Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
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Wir sind ein innovatives Unternehmen mit annähernd 2.400 Mitarbeitern und seit über 120 Jahren einer der weltweit führenden Anbieter für Komponenten und Systeme zur Mensch-Maschine-Kommunikation. Dabei bieten wir unseren Kunden passgenaue Lösungen in unterschiedlichen Branchen. Damit das auch in Zukunft so bleibt, sind wir immer auf der Suche nach engagierten und motivierten Menschen, die sich selbst und RAFI weiter voranbringen möchten.
DER RAFI MOMENT IST ÜBERALL ERLEBBAR
Eine Berührung kann nur Bruchteile von Sekunden dauern und kaum spürbar sein, ein kurzes Klickgeräusch und schon ist der Moment vergessen. Das mag ein kleiner Einsatz sein, die Wirkung ist jedoch umso größer.
Ob es am Morgen die Betätigung der Kaffeemaschine, der Zugang zum Internet mit der FRITZ !Box, oder das Einschalten der Waschmaschine ist. Ob es auf dem Weg zur Arbeit im Auto das Öffnen oder Schließen der Fenster oder am Arbeitsplatz angekommen, das Drücken der Aufzugstaste ist.
Achten Sie bei der nächsten Betätigung doch einmal darauf – es könnte ein RAFI Moment sein.
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen, unseren Produkten und Ihren Karrierechancen finden Sie unter www.rafi-group.com
Der Markt der Mensch-Maschine Kommunikation ist schnelllebig und hart umkämpft. Technologischer Fortschritt erfordert ein ständiges Umdenken und Neudenken. Die daraus resultierenden Herausforderungen innerhalb der unterschiedlichen Branchen wie z.B. Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Medizintechnik etc. verlangen nach optimalen Lösungen. Ein Taster der den spezifischen Anforderungen standhält, ein neues Gehäuse, Blenden oder Abdeckungen, oder aber ein komplett neues Bediensystem.
Mehr zu unseren Produkten finden Sie unter Komponenten, Bediensysteme, Elektronik und Automotive.
Wir bieten Ihnen zahlreiche RAFI spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten an: neben den Einzelmaßnahmen, eine Vielzahl an auf RAFI zugeschnittenen Trainings, die im firmeneigenen Schulungszentrum in Weingarten durchgeführt werden. Hierzu gehören u. a.: Vertriebs- und Einkaufstrainings, IT-Anwenderschulungen, Rhetorik- und Präsentationsschulungen, Englischkurse, die modulare Ausbildung zum Produktionsmanager@RAFI oder zertifizierte Produktionsschulungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei• Familiäres Umfeld
• Geförderte Teamevents
• Flache Hierarchien
• Strategische Personalentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle - ohne Kernzeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kantine
• Work-Life-Balance
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kinderbetreuung / Zuschüsse
1. Standard: ein breiter Fächer an Berufsmöglichkeiten
2. Beachtlich: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (RAFI Interne Modulare Aus- und Weiterbildung)
3. Vorbildlich: Verantwortung übernehmen
4. Par excellence: reibungslose internationale Zusammenarbeit
5. Ausgeglichen: Work in a balanced life
6. Ganz normal: Kontakt über die Arbeit hinaus
7. Familiär: Man kennt sich
8. Sorgenfrei: in aller Ruhe älter werden
• Elektrotechnik
• Informationstechnik
• Metalltechnik
• Produktionstechnologie
• BWL
• Logistik
Unsere aktuellen Stellenangeboten finden Sie hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RAFI Group.
Umgang mit Kollegen, Fairness, Inovationskraft
Nicht mehr viel.
Der Kollegenzusammenhang und das Miteinander.
Die Produkte und Vielfältigkeit
Flexible Arbeitszeiten, respektvoller und wertschätzender Umgang mit jedem Mitarbeitenden
Tatsächlich die GF und teile des Management
Eigentümer ist ein amerikanischer Investment Fond - es geht nur noch um Rendite und Unternehmenswertsteigerung. Langfristige Ausrichtung ist nicht erkennbar
Aktuell leider vieles, jeder der was kann verlässt aktuell die Firma so schnell wie möglich. Sind leider dann auch die besten die gehen.
Für Homeoffice muss man sich inzwischen rechtfertigen weshalb man mal einen Tag daheim arbeiten will, geht's noch?!
Auf lange Sicht will man die Produktion eh nach Ungarn/China/USA verlagern, spürt man immer mehr, wer kann sollte besser gehen.
1. Es wurden keine Versuche unternommen ins Team integriert zu werden
2. Man wird als Aussenstehender behandelt
3. Teilweise unhöflicher Umgang (Keine Begrüßung)
4. Bei Fragen wird man blöd angeschaut
5. Keine Führung durch das Unternehmen
6. Behandlung von oben herab
Es herrscht derzeit eine deutliche Planlosigkeit; es wird nur von heute auf morgen gedacht und agiert.
Als neuer Mitarbeiter erlebe ich das Unternehmen als soliden und sehr professionellen Arbeitgeber, der klare Ziele vorgibt und gleichzeitig genügend Freiraum für eigenverantwortliches Handeln lässt.
Insgesamt bietet das Unternehmen ein stabiles, zugleich dynamisches Umfeld mit klarer Zukunftsorientierung. Ich kann RAFI uneingeschränkt empfehlen.
Pro:
Vertrauensvolle Unternehmenskultur
Klare Strategie und Zielorientierung
Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
Verbesserungsvorschlag:
Prozesse teilweise weiter optimieren und vereinfachen
Der aktuell spürbare wirtschaftliche Druck betrifft viele Unternehmen und ist kein Einzelfall. Aus meiner Sicht wird die Situation von einigen langjährigen Kollegen negativer dargestellt, als sie tatsächlich ist – oft im Vergleich zu früheren Zeiten, die es so aufgrund der heutigen weltwirtschaftlichen Lage nicht mehr geben wird. Insgesamt ist das Unternehmen besser aufgestellt, als es häufig wahrgenommen wird.
Management teilweise austauschen durch Menschen, die richtig führen und begeistern können. Zeitnah und transparent kommunizieren. Konsequent bleiben. Fehlerkultur beim Management fast nicht vorhanden, außer bei den jüngsten Zugängen. Es besteht also noch etwas Hoffnung. Der Hauptstandort ist null barrierefrei. Meines Wissens gibt es dort keine einzige barrierefreie Toilette.
Das Management sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören. Mehr Vertrauen und weniger Micromanagement. Durch den extremen Sparzwang laufen manche Abteiluungen echt am Limit was die Mitarbeiter langfristig krank macht. Es verlassen immer mehr langjährige MA das Unternehmen. Der Weggang von Wissen wird überhaupt nicht betrachtet.
Der am besten bewertete Faktor von RAFI Group ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Aufgaben sind wirklich toll (kommt natürlich auf die Abteilung an). Schade dass einem die Lust durch das schlechte Management genommen wird.
Sehr viel Freiheiten
Bei Rafi erhält man die Chance, sich in verschiedenen Projekten einzubringen
Aktives Einbringen in Themen / Projekte ist erwünscht. Es wird nicht langweilig und man kann sich entwickeln.
Auch als Praktikant wurde ich in viele Dinge einbezogen und habe interessante Aufgaben bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAFI Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es wird von oben nach unten kommuniziert, oft bekommt der direkte Vorgesetzte zu spät Bescheid oder gar nicht.
Buschfunk regiert, wobei sich schlechte Gerüchte meist bestätigten.
Sehr schlecht. Man könnte meinen man spielt stille Post. Schlechte Kommunikation von oben nach unten
Ganz schlecht, man erfährt nur die positiven Nnachrichten, negative werden nebenbei erwähnt. Flurfunk funktioniert dagegen bestens.
Teils, teils.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Auf Grund des rigorosen Sparkurses, gibt es kaum noch Fortbildungen. Nur das, was gesetzlich notwendig ist wird gemacht. Alles andere ist wie Lotto spielen.
Es gibt theoretisch diverse Programme, praktisch dann doch eher eine Entscheidung des Management hinter der Tür
Für Anlernkräfte und Facharbeiter gibt es ein breites Angebot und auch individuelle Maßnahmen zur Weiterbildung
Wird aktuell auch aufgeschoben.
Nach dem, was ich mitbekommen habe und was versprochen wurde, gibt es keine wirklichen Karrierechancen. Es scheint, dass Teamleiter oft nicht aufgrund ihrer Qualifikation befördert werden.