
  • Unterstützenden Werbemaßnahmen
  • Einem umfangreichen Startpaket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn es dir auf ein gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, spannende Aufgaben und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten ankommt, dann bist du bei der NÜRNBERGER genau richtig. Verstärke unser Team und helfe uns, Neues zu gestalten - in einem sicheren Umfeld.

Wir bieten dir sowohl spannende Aufgaben als auch zahlreiche Benefits über den Job hinaus passend für alle Interessen und Lebensphasen. Dafür wurden wir zum 4. Mal als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Und für unsere familienfreundliche Personalpolitik haben wir zum 5. Mal das "Zertifikat audit berufundfamilie" erhalten.

Starten deine Traumkarriere bei der NÜRNBERGER. Alles Wissenswerte über uns als Arbeitgeber findest du hier:

www.nuernberger.de/karriere

Folge uns außerdem auf Facebook und Instagram:

https://www.facebook.com/nuernberger/
www.instagram.com/nuernberger.karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Innendienst

Abwechslungsreich, spannend und vielfältig – so lassen sich die zahlreichen Berufe bei der NÜRNBERGER beschreiben. Versicherungsfachleute, IT-Experten, Architekten, Steuerexperten, Juristen, Grafiker oder Veranstaltungskaufleute – alle tragen zu unserem Gesamterfolg bei.

Außendienst

Werden Sie zum ersten Ansprechpartner der NÜRNBERGER vor Ort:

· Steigen Sie bundesweit als selbstständiger Versicherungsvertreter (d/m/w) in ein bestehendes Team ein oder gründen Sie Ihre eigene Agentur.

· Als selbstständiger Versicherungsvertreter (d/m/w) im Kfz-Gewerbe beraten Sie Kunden direkt im Autohaus zu unseren Produkten für alle Lebenslagen.

· Als Versicherungsangestellter (d/m/w) haben Sie ebenso die Möglichkeit der direkte Ansprechpartner in den Autohäusern vor Ort zu sein.

Gesuchte Qualifikationen

Innendienst

Für unseren Innendienst suchen wir eine Vielzahl an Spezialisten mit Berufserfahrung. In vielen Positionen ist z.B. ein Studium der Versicherungswirtschaft, ein ähnlicher wirtschaftlicher Studiengang oder eine vergleichbare Ausbildung von Vorteil. Die genauen fachspezifischen Anforderungen findest du in unseren Stellenanzeigen. Bei jeder Stellenbesetzung steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Dabei legen wir besonderen Wert auf Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Engagement und Vertrauenswürdigkeit.

Du hast die Schule erst kürzlich abgeschlossen? Dann kannst du bei uns über eine Ausbildung oder im Rahmen des Dualen Studiums einsteigen. Auch Studienabbrecher sind herzlich Willkommen.

Außendienst

Für unseren Vertrieb suchen wir festangestellte Mitarbeiter (d/m/w) sowie selbstständige General- und Hauptagenten (d/m/w).

Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung (idealerweise im Versicherungsumfeld) oder ein abgeschlossenes Studium und bringst zudem eine hohe Vertriebs- und Kundenorientierung mit? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung als unser Repräsentant vor Ort.

Wir bieten nicht nur Branchenkennern attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, sondern bilden in der NÜRNBERGER Akademie auch Quereinsteiger zu Versicherungsfachleuten IHK (d/m/w) aus.

Unsere Stellenangebote

Hier findest du unsere Stellenangebote: https://www.nuernberger.de/jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NÜRNBERGER Versicherung.

  • Frau Carolin Bauer
    Human Resources
    E-Mail: Carolin.Bauer@nuernberger.de

    Telefon: +49 911 531 7857

  • Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiter, die sich der damit verbundenen Verantwortung stets bewusst sind und Kunden wie Kollegen Wertschätzung entgegenbringen. Teamfähigkeit, Motivation, Lernbereitschaft und Eigeninitiative sind wichtige Eigenschaften für eine Position in der NÜRNBERGER Versicherung.

    • Nutze die Möglichkeiten, dich vorab über die NÜRNBERGER zu informieren. Unter www.nuernberger.de/karriere erhählst du zahlreiche Einblicke über unsere Unternehmenskultur und das Arbeiten bei uns.
    • Bleibe du selbst. Zeige uns deine Persönlichkeit, damit wir dich authentisch kennenlernen können.
    • Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen, ganz bequem ohne Anschreiben -> Lasse uns gerne deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Zertifikate bevorzugt über unser Online-Bewerbungsformular zukommen.
  • Bitte bewirb dich gerne direkt online über unser Online-Bewerbungsformular. Hast du vorab Fragen zur Position, ruf uns gerne an. Der zuständige Ansprechpartner ist in der jeweiligen Stellenanzeige hinterlegt.

    Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf www.nuernberger.de/karriere.

  • Unser Auswahlverfahren besteht aus Telefoninterviews, (virtuellen) Vorstellungsgesprächen und zum Teil auch Assessment-Centern – es kommt ganz darauf an, in welchem Bereich und auf welche Position du dich bewirbst. Gerne informieren wir dich über das geplante Vorgehen bei der Einladung zu deinem Vorstellungsgespräch.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das hohe Maß an Vertrauen in die Mitarbeiter, das Benefits wie Home-Office und mobile Arbeit im Ausland vermuten lassen, ist etwas was (vor allem junge) Mitarbeiter sehr schätzen und was man beibehalten sollte, um Talente anlocken zu können. Der Wandel von einem "etwas eingestaubten" Versicherer hin zu einem modernen Unternehmen ist mE auf dem richtigen Weg, was die Nürnberger auch zukünftig attraktiv halten dürfte.
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Der Arbeitgeber ist nicht schlecht. Man muss nur in der richtigen Abteilung landen. Meine vorherige Abteilung hat sogar mehr wie 5 Sterne verdient, wenn es möglich gewesen wäre. Dort gab es gar nichts zu beanstanden. Hier dachte ich mir bereits nach einer Woche, wo ich gelandet bin.
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Es wird versucht offener zu Kommunizieren auf Konzernebene und jeden auf einer hohen Flughöhe mit zunehmen. Dennoch sind die Feinheiten meist im Detail und was Aussagen auf Konzernebene für die eigene Abteilung und einen selbst bedeuten ist kaum bis garnicht abschätzbar.
Man kann über alle individuellen Bedürfnisse sprechen - wenn man das möchte und tut. Man fühlt sich als Individuum ernst genommen und es wird gemeinsam nach passenden Lösungen gesucht.
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Home-Office, Kantine, technische Ausstattung der Büros, sonstige Annehmlichkeiten, Meetingräume, Kaffeküchen uvm.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird sehr viel über Flurfunk erfahren. Hier lächelt dir wirklich jeder ins Gesicht, und geht im selben Atemzug zu den anderen Kollegen und stichelt.
Vorgesetzter hört gar nicht zu, man muss ihm wirklich fünfzig mal hinterher rennen dass er überhaupt Zeit für jemanden hat.
Es gibt hier Mobbing am Platz, wurde oft angesprochen aber solange von oben nichts kommt wird es immer wieder so weiter gehen.
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Im Laufe der Zeit hat sich die Anzahl der täglichen Aufgaben erhöht, Gehälter sind unverändert geblieben. Für mein Geschmack haben sich die Arbeitsbedingungen verschlechtert. Mir fehlte vor allem die aufrichtige Wertschätzung vom Vertriebsdirektor.
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Die Führungsspanne ist meiner Meinung nach im Leistungsbereich oftmals mit weit über 20 Personen zu groß. Eine wirklich gute Personalführung ist bei zu vielen Leuten schlicht nicht möglich.
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Fehlendes Coaching für die Weiterentwicklung.
Mehr Selbststudium (das völlig in Ordnung ist, aber ein Leitpfaden für persönliche Zielerreichungen mit Weiterbildungsoptionen fehlt hier)
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Eindeutig die Tarifgruppe in die man in dieser Abteilung eingestuft wird! GTV Gehaltsgruppe B: 2.266 Brutto - etwas über dem Mindestlohn...
Transparenzmangel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte nach Qualifikation aussuchen (z. B. Studium mit Fokus auf Führung). Nicht nur einen Test und das war’s.
Gehälter marktgerecht in höheren Positionen anpassen. Es ist teurer sie neu zu besetzen.
Bessere Kommunikation.
Mehr Verbindlichkeit und Empathie auf Vorstandsebene.
Mehr Wertschätzung für die Arbeit und Rücksicht auf Mitarbeiter.
Worte und Taten sollten zusammenpassen mit Vorbildfunktion des Vorstands.
Nicht weniger Führungskräfte, sondern mehr und qualifizierter.
Mehr Authentizität auf allen Ebenen.
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Führungskräfte sollten auf Ihre Kompetenzen überprüft werden; Zugleich sollte es stets einen stellvertretende Führungskraft geben; klare Organisation, klare Aufgabenverteilung; Gehalt sollte angepasst werden (andere Unternehmen ziehen davon, d.h. zahlen deutlich mehr)
Letztlich sollte auch die Kritik, die auf Kununu oder im persönlichen Gespräch geäußert wird, für wahre Münze erachtet werden und stets hinterfragt werden, nicht "ob" sondern "wie" es besser gemacht werden kann.
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Weiterhin am Ball bleiben und den begonnenen Wandel zu einem modernen Arbeitsumfeld konsequent weiterentwickeln. Mobile Arbeit noch stärker ausbauen. 4 Tage Woche prüfen. Bereiche in denen die Mitarbeiter dauerhaft auf 110% laufen mit zusätzlichem Personal entlasten.
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Schätzt den Wert eurer Mitarbeiter, respektiert diese und bezahlt sie ordentlich. An Abteilung HR: Auf Augenhöhe anstatt von oben herab mit den Mitarbeitern umgehen, würde eurem Image im Unternehmen selbst sicher nicht schaden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von NÜRNBERGER Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Das Durchschnittsalter im Unternehmen würde ich eher höher einschätzen, daher ist der Umgang mit älteren Kollegen (untereinander) natürlich sehr wertschätzend und positiv.
5
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Teilweise haben ältere Kollegen ein Problem,wenn diese nicht mehr Lernbereitschaft und Veränderungsbereitschaft zeigen
3
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Viele Kollegen, u.a. ich selbst, sind schon älter. Der Umgang mit uns ist völlig einwandfrei und respektvoll.
5
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Zu älteren Kollegen wird meist aufgeschaut, da sie wissen, wie der Laden läuft.
5
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Alter spielt keine Rolle - jeder hat etwas besonderes, was das Team stärkt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NÜRNBERGER Versicherung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).


Trotz aller Versuche transparent zu sein ist die interne Kommunikation mangelhaft. Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt. Häufig wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Meetings sind oftmals unstrukturiert.
1
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Mir kam es oft vor als ob Transparenz und Kommunikation gefehlt haben. Manchmal hatte man den Eindruck, als ob die eine Hand (Vertriebsdirektor/Vertriebsleiter) nicht weiß, was die andere tut (Geschäftsführung). Heute wird etwas gesagt und morgen ist es wieder anders.
1
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Sehr viel inhaltsloses Geschwafel, welches als Information an die mitarbeitenden verkauft wird,
Meinungen, der mitarbeitenden werden durch die Meinung vom Chef ersetzt. Die Meinung der Mitarbeitenden zählt 0,0.
3
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Die Kommunikation ist kaum vorhanden. Betroffene Personen erfahren erst nach Entscheidungen die Resultate, es werden relevante Teams bzw Personen nicht einbezogen. Infos kommen spät, spärlich und verwirrend.
1
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Informationen muss man sich holen, direkter Vorgesetzter gibt keine Informationen weiter. Kommunikation mit direktem Vorgesetztem nahezu ausschließlich über Emails (Arbeitsaufträge).
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).


Die Nürnberger hat ein sehr umfangreiches Online-Lernangebot, welches man toll selbstständig machen kann.
In einer Leistungsabteilung wird meist mehr Fokus auf fachliche anstatt auf persönliche Weiterbildung gelegt. In dem Bereich müssen zudem IDD-Punkte gesammelt werden.
Einige Mitarbeitende sehen Weiterbildung allerdings in der alleinigen Verantwortung der FK: Werden Schulungen Richtung Soft-Skills angeboten (z.B. Eigenverantwortung, Telefonieverhalten), werden dieses dann als "sinnlos" wahrgenommen.
Für Führungskräfte gibt es zu Beginn gute Seminare, die den Einstieg erleichtern und ein erstes Netzwerk aufbauen lassen. Auch danach ...
4
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Man hat immer die möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Es gibt intern eine Menge Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch externe Weiterbildungen werden gefördert. Je nachdem um welche Art der Weiterbildung es sich handelt, werden die Kosten vorab von der Firma getragen oder nach erfolgreichem Abschluss - je nach Ergebnis - anteilig erstattet.
5
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Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht viele. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher interner Natur. Dafür gibt es auch keine Zertifizierungen (Zumindest was die IT betrifft). Eine vorhandene Interne Platfrom die für diese zwecke gedacht ist, bringt dich auch nicht weiter.
2
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Es werden jedes Jahr einige fachliche Weiterbildungen angeboten. Es könnte durch die Vorgesetzten noch etwas stärker auf die einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden, um Mitarbeiter die den Wunsch haben sich weiterzuentwickeln zu identifizieren und zu fördern.
3
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Hier kommt es auf den eigenen Bedarf an. Mir persönlich reicht das Angebot vollkommen aus und es gibt interne als auch externe/ online Schulungen bzw Seminare.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NÜRNBERGER Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet NÜRNBERGER Versicherung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden NÜRNBERGER Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 663 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 210 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NÜRNBERGER Versicherung als eher modern.
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