NÜRNBERGER 

Versicherung

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei NÜRNBERGER Versicherung wird insgesamt als offen und zeitnah wahrgenommen. Es besteht ein regelmäßiger Austausch mit Führungskräften und es wird wertschätzendes Feedback gegeben. Informationen werden sowohl schriftlich als auch mündlich präzise und zeitnah weitergegeben, wobei firmenübergreifende Strategien frühzeitig und transparent kommuniziert werden. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Updates über Strategiearbeit und aktuelle Themen im Intranet.

Die Mitarbeiter:innen schätzen die Du-Kultur und verschiedene Kommunikationsformate, die zur Verbesserung der Kommunikation beitragen. Sie haben die Möglichkeit, sich mit Kolleg:innen und Vorgesetzten auszutauschen. Dennoch gibt es Verbesserungspotenzial in Bezug auf den Umgang mit Kritik und die Umsetzung von Handlungsvorschlägen. Die Qualität der Kommunikation kann je nach Führungskraft und Abteilung variieren. Klare und verbindliche Vorgaben werden positiv gesehen, obwohl manchmal eine schnellere Kommunikation und Verbesserungen in der Konzernkommunikation gewünscht werden.

Bei der NÜRNBERGER Versicherung wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Besonders in der IT-Abteilung und in bestimmten Teams wird der Zusammenhalt als vorbildlich hervorgehoben. Mitarbeiter:innen betonen den guten Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander, was als wichtiges Element für den Unternehmenserfolg angesehen wird. Zudem wird positiv vermerkt, dass es kein Silodenken zwischen Kolleg:innen und Führungskräften gibt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Konkurrenzdenken, Mobbing und unfreundlichem Verhalten. Es wird darauf hingewiesen, dass in der Finanzdienstleistungsbranche oft eine Ellenbogenmentalität herrscht. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen stark belastet und können daher weniger auf andere achten. Es gibt gelegentlich Reibereien und Meinungsverschiedenheiten, was jedoch als normal angesehen wird. Insgesamt besteht also Verbesserungspotenzial beim Kollegenzusammenhalt.

Die Arbeitsatmosphäre bei der NÜRNBERGER Versicherung wird mehrheitlich als gut und familiär beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme Arbeitsumfeld, die modernen Büros und die Weitläufigkeit des Gebäudes. Die Du-Kultur und das Zusammengehörigkeitsgefühl werden positiv hervorgehoben. Das Team und die Vorgesetzten bieten Unterstützung und nehmen Probleme ernst. Zudem ist die NÜRNBERGER bekannt für ihre Kundenorientierung und individuellen Lösungen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik an der fehlenden Einarbeitung und Betreuung sowie am Verständnis der Vorgesetzten für ihre Anliegen. Unzufriedenheit entsteht durch hohe Fluktuation, geringes Gehalt und ständige Überstunden. In einigen Abteilungen gibt es Konflikte zwischen Kolleg:innen und mit Kunden sowie ungleiche Bezahlung. Es besteht der Wunsch nach einer abwechslungsreicheren Arbeitsatmosphäre und klareren Botschaften von der Unternehmensleitung.

Bei der NÜRNBERGER Versicherung wird das Vorgesetztenverhalten als gemischt wahrgenommen. Es gibt Vorgesetzte, die transparent agieren, Entscheidungen mit dem Team besprechen und eine vertrauensvolle Atmosphäre schaffen. Sie setzen sich für die Karriere ihrer Mitarbeiter:innen ein, holen Feedback ein und gewähren Entscheidungsfreiheit. Zudem sind sie offen für Anliegen und Probleme, setzen realistische Ziele und schätzen die Meinungen ihrer Teams.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Vorgesetzte, die schwer erreichbar sind und bei denen es an Kommunikation mangelt. Einige werden als überfordert beschrieben, vernachlässigen menschliche und qualitativ hochwertige Arbeit und lösen Konflikte nicht. Diese Führungskräfte können Mitarbeiter:innen demotivieren.

Dennoch scheint das Unternehmen Wert auf regelmäßige Informationsrunden über Unternehmensstrategie und Ziele zu legen. Insgesamt ist das Bild gemischt, wobei sowohl sehr positive als auch negative Aspekte des Vorgesetztenverhaltens zur Sprache kommen.