Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Welt ist in Bewegung. Im Jahr 2050 werden schätzungsweise 9 Milliarden Menschen auf der Erde leben, davon 70 Prozent in Städten. Technologischer Fortschritt und gesellschaftliche Trends werden die Mobilität, wie wir sie heute kennen, grundlegend verändern. Planer und Nutzer von Verkehr stehen deshalb vor großen Herausforderungen.
Wie stellen wir sicher, dass die Welt in Bewegung bleibt? Indem wir Verkehr und Logistik als Ganzes betrachten. Ausgezeichnet als Weltmarktführer und Best of German Mittelstand entwickelt PTV intelligente Softwarelösungen und integrierte Verkehrskonzepte. Unser Hauptsitz im Herzen der Technologieregion Karlsruhe ist unser Entwicklungs- und Innovationszentrum. Von hier aus erobern wir seit 1979 die ganze Welt und sind als erfolgreicher B2B-Marktanbieter auf Wachstumskurs.
Unser Expertenwissen zu allen Facetten der Mobilität ist weltweit einzigartig. Wir sorgen dafür, dass Menschen und Güter rechtzeitig, sicher und ressourcen- schonend ihre Ziele erreichen. Kunden aus über 120 Ländern vertrauen uns. Mehr als 2.500 Städte setzen unsere Produkte ein. Transporte in über einer Million Fahrzeugen werden mit unserer Software geplant. Das Europäische Verkehrsmodell, das den gesamten Personen- und Güterverkehr in Europa abdeckt, wird mit PTV-Software entwickelt. Auch dafür arbeiten rund um den Globus gut 900 Kolleginnen und Kollegen mit Leidenschaft an leistungsstarken Lösungen.
Wir entwickeln und vertreiben Software im Bereich Verkehr, Mobilität und Transportlogistik und bieten Consulting für das Verkehrswesen an. Dazu gehören z. B. Lösungen für die Routenplanung, Lkw-Navigation, Verkehrsplanung, Verkehrssimulation und Realtime-Apps.
Wir planen und optimieren weltweit alles, was Menschen und Güter bewegt - integriert und in Echtzeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungGemeinsam gestalten wir die Zukunft der Mobilität mit Software, Forschung und Projekten. Zusammen sind wir "the mind of movement" und planen und optimieren, was Menschen und Güter weltweit bewegt. Das ist unser Anspruch und unser Antrieb. Daraus resultiert der Erfolg der PTV Group und darauf sind wir stolz. Für PTV zu arbeiten, das ist mehr als nur ein Job. Spaß, spannende Aufgaben, Entfaltungsmöglichkeiten und Verantwortung gehören genauso dazu wie die betrieblichen Benefits. Ein tolles Betriebsklima, das Fitness Center, die firmeneigene Kantine - dies sind nur einige der vielen guten Gründe, die für die PTV als Arbeitgeber sprechen.
Wir suchen Individualisten und Optimisten, die mit uns Wachstum gestalten und die Welt in Bewegung halten wollen.
Immer wieder gefragt sind bei uns Softwareentwickler, Verkehrsingenieure, Produkt- und Projektmanager, Spezialisten für Vertrieb, Marketing und Support sowie Experten in den Bereichen Consulting, IT, Finance und HR.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PTV Group.
Standorte Ausland
Eine Übersicht unserer internationalen Standorte finden Sie auf unserer Homepage unter: https://www.ptvgroup.com/de/ptv-group/standorte/
Prinzipiell war die Firma sehr empfehlenswert:
Es gibt einen sehr hohen Anteil an sehr kompetenten Kollegen. Viele Leute, auch z.B. im Vertrieb, haben tiefe fachliche Ahnung. Das gesamte Management bei den Produkten bis hoch zum Vice President besteht aus Entwicklern oder Verkehrsingenieuren und kann auch im Detail bei Themen mitreden.
Man hat als Entwickler viele Freiheiten. Wenn ich Hilfe brauchte, bin ich direkt zu anderen Entwicklern gegangen, das war explizit gewollt. Solange es nicht ausgeartet ist, war da kein Manager ...
Der Arbeitgeber hat mir ein sehr gutes und zuverlässiges Onboarding bereitgestellt. Ich fühlte mich zu jeder Zeit sehr wohl, egal ob ich Kontakt mit meinen Kollegen oder meinem Chef sowie der HR-Abteilung hatte. Für den Arbeitgeber war eine kollegiale Zusammenarbeit sehr wichtig. Man wurde auch sehr schnell in neue Aufgaben eingebunden, die alle sehr interessant waren.
Die Geschäftsführung stellt sich öffentlich Fragen in "town halls", wenn du Antworten auch oft unbefriedigend sind.
Arbeitsbedingungen sind weitestgehend gut, Bürokratie hält sich noch im Rahmen, Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind weiterhin sehr flexibel, Kantine ist gut, Standort ist gut.
Seine zeiten eigenständig bestimmen was man arbeiten möchte
Flexibele Arbeitszeiten und faire Bezahlung.
Die Firma soll auf dem Papier besser aussehen, daher wird gerade gestrichen, und zwar alles: Weiterbildung, Menschen, sogar am Toilettenpapier wird angeblich gespart. Kurzfristig verursacht das schlechte Laune und Chaos, langfristig kann so etwas auch das Firmenklima kaputtmachen. Der dilletantische und erbaermliche Entlassungsprozess ist dabei ein sehr schlechtes Zeichen.
Prozesse, z.B. die Planung, sind gerne schwergewichtiger als notwendig. Da wird ein Quartalsplan Manntag-genau erstellt, aber eigentlich ist es auch egal wenn der Plan nicht hinhaut, weil die meisten Themen keine ...
Die Firma wird mal wieder zum Verkauf vorbereitet. Mit dem aktuellen Investor hat dies auch zu einem deutlich raueren Umgangston geführt. Die aktuelle Gehaltserhöhung ist ein Reallohnverlust über die letzten Jahre, verhandelt oder diskutiert wird nicht, trotz guter Geschäftsergebnisse. Die Raumverhältnisse haben sich deutlich verdichtet, was das Arbeiten anstrengender und weniger produktiv macht. Urlaubsüberträge in das nächste Jahre werden von Jahr zu Jahr mehr eingeschränkt. Das Budget für Fortbildungen wurde reduziert.
Insgesamt also etwas schlechtere Arbeitsbedingungen als noch vor 5 ...
den Umgang mit Mitarbeitern seitens der Chefetage, die Ungerechtigkeit
Ganz ehrlich. Ich weiß nichts was ich als schlecht an meinem Arbeitgeber nennen könnte.
Durch die flache Hierarchien gibt es gefühlt nur Director und leitende Positionen. Das heisst aber lange nicht, dass die Vorgesetzten alle etwas taugen. Ich würde sagen da mangelt es gehörig an guten neuen Leuten, vor allem weil die Stambelegschaft seit Jahrzehnten in ihren Posten hocken.
Massiv leitet darunter die Innovation.
Viele Wechsel in den Top Positionen der Geschäftsleitung , Umstrukturierungen etc und Übernahme durch Investoren sorgen für sehr viel Unsicherheit.
Could pay more
Faire Behandlung zwischen den Geschlechtern sowie zwischen Personen die draußen arbeiten und die die im Büro arbeiten, weniger Versprechen bzw Sachen in Aussicht stellen, die richtigen Leute kündigen!
hätte gerne einen Anschluß-vertrag gehabt
Sollte ehrlich zu den Mitarbeitern sein
Mehr persönlicher Kontakt. Vielleicht könnte man sich öfter persönlich treffen damit nicht alles nur über Internet und Telefon abgehandelt wird.
Der am besten bewertete Faktor von PTV Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Reden können alle viel, ein wirklicher Zusammenhalt findet nur unter den "alten" Kollegen statt.
die mit persönlichem Kontakt - wirklich gut. Man muss auch selber investieren...
Geht so , jeder Tag jemand anders
Sehr gut. Nicht nur mit den Kollegen der PTV Group sondern vor allem auch mit den "Kollegen" der ÖBB im Zug. Für mich ist das ein Traumjob. Leider ist diese Tätigkeit bei PTV für alle meiner Kollegen wie auch mir befristet von Mitte 2023 bis Ende 2024. Ich hoffe das ich danach einen Job bei der ÖBB finde.
In meiner Abteilung sehr positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTV Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
14€/h ist ein gutes normal Gehalt
Die PTV hat noch nie Spitzengehälter bezahlt. Auch mit Gehaltserhöhungen ist man hier eher sparsam.
Am Markt sind die PTV Gehälter an der unteren Grenze, was ich so auch bestätigen kann
Unterdurchschnittlich für IT
Tolle Benefits und Sozialleistungen, das Gehalt ist zwar nicht ganz so hoch wie bei Großkonzernen aber gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildung wurde neulichst gestrichen. Vorher war es gut. Aufsteigen geht schlecht, weil es nicht viele Hierarchieebenen gibt. Lateral ist Karriere kein Problem.
Wenn man z.B von der Softwareentwicklung, sagen wir, in die Planung wechseln will, sollte das gehen, wenn auch nicht sofort. Es gibt mehrere Personen, die so etwas gemacht haben (von Entwicklung oder Planung in den Vertrieb oder Wechsel zwischen Entwicklung, Management, Produktmanagement).
Keine Ahnung , wurde mir nicht gesagt
war in meinem Fall nicht vorgesehen. dazu kann ich nichts sagen
Ich hoffe dass ich nach befristeten Tätigkeit bei der PTV Group ab Beginn des nächsten Jahres als ÖBB Mitarbeiter arbeiten darf. Da ich dann 1,5 Jahre Praxis am Zug machen durften bin ich überzeugt dass ich es einfacher haben werde einen Arbeit am Zug zB als Zugbegleiter zu finden.
Es werden zunehmend mehr Weiterbildungen angeboten. Flache Hierarchien sind zwar toll, dadurch stehen natürlich nur begrenzt Karrieremöglichkeiten für eine Führungskarriere zur Verfügung. Es werden aber Alternativen geboten.