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Rödl & 
Partner
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 393 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,8 Punkte).

Alle 393 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Rödl & Partner – Der agile Kümmerer für mittelständisch geprägte Weltmarktführer. Als Rechtsanwälte, Steuerberater, Unternehmens- und IT-Berater und Wirtschaftsprüfer sind wir an 106 eigenen Standorten in 48 Ländern vertreten. Unsere Mandanten vertrauen weltweit unseren über 5.130 Kolleginnen und Kollegen.

Weitere Informationen zu Rödl & Partner finden Sie unter www.roedl.de

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Dienstleistungen im Überblick:

  • Rechtsberatung
  • Steuerberatung
  • Unternehmens- und IT-Beratung
  • Wirtschaftsprüfung
  • Interdisziplinäre Dienstleistungen

Perspektiven für die Zukunft

Chancen ergreifen!

Das Wachstum von Rödl & Partner beruht auf dem Erkennen und der Nutzung von sich bietenden Möglichkeiten – und zwar durch einzelne unternehmerisch denkende Persönlichkeiten. Als erste deutsche Kanzlei wagte Rödl & Partner nach dem Mauerfall den Sprung nach Osten in die damalige Tschechoslowakei und legte damit den Grundstein für eine weltweite Expansion. Heute zählen wir zu den führenden Beratungs- und Prüfungsgesellschaften deutschen Ursprungs. Um uns diese Position zu erhalten, pflegen wir bei Rödl & Partner unternehmerische Freiheiten auch auf Nachwuchsebene – aus denen natürlich auch die entsprechende unternehmerische Verantwortung resultiert.
Im Tagesgeschäft können Sie Ihre fachlichen Fähigkeiten regelmäßig unter Beweis stellen und über die Jahre konsequent ausbauen. Dabei werden Sie immer in Ihrer Persönlichkeit als Ganzes gefordert, denn als Berater haben wir es in erster Linie mit Menschen zu tun. Unsere Mandanten suchen Berater, die sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen, denn sie kommen mit anspruchsvollen und komplexen Fragestellungen zu Ihnen. Fachliche Exzellenz und die menschliche Verbindung schaffen das Fundament für langjährige und vertrauensvolle Mandatsbeziehungen – aus denen wiederum Chancen für Ihre Karriere entstehen.
Mit unserem vierstufigen Karrieremodell führen wir Sie schrittweise an die Übernahme unternehmerischer Verantwortung heran. Weil wir Menschen in ihrer Individualität und in ihren unterschiedlichen Lebensphasen unterstützen, sind unsere Karrieremodelle flexibel und unsere Kommunikationskanäle offen – für Ihre Ideen.


Nutzen Sie Ihre Chance – mit Rödl & Partner!

Kennzahlen

MitarbeiterDeutschland: 2.050 / Weltweit: 5.130
UmsatzWeltweit: 495,5 Mio. Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • KantineKantine
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Rödl & Partner bietet für jedes Karriere- und Ausbildungsstadium passende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Berufserfahrene
Sie haben erste Berufserfahrung gesammelt und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?
Sie sind ein Profi mit langjähriger Expertise auf Ihrem Gebiet und möchten sich aktiv weiterentwickeln?
Rödl & Partner bietet Ihnen viel Raum für Ihre Kreativität und unternehmerische Freiheit. In kleinen Teams können Sie sich vollumfänglich einbringen.

Berufseinsteiger

Sie sind Hochschulabsolvent/-in und auf der Suche nach dem ersten Job für einen gelungenen Berufseinstieg?
Sie haben gerade Ihre Berufsausbildung abgeschlossen und wollen Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen nun richtig unter Beweis stellen?
Bei Rödl & Partner haben Sie die Möglichkeit, sich von Anfang an aktiv einzubringen und Eigenverantwortung zu zeigen. Unsere erfahrenen Kollegen stehen Ihnen als Mentoren dabei unterstützend zur Seite.

Studenten & Referendare
Sie haben Ihre ersten Studiensemester bereits abgelegt und möchten nun ihr theoretisches Wissen in spannenden Praxisprojekten anwenden?
Ihr Erstes Juristisches Staatsexamen haben Sie absolviert und sind nun auf der Suche nach einer geeigneten Anwalts- oder Wahlstation?
Rödl & Partner bietet unserem akademischen Nachwuchs unterschiedliche Möglichkeiten, in die Berufspraxis einzusteigen. Finden Sie – je nach Studienrichtung – eine geeignete Tätigkeit bei uns.

Schüler
Sie stehen kurz davor, Ihren mittleren Bildungsabschluss gut abzuschließen und sind auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz im kaufmännischen oder technischen Bereich?
Finden Sie bei Rödl & Partner einen passenden Ausbildungsplatz, wir bilden in folgenden Berufen aus:

  • Bürokauffrau/-mann,
  • Kauffrau/-mann für Büromanagement
  • Steuerfachangestellte/-r
  • Rechtsanwaltsfachangestellte/-r
  • IT-Systemelektroniker/-in, Fachinformatiker/-in Systemintegration

Rödl & Partner bietet für Schüler, Studierende und Professionals erstklassige Möglichkeiten. Vor diesem Hintergrund wurden wir für unser Engagement zur Arbeitgeberattraktivität ausgezeichnet.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rödl & Partner.

  • VERONIKA PRAGNER

    Junior Referentin Employer Branding

    +49 911 9193 3039

    veronika.pragner@roedl.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

nette Kolleginnen und Kollegen, spannende und vielfältige Aufgaben, flache Hierarchien, hohes Maß an Internationalität (insbesondere USA), Eigenständigkeit und Verantwortung (kein Back-Office), Spaß bei der Arbeit, sehr viel Flexibilität (auch in Sachen Home Office), angenehme Arbeitszeiten und starker Fokus auf die persönlichen Wünsche
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Es gab stets sehr interessante Projekte und spannende Aufgaben. Als Praktikant bekommt man früh Verantwortung und arbeitet selbstständig an Aufgaben. Durch die abwechslungsreiche Arbeit, wird einem nie langweilig und hat Freude bei der Arbeit.
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Ich werde nicht anders behandelt weil ich Azubi bin und werde auch akzeptiert.
Jeder ist sehr sympathisch und harmonisch und man kriegt immer Hilfe angeboten wenn man dies braucht.
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- Attraktive Bonuszahlungen nachdem Headhunter durch das trojanische Pferd ausgetrickst wird - welcher auch die WPK durch Täuschungen austrickst (siehe diverse Internetrecherchen)
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Wirklich toller, moderner Arbeitgeber, wo der Mitarbeiter und dessen Wohl im Mittelpunkt steht. Bin wirklich sehr begeistert! Würde es jedem weiter empfehlen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 162 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In vielen Büros gibt es noch viel zu viele alte PC. Gerade durch Corona wären grundsätzliche Laptops hervorragend gewesen. So hätte jeder auch gut von Zuhause aus arbeiten können. Es wurde zwar von der Geschäftsleitung mehr oder weniger angeordnet, wie sich die Teams aber Verhalten mussten steht auf einem anderen Papier
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Kommunikation in jeglicher Form, aber vor allem INTERN ; Keine Anreize für Kollegen andere Disziplinen Geschäft zu vermitteln. Unfassbar riesiges Potenzial, dass einfach überhaupt nicht genutzt wird.
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Es wird nur Fehler bei neuen MA gesucht, statt sich etwas mehr zu hinterfragen, woran es wirklich liegen könnte. Vorallem bei starkem Personalwechsel.
Vollzeiterfassung in SAP wird verhindert, nur Mandantenstunden dürfen gebucht werden
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altbackene Struktur; unternehmensinterne, altmodische Hierarchie und Hackordnung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 114 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Überstundenkonto, somit schafft man zum Einen mehr Zufriedenheit und zum Anderen kann man hierdurch dann auch erkennen, wie unverhältnismäßig die Arbeit teilweise verteilt wird.
- Mehr für eine gute Arbeitsatmosphäre und für den Kollegenzusammenhalt tun.
- Schauen, dass auch die weiblichen Mitarbeiter in Stuttgart das Gefühl vermittelt bekommen, dass auch sie bei R&P Karriere machen können und gleich behandelt werden wie die männlichen Kollegen.
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Einführung eines persönlichen Jahresarbeitszeitkontos zum Abbau der während der busy season angesammlten Überstunden; Schaffung der Möglichkeit, Arbeitszeitguthaben über einen längeren Zeitraum anzusparen und dann im Rahmen einer Freistellung/Sabbatical wieder abzubauen.
Verbesserung der Förderung und Bindung von hochqualifizierten und engagierten Mitarbeiter*innen durch Schaffung zusätzlicher finanzieller und nichtfinanzieller Anreize
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PKW-Angebot für alle Mitarbeiter (E-Mobilität, Ladestationen ausbauen); Diensthandy für alle Mitarbeiter die mobil beim Mandanten arbeiten; Umstellung von Windows auf Apple nicht nur bei Mobiltelefonen sondern auch Laptops
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Trotz der Anpassung an den Markt und die Anforderung immer schneller zu agieren, sollte sich auch wieder auf die Kernwerte des Unternehmens besonnen werden. Menschlich miteinander - gemeinsam etwas bewegen!
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Tja da gibt es so vieles, dass man gar nicht weiß wo man anfangen soll. An der Gleichberechtigung sollte auf jeden Fall gearbeitet werden bzw. muss gearbeitet werden, wenn man zukunftsfähig sein möchte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 121 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Rödl & Partner ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


Man bekommt wirklich einen guten Einblick in den Arbeitsalltag. Verantwortungsvolle Aufgaben. Keine Kaffee holen, Akten vorbereiten, u.ä. Wirklich positiv überrascht gewesen, was man alles machen durfte. Sehr viel gelernt!
5
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Kommt immer drauf an, es ist ein bunter Mix. Als Werkstudent kriegt man aber auf jeden Fall sehr unterschiedliche Aufgaben von verschiedenen Personen - man lernt so auf jeden Fall jede Menge (kennen)!
4
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Bei wirklichem Interesse bietet Rödl super Weiterentwicklungsmöglichkeiten und viele Unterstützung auch in alternativen Wegen (als rein das Wirtschaftsprüferexamen abzulegen).
5
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Themen bezogen sind die Aufgaben abwechslungsreich. Oft ist es so, dass man sich zu einem Bereich eher hingezogen fühlt. Auch darauf wird regelmäßig eingegangen.
5
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Viel Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben, spannende aber auch anspruchsvolle Aufgaben. Wer will kann eine sehr steile Lernkurve erzielen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 102 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rödl & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Im Vergleich zu anderen Kanzleien in Nürnberg ist die Bezahlung "unterirdisch".
Witzig ist, dass sogar andere Kanzleien dies in Vorstellungsgesprächen anbringen mit dem Satz: "Wieso Sie sich bei uns beworben haben ist klar - die Bezahlung!!"
Alleine bis bei Rödl auf 30 Tage Urlaub umgestellt wurde sind viele Jahre vergangen, wo es andere Kanzleien bereits gegeben haben.
Die Einführung der 30 Tage wurde dann auf einer Versammlung gefeiert als hätte es den Nobel-Preis gegeben
2
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Wahrscheinlich einer der häufigsten Punkte RP wieder zu verlassen. Die i.d.R. noch angemessenen Arbeitszeiten federn die (weit) unterdurchschnittliche Bezahlung noch etwas ab. Die geleistete Arbeit wird jedoch selten auch durch eine angemessene Bezahlung gewürdigt. Hier kann wirklich fast jeder Mitarbeiter/-in die "tollsten" Geschichten zu ihrem bzw. seinem Jahresgespräch erzählen.
2
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Extreme Ungleichbehandlungen von Mitarbeitern mit ähnlichen Aufgaben, Dauer der Firmenzugehörigkeit, etc. Gehalt in keiner Weise wettbewerbsfähig. Quereinsteiger von extern steigen weit weit oberhalb jeglicher interner Gehaltsbandbreiten ein.
1
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Sehr teamabhaengig. Kein urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine automatischen Lohnanpassungen (Inflation), keine VWL, keine betriebliche Altersvorsorge. Gehaltserhöhungen schwierig nach meiner Erfahrung.
Daher am Anfang gut verhandeln....
2
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Es sollten jährliche Gehaltsanpassungen kommen, automatisch.
es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine VWL. Sehr schlecht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 88 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).


Neben den klassischen Karrierewegen (StB, WP, RA) gibt es zahlreiche weitere Möglichkeiten seinen Weg bei Rödl&Partner zugehen. In den berufsständischen Zweigen sind die einschlägigen Examina jedoch weiterhin obligatorisch.
Den Mitarbeitenden stehen umfangreiche interne Weiterbildungmöglichkeiten (Campus) zur Verfügung. Zielgerichtete Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen (intern und extern) werden gefördert.
4
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Weiterbildung:
Top, hier wird fast alles ermöglicht.
Karriere:
Eher sehr schlecht. Mein Eindruck ist, dass es insbesondere als Frau so gut wie unmöglich ist, bei R&P eine ernsthafte Karriere anzustreben, egal wie gut man seine Tätigkeiten auch macht.
3
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Als Mitarbeiter wird man stets gefördert, ob Schulungen oder auch Fragen zum M&A Prozess werden immer gerne beantwortet. Durch das Praktikum habe ich mich entschieden in diesem Bereich zu bleiben und meine Karriere darauf auszurichten.
5
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Steile Lernkurve, aber auf Grund der hohen Belastung keine Möglichkeit zur externen Weiterbildung vorhanden, da die Projekte immer an erster Stelle stehen; gutes Sprungbrett
3
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In den operativen Bereichen, gute Karrierechancen. In den Verwaltungsbereichen gibt es (außer für RAs und StBs) keine Karrierechancen! Dies ist auch so gewollt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 78 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 339 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Steuerberater:in29 Gehaltsangaben
Ø73.600 €
Steuerberater-Assistent:in28 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Junior Auditor27 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rödl & Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rödl & Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken