Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Über uns
Wir sind Teva – bei uns trifft schwäbische Genauigkeit auf eine internationale Machermentalität. Und das ist auch gut so. Wir arbeiten jeden Tag für die Gesundheit unserer Patienten – und darauf sind wir stolz. Wir sind das Zuhause von Deutschlands bekanntester Arzneimittelmarke ratiopharm sowie ein führender Hersteller von Biopharmazeutika und sichern für Millionen von Patienten in Europa den Zugang zu hochwertigen Arzneimitteln.
Teva ist ein Ort, an dem Platz für Ideen ist. Dafür suchen wir mutige Macher, die spielerisch mit der großen Komplexität in einem internationalen Konzern umgehen und bereit sind, auch einmal unbekannte Wege zu gehen.
Neugierig geworden? Es gibt noch viel mehr über uns zu erfahren, daher lesen Sie schnell weiter! Wir sind auf jeden Fall neugierig darauf, Sie kennenzulernen. Sie können uns helfen, das Leben der Menschen Tag für Tag zu verbessern! Daher: Bewerben Sie sich und werden Sie Teil der Teva-Familie!
Teva in Deutschland
Wir sitzen in der idyllischen Gegend rund um Ulm. Wir könnten sehr viel darüber erzählen, warum es dort so schön ist, aber bleiben wir erst einmal bei unseren zwei Produktionsstandorten: Denn Deutschland ist der größte innerhalb des weltweiten Teva-Konzerns. Zusammengenommen produzieren wir an unseren beiden Produktionsstätten in Ulm und Blaubeuren/Weiler über 350 Millionen Packungen Arzneimittel pro Jahr. Während in Blaubeuren/Weiler die größte Produktionsanlage zur Herstellung konservierungsmittelfreier Nasensprays in Europa steht, ist der Standort Ulm neben der Hightech-Pharmafertigung auf die Herstellung hochkomplexer biotechnologischer Arzneimittel für die Behandlung schwerwiegender Krankheiten wie Migräne spezialisiert. Derzeit entsteht dort eine zweite hochmoderne Biotechanlage, mit der der deutsche Standort zur Biotech-Drehscheibe des gesamten Konzerns wird.
Wir würden den hier verfügbaren Platz sprengen, wenn wir alle Produkte und Leistungen auflisten würden, die wir anbieten. Das wären nämlich ca. 700 unterschiedliche Produkte. Unsere breite Palette an Arzneimitteln umfasst dabei:
Und damit unsere Medikamente auch genau dorthin gebracht werden, wo sie den Menschen helfen, haben wir
Übrigens: Wussten Sie eigentlich, dass Teva „Natur“ bedeutet? Und das hat auch einen guten Grund: Denn ein konsequentes Umweltmanagement und nachhaltiges Wirtschaften sind für uns sehr wichtig.
Sie wollen noch mehr wissen? Das finden wir prima! Weitere Informationen gibt es unter: teva.de.
Bei uns stehen Ihnen alle Türen offen: Ob Sie sich lieber als Fachexperte in einem bestimmten Bereich spezialisieren oder vielleicht doch Ihre Expertise in einer anderen Abteilung oder einem ganz neuen Bereich anwenden wollen – Karriere findet bei Teva nicht nur auf der hierarchischen Leiter statt, sondern kann sich durchaus auch auf dem Expertenlevel durch neue spannende Herausforderungen ergeben.
Allen unseren Mitarbeitern steht ein virtuelles Learning Center zur Verfügung, wo sie durch eine große Vielfalt an Schulungsinhalten bestimmte Fähigkeiten vertiefen oder neue dazulernen können.
Und für alle, die auch gerne einmal über den Tellerrand hinausschauen: Unsere weltweite Aufstellung des Konzerns ermöglicht ein international vernetztes Arbeiten sowie den Zugang zu spannenden Auslandspositionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 368 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildungsangebot
Im virtuellen Learning Center bieten wir unseren Mitarbeitern eine moderne Trainingsumgebung mit einem breiten Spektrum an Schulungsmodulen. Für unsere Führungskräfte gibt es darüber hinaus ein bedarfsgerechtes Trainingskonzept.
Mobilität
Mit dem Auto zur Arbeit? Bei uns kein Problem, wir haben ausreichend Parkplätze in Laufnähe zum Arbeitsplatz. Oder doch öffentlich? Durch eine gute Verkehrsanbindung kommen Sie auch mit Bus oder Bahn einfach an den Ulmer Standort.
Betriebliche Altersvorsorge
Für alle unsere Mitarbeiter bieten wir in verschiedenen Varianten ein attraktives Angebot für die betriebliche Altersvorsorge. Unser kompetenter Partner berät Sie gerne persönlich.
Beruf & Familie
Besonders stolz sind wir auf unsere Kindertagesstätte auf dem Firmengelände in Ulm: Hier werden derzeit 95 Mitarbeiterkinder zwischen 6 Monaten und 6 Jahren betreut. 3 Wochen im Jahr bieten wir auch für Schulkinder ein Ferienprogramm. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office runden unser Angebot ab, um die Vereinbarkeit von Beruf & Familie optimal zu unterstützen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Bei uns finden regelmäßig Gesundheits- und Mottotage mit interessanten Themen und Mitmachaktionen statt. Darüber hinaus bieten wir Vorsorgescreenings, Angebote zur Ernährungsberatung und noch vieles mehr.
Betriebsärztin und Physiotherapie
Unsere Betriebsärztin und ihr Team sorgen täglich für die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Außerdem können Sie direkt auf dem Firmengelände auch Physiotherapietermine vereinbaren.
Sportangebote
Von "Bewegter Pause" über verschiedene Sportkurse bis hin zu Lauftrainings und der Teilnahme an Laufveranstaltungen wie dem Einstein-Marathon - Teva engagiert sich für Ihre Fitness.
Ernährung
Unser Kantinenanbieter unterstützt gesunde Ernährung mit wechselnden Gerichten der "leichten Linie“. Falls mal keine Zeit für Kochen oder Einkaufen bleibt, Ihr Lieblingsessen können Sie sich auch aus der Kantine mit nach Hause nehmen.
Hier gibt es einiges zu sagen, aber am einfachsten ist es dann doch, unsere Mitarbeiter direkt zu fragen – denn die wissen das schließlich am besten:
„Für mich, als Mutter zweier Kinder, ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein großes Thema. Teva unterstützt mich hier optimal: sei es mit dem Betriebskindergarten vor Ort, flexiblen Arbeitszeiten oder dem Entgegenkommen von Vorgesetzten und Kollegen.“
„Die Dynamik und Internationalität sind das, was mich so an Teva reizt. Seit über sechs Jahren war kein Tag wie der andere.“
„Für mich ist die enge Zusammenarbeit mit Kollegen unterschiedlichster Bereiche sehr inspirierend. Aus einigen Projekten haben sich dauerhafte Freundschaften entwickelt.“
Die vollständigen Zitate sowie noch viele weitere spannende Infos finden Sie unter teva.de/karriere.
Egal, ob Schüler, Student, Berufseinsteiger, Fach- oder Führungskraft – wir suchen ständig außergewöhnliche Talente in den folgenden Bereichen:
Alle offenen Stellen finden Sie bei uns im Teva Job Portal. Vielleicht wartet Ihr Traumjob dort bereits auf Sie.
Und wenn nicht? Dann registrieren Sie sich einfach mit Ihren Unterlagen in unserem Talent Pool. Unsere Recruiter kommen auf Sie zu, sobald es eine passende Stelle gibt.
Sie wollen mehr erfahren? Ein Besuch auf unserer Website teva.de/karriere lohnt sich.
Bei Teva suchen wir nach ganz unterschiedlichen Persönlichkeiten, mit denen wir gemeinsam an Lösungen arbeiten und unsere Energie gebündelt einsetzen können. So blicken wir ganz im Sinne unserer „One Teva“-Philosophie gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft. Was uns alle vereint und Sie vielleicht mitbringen sollten, ist, dass Sie
Haben Sie sich gerade wiedererkannt? Dann können wir es kaum erwarten, Sie kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Teva.
Standorte Inland
2
Sehr gut organisiertes Praktikum! Einarbeitung sehr herzlich und strukturiert. Alle Mitarbeiter haben sich nach einem sinnvollen Schema Zeit genommen und mir ihr "daily business" erklärt. Zusätzlich gab es durch sogenannte "Schnuppertage" die Möglichkeit, einen Einblick in andere Abteilungen zu erhalten. Diese durfte ich entsprechend meinem Interesse selber anfragen und organisieren. Auch hier immer auf sehr offene und hilfsbereite Menschen gestoßen. Vor allem direkt nach der Universität ein sehr hilfreicher Einstieg in das unbekannte Arbeitsleben. Herzlichen Dank!
Man hat die Möglichkeit seine eigenen Ideen einzubringen, selbst Verantwortung zu tragen und an der Ausgestaltung von Themen mitzuarbeiten.
Vor allem die Menschen, die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, spannende und vielfältige Aufgaben
Kolleginnen und Kollegen, Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Aufgaben, niemals Stillstand
Ich Persönlich kann gut über Probleme reden die geklärt werden können.
Die Prozesse und Struktur sind Zeit- und Nervenaufreibend.
Da es eine Projektphase war, ist ein gewisses Chaos normal, aber es wird dem normalen Arbeitnehmer schwer gemacht, seiner eigentlichen Arbeit nachzugehen.
Wenige, nur alte und teilweise funktionsunfähige Geräte, wie sonst auch in dem Rest der Firma. Führungskräfte fachlich gut aber menschlich total daneben
Die neuen Mitarbeiter
Leider kein Interesse an der Arbeit aber dafür bezahlt werden
Vergessen alle woher sie früher waren
Aktuell herrscht eine sehr hohe Fluktuation. Leider wird dies nur hingenommen und nicht der Ursachen nachgegangen.
vorgenommene Sparmaßnahmen bezüglich Forschung
Internet verbindung auf die gelende
Die Arbeit und Unternehmen sing gut, aber die Führungskraft macht sehr viel kaputt.
Früher hatten wir Teamleiter, die zugehört haben und fachlich gut waren. Ist jetzt durch den Wechsel dieser Teamleiter nicht mehr der Fall und die jetzige Führungskraft interessiert sich nicht.
Andere Führungskraft welche auf Fairness, Gleichberechtigung und Mitarbeiter achtet und respektvoll kommuniziert.
Bei Einstellungen die Mitarbeiter etwas mit einbeziehen schon bei Operator-Stellen und bitte bitte einen Probetag einführen.
Eine zuverlässige Kaffeemaschine anschaffen.
Ein besseres Prämien-System einführen.
organisierter und strukturierter werden, jeder mitarbeiter macht alles wodurch vieles unnötig kompliziert wird. früher war das noch möglich heute ist das arbeitspensum viel zu hoch, um das so wieterzuführen.
Es sollte wieder besser zusammengearbeitet werden. Die Aussage: "Ist nicht mehr meine Zuständigkeit - kann/darf ich nicht mehr machen" wird die Effizienz nur noch schlechter werden lassen.
Der Mitarbeiter ist nicht nur eine FTE. Den Mitarbeiter wertschätzen, bessere Arbeitsbedingungen bieten..
Der am besten bewertete Faktor von Teva ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Hängt sehr stark vom jeweiligen Bereich ab. Ein gutes Miteinander mit hoher Kollegialität und einer "we can" Mentalität zeichnet aber Teva in vielen Arbeitsbereichen durchaus aus. Vermutlich wird das Jahr 2024, hier nochmals zeigen, wie "stressresistent" und wieviel "Kollegennähe" neben einer extremen Arbeitsbelastung, die meisten von uns wirklich aushalten können.
Super Zusammenarbeit mit den Kollegen. Zwischen den Teams könnte noch etwas mehr zusammengearbeitet werden. In gemeinsamen Projekten wird aber egal aus welchem Team oder Bereich gut mitgearbeitet und auf das gemeinsame Ziel geschaut.
Kollegen mit Sitz in Deutschland halten zusammen, jedoch gibt es in bestimmten Bereich nur noch sehr wenig MA. Einige Abteilungen wurden ins Ausland ausgelagert.
Ich wurde gleich ins Team aufgenommen und sehr herzlich willkommen geheißen. Die Integration der Kollegen aus anderen Ländern klappt sehr gut.
Das Team und die Kollegen und Kolleginnen sind für mich der Hauptgrund, warum ich so gerne hier arbeite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teva ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Hier sehe ich aktuell Verbesserungsbedarf, es kommt leider immer wieder vor, dass wichtige Informationen Last Minute geteilt werden und diese schon vorher inoffiziell die Runde gemacht haben. Mir ist allerdings bekannt, dass dieses Problem vom Management gesehen wird und an dem Thema aktiv gearbeitet wird um die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern.
Alle ebenen zwischen Abteilungsleiter, Gruppenleiter, Schichtführer gut alles was darüber ging kaum vorhanden oder sehr spät.
Innerhalb der Teams und der Abteilung gute Kommunikation, regelmäßige Updates zu Entwicklungen und Änderungen.
Informationen werden meistens garnicht weitergegeben.
Teva hat flache Hierarchien, was zu einer einfachen Kommunikation verhilft, man spricht auf Augenhöhe miteinander. Jedoch habe ich das Gefühl, dass man sehr viel sagt und wenig dahinter steckt. Außerdem werden Aufgaben oft auch sehr undeutlich kommuniziert. Die Führungskräfte haben trotz der Augenhöhe auch oft keine große Ahnung, wie es in den Abteilungen eigentlich aussieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Da haben die Arbeitenden in dieser Abteilung keine Zeit. Die Verpackungslinien müssen laufen. Pflichtschulungen werden von den Mitarbeitenden in den Rüstzeiten mehr oder wenig erledigt.
Über diese bin ich mir momentan nicht sicher. Aber Teva geht davon aus nur so auszubilden wie bedarf ist. Heißt eine übernahmen ist (bei gewisser Leistung) vorgesehen.
auch junge Mitarbeiter bekommen verantwortungsvolle Positionen
Nur wer immer die Meinung der Führung hat kommt weiter
da die Fluktuation so hoch ist, kann man aufsteigen!