Quanos Solutions GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 168 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPassion for smart information
Wer wir sind
Quanos ist ein Softwareunternehmen, bestehend aus Experten, die Produkte und Lösungen für After-Sales, Service und Technische Dokumentation entwickeln. Wir begleiten unsere Kunden seit über 30 Jahren bei der Digitalisierung ihrer Prozesse und bieten ihnen ein breites Leistungsportfolio an modernen Cloud- und On-Prem-Produkten, erweitert um AI.
Die Produkte der Quanos-Gruppe werden weltweit von mehr als 1.400 Kunden aus dem Maschinen- und Anlagenbau sowie von Hidden Champions verschiedener Industrien genutzt. Unseren Erfolg als Marktführer im Raum D-A-CH verdanken wir unseren mehr als 300 engagierten Mitarbeitenden. Werde auch du Teil unserer Q-ommunity, die sich der „Passion for Smart Information“ verschrieben hat.
Abseits von Großfirmenstrukturen und langwierigen Prozessen kannst Du unsere Zukunft mitgestalten. Egal an welchem Punkt Deiner Karriere Du zu uns kommst, wir bieten Dir interessante Möglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Quanos Solutions GmbH über Benefits sagt
- Moderne Arbeitsplätze
- Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten
- Workation
- Talent Development - Trainings, Coaching und Sprachkurse
- Wissen & Weiterbildung - z.B. Blinkist-App
- Gesund am Arbeitsplatz - Gesundheitstage, Schreibtisch Yoga, Laufgruppe, Betriebsarzt & mehr
- Regelmäßige Team- und Company Events
- BusinessBike Partnerschaft
- Sachleistungen, Jubiläums- und Empfehlungsprämien & mehr
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kindergartenzuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Firmenparkplätze
- Firmenwagen & Diensthandy in Abhängigkeit der Rolle
- Frischer Obstkorb o.ä. / kalte und warme Getränke
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
LEADING
Wir lieben es, vorn dabei zu sein. Das gilt sowohl für die Software, die wir unseren Kunden bieten, als auch für das Entwicklungspotenzial und das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden. Bei unseren Führungskräften setzen wir daher auf Servant Leader.
DEDICATED
Wir brennen für das, was wir tun, leben unsere Leidenschaft für smarte Informationen in Kundenprojekten und geben täglich unser Bestes. Durch hohes Engagement und Zielorientierung sind wir zu Pionieren in unserem Bereich geworden.
CONNECTED
Wir schaffen durch ehrliche und konstruktive Zusammenarbeit ein vertrauensvolles und tief verbundenes Miteinander. Dabei begegnen wir unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind ein starkes Team von mehr als 300 talentierten Menschen, die eine gemeinsame Vision verfolgen. Jeder Einzelne ist Expertin bzw. Experte auf seinem Gebiet, egal in welchem Unternehmensbereich. Um an unsere Ziele zu gelangen, nutzen wir agile Arbeitsmethoden, neue Technologien und setzen auf teamübergreifende Zusammenarbeit.
Bei Quanos übernimmst du die Verantwortung für deinen Bereich, treibst aktiv Themen voran und gestaltest aktiv mit. „Hire and fire“ ist für uns ein Fremdwort. Im Gegenteil: Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur und die langjährige Firmenzugehörigkeit vieler unserer Mitarbeitenden.
Ob in der Entwicklung, im Vertrieb, im Projektmanagement oder unseren anderen Abteilungen: Wir wachsen weiter und suchen nach neuen talentierten und engagierten Kollegen und Kolleginnen.
Wenn du Lust hast unsere Vision gemeinsam mit uns wahr werden zu lassen, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung. Schau dir doch einfach mal unsere Stellenanzeigen an. Vielleicht ist auch etwas für dich dabei:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quanos Solutions GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden viele individuelle Freiheiten gewährt, solange man seinen Job ordentlich macht. Die Lösung für das mobile Arbeiten ist TOP. Statt seine Zeit in Bus/Bahn oder im Stau zu verbringen, hat man auf einmal mehr Freizeit.
Es werden regelmäßige Firmenevents angeboten und auch so versucht die Firma alles was an Zusatzleistungen möglich ist, voll auszuschöpfen.
Arbeitsbedingungen und -Zeiten finde ich gut, auch das mit der Versorgung ist super uns stärkt das Miteinander.
* Sehr gutes Führungspersonal + kurze Entscheidungswege
* Transparenz auf allen Ebenen
* Sehr hilfsbereite IT, HR & Kollegen
* 100 % Remote Option
* Fokussierte und Motivierte Arbeitsatmosphäre
* Freie Entfaltungsmöglichkeiten
* Bestes Equipment was ich je hatte (Laptop, Jabra, Docking Station etc.)
* Cooles Office in NBG (Ja, auch mit Obstkorb ;))
* Budget für Tools, Equipment und Weiterbildung (in gewissem Maß!)
Ein kleiner Start-up jedoch mit Struktur und Prozessen.
Wenn jemand was bewirken will und eine All-Hands-Mentalität mitbringt, dann ist Quanos genau das richtige Unternehmen dafür. Viel Freiheit und Entfaltungsraum für die eigene Arbeit. Man kann, wenn man will, einiges mitbewegen und verändern. Ideen und Einwände sind immer herzlich willkommen. Zudem tolle Kollegen und ein HR-Team das sich wirklich um die Mitarbeiter kümmert.
Ich hatte damals ein super Team. Meine Kollegen waren wunderbar. Auch die Produkte hatten potential. Auch die Mitarbeiter die jetzt sehr lange meine Kollegen waren, sind sehr talentierte Leute. Die meisten zumindest. Ich glaube, wenn Fischer die Kurve hinbekommt, Mitarbeiter halten kann, einen Fokus findet, dann könnte das Unternehmen ein wunderbarer Arbeitgeber werden. Aktuell ist das leider nicht so.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu Abgehoben, man ist nicht mehr auf einer Ebene (trotz gleichem Bildungsgrad)
Lange Bewährtes und unter allen Kollegen geschätzte Dinge wurden aufgehoben - gerade im Vertrieb. Das Wetteifern bringt Unmut, ungleiche Chancen.
Echte SW Tester werden weniger.
Controller auf jeder Ebene. Da könnte man sparen...
Zu viele C Level-Kollegen.
Zu viele unproduktive Kollegen. Klar, sind viele auch wichtig.
Keine Präsenz der oberen Vorgesetzten - was sie tun, ist ein Rätsel.
Weil der Blick auf die Zahlen über allem steht und damit Druck auf allen herrscht, führt die dadurch entstehende Belastung auch zu nicht nachvollziehbaren Entscheidungen und wenig konstruktiver Mitarbeiterführung.
Das die früher mal sehr flach gelebte Hierarchie immer steiler wird. Ein "die da oben" / "wir hier unter" ist spürbar geworden.
Volle Missachtung der allgemeine finanzieller Lage in Deutschland, angesichts fairen Bezahlung den MA. Es werden massiv Leute ohne jeglichen Kompetenzen angestellt, Hauptsache % in Folien sehen gut aus. Führungskräfte > einige Abteilungen sind einfach schlecht.z.B. Marketing. Mehr Power als in einer Werbeagentur, Nutzen fast 0.
Förderung von einigen im Bereich PeopleLead ist nur mit Vitamin B zu verstehen.
Zu viel Englisch. Coolness first... Lieber auf Kompetenzen setzen. Visionen ohne Hintegrund. Wie wollen...! können aber nichts, außer bunten Folien.
* Teilweise schlechte Stimmung in der Entwicklung, wegen Ressourcen Mangel
* (Entwicklung) Prozesse teilweise schlecht oder gar nicht dokumentiert
* (Entwicklung) Informationssilos - Einzelne Stakeholder haben Wissen, was sonst keiner hat
Verbesserungsvorschläge
Mal wieder mehr auf das Feedback hören, was von den Mitarbeiterinnen aus dem Tagesgeschäft kommt. Gefühlt wird hier durch praxisferne Entscheidungen einiges kaputt gemacht.
Und versucht doch bitte mal die Top-Leute zu halten. Wenn Mitarbeiterinnen frustriert weiter ziehen, dann gehen da nicht nur Menschen verloren, sondern auch viel Wissen und Kompetenz.
Feedbackgespräche und Feedbackkultur können verbessert werden.
Bei der allgemeinen Kommunikation und dem allgemeinen Wissensmanagement ist deutlich Luft nach oben.
Man muss diese Informationssilos einreißen und auch mal für "die alten Hasen" Ressourcen für die Ausbildung junger Mitarbeiter freischaufeln. Ansonsten hat man bald niemanden mehr den man zu spezifischen Themen "aus der alten Zeit" Fragen kann. Hier wäre die Einführung eines Knowledge Management Systems/Wiki (bspw. guru) ein guter Anfang.
Ansonsten kann ich nur sagen, dass ich sehr gerne Quanaut bin und das Unternehmen jederzeit empfehlen würde!
Wieder die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und als wichtigste Ressource erkennen anstatt den reinen Gewinn
Es geht in einem guten Unternehmen um motivierte Mitarbeiter und Kunden nicht nur um Zahlen und Druck
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Quanos Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meist sehr geschätzte Wissensträger.
Komme mit all meinen Kollegen super zurecht.
Zu jederzeit sehr respektvoll.
Die älternen Kolleg:innen genießen ein hohes Ansehen und ihre Expertise wird sehr geschätzt.
Hier gibt es Kollegen jeden Alters, von Azubis bis >60 ziemlich gut verteilt. Alle werden gleich respektvoll behandelt.
werden im Team als wichtige Pfeiler gesehen, die das Wissen haben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quanos Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wird angeboten. Ist aber nicht immer zielführend. Über neue "Lernkonzepte" wird durchaus gesprochen - nur an der Umsetzung mangelt es.
Auf Nachfrage kann man sich auf jeden Fall weiter entwickeln.
Das Problem was ich sehe ist nur, dass zu wenig Zeit in interne Weiterbildung gesteckt wird. Gerade in der Entwicklung wären mehr Workshops cool, in denen man Wissen bezgl. seines Produkts/Moduls auffrischen oder vertiefen kann.
Karrieremöglichkeiten sind eigentlich nicht vorhanden. Stellen sollten zwar intern ausgeschrieben werden, tun sie aber nicht. Aber es gibt danach Rechtfertigungen, warum sie nicht ausgeschrieben wurden.
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, wobei das in der alten Firma aber genauso gehandhabt wurde und auch abteilungsspezifisch ist.
Darum hat man sich selbst zu kümmern. In der Freizeit. Die Arbeitszeit ist für das Alltagsgeschäft und nicht zum lernen.
Die Möglichkeiten sind da. Die Persönlichkeitsentwicklung ist meine Meinung nach, nicht gefördert. Deswegen 3 Sterne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quanos Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Quanos Solutions gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quanos Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quanos Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.