Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.664 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDream it. Drive it. Shape it.
Wer wir sind
Jede Erfolgsgeschichte beginnt mit einem Traum.
Schon unser Gründer Ferry Porsche verfolgte einen großen Traum: „Am Anfang schaute ich mich um, konnte aber den Wagen, von dem ich träumte, nicht finden. Also beschloss ich, ihn mir selbst zu bauen“.
„Dream it. Drive it. Shape it.“ steht für die Haltung von Ferry Porsche, die bis heute von unseren vielseitigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelebt wird. Mit viel Mut, Engagement und Innovationskraft bringen sie ihre Ideen voran und gestalten aktiv die Zukunft von Porsche. Ihr gemeinsames Ziel: Kundenträume rund um den Globus erfüllen.
Produkte, Services, Leistungen
Mit Herzblut, Leidenschaft und Begeisterung kämpft Porsche Tag für Tag für die beste Lösung. Mit unternehmerischem Pioniergeist werden dabei einzigartige und nachhaltige Lösungen geschaffen. Die Mitarbeitenden bei Porsche lieben Herausforderungen, agieren schnell und sind dabei stets respektvoll und fair – sportlich eben. Bei Porsche stehen Zusammenhalt der Belegschaft und das Miteinander im Vordergrund – wie bei jeder guten Familie. Denn wer Herzen höherschlagen lässt, muss es auch am rechten Fleck tragen.
Perspektiven für die Zukunft
Porsche lebt von leidenschaftlichen Mitarbeitenden, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Denn aus unserem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen. Wenn du Teil der Porsche-Familie werden willst, dann solltest du bereit sein, dich auf Neues einzulassen, zu lernen und Veränderungen als Chance zu begreifen. Wir suchen Menschen, die sich für unsere Marke und unsere Unternehmenskultur begeistern und dies auch in ihrer Bewerbung zum Ausdruck bringen. Zeige uns für welche beruflichen Schwerpunkte du brennst, was dich begeistert, warum du mutig bist und was du mit uns gemeinsam bewegen möchtest.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.664 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG über Benefits sagt
Erfahre mehr über unsere Benefits und was du bei uns in den folgenden Bereichen erwarten kannst:
- Vergütung
- Altersversorgung
- Mitarbeiterverpflegung
- Mobilität
- Gesundheitsförderung
- Beruf & Familie
- Arbeitszeitmodelle
- Vergünstigungen
- Kauf- und Leasingprogramme
Mehr zu den Benefits im Detail unter: Jobs und Karriere | Porsche Deutschland
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG.
Standorte
Entdecke alle unsere Standorte: Porsche AG – Standorte und Kontakt | Porsche Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch wenn die Kantine von vielen Mitarbeitern negativ bewertet wird, weil sie die "besseren" Zeiten kannten, so ist sie dennoch sehr sehr gut. Und so ist es bei vielen Themen. Den Mitarbeitern vor Ort ist häufig nicht bewusst, wie gut sie es haben und wie es bei vielen anderen Unternehmen ist. Die Arbeitsbedingungen sind absolut top, ebenso das Gehalt und die ganzen Benefits, die die Mitarbeiter dort erhalten.
Porsche ist ein sehr guter Arbeitgeber, es gibt grundsätzlich wenig auszusetzen, bis auf die Punke die ich oben aufgeführt habe. Die Firma ist sehr gut durchorganisiert. Nichts bleibt dem Zufall überlassn. Die Sozialleistungen sind überragend. Ich habe sehr gerne dort gearbeitet.
Es gibt leider in jeder Firma bestimmte negative Punkte, die aber bei Porsche immer nur am jeweiligen Vorgesetzten liegen.
Der Ton ist strenger geworden seit dem neuen CEO, das schadet meiner Meinung nach nicht. Das Laissez-Faire der Führungskräfte ggü. den Arbeitsverweigerern muss endlich enden.
Die Aufgaben waren sehr spannend, man kann viel Verantwortung übernehmen und sich fachlich entwickeln. Gutes Gehalt. Entspannte Umgang mit Kollegen und Führungskräften.
Rahmenbedingungen, auch wenn durch die Krise manche Menschen falsch vorleben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinweis:
Die hier dargestellten Sachverhalte beruhen ausschließlich auf meinen persönlichen Wahrnehmungen, Einschätzungen und subjektiven Eindrücken während meiner Beschäftigung. Sie stellen meine individuelle Meinungsäußerung dar und erheben keinen Anspruch auf objektive Vollständigkeit oder Allgemeingültigkeit.
Parallelen zu aktuellen Entwicklungen in der Automobilbranche, die in öffentlichen Medienberichten thematisiert werden, sind für mich erkennbar. Die Darstellung erfolgt aus meiner persönlichen Perspektive und dient der Weitergabe meiner Erfahrungen.
Alter Ruhm wird ohne Anpassung weitergeritten. Pferd hinter dem Wagen für E- Mobilität. Meiner Ansicht nach verstehen ...
Der „große Porsche“… es war einmal
Seit einigen Jahren ist in vielen Bereichen eine negative Entwicklung zu beobachten. Besonders die Unternehmenskultur hat sich spürbar verändert und wird von vielen Mitarbeitenden zunehmend als angespannt und wenig wertschätzend wahrgenommen.
Home Office
Im März 2026 wurde die Regelung zum mobilen Arbeiten kurzfristig von 12 Tagen pro Monat auf faktisch 0 Tage reduziert. Home Office ist nun nur noch in Ausnahmefällen möglich und muss individuell begründet werden. In der Praxis führt dies dazu, dass ...
Ein guter Arbeitgeber, dem das Wohl der Mitarbeiter wirklich wichtig ist, und nicht nur in Kampagnen und nach außen hin, sich sozial präsentieren will und immer von familiärer Atmosphäre spricht kommentiert schlechte Arbeitgeberbewertungen hier auf dem Portal.
Da dies aber äußerst selten bis gar nicht im Vergleich zu anderen Arbeitgebern(mit ähnlicher Größe und Image) passiert, ist es offensichtlich wie die Uhren hier ticken.
Wer nur immer diese Bewertungen schreibt, welche aus 2 Zeilen bestehen und jede 4 oder 5 Sterne ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte aufhören, alle externen Mitarbeiter zu entlassen, welche jahrelang in der Firma gearbeitet und ein Wissen aufgebaut haben. Mit diesen Mitarbeitern geht das Wissen auch und es ist einfach rausgeschmissenes Geld. Zudem wird die Arbeit für die bleibenden Mitarbeiter nicht weniger. Es wird immer kurzzeitig mit Zahlen jongliert, aber nie ein paar Jahren die Zukunft gedacht. Das finde ich sehr schade, zumal das Topmanagement und die Unternehmensleitung sehr viel Geld für ihre Tätigkeit bekommen und es trotzdem nicht ...
Lasst die Betriebsvereinbarung wie sie ist und nehmt euch die Vorgesetzten und die Mitarbeiter vor, die es nicht hinbekommen auf 12 zu zählen. Nehmt die Vorgesetzten mehr in die Pflicht! Andersfalls gehen auch die falschen, die einen großen Beitrag dazu leisten, dass der Laden wieder läuft.
Für mich sieht das aus wie ein stiller Stellenabbau -macht die Bedingungen so unattraktiv, dass die Leute selbst gehen und der Betriebsrat kann vom Erfolg berichten, dass es keine betriebsbedingten Kündigungen gibt....
Statt fiktive Effizienz beim mobilen Arbeiten zu suchen, sollte man die Gremienlandschaften, inklusive aller Gremienanläufe und Briefings sehr genau unter die Lupe nehmen. Was dort an Kapazitäten verschwendet wird, sucht seinesgleichen. Darüber hinaus sind unsere Systeme teilweise dermaßen rückständig, langsam und kommen aus den 90er Jahren. Mein Rechner fährt jeden morgen zwischen 5 -10 min hoch. Das gerne mal auf alle indirekten Mitarbeiter projizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ing. h.c. F. Porsche ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 240 Bewertungen).
Das ist für die Pflichtbewussten Mitarbeiter, um es gespitzt zu sagen Schmerzensgeld. Tatsache ist jedoch das die Bezahlung als Produktionsmitarbeiter noch überdurchschnittlich.
Wer sich über dieses Gehalt beschwert dem ist echt nicht zu helfen. Nachteil man sitzt Im goldenen Käfig aus dem es sich gar nicht so leicht ausbrechen lässt
Ich finde als Werkstudent kann man sich absolut nicht beschweren. Ist einer der bestzahlenden AG. Man erhält auch anteilig Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Gehälter sind hervorragend und auch alle Sozialleistung sind vollumfänglich vohanden!
Ich war als Praktikant super zufrieden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ing. h.c. F. Porsche ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 296 Bewertungen).
Als Mitarbeiter bekomme ich den Eindruck, dass es jedes Mal störend ist „uns unteren“ etwas mitzuteilen. Generell wird nach der Devise verfahren „So wenig wie nötig“. Das betrifft die allgemeine, unternehmensweite Kommunikation, wie auch die dedizierte im Fachbereich. Nach Möglichkeit wird alles mündlich verteilt, damit man sich immer flexibel und fakultativ die Welt zurecht reden kann. Schriftlich gibt es Dinge nur wenn es nicht anders geht oder wenn man wieder andere „in die Pfannen hauen kann“. Das am besten in ...
Auch die Kommunikation war nicht immer optimal. Häufig erfuhren wir von Änderungen im Montageablauf erst während der Arbeit und nicht bereits vor Beginn der Montage.
Unternehmensspitze erklärt wenig und wenn dann nur zeitgleich zum entsprechenden Hamdelsblatt/Manager Magazin artikel
Konstruktive Kritik gegenüber Praktikantenbetreuern wird als frech und persönlichen Angriff gewertet.
Nicht wirklich gut liegt aber eher an den Meistern und Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 250 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben, hängt Karriere aus meiner Sicht nicht von nachvollziehbaren Kriterien ab. Motivation, fachliche Kompetenz und tatsächliche Ergebnisse scheinen nicht zwangsläufig ausschlaggebend zu sein.
Weiterbildung und interne Entwicklungsmöglichkeiten vermisse ich seit längerer Zeit. Der interne Stellenmarkt wirkt auf mich faktisch tot. Gerade angesichts der anstehenden Umorganisationen hätte ich erwartet, dass Mitarbeiter gezielt weitergebildet, qualifiziert und auf neue Aufgaben vorbereitet werden.
Stattdessen entsteht bei mir eher der Eindruck: Wenn du etwas Neues können musst, dann lerne es in deiner Freizeit ...
KOMMST DU AUS BAYBURT ODER PFORZHEIM DARFST DU NATÜRLICH TALENTFREI SEIN
Es gibt viele Angebote, aber an der Umsetzung mangelt es...
Es wird nicht gefördert sich fortzubilden sonst könnte man ja die Abteilung verlassen und das verursacht Arbeit um nachzubesetzen.
Achtet auf die Feinheiten.
Hier heißt es zum Beispiel auch:
Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird großgeschrieben. Nicht andersrum.
Mitarbeitern muss die Möglichkeit gegeben werden Dinge zu hinterfragen um etwas zu verbessern. Das Problem sind aber die Produkte, es steckt ...
Weiterbildung selektiv statt bedarfsgerecht: Bevorzugte bekommen karrierefördernde Schulungen durch informelle Entscheidungen
Andere werden gebremst – Kritik statt Förderung, Eigeninitiative unerwünscht. Erwartung: Bleib in deiner Nische. Keine Ambitionen, kein Denken. Menschen als Nummern für Boni.
Englisch genügt nicht für Karriere (in den 2020er Jahren) hier – auch nicht für überdurchschnittliche Ingenieure
Namen werden belächelt, wenn sie nicht „deutsch oder schwäbisch genug" klingen (leider kommt es auch von die jüngeren Kollegen und Kollegin)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Ing. h.c. F. Porsche wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Dr. Ing. h.c. F. Porsche besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Ing. h.c. F. Porsche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1620 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 635 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.