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QSC AGals Arbeitgeber

Deutschland,  13 Standorte Branche Telekommunikation
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Bewertungsdurchschnitte

  • 350 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (100)
    28.571428571429%
    Gut (78)
    22.285714285714%
    Befriedigend (116)
    33.142857142857%
    Genügend (56)
    16%
    3,08
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    45.454545454545%
    Gut (5)
    22.727272727273%
    Befriedigend (4)
    18.181818181818%
    Genügend (3)
    13.636363636364%
    3,61
  • 21 Azubis sagen

    Sehr gut (13)
    61.904761904762%
    Gut (7)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    4.7619047619048%
    Genügend (0)
    0%
    4,06

Firmenübersicht

Die QSC AG ist der Digitalisierer für den deutschen Mittelstand. Mit jahrzehntelanger Erfahrung und Kompetenz in den Bereichen Cloud, Internet of Things, Consulting und Telekommunikation begleitet QSC ihre Kunden sicher in das digitale Zeitalter. Cloud-basierte Bezugsmodelle bieten schon jetzt erhöhte Schnelligkeit, Flexibilität und Verfügbarkeit aller Services. TÜV- und ISO-zertifizierte Rechenzentren in Deutschland und ein bundesweites All-IP-Netz bilden dabei die Grundlage für höchste Ende-zu-Ende-Qualität und Sicherheit. Die QSC-Kunden profitieren von innovativen Produkten und Dienstleistungen aus einer Hand. Ihre Vermarktung erfolgt sowohl im Direktvertrieb als auch über Partner. 

Weitere Informationen finden Sie unter www.qsc.de und blog.qsc.de.

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Kennzahlen

Umsatz

386,0 (2016)

Mitarbeiter

1.400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

ITK-Services aus einer Hand: von der Telefonie, Datenübertragung, Housing, Hosting bis zu IT-Outsourcing und IT-Consulting. Als SAP  und Microsoft Partner verfügt QSC über Spezialwissen in der SAP- und Microsoft-Implementierung. Mit eigener Netzinfrastruktur sowie zertifizierten Rechenzentren zählt QSC zu den führenden mittelständischen Anbietern von ITK-Services in Deutschland.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Motto lautet: „Gemeinsam Zukunft gestalten!“

Ein Satz, der besonders für die Informations- und Telekommunikationsbranche gilt. Die ITK-Welt ist eine äußerst spannende und abwechslungsreiche Arbeitswelt. In kaum einer anderen Branche ändern sich Trends und Standards häufiger als hier. Die QSC AG setzt hier immer wieder Trends und entwickelt innovative Produkte und Lösungen für unsere Kunden. Daher zählen wir zu den führenden mittelständischen Anbietern von ITK-Dienstleistungen in Deutschland.  Schauen Sie sich unser Produktportfolio an, mit dem wir optimal aufgestellt sind:
www.qsc.de

Alle reden über den Arbeitsplatz der Zukunft - bei der QSC AG sind Sie mitten drin.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Zur optimalen Vereinbarung von beruflichen und privaten Lebenswelten bietet QSC viele Freiheitsgrade zur Erledigung der Arbeit an - unter anderem ein flexibles Arbeitszeitfenster. Auch ein temporärer Ausstieg in Form eines sogenannten Sabbaticals („Mini-Ruhestand“) ist durch die Einrichtung von Zeitwertkonten möglich.

Home Office
Wir verkaufen nicht nur die Technologie zur Einrichtung mobiler Arbeitsplätze, sondern nutzen sie auch selbst. Neben klassischen „Telearbeitsplätzen“, bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexible Home Office-Modelle an.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wir verfügen über verschiedene Familienservices (z.B. Kooperation mit dem Fürstenberg Institut), die unsere Mitarbeiter individuell unterstützen.

Betriebliche Altersvorsorge
Jede Mitarbeiterin und Mitarbeiter kann an einer vom Unternehmen geförderten betrieblichen Altersvorsorge mit einem großen Versicherer teilnehmen.

Gesundheitsmaßnahmen
Neben konkreten Angeboten zur Förderung der individuellen Life-Balance unterstützen wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem bundesweit tätigen externen Beratungshaus bei gesundheitlichen, familiären, privaten oder psychologischen Fragestellungen (www.fuerstenberg-institut.de).

Coaching
Neben Einzelcoachings durch interne oder externe Beraterinnen und Berater setzen wir auf die Methode Kollegialer Beratung in der Personalentwicklung. Lesen Sie dazu z.B. auf unserem Blog für das Thema „Führung/Leitung“: http://blog.qsc.de/2011/06/kollegiale-beratung-in-der-praxis-%e2%80%93-fuhrung-2-0-live.

Mitarbeiterrabatte
Kostenloser Internet- und Telefonmitarbeiteranschluss für den Privathaushalt.

Mitarbeiterbeteiligung
Regelmäßige Mitarbeiterbefragung (Vollbefragung mit transparenter Veröffentlichung der Ergebnisse), bedarfsorientierte Abfragen/Feedbackprozesse.

Mitarbeiter Events
…zur Tradition zählt z.B. ein ausgiebiges, jährliches Sommerfest.

Internetnutzung
WLAN an allen Standorten („bring-your-own-device“).

Hunde geduldet
in Abstimmung mit den Kollegen/Standortverantwortlichen.

13 Standorte


  • Mathias-Brüggen-Str. 55
    50829 Köln
    Deutschland

  • Weidestraße 122a
    22083 Hamburg
    Deutschland

  • Grasweg 62 – 66
    22303 Hamburg
    Deutschland

  • Balanstr. 73
    81541 München
    Deutschland

  • Lurgiallee 14 – 16
    60439 Frankfurt
    Deutschland

  • Fahrenheitstr. 11
    28359 Bremen
    Deutschland

  • Am Tower 5
    90475 Nürnberg
    Deutschland

  • Magirusstraße 2-6
    12103 Berlin
    Deutschland

  • Wallstraße 13
    01067 Dresden
    Deutschland

  • Karl-Wiechert-Allee 76
    30625 Hannover
    Deutschland

  • Nikolaistraße 6-10
    04109 Leipzig
    Deutschland

  • Businesspark Stuttgart, Zettachring 10 A
    70567 Stuttgart
    Deutschland

  • Zum Aquarium 6A
    46047 Oberhausen
    Deutschland
Standorte Inland

12 Standorte im Inland

Impressum

QSC AG
Mathias-Brüggen-Str. 55
50829 Köln

T +49 221 6698-000
F +49 221 6698-009
info@qsc.de

Registergericht: Amtsgericht Köln
Registernummer: HRB 28281
Umsatzsteuer-Identifikations-Nr. nach § 27 a des Umsatzsteuergesetzes: DE 186067616

Vertretungsberechtigter Vorstand: Jürgen Hermann (Vorsitzender), Stefan A. Baustert, Udo Faulhaber, Felix Höger
Aufsichtsrat: Dr. Bernd Schlobohm (Vorsitzender)

Für Bewerber

Videos

ITK-Services aus einer Hand
QSC auf der it-sa 2014 in Nürnberg
Cloud Services für Unternehmen: QSC-tengo

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Neben der Erfüllung tätigkeitsbezogener Fach- und Methodenkompetenzen freuen wir uns immer auf Bewerberinnen und Bewerber mit
  • Neugier
  • Qualitäts- und Leistungsbewusstsein
und
  • einem „gesunden Menschenverstand“

Gesuchte Studiengänge

Klar, die fachlich geforderten Skills müssen passen - grundsätzlich sind wir aber offen für alle Studienrichtungen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Wir sind der innovative ITK-Dienstleister, der seine Partner und Kunden mit exzellenten Produkten in die Zukunft führt. Unsere Mitarbeiter sind Teamplayer, die mit Begeisterung und Spaß individuelle Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Damit sie sich ganz darauf konzentrieren können, bieten wir ein angenehmes Arbeitsumfeld und moderne Arbeitsbedingungen."

QSC - gemeinsam Zukunft gestalten!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Unternehmenskultur der QSC bewegt sich im Spannungsfeld zwischen einer modernen Netzwerkkultur (z.B. interaktives Miteinander, Offenheit für Neues und unterschiedliche Standpunkte, projektorientierte Arbeitsweise) und durch Führung sowie Prozesse eingeforderter Umsetzungsperformance (z.B. Prozess- und Leistungsorientierung, kunden- und geschäftsgetriebenes Veränderungsmanagement, Freiraum für Eigeninitiative). In der optimalen Balance entstehen aus unserer Sicht in den anspruchsvollen Geschäftsfeldern, in denen wir unterwegs sind, exzellente Produkte und Services in einer Premium-Qualität, mit der wir im IT und Telekommunikationsmarkt Zeichen setzen.

Folgende Leitsätze bilden die Grundlage unserer Unternehmenskultur und damit den Rahmen unseres internem wie externen Handelns:


  • Wir wollen gewinnen!

Wir arbeiten in einem wettbewerbsintensiven Umfeld. Für unsere Kunden sind wir die bessere Entscheidung.

  • Wir gestalten Wandel!

Wir arbeiten in der spannendsten Branche der Welt. Die Arbeit mit neuen Technologien und Allianzen sind der Motor für unser Geschäft.

  • Wir achten aufeinander!

Wir arbeiten in einer dynamischen Zeit und einer komplexen Welt. Bei aller Mobilität, Flexibilität und Intensität achten wir auf unsere persönliche Gesundheit sowie die unserer Kolleginnen und Kollegen.

  • Wir arbeiten ergebnisorientiert!

Wir arbeiten mit dem Ziel, dauerhaft Gewinne zu erwirtschaften. Unsere Prozesse sind effizient.

  • Wir begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung!

Jeder tickt anders. Gegenseitiges Verständnis ist für uns der Kitt, mit dem wir unsere Unterschiedlichkeit als Kraftquelle nutzen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Offenheit, Ehrlichkeit, sympathisches Auftreten, Ehrgeiz und eine gute Portion Humor

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie authentisch, so wie Sie sind!

Bevorzugte Bewerbungsform

online über http://www.qsc.de/de/das-unternehmen/jobs-karriere/stellenangebote.html

Auswahlverfahren

Gespräche, Tests, teilweise diagnostische Verfahren wie z.B. Insights-Discovery, MSA-Profil

QSC AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,08 Mitarbeiter
3,61 Bewerber
4,06 Azubis
  • 18.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund von Ressourcenmangel schauen die meisten nur auf sich und grenzen sich entsprechend ab. Echte Kooperation ist selten zu sehen.

Insgesamt gesehen besteht an vielen Stellen "Endzeitstimmung".

Vorgesetztenverhalten

Im Rahmen des möglichen.

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht einer der letzten Pluspunkte der QSC. Die Kollegen halten den Laden zusammen und setzen sich für ihn ein!

Interessante Aufgaben

Moderne Technologien kosten Geld und sind daher scheinbar nicht gewünscht. Es herrscht der dauerhafte Eskalationsmodus und es wird immer genau das gemacht, worüber der Kunde gerade am lautesten klagt.

Kommunikation

Alles nett und freundlich aber ohne Inhalt und in der Regel per Mail.

Umgang mit älteren Kollegen

Abhängig vom Joblevel erhält man für seine Erfahrung Wertschätzung und Anerkennung oder wird auf Grund von "Altverträgen" etc. als Belastung wahrgenommen.

Gerade für ältere Mitarbeiter die im Rahmen eines Outsourcings übernommen werden, tut man zu wenig.

Karriere / Weiterbildung

Ist auf Grund der Mitarbeiterflucht möglich - lohnt sich aber für den Arbeitnehmer nicht!

Gehalt / Sozialleistungen

Wer nicht hoch einsteigt hat kaum Chance auf Besserung. Auch der Aufstieg der internen Karriereleiter wird nicht belohnt. Selbst wenn bereits mehr als eine Sprosse erklommen wurde. Auch für besondere Erfolge gibt es selten etwas. Nicht mal ein Lob.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer 2018 war es unerträglich im Büro zu arbeiten. Klimatisierung gibt es nur fürs Rechenzentrum. Die Mitarbeiter dürfen gerne schwitzen.

Die Räumlichkeiten sind zum Teil stark abgenutzt. Habe seit über 5 Jahren kaum Renovierungsaktivitäten wahrgenommen und ich will nicht wissen, wie viele Personen vor mir auf diesem Schreibtisch-Stuhl saßen.

Work-Life-Balance

Kommt auf den Nasenfaktor an. An der einen Stelle ist Home Office ganz normal und an der anderen Stelle nicht gern gesehen. Ein einheitliches Konzept zu solchen Themen existiert nur auf den Folien der HR Abteilung.

Image

Nach außen hin gar nicht so schlecht. Durch Mitarbeiterabgänge etc. erlangen aber Konkurenten sowie potentielle Kunden Einblicke hinter die Kulisse, wodurch der Ruf nicht besser wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Die meisten aktuellen Probleme sind auf einen (zu) leeren Geldbeutel zurück zu führen. Warum wird der Prozess der externen Leistungsverrechnung nicht optimiert? Immer wieder tauchen hohe Geldbeträge auf, die man den Kunden nicht in Rechnung stellte. Weiter sollte auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter wert gelegt werden. Diese halten die Firma nämlich als einzige noch zusammen! Stattdessen liegt der Fokus aber auf der Zufriedenheit der Aktionären bzw. des Hauptaktionärs.

Pro

- Die Kollegen!
- Die Kunden!

Contra

- Keine Strategie (Keine Floskel, sondern Aussage vom Management)
- Endzeitstimmung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    QSC AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 22.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

So langsam macht sich die Erkenntnis breit, dass man in einem insgesamt erfolglosen Unternehmen sitzt. Der Konzernumsatz sinkt seit Jahren und man freut sich, wenn irgendwie noch ein kleiner Konzerngewinn übrig bleibt.

Die Aufteilung des Konzerns in 5 Geschäftsbereiche macht die Misere nur noch deutlicher: der Großteil des Konzerngewinns wird in der längst totgesagten Telekommunikationssparte erwirtschaftet.

In den Zukunftsbereichen Cloud und IoT konnte der Konzern bisher dagegen noch nicht richtig Fuß fassen. Das ist umso frustrierender, als die Zeitungen voll sind von Erfolgsgeschichten anderer Unternehmen in diesen Segmenten.

Die internen Prozesse sind lächerlich kompliziert und die internen IT-Systeme weisen inzwischen eine derartige Komplexität auf, dass man bei allen Veränderungen immer fürchten muß, dass irgendwo etwas abstürzt. Die QSC hat noch nie Wert auf effiziente, interne Prozesse gelegt. Das rächt sich jetzt, weil man jetzt nicht nur qualitative Probleme hat, sondern auch keine Kostenführerschaft mehr am Markt übernehmen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Und wenn man dann trotzdem noch für die QSC arbeitet, muß man sich fragen, zu welcher Kategorie Mitarbeiter man gehört:

1. Wenn man ein gutes Einstiegsgehalt hat, kann man das Ganze locker angehen.
2. Wenn man zu den gefragten IT-Experten oder sonstigen Fachleuten gehört, kann man das ebenfalls locker angehen.
3. Wenn man zu den normalen Mitarbeitern gehört, stellt man fest, dass die QSC sehr knauserig bei Gehaltserhöhungen ist.

Und wenn man zu der dritten Gruppe gehört, muß man sich die Frage stellen, warum man noch bei der QSC bleibt. Und die QSC muß sich fragen, wer das ist, der da bleibt. Und die Antwort ist, dass das nur noch Mitarbeiter sind, die unterdurchschnittlich engagiert sind, andere Interessen haben, aus persönlichen Gründen nicht mehr leisten können, etc….

Und dann stellt sich die Frage, ob man mit diesen Mitarbeitern überhaupt noch Höchstleistungen bringen kann.

Arbeitsbedingungen

Selbst moderne Produkte der QSC wie der cloud-basierte Arbeitsplatz sind eine Enttäuschung: Verglichen mit den Benutzerschnittstellen von Produkten der Apples und Googles dieser Welt wirken die QSC-Produkte in Sachen Benutzerfreundlichkeit völlig lächerlich. Während andere Unternehmen ganze Teams damit beauftragen, die Benutzerschnittstelle so zu gestalten, dass das Produkt richtig Spaß macht, ist die QSC schon froh, wenn es überhaupt technisch läuft. Dafür dürfen die Mitarbeiter dann 50 Mal beim Service Desk anrufen, wo freundliche Kollegen stets bemüht sind, die Alltagsprobleme abzuarbeiten.

Und irgendwann merkt dann auch der letzte Mitarbeiter, dass er in einem Unternehmen arbeitet, dass nur aus vollmundigen Ankündigungen besteht – aber in keinem Bereich irgendeine Marktführerschaft hat.

Contra

Die Aufteilung in 5 Konzernbereiche ist der letzte Versuch, aus dem ganzen Konstrukt noch irgendwie Geld rauszuholen – sei es durch Verkauf einzelner Bereiche oder durch Beteiligung anderer Unternehmen oder Kapitalgeber an einzelnen Konzerngesellschaften. Aber ob die dazu in der jetzigen Marktphase noch Lust haben, ist fraglich.

Nach so vielen Jahren Niedergang ist es ziemlich unwahrscheinlich, dass noch irgendwer das Ruder herumreissen kann.
Man kann die Party einfach noch zu Ende feiern und irgendwann geht dann das Licht an…

P.S. da hilft es auch nicht, wenn die QSC nach jeder schlechten Kununu-Bewertung erstmal eine gute Bewertung hinterherschiebt…

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    QSC AG
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo lieber Ex-Kollege oder liebe Ex-Kollegin, du scheinst dir viele Gedanken gemacht zu haben und unser Unternehmen ziemlich frustriert verlassen zu haben. Das tut uns leid und es ist schade, dass du nicht vorher jemanden von der Personalabteilung angesprochen hast, vielleicht hätten wir noch etwas machen können. Nun lässt du uns ja zumindest auf diesem Wege deine differenzierte Sichtweise zukommen, allerdings leider ohne Vorschläge, was wir aus deiner Sicht konkret verbessern oder ändern könnten. Wir würden uns freuen, wenn du Lust hättest, noch einmal Kontakt mit uns aufzunehmen, um über deine Punkte zu sprechen. Wir würden uns freuen, von dir zu hören! Dein Personalteam PS: einen Punkt wollen wir allerdings schon an dieser Stelle klar stellen: Wir stellen keine Bewertungen selbst ein! Alle Bewertungen, die hier stehen, sind echt. Sowohl die guten, als auch die weniger guten.

Dein Personalteam

QSC AG

  • 23.Feb. 2018 (Geändert am 03.März 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- offener, freundlicher Umgang ist üblich
- Dank und Anerkennung begegnet man häufig
- Leistungsanforderungen werden begründet; Unterstützung wird angeboten

Vorgesetztenverhalten

- offene Kommunikation
- berechenbares Verhalten
- oft "versanden" Initiativen
- zu häufig sind Vorgesetzte nicht in der Lage, etwas gegen Probleme/Mängel zu unternehmen

Kollegenzusammenhalt

- beruht m. o. w. ausschließlich auf persönlichen Beziehungen
- schwierige Phase im Gesamtunternehmen haben 'jeder ist sich selbst der nächste' gefördert
- Teams funktionieren in der Regel, gerne durch deutliche Abgrenzung von anderen Teams

Interessante Aufgaben

- es werden regelmäßig Projekte und Sonderaufgaben angeboten
- es wird darauf geachtet, dass alle Interessierten solche Themen abbekommen
- zu wenige Projekte münden in einen Benefit für das Team, bzw. das Unternehmen

Kommunikation

- es sind verwirrend viele Kommunikationsplattformen und -tools in Gebrauch
- beruht zu oft auf Eigeninitiative
- interne Störungen der Arbeitsabläufe werden unzureichend und zu spät kommuniziert

Gleichberechtigung

- es gibt keine erkennbare Benachteiligung wg. Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, etc.

Umgang mit älteren Kollegen

- soweit mir bekannt wertschätzend und fair
- es fehlt an einer grundsätzlichen Strategie, alternde Mitarbeiter "passend" einzusetzen

Karriere / Weiterbildung

- interne Angebote beschränken sich auf die seit Jahren immer gleichen Basics
- externe Seminare und Schulungen finden wg. des ständigen Spardiktats faktisch nicht mehr statt
- Hierarchie wurde extrem ausgedünnt, d. h. es gibt kaum Stellen für einen Aufstieg

Gehalt / Sozialleistungen

- Gehälter immer Durchschnitt, oder darunter
- durch viele Jahre in Folge, in denen Unternehmensziele nicht erreicht wurden, Auszahlung von

Arbeitsbedingungen

- ergonomisch optimierte Gestaltung der Arbeitsplätze braucht oft sehr lange
- interner IT Service und Maintenance sind regelmäßig überfordert
- Tools für das Tagesgeschäft sind überaltert, instabil, und Insellösungen
- Sozialräume und -einrichtungen beschränken sich auf das absolute Minimum

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Umweltbewusstsein ist in meinem Umfeld nicht erkennbar
- Feiertage, Geburtstage, allg. Feste, Jubiläen, etc. werden in knapper Form gewürdigt

Work-Life-Balance

- Gesundheit und Gesunderhaltung sind Dauerthemen im Unternehmen
- regelmäßige Angebote vom Betriebsarzt werden gemacht
- es wird gemeinsam versucht, immer die Freizeitbedürfnisse aller Mitarbeiter zu berücksichtigen

Image

- ansprechender, informativer Internet-Auftritt
- in der Außendarstellung umtriebiger Vorstand
- gute, professionelle Image-Videos werden angeboten
- Sichtbarkeit des Unternehmens am Markt wird engagiert gepflegt

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte stärker darauf achten, firmeninterne Prozesse und Veränderungen sinnvoll abzuschließen, und über das Ergebnis zu kommunizieren. Es irritiert und demotiviert, wenn jedes Quartal "eine neue S** durchs Dorf getrieben wird".

Pro

Wertschätzung der Mitarbeiter und der Versuch, die persönlichen Bedürfnisse des M. in der Freizeit immer zu ermöglichen.

Contra

Qualität und Umfang der internen Fortbildung sind desaströs. Es werden schwindelerregende Summen in Infrastruktur ("Blech") und Projekte investiert, während den Mitarbeitern seit langem schlechte Zahlen und Durchhalteparolen präsentiert werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    QSC AG
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 350 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (100)
    28.571428571429%
    Gut (78)
    22.285714285714%
    Befriedigend (116)
    33.142857142857%
    Genügend (56)
    16%
    3,08
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    45.454545454545%
    Gut (5)
    22.727272727273%
    Befriedigend (4)
    18.181818181818%
    Genügend (3)
    13.636363636364%
    3,61
  • 21 Azubis sagen

    Sehr gut (13)
    61.904761904762%
    Gut (7)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    4.7619047619048%
    Genügend (0)
    0%
    4,06

kununu Scores im Vergleich

QSC AG
3,17
393 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Telekommunikation)
3,26
32.570 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.864.000 Bewertungen