64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Flexibel sein.
Als eines der am stärksten wachsenden Startups in München, haben wir uns ein ambitioniertes Ziel gesetzt - wir wollen die Zukunft des Parkens revolutionieren und mitgestalten.
Unsere Lösung ist hierbei ganz einfach: Keine Kontrolleure, keine Parkscheiben, keine Schranken. Wir digitalisieren das Parkraum Management von Heute!
Wir von Parkdepot haben uns auf digitale und innovative Parklösungen spezialisiert. Parkdepot verwaltet hierfür Parkplätze mit einem kamerabasierten Kennzeichenscanner, der GDPR-konform ist. Dies ermöglicht eine digitalisierte Erfassung und Abrechnung von Parkvorgängen ohne Schranken oder Kontrolleure, die durch die selbst entwickelte KI-Software zur Überwachung des Parkplatzes überflüssig werden.
Kurz gesagt: Parkdepot bietet eine Plattform, um Parkplätze in moderne und intelligente Mobilitätsknotenpunkte zu verwandeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
KinderbetreuungAbgesehen von den Menschen, der Rolle, unserer Kultur und Mission, gibt es unzählige Argumente, die Parkdepot zu einem großartigen Arbeitgeber machen.*
*Unsere Benefits variieren nach Standort
Unsere Werte:
Da wir ein sehr schnell wachsendes Start-Up sind suchen wir in so gut wie allen Bereichen motivierte, ambitionierte Talente in folgenden Abteilungen:
Schaut euch gerne unsere aktuell offenen Positionen an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ParkDepot GmbH.
Wir sind insgesamt in sechs Ländern vertreten. München ist hierbei unser Headquarter:
- Bei Parkdepot kann ich mich selbst entwickeln und viel bewegen. Der Spirit, dass alles möglich ist, was wir uns vorstellen können, motiviert extrem. Durch das dynamische Umfeld bringt jeder Tag eine neue Herausforderung, die mit dem hochmotivierten Team als Challenge angegangen und gelöst wird.
- Kurze Prozesse von der Entscheidung bis zur Umsetzung. Das ist das Gegenteil vom Konzern-Leben mit elend langen Bewertungsgremien bei neuen Themen! Das Team ist überzeugt von einer Idee? Go for it und beweis, dass ...
- Offene Feedback Kultur
- Familiärer Zusammenhalt
- Offenheit gegenüber neuen Ideen
- Karriere- und Entwicklungschancen
- Es wird sehr viel ermöglicht, damit man sich wohl fühlt
- Zusammenhalt der Kollegen
- Inhalt der Aufgaben und übertragene Verantwortung
- sehr interessantes Produkt mit großen Wachstumschancen in meinen Augen
Bin seit 2020 dabei. Macht spass, ist geil und ne wild ride - sonst haette ich es nicht an Freunde weiterempfohlen und rehired.
Geile Kultur, flache Hierarchien, rasantes Wachstum, viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Workload: Es wird deutlich mehr als 40 Stunden gearbeitet (und ich habe das Gefühl, dass es sogar erwartet wird). Natürlich ohne Kompensation/ Freizeitausgleich. Auch gibt es keine Arbeitszeiterfassung. Urlaub gibt es im ersten Jahr nur 26 Tage. Work-Life Balance ist kaum gegeben.
- Kommunikation und Transparenz ist an vielen Stellen fehl am Platz. Das "big-picture" fehlt bei vielen Dingen des täglichen doings.
- 70€ Weiterbildungsbudget im Jahr ist ebenfalls sehr gering. Auch intern werden kaum Trainings angeboten.
- Unerfahrene Führungskräfte, die sich statt auf ihre Mitarbeiter auf operative Fachaufgaben fokussieren und das auch auf Management Ebene
- Wer nicht bereit ist, deutlich Überstunden zu leisten, wird abgestempelt als wäre er nicht bereit die "extra Meile" zu gehen
- Officepflicht von Dienstag bis Donnerstag ist nicht mehr zeitgemäß
- Kündigungen werden nicht transparent kommuniziert
- schlechter Umgang mit Feedback: kein klar definierter einheitlicher Prozess
und mit keiner Möglichkeit auf Feedback zu antworten
- Keine Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter
- Gehalt
- 26 Urlaubstage
- Geringer Weiterbildungsbudget von 70€/Jahr
Mangelnde Professionalität in bestimmten Bereichen, z.B. Kommunikation, Umgang mit Feedback, Führungskräfteentwicklung, Umgang mit Kündigungen.
Intransparenz bei den Themen Karriereentwicklung und Gehalt.
Wenn ich mir die anderen Kommentare durchlese, habe ich teilweise das Gefühl, dass manchen Leuten nicht klar ist, dass es sich bei einem Arbeitsverhältnis um eine bewusste beidseitige Entscheidung handelt. Man entscheidet sich aktiv für ein Gesamtpaket ohne jeglichen Zwang. Es ist korrekt, dass eine starke Office-Kultur vorzufinden ist, aber dies wird auch im Bewerbungsprozess von Beginn an transparent kommuniziert und ich habe mich z.B. bewusst für ein Unternehmen entschieden, wo nicht diese unverbindliche ich-zentrierte Kultur herrscht, wo es am ...
- Erwachsen werden und sich der aktuellen Arbeitswelt anpassen
- Office Policy ändern (Es ist nicht zeitgemäß 3 Tage Büro vorzuschreiben)
- An Zusagen halten und im Bewerbungsprozess die richtigen Informationen zukommen lassen und nicht versuchen den "Tollen Spirit" zu verkaufen.
Vor allem sollte in kompetente Führungskräfte investiert werden, die ihre Mitarbeitenden motivieren und nicht runterziehen. Arbeitsatmosphäre, Benefits, Arbeitsmodell überdenken.
Insgesamt bereue ich meine Entscheidung nicht, das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen zu haben.
Gründer sollten die Führung wem überlassen, der es kann. Führungskräfte austauschen. Bezahlt eure Leute besser. Weniger Parties, mehr Kohle für die Leute. Lasst den Leuten ihr Privatleben. Ich möchte nicht ständig mit meinen Kollegen abhängen. Die Arbeit ist nicht das Leben.
Das Unternehmen hat gefühlt keine Unternehmenskultur. Es wird nicht langfristig geplant, technisch sowie auch wirtschaftlich nicht. Das einzige was Zählt sind die Zahlen des aktuellen Quartals.
Arbeitszeiten sollten im besten Fall täglich 12 Stunden betragen...
Der am besten bewertete Faktor von ParkDepot ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Obwohl der Altersdurchschnitt bei 28 Jahren liegt!
Gibt aktuell wenige
gibt nicht so viele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ParkDepot ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Überstunden werden erwartet, auch wenn dies nicht explizit kommuniziert wird. Diese sind mit dem Gehalt aber bereits abgegolten. Wer nicht mehr als 40h pro Woche arbeitet, geht nicht die Extrameile, was letztendlich negativ in die Performance einfließt. Es kommt auch nicht selten vor, dass erwartet wird, dass man zu später Stunde oder am Wochenende noch erreichbar ist - auch in Positionen, die dies eigentlich nicht vorsehen.
Ebenfalls negativ in die Performance fließt ein, wenn man nicht 24/7 Zeit mit seinem ...
- Überstunden werden erwartet und sind erforderlich, wenn man im Unternehmen weiterkommen möchte
- Es herrscht wenig Verständnis für das Privatleben und Aktivitäten/Engagement außerhalb der Firma
- Aufgrund der Officepflicht auch mangelnde Flexibilität
Eher nicht vorhanden. Es wird dauerhaft verlangt mehr zu arbeiten. Zehn Stunden am Tag sind keine Seltenheit und ab besten sollte man 24/7 erreichbar sein. Ohne Kompensation.
Deutlich mehr als 40h sind normal und werden erwartet. Das wird einem zwar nicht explizit gesagt, aber es ist die Erwartungshaltung
Teilweise abhängig vom Team, aber klar wird viel gearbeitet wenn man ein "category-defining" Unternehmen aufbauen will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen, auch wenn diese einem immer versprochen werden.
Wenn man einen Führungskraft ist, ist die Wahrscheinlichkeit aufzusteigen deutlich höher.
Jede sinnvolle Weiterbildung wird unterstützt und bezahlt, auch über das frei verfügbare Budget von 70€ hinaus.
Wenn man die Herausforderung annimmt, kann man schnell lernen und mit dem Unternehmen mit wachsen.
Weiterbildungsangebot nicht vorhanden. Es wird deutlich mehr in die Expansion gesteckt als in die Mitarbeiterentwicklung.
Teilweise fragwürdige Parameter, die einen hohen Stellenwert in den Performance Gesprächen einnehmen: Arbeitszeiten und Zeiten, die abseits des täglichen Business mit dem Team verbracht werden, nehmen viel Raum ein, sodass fachliche Aspekte in den Hintergrund rücken. Hier sollte eine bessere Balance gefunden werden.
Ich stehe voll und ganz hinter meiner Entscheidung das Unternehmen freiwillig zu verlassen um mich weiterentwickeln zu können.
Es wird viel davon geredet, aber nichts passiert. Versprochene Weiterentwicklung wird im Endeffekt nicht umgesetzt. Es gibt kein Weiterbildungsangebot.