Otto GmbH & Co. KGaA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.323 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenA people company. Driven by technology.
Wer wir sind
Wir sind Plattform, wir sind Tech und wir sind eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen in Europa. Als größter deutscher Onlineshop beschäftigt OTTO heute immer mehr Tech-Spezialist*innen – von Softwareentwicklung über Data Science bis hin zu KI und noch vielem mehr. Nutze den Tech-Drive von OTTO und die Innovationskraft unseres Konzerns. Arbeite in den unterschiedlichen Teams, die otto.de erfolgreich machen oder in der Otto Group Holding, die nationale und internationale Einzelgesellschaften steuert.
Dafür sind wir immer auf der Suche nach Kolleg*innen, die technologiebegeistert, neugierig und mutig sind. Und den Menschen in all seiner Vielfalt schätzen. Als Mitarbeiter*in bei OTTO hast du die Möglichkeit, dein Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen. Denn für jede*n bedeutet Spielraum für individuelle Lebensstile, persönliche Bedürfnisse und familiäre Ansprüche etwas anderes. Wir unterstützen dich bei der individuellen Arbeitszeiteinteilung, um an der richtigen Stelle wertvolle Zeit für dein Privatleben zu schaffen. Deshalb bieten wir dir ein hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, Sabbatical und vieles mehr.
Bewerben können sich bei uns Professionals, Werkstudent*innen, Praktikant*innen und Azubis. Egal welche Erfahrungen du bisher sammeln konntest: Bei uns kannst du Neues lernen, dich weiterentwickeln und neue Möglichkeiten entdecken. Hand drauf.
Wir machen digitale Zukunft. Machst du mit?
Alle Stellenangebote:
Mehr Eindrücke für dich auf Social Media:
https://www.instagram.com/otto_inside/
Tech, Tech, OTTO:
Produkte, Services, Leistungen
Für das beste Onlineshopping-Erlebnis stellen sich unsere Tech-Spezialist*innen vielfältigen Herausforderungen. Um unseren Onlineshop und Marktplatz jeden Tag ein Stück smarter und benutzerfreundlicher zu machen, optimieren sie die Suche, verbessern die Produktempfehlungen oder trainieren die Intelligenz unserer Logistiksteuerung – und das sind nur wenige Beispiele. Arbeite in einem unserer crossfunktionalen Teams, die die Plattform erfolgreich machen oder in der Otto Group mit 30 wesentlichen Unternehmensgruppen in den Segmenten Plattform, Markenkonzepte, Händler, Services und Finanzdienstleistungen.
Perspektiven für die Zukunft
Ausbildung/Duales Studium/Studienintegrierende Ausbildung
Erst in weiter Ferne und dann ist das Ende der Schulzeit plötzlich da. Wo geht deine Reise hin? Egal für welchen Weg du dich entscheidest – ob Ausbildung, Duales Studium oder SIA – wir gehen ihn mit dir!
Praktikum/Werkstudium
Du möchtest schon während deines Studiums erste Berufserfahrungen sammeln und Verantwortung übernehmen? Bei uns hast du die Möglichkeit, als Praktikant*in oder Werkstudent*in ein fester Teil eines unserer vielfältigen (Tech-)Teams zu werden. Wir begleiten dich von der Theorie in die Praxis!
Berufseinsteigende
Du hast deine Ausbildung oder dein Studium abgeschlossen und bist bereit für den next step? Dann steig direkt als Sachbearbeiter*in, Junior oder Coordinator bei uns ein. Wir ermöglichen dir einen optimalen Start in die Berufswelt und unterstützen dich bei allem, was dir auf deinem Weg begegnet.
Berufserfahrene
Du hast bereits mehrere Jahre Berufserfahrung und bist auf der Suche nach einer neuen Challenge? Wir freuen uns immer über neue Expert*innen, die unsere Projekte mit frischen Input vorantreiben. Mach OTTO zu deinem Playground!
Alle Infos zu Jobs und Karriere bei OTTO findest du hier.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.323 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Was Otto GmbH & Co. KGaA über Benefits sagt
Unsere Benefits im Überblick
- Flexible 37,5-Stunden Woche
- Gleitzeit, hybrides Arbeiten & Workation
- Teilzeitmodelle
- 15% Personalrabatt
- Fach- und Führungskarrieren
- Co-Working & New Work
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- 2 Kantinen, Bistro & Foodtruck
Sabbatical, Workation oder ÖPNV-Zuschuss? Moderne Benefits können so individuell sein wie deine Bedürfnisse. Bekommst du aktuell die Benefits, die du dir wünschst? Mache unseren Benefit-Check und finde es heraus! Zwei Minuten, zehn Fragen – danach weißt du, was heute alles möglich ist und ob du bekommst, was du verdienst.
Kultur & Zusammenarbeit
- Unsere Unternehmenskultur ist „one of a KIND“ und basiert auf Fairness, Vertrauen, Offenheit und einem klaren Wertekompass.
- Deshalb gilt bei uns Gleichberechtigung auf allen Ebenen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder Alter.
Fachliche & persönliche Entwicklung
- Als Neueinsteiger*in erwartet dich bei uns ein zweiwöchiges Onboarding-Programm, in dem du direkt aus den Fachbereichen erfährst, was uns in bei unserer Arbeit antreibt und bewegt.
- Außerdem bieten wir dir zusätzliche Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen, Coaching & Mentoring, damit du deine Skills und Kompetenzen weiter ausbauen und vertiefen kannst.
Karrierechancen
- Mit unserem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm bieten wir dir laufbahnorientierte und konzernübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten – von der Nachwuchsführungskraft bis zum Top-Management.
- Ergänzend dazu haben wir die Expertenkarriere erschaffen. Das Besondere daran: Du musst dich zu Beginn deiner Karriere noch nicht festlegen und kannst deinen Karriereweg jederzeit ändern.
Work-Life-Balance
- Dank flexibler Arbeitszeiten hast du die Möglichkeit, dein Arbeits- und Privatleben nach deinen Wünschen zu gestalten.
- Gemeinsam mit deinem Team entscheidest du in einem agilen Prozess, wie ihr vor Ort und von zu Hause aus zusammenarbeitet.
Führung in Teilzeit
- Bei uns kannst du jede ausgeschriebene Führungsposition auch in Teilzeit (80%) ausüben.
Vergütung & Zusatzleistungen
- Bei uns ist das Grundgehalt tariflichen Gruppen zugeordnet. Dennoch wird jedes Gehalt persönlich vereinbart und orientiert sich an der aktuellen Marktlage.
- Erhalte 15 % Personalrabatt auf alle Artikel des Verkäufers OTTO.
- Profitiere außerdem von zahlreichen Corporate Benefits & Mitarbeiterangeboten (z. B. Events, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Altersvorsorgemodelle und Kapitalbeteiligung).
Psst... bei uns warten noch mehr Benefits auf dich!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- IT (Projekt- und Prozessmanager*innen, Entwickler*innen, Business Analysten*innen)
- E-Commerce (User Experience Design, Online-Produktmanager*innen, Projektmanager*innen, Softwareentwickler*innen)
- Business Intelligence (Data Scienists, Data Engineers, Data Architects, Machine Learning Engineer)
- Online-Marketing
- Category Management (Einkauf & Vertrieb)
- Strategie & Consulting
- Analytics (Marketing, Finanzen/Controlling/Rechnungswesen)
- Marketing & Sales
Mehr über unsere Einstiegsbereiche erfährst du hier.
Gesuchte Qualifikationen
Nicht nur unsere Plattform otto.de wächst täglich, sondern auch unser Bedarf an neuen Kolleg*innen. Wenn du unternehmerisch denkst, verantwortungsbewusst und eigeninitiativ handelst, dich für E-Commerce und Online-Marketing interessierst, bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Menschen, die sich nicht mit dem Status Quo zufrieden geben, sondern eigene Ideen haben. Es steht viel an: Lass uns loslegen – hier geht’s zu unseren Stellenangeboten!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto GmbH & Co. KGaA.
FAQs
Wir bevorzugen Online-Bewerbungen, da dies der schnellste Weg ist, dich zu bewerben. Nutze also gerne unser Online-Bewerbungsformular, sobald du eine passende Stelle gefunden hast. Wir sichten im Anschluss deine Unterlagen und leiten nach einer ersten Prüfung das Auswahlverfahren ein.
In den unterschiedlichen Stationen im Bewerbungsprozess achten wir besonders darauf, dass wir uns gegenseitig ausgiebig kennenlernen. Unser Anspruch ist ein jederzeit faires und persönliches Verfahren.
Wir möchten dich besser kennenlernen. Deshalb verzichten wir auf ein Anschreiben und stellen dir stattdessen zwei spannende Motivationsfragen. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt, bei OTTO durchzustarten! Deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Studienunterlagen kannst du direkt hochladen. Insgesamt hast du die Möglichkeit, bis zu 10 Dokumente hochzuladen.
Falls du noch Fragen zur Online-Bewerbung hast, findest du bei uns auch Tipps und Tricks, um deine Bewerbung abzurunden. Worauf wartest du noch? Zeig uns dein Talent und bewirb dich jetzt bei OTTO!
Ja, alle ausgeschriebenen Stellen auf unserer Karriereseite sind aktuell. Erst, wenn die Stelle besetzt wurde, wird die Anzeige entfernt.
Das Bewerbungsgespräch dauert ca. 1,5 Stunden und besteht aus einem fachlichen und einem persönlichen Teil. Folgende Fragen kannst du dir vorab zur Vorbereitung stellen:
Was motiviert dich, was demotiviert dich?
Was fällt dir leicht, was eher schwer?
Welche Eigenschaften zeichnen dich besonders aus?
Wie würden dich deine Freund*innen beschreiben?
Welche Rolle nimmst du innerhalb eines Teams ein?
Was war ein Erfolg und ein Misserfolg, zu dem du maßgeblich beigetragen hast?
Warum genau dieser Job?
Auf unseren Social Media Kanälen bekommst du einen noch besseren Eindruck unserer Unternehmenskultur:
https://www.linkedin.com/company/otto/
Standorte
Standorte Inland
Die OTTO Einzelgesellschaft sowie einige Konzernfirmen der Otto Group Holding befinden sich in Hamburg. Weitere Konzerntöchter sind deutschlandweit vertreten.
Standorte Ausland
Zur Otto Group gehören 123 Gesellschaften, die in insgesamt 20 Ländern vertreten sind (s. Otto Group Konzernfirmen).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kollegenzusammenhalt: Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und ist stabiler als oft dargestellt. Kollegen halten zusammen in schwieriger Zeit.
- Interessante Aufgaben: In meinem IT-Bereich gibt es durchaus spannende und fachlich anspruchsvolle Projekte.
- Arbeitsumgebung & Work-Life-Balance: OTTO bietet wirklich viele Möglichkeiten, die nicht in jeder Firma Standard sind – hochwertige Kantinen, verschiedene Pausenräume zum Zurückziehen, und Freizeitangebote (Tischtennis, Tischkicker, Events wie Sommerfest) um kurz durchzuatmen. Dazu kommt die praktische Flexibilität: Man kann früher nachhause gehen, wenn es persönliche ...
Besonders toll finde ich an dem Arbeitgeber, dass New Work wirklich gelebt wird. Hier hat der Kulturwandel tatsächlich stattgefunden. In meinem Bereich gab es eine ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe durch alle Hierarchie-Ebenen hinweg und wirklich gelebte Flexibilität in den Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellen. Während meiner Betriebszugehörigkeit hat Otto immer für die richtigen Werte eingestanden und diese auch mit Projekten unterstützt. Besonders hervorzuheben ist auch das Essen.
Die Kollegen untereinander arbeiten extrem toll zusammen und es macht viel Spaß dort in den Teams zu arbeiten. Auch die super flexiblen Arbeitszeiten und, zumindest in meinem Team, selbstbestimmten Technologien und Eigenverantwortlichkeit unserer Produkte/Projekte sind grossartig.
Der Zusammenhalt im Team und die direkten Vorgesetzten erlebe ich als sehr angenehm. Zusammenarbeit mit anderen Teams ist oft auch sehr gut. Auf dieser Ebene wird noch an einem Strang gezogen und man unterstützt sich gegenseitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Unternehmensvision - Management glaubt, eine Zahl ist eine Vision.... Mangelnde Transparenz. Mangelndes Verständnis von Führung. Mangelndes Verständnis von Unternehmensorganisation. Kaum Leistungsanreize. Unattraktive Gehaltentwicklung. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenig Fortbildungsmöglichkeiten. Obwohl die Belegschaft top Leistungen bringt, wird für die Mitarbeiter dennoch vieles schlechter.
In meiner Elternzeit wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht in meine Abteilung zurückkommen kann (ich wurde vorher nie schlecht bewertet oder hatte Probleme oder Konflikte, das Pensum war nicht (!) das Problem), mir wurde vorgeschlagen mich intern auf Jobs zu bewerben, die deutlich schlechter bezahlt wurden! Es gab keine Unterstützung durch HR. Das im Jahr 2026! So geht man nicht mit Frauen um.
Wandel vom Familienunternehmen zur Versandfabrik.
Es wird voll auf Zahlen und Statistik gesetzt. Mehr sind auch die Mitarbeiter nicht mehr.
Die Führungskräfte sind nur noch am Namen zu unterscheiden.
Dass noch viel mit Papier und wie aus den letzten Jahrzehnten gehandhabt wird.
Die Entwicklungen der letzten Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Achtet mehr auf den Mensch und nicht nur auf die Arbeit die er erfüllen soll. Das Unternehmen ist wichtig, das verstehe ich, aber jeder einzelne Mitarbeiter der dafür sorgt, dass es läuft, ist genau so wichtig !!!!
Mehr auf gute Führungskräfte achten und deren Feedback von den Mitarbeitenden ernst nehmen.
Wenn Transparenz angekündigt wird, wird dies auch erwartet.
Auf dem Level der Unternehmensführung aufräumen, ansonsten wird weiterhin ein guter Mitarbeitender nach dem anderen kündigen.
Kommunikation könnte verbessert werden und sehr viel Homeoffice aller Kollegen macht den Lernprozess schwieriger.
Ehrliche Kommunikation und wirkliche Gleichberechtigung und keine scheinheiligen Argumente
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Otto ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Abhängig vom Vorgesetzten. Immer noch viele männliche Führungskräfte und viel weibliche Zuarbeit. Teilweise fehlende Wertschätzung für die Rollen, die nicht im Rampenlicht sind.
Viele weibliche Führungsrollen und immer Kommunikation auf Augenhöhe - egal in welche Richtung.
Herausragender Mix von allen Geschlechtern in Führungspositionen
Fühle mich nicht benachteiligt aber kann nicht für alle sprechen
Bis hoch zum Vorstand gelebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 231 Bewertungen).
Früher gab es Weiterbildungen, coachings, Konferenzbesuche, etc. Heute ist davon nur noch die Erinnerung übrig. Auch Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sollte man als ambitioniertes Talent eher außerhalb von OTTO suchen.
Es gibt Online-Angebote und eine eigene OTTO Akademie, die Mitarbeiter nutzen können. Allerdings sind Karriereperspektiven durch die Transformation begrenzt und Kostensparmaßnahmen wirken sich aus.
Karriere: Man hat gute Chancen bis zu einem gewissen Punkt. Weiterbildung: Es gibt viele Online-Kurse. Wenn es allerdings was kostet, ist schnell das Ende in Sicht.
Karriere können da wirklich nur die wenigsten machen. Man muss laut sein und eine gewisse Rolle spielen. Sich anbiedern. Dann hat man eventuell eine Chance.
Stark abhängig von der eigenen Führungskraft. Fehlende Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung haben mich am Ende zur Kündigung bewegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Otto besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1262 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 478 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 14 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
9 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.