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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Logo

Dr. 
Ing. 
h.c. 
F. 
Porsche 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score1.654 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in88 Gehaltsangaben
Ø17.000 €
Entwicklungsingenieur:in84 Gehaltsangaben
Ø83.500 €
Ingenieur:in66 Gehaltsangaben
Ø85.200 €
Gehälter für 106 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Ing. h.c. F. Porsche
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Ing. h.c. F. Porsche
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Traumjob Porsche. Verwirkliche deinen Traum. Und den Millionen anderer.

Wer wir sind

Jede Erfolgsgeschichte beginnt mit einem Traum.Schon unser Gründer Ferry Porsche verfolgte einen großen Traum: „Am Anfang schaute ich mich um, konnte aber den Wagen, von dem ich träumte, nicht finden. Also beschloss ich, ihn mir selbst zu bauen.“
Mit Traumjob Porsche stellen wir unsere Mitarbeiter – unsere Porsche Dreamer – in den Mittelpunkt. Sie alle sind vielfältig und verschieden und haben doch eins gemeinsam: sie sind angetrieben von Träumen. Mit ihrer Arbeit bei Porsche leisten sie ihren persönlichen Beitrag dazu, rund um den Globus die Träume unserer Kunden zu erfüllen. Darüber hinaus hat jede und jeder einzelne unserer Mitarbeiter individuelle Träume und Ziele im Leben. Für uns bei Porsche sind Träume nicht nur Ziele, sondern der Antrieb, der uns in die Zukunft bringt.

Produkte, Services, Leistungen

Mit Herzblut, Leidenschaft und Begeisterung kämpft Porsche Tag für Tag für die beste Lösung. Mit unternehmerischem Pioniergeist werden dabei einzigartige und nachhaltige Lösungen geschaffen. Die Mitarbeitenden bei Porsche lieben Herausforderungen, agieren schnell und sind dabei stets respektvoll und fair – sportlich eben. Bei Porsche stehen Zusammenhalt der Belegschaft und das Miteinander im Vordergrund – wie bei jeder guten Familie. Denn wer Herzen höherschlagen lässt, muss es auch am rechten Fleck tragen.

Perspektiven für die Zukunft

Porsche lebt von leidenschaftlichen Mitarbeitenden, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Denn aus unserem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen. Wenn du Teil der Porsche-Familie werden willst, dann solltest du bereit sein, dich auf Neues einzulassen, zu lernen und Veränderungen als Chance zu begreifen. Wir suchen Menschen, die sich für unsere Marke und unsere Unternehmenskultur begeistern und dies auch in ihrer Bewerbung zum Ausdruck bringen. Zeige uns für welche beruflichen Schwerpunkte du brennst, was dich begeistert, warum du mutig bist und was du mit uns gemeinsam bewegen möchtest.

Kennzahlen

Mitarbeiter42.140 (2023)
Umsatz40,53 Mrd. Euro (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.276 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • RabatteRabatte
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG über Benefits sagt

Erfahre mehr über unsere Benefits und was du bei uns in den folgenden Bereichen erwarten kannst:

  • Vergütung
  • Altersversorgung
  • Mitarbeiterverpflegung
  • Mobilität
  • Gesundheitsförderung
  • Beruf & Familie
  • Arbeitszeitmodelle
  • Vergünstigungen
  • Kauf- und Leasingprogramme

Mehr zu den Benefits im Detail unter: Jobs und Karriere | Porsche Deutschland

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Candidate Experience: Ich wurde während des gesamten Bewerbungsprozesses up to date gehalten. Der Bewerbungsprozess war wahnsinnig schnell, innerhalb 3 Wochen hatte ich meinen Vertrag. Der Onboarding Prozess verlief ähnlich begeisternd. Es gibt viele Angebote, die Dir Deinen Start erleichtern. Im Job selbst profitiert man von spannenden, wechselnden Aufgaben, einem tollen Kollegium mit sehr gutem Zusammenhalt und regelmäßigen Teamevents. Die Vorgesetzten sind sehr kollegial und transparent. Alles im Allem ein toller Arbeitgeber, absolute Weiterempfehlung.
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Der Bewerbungsprozess lief einwandfrei und organisiert. Persönlich schätze ich während dieser Zeit die ehrliche und direkte Art der Teilnehmern. Bei Fragen hatte man jederzeit einen Ansprechpartner und hat sich verstanden gefühlt. Für die Einarbeitungsphase und das Ankommen im Unternehmen wird sehr viel Mühe gegeben. Auch der Umgang mit den Vorgesetzten und Kollegen läuft sehr gut, was ich persönlich sehr schätze.
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Sehr innovativer Arbeitgeber, mit spannenden und herausfordernden Aufgaben. Es ist schön Teil der "Porsche-Familie" zu sein und die Aufgaben gemeinsam voran zu treiben. Der Porsche-Spirit wird sehr gelebt, man arbeitet eng mit verschiedenen Bereichen und Gewerke zusammen. Zudem bietet Porsche super Rahmenbedingungen (flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gehalt etc.) und eine moderne Arbeitsatmosphäre.
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Der Bewerbungsprozess verlief sehr entspannt und zügig. Innerhalb von 3 Wochen, habe ich meinen unbefristen PAG-Vertrag unterschrieben. Die PAG Personalerin Frau M, informierte mich aprupt über den aktuellen Stand des Bewerbungsverfahrens.
Das Vorstellungsgespräch verlief harmonisch, sowie zugleich auf Augenhöhe. Im Nachgang erhielt ich von Frau M ein ehrliches Feedback.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie im gesamtem VW Konzern wird viel zu sehr vor der Mitbestimmung gekuscht, man lässt die selbstherrlichen und selbstgefälligen Betriebsräte viel zu oft gewähren. Zum Teil spielen die sich auf, dass man glaubt es mit Vorständen zu tun zu haben... das ist abstoßend und wird leider immer schlimmer - und wenn man kein IG Metall Mitglied ist, hilft einem eh keiner.
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Wie Vorhin angesprochen es wurde nicht fair gehandelt in 4 Befristeten Jahren keine Krankheitsquote und keine Minute zu spät gekommen alles mitgemacht und wirtschaftlich beste Jahr für Porsche dennoch (Bosch System wird eingeführt für befristete bis zum ende arbeiten entlassen neue befristete selbe spiel) mehrere hunderte Entlassungen. Traurig..
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Zum Teil konservative Kultur, welche Entscheidungen des Managements nicht direkt mitträgt und nicht offen für neue Arbeitsweisen ist.
Gefühlt nimmt die Effizienz durch die Einführung von diversen Prozessen ab.
Durch die Abhängigkeiten zum VW-Konzern werden Entscheidungen auf Konzernebene getroffen, die nicht immer vorteilhaft für Porsche sind.
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Macht endlich etwas! Bringt Ordnung rein, nicht mit Angstmacherei und indirekten Drohungen sondern mit Ehrlichkeit und Transparenz. Gebt jeden eine Chance und achtet mal mehr auf eure Kollegen. WERTSCHÄTZUNG ist die Lösung
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Abteilungsleiterposten werden an Vorstandsassistenten "verschenkt". So sitzen auf diesem Level mittlerweile 50% Personen ohne die Stelle mit Mehrwert ausfüllen zu können. Jung schlägt Erfahrung und nachgewiesene Expertise
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer ernst nehmen und auf Augenhöhe begegnen wäre schon mal ein Anfang.
Angstkultur verbreiten führt langfristig mit Sicherheit nicht zum gewünschten Ergebnis.
Moderne Arbeitskultur leben, nicht nur davon erzählen.
Denn wenn nur noch das Gehalt gut ist leidet alles darunter, letztendlich auch die Innovation und irgendwann auch das Produkt.
Flache Hierarchien einführen und mit Leben füllen, alles andere ist Steinzeit.
In der Personalabteilung sollten mal einige Dinge hinterfragt werden, was im Unternehmen so alles vor sich geht.
Aufwachen ist angesagt.
...
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-Meinungsfreiheit
-weniger Mitarbeiter einstellen und die Vorhandenen richtig einsetzen.
-Compliance auch in den oberen Etagen versuchen zu unterbinden.
-Mafiöse Strukturen innerhalb verschiedener Abteilungen aufdecken und
unterbinden.
-Ehrliche Kommunikation (wenn ich die Vorstände reden höre, dann frage ich
mich immer ob die in der gleichen Firma arbeiten wie ich?)
-anständiger Umgang mit den Mitarbeitern (ist nicht überall schlecht)
-Rückkehr zum soliden, exklusiven, verlässlichen und qualitativ hochwertigen
Automobilbau.
-überdenken der neuen Elektromobilität und Strategie (wobei man dem
Vorstand bisher keine Vorwürfe machen ...
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-Meister nach der Fachkenntniss auswählen.
-Das Menschliche nicht vergessen. (- Wenn man eine Minute zu spät Einstempelt bekommt man ein Gespräch mit dem Meister)
-Meistern mehr darauf hinweisen das bestimmte Protokolle eingehalten werden müssen (Bewertungsgespräch,Krankenrückkehrer-Gespräch)
-Den befristeten nicht das Gefühl ein Mensch zweiter Klasse zu sein, geben
-Die vier mal Verlängerung des Vertrages von einem halben Jahr überdenken (andere Unternehmen entscheiden auch nach einer Probezeit von ca. 6 Monaten ob der Arbeitnehmer passt oder nicht!)
-sich nach deutlich mehr und ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ing. h.c. F. Porsche ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).


Praktikantenvergütung war Stand 2023 für ein freiwilliges Praktikum 1830€ brutto. Das sind ca 1380€ netto. Reicht zum Leben aber, dass man jetzt große Summen ansparen kann würde ich nicht behaupten.
Wer aber nach dem Studium hier einsteigt, den erwartet ein sehr überdurchschnittliches Gehalt, vor allem wenn man einen 40 Std Vertrag hat. Eine Führungskraft im Mittelstand wird wahrscheinlich weniger verdienen als ein Entwicklungsingenieur bei Porsche. Zudem gibts für Kollegen ab einer gewissen Firmenzugehörigkeit und Gehaltsstufe sehr attraktive Leasingangebote.
4
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Im Studium hebt sich die Vergütung von der Konkurrenz tatsächlich nicht schwerwiegend ab. Dennoch wird man sehr gut bezahlt und hat kein Grund zur Klage. Es wäre trotzdem gelogen, wenn man behauptet, kein dualer Student bekommt mehr. Während dem Studium liegt man auch bei Porsche "nur" etwas über dem Schnitt. Da man aber super Aussichten auf einen sehr guten Lohn direkt im Anschluss an das Studium hat, macht es das eigentlich wieder gut.
4
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Gehalt ist gut, aber nicht so gut wie es nach außen kommuniziert wird. Gehaltsaufstieg sehr schwer und extrem vom Vorgesetzten abhängig. Persönliche, der Qualifikation entsprechende Ziele sind in den wenigsten Fällen erreichbar (außer mit Beziehungen aber dann geht das auch ohne Qualifikation)
Sozialleistungen sind gut
4
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Ständige Prämien und gutes Gehalt. Sozialleistungen bekommt man erst mit einem Festvertrag!Man erhält aber gute Angebote wie eine betriebliche Altersversorge!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ing. h.c. F. Porsche ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 178 Bewertungen).


Es gibt viele Angebote, aber an der Umsetzung mangelt es...
Es wird nicht gefördert sich fortzubilden sonst könnte man ja die Abteilung verlassen und das verursacht Arbeit um nachzubesetzen.
Achtet auf die Feinheiten.
Hier heißt es zum Beispiel auch:
Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird großgeschrieben. Nicht andersrum.
Mitarbeitern muss die Möglichkeit gegeben werden Dinge zu hinterfragen um etwas zu verbessern. Das Problem sind aber die Produkte, es steckt zuwenig eigene Technologie drin um solche Mitarbeiter zu benötigen.
Wo liegt ...
1
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Möglich, wenn man zur rechten Zeit am rechten Ort ist. Ansonsten gibt es für einzelne Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen keinen "Plan", was man mit ihnen anstellen könnte, selbst wenn sie sich in der Vergangenheit durch sehr gute Leistungen ausgezeichnet haben. Vielleicht ist das Unternehmen dafür mittlerweile zu groß, dann müssten man aus meiner Sicht aber die Strukturen entsprechend nachziehen.
2
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... Mitarbeiter ohne Studium in den Bürobereichen bleiben bleiben spätestens auf einem mittleren Niveau, was Gehalt und Position betrifft stehen! So gut wie keine Chance eine Abteilungsleiter- oder höhere Position zu bekommen!
3
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Als Mann keine Chance auf Weiterentwicklung, nur durch massive Vetterleswirtschaft. Insgesamt hohe Intransparenz bei Besetzung von Führungspositionen. Hier zählt nur der Nasenfaktor.
1
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Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht begrenzt. Hohe Konkurrenz auf dem internen Facharbeiter- Stellenmarkt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Ing. h.c. F. Porsche wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Dr. Ing. h.c. F. Porsche besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Dr. Ing. h.c. F. Porsche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1654 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 344 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche als eher modern.
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