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Porsche 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.381 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 1.381 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Porsche ist einer der traditionsreichsten und profitabelsten Automobilhersteller der Welt.

Mit jahrzehntelanger Erfahrung im Sportwagenwagenbau, dem Herzblut seiner Mitarbeiter und der Bodenständigkeit eines Familienunternehmens arbeitet Porsche an der Zukunft von exklusiver und sportlicher Mobilität.

Mit Herzblut, Leidenschaft und Begeisterung kämpfen wir Tag für Tag für die beste Lösung. Mutig gehen wir neue und unbekannte Wege und schaffen so mit unternehmerischem Pioniergeist einzigartige und nachhaltige Lösungen. Wir lieben Herausforderungen, agieren schnell und sind dabei stets respektvoll und fair. Sportlichkeit ist unsere Einstellung. Bei Porsche steht Zusammenhalt der Belegschaft und das Miteinander im Vordergrund – wie bei jeder guten Familie. Denn wer Herzen höherschlagen lässt, muss es auch am rechten Fleck tragen.

Unsere Fahrzeuge müssen im Windkanal bestehen, unsere Mitarbeiter dürfen gerne Ecken und Kanten haben. Das heißt: Wir suchen Charakterköpfe. Gerade Porsche lebt von leidenschaftlichen Mitarbeitern, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Aus unserem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen.

Produkte, Services, Leistungen

Neben dem Kerngeschäft – der Entwicklung, der Produktion und dem Vertrieb von exklusiven Sportwagen – bietet Porsche über seine Tochtergesellschaften auch technische Entwicklungen für die Industrie, Unternehmensberatung sowie Finanzdienstleistungen und Lifestyle-Produkte rund um seine Fahrzeuge an.

Perspektiven für die Zukunft

Porsche hat seine Mitarbeiterzahl in wenigen Jahren verdoppelt. Und das Unternehmen wächst weiter. Gesucht werden vor allem Spezialisten rund um die Themen Car-IT, E-Mobility, Connectivity, aber ebenso Fachplaner für die Produktion oder Bauingenieure, um die zahlreichen Investitionen an unseren Standorten umsetzen zu können.

Kennzahlen

Mitarbeiter31.753 (31.10.2018)
Umsatz19,1 Milliarden Euro (31.10.2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.143 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Porsche bietet seinen Mitarbeitern viele Möglichkeiten, Beruf und Freizeit zu verbinden: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Job Sharing und die Möglichkeit zum Sabbatical gehören hierzu. Die Belegschaft profitiert von vielfältigen Beratungsangeboten, Eltern können sich über umfangreiche Betreuungsangebote für Mitarbeiterkinder freuen. Attraktive Zusatzleistungen wie eine Betriebsrente oder exklusive Leasingangebote runden das Angebot ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Forschung und Entwicklung
  • Produktion und Logistik
  • IT
  • Controlling und Finanzen
  • Vertrieb und Marketing
  • Öffentlichkeitsarbeit
  • Beschaffung
  • Personalmanagement
  • Consulting

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird immer auf ein stimmiges Gesamtpaket geachtet. Ebenso wichtig wie fachliche Qualifikationen sind soziale Kompetenz sowie Automobilbegeisterung. Das Gesamtbild eines Bewerbers wird für ein international ausgerichtetes Unternehmen wie Porsche durch Auslandserfahrung aufgewertet. Hochschulabsolventen können bei Porsche außerdem mit Praxiserfahrung und außeruniversitärem Engagement punkten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Porsche AG.

  • Bewerberhotline: Tel.: 0711/911- 22 911

    E-Mail: personalmarketing@porsche.de

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die ein interessantes berufliches Umfeld und erstklassige Entwicklungschancen schätzen. Die sich vorstellen können, den Anforderungen bei Porsche gewachsen zu sein und sich für Sportwagen begeistern. Werden Sie Teil des Mythos Porsche.

  • Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter suchen wir nicht nur die »High Potentials«, sondern vor allem die »Right Potentials«. Zeigen Sie uns schon in Ihren Bewerbungsunterlagen, für welche beruflichen Schwerpunkte Sie brennen und wie faszinationsfähig Sie sind. Gehen Sie auf die Position ein, für die Sie sich bewerben möchten: machen Sie deutlich, warum Sie die dort genannten Anforderungen erfüllen.

  • Alle offenen Stellenangebote bei der Porsche AG sowie den nationalen und internationalen Tochtergesellschaften sind im Porsche Job Locator ausgeschrieben. Jede Stellenausschreibung enthält einen Link zu unserem Bewerbungssystem, über das Bewerbungen schnell und einfach eingereicht werden können.

  • Eignungstests bei Auszubildenden, sonst überwiegend Interviews und Assessment-Center.

Standorte

Standorte Inland

Standorte im Großraum Stuttgart und Leipzig

Standorte Ausland

Porsche ist heute in über 100 Märkten durch Tochtergesellschaften oder Regionalbüros vertreten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr bei Anliegen. Man begegnet sich mit Wertschätzung und Respekt und sieht sich als echtes Team.
Die Sozialleistungen suchen momentan ihres Gleichen. Da stellt sich allerdings die Frage wie lange das noch so bleiben wird.
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Familiäre Atmosphäre, Vertrauen, Nähe, Mensch im Vordergrund, Sichere Arbeitsplätze, Faszination geile Produkte
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Die Art und Weise wie wir arbeiten/zusammenarbeiten können wir selbst bestimmen (in gewissen Grenzen).
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Super Kollegen Zusammenhalt. Arbeitgeber legt großen Wert auf Das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 550 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man spart sich und die Belegschaft kaputt. Es kommt an vielen Stellen nicht vorwärts weil kein Budget und kein Personal da ist. Das oberste Ziel ist immer die Rendite, aber als Mitarbeiter ist das im täglichen Arbeiten oft frustrierend.
Ich fand es schade, wie verdammt schnell die Zeit vergangen ist. Ich hoffe, dass ich mit meiner kommenden Abschlussarbeit bei Porsche den Kontakt zum Unternehmen wahren und festigen kann!
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Von Arroganz durchzogenes Umfeld, Vergabewut (Entwicklungsleistung stark zurückgestutzt), absolut unterrepräsentierte Forschung, Vorgesetze schlecht ausgebildet.
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Dass es so gut wie unmöglich ist, einen Wagen zu leihen. Der Entfall der Breitenerprober hat sein Übriges dazu beigetragen. Das kann irgendwie nicht sein...
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Außen Hui innen pfui. Schlechte Fehlerkultur, selbstverliebten Management, sehr rückschrittlich, Silo denken und reines innenpolitisches machtgehabe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 425 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Betreuer sollte sich individueller auf den Praktikanten einlassen. Wenn dieser bereits eine Menge an Vorerfahrung mitbringt, langweilen viele grundlegende Aufgaben schlichtweg, aber vielleicht ist das bei Praktika auch systembedingt.
Vergünstigungen im Casino für Praktikanten wären angebracht. Täglich über 5€ für ein Mittagessen auszugeben sprengt oftmals den Rahmen.
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- Das Tagesgeschäft nicht auf den Schultern der Praktikanten austragen
- Praktis nicht nur durchschleusen, am Ende tut man hier ja auch etwas für die Zukunft der (meist noch jungen) Menschen
- Führungskräfte besser schulen
- mehr Möglichkeiten für Praktis nach dem Praktikum schaffen und vor allem gegebene Versprechen auch einhalten
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Porsche soll Porsche bleiben. Wir sind stolz auf unseren 911er und daran darf sich nie was ändern. Es ist das Vermächtnis von Dr. Ferry Porsche und das gilt es zu behüten.
Die Porsche Kultur wieder in den Mittelpunkt stellen für jeden einzelnen der dort arbeitet sollte das die Grundlage bilden.
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Talente fördern und Vetternwirtschaft bitte unterlassen das schadet dem Unternehmen.
Externen Bewerbern die niemanden im Unternehmen kennen die selbe Chance bieten wie den anderen Kollegen die hier gute Positionen genießen
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Das Thema Flexibilität mehr ausbauen und die Mitarbeiter über ihr Kontingent an mobilen Arbeitstagen (Homeoffice) frei im Monat verfügen lassen. Damit würde aus meiner Sicht die Attraktivität des Unternehmens steigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 382 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Porsche ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).


Mit meinem Praktikantengehalt war ich zufrieden. Meines Wissens gibt es bei Daimler, Bosch, etc. ungefähr das gleiche Geld für Praktikanten.
Was man als Festangestellter in meiner Abteilung ungefähr verdient, weiß ich nicht.
Gehört zu den oberen. Muss aber jeder für sich entscheiden, ob man einen Arbeitsplatz an dem mehr als 1/3 des Tages verbracht werden nur monetär bewertet wird.
4
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Eigentlich wird nichts geschenkt. Die einen bekommen Schmerzensgeld für ihre Arbeit und die anderen Gage für ihre tollen Schauspielkünste
5
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Ich denke hierzu muss nichts gesagt werden. Die Vergütung für Praktikanten liegt hier deutlich über dem Standard.
5
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Gehalt für Praktikum sehr gut - der Raum Stuttgart relativiert dies jedoch ein wenig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 113 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).


Als Praktikant hat man es schwer, hier festen Fuß zu fassen, man muss wirklich Glück haben. Häufig ist nur ein, auf 12 Monate befristeter, Einstieg als ANÜ möglich... Es wird zwar immer wieder gesagt, dass Praktikanten die besten Chancen hätten, einzusteigen, spüren tut man trotz diverser Talentprogramme, in die man aufgenommen werden kann, nichts. Das ist extrem schade, zumal man als Arbeitgeber ja nun mal weiß, was man von guten Praktikanten hat. Ich persönlich wäre wahrscheinlich aus anderen Gründen nicht ...
2
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Man kann sehr schnell Verantwortung übernehmen, erhält aber keine Unterstützung ist auf sich alleine gestellt und es wird in keinster Weise belohnt. Ich habe große Projekte mit viel Management Attention abgeschlossen und immer zu 100% meine Ziele erreicht, die zur Messung meiner Leistung zu Beginn des Jahres festgelegt wurden. Trotzdem kriege ich am Ende vom Jahr gar nichts!!! Das ist einfach nur demotivierend. Wer hier einsteigt sollte sich bewusst sein dass er immer auf seinem Einstiegsgehalt fest sitzen kann. Viele ...
2
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Absolutes no go das Thema. Aus Sicht des Arbeitnehmers noch nie so etwas erlebt. Können zählt nicht, praktisches Wissen so lala. Für jeden quatsch Studium, Berufserfahrung genau in diesem Bereich usw.. Umorientierung im Unternehmen unmöglich. Selbst mit Weiterbildungen wie Meister oder Techniker sehr schwer bis unmöglich. Bewirbt man sich - Absage aus komplett unnötigem Grund. Hier werden Arbeitnehmern bewusst die Türen geschlossen, dass Sie da bleiben wo sie sind. Ob das in der Zukunft gut geht wird sich zeigen, denn ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 120 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.127 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in56 Gehaltsangaben
Ø78.400 €
Praktikant:in54 Gehaltsangaben
Ø15.100 €
Ingenieur:in46 Gehaltsangaben
Ø79.500 €
Gehälter für 73 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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