Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
RTLZWEI zeigt mit seinem Programm das Leben in all seinen Facetten. Das macht den Sender zum Home of Reality - überraschend, unangepasst, optimistisch und ganz nah dran. Aber nicht nur im linearen TV kann der Sender punkten.
In Grünwald bei München arbeiten ca. 200 Mitarbeitende mit viel Engagement daran, den Erfolg des digitalen Medienhauses weiter voran zu treiben. RTLZWEI setzt als vielseitiges Medienunternehmen mit seinen außergewöhnlichen Formaten immer wieder neue Impulse in der deutschen Fernsehlandschaft. Bereits in der Konzeptphase richtet RTLZWEI all seine Inhalte auf die Chancen und Potenziale crossmedialer Vermarktung aus.
Der TV-Werbezeitenvermarkter EL CARTEL MEDIA ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft des Senders. Er sorgt dafür, dass sich Werbekunden optimal im Programm und auf den digitalen Plattformen aufgehoben fühlen.
RTLZWEI und EL CARTEL MEDIA bieten spannende Karrierechancen in einem angenehmen Arbeitsumfeld. Eigenverantwortliches Arbeiten und unkonventionelle Ideen sorgen für den nötigen Fortschritt in der sich ständig wandelnden Medienlandschaft. Kreativität, Spaß, eine hohe Leistungsbereitschaft und Professionalität prägen die Arbeitsatmosphäre.
Über interne und externe Fortbildungen erhalten jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter vielfältige Möglichkeiten, sich individuell weiterzuentwickeln. Der Nachwuchs kann über Praktika, Nebenjobs für Studierende, Volontariate und duale Studiengänge in das Medienbusiness einsteigen. Darüber hinaus gibt es ein spezielles Talent-Programm.
Wir suchen Menschen, die die Begeisterung für das Medium Fernsehen teilen. Haben wir dich neugierig gemacht? Dann bewirb dich bei uns unter RTLZWEI.de/karriere!
Mit dem strategischen Fokus auf Eigenproduktionen schaffen wir eine hohe Relevanz für die Lebenswelt unserer Zuschauerinnen und Zuschauer. Die Nähe zu ihnen und ihren Bedürfnissen kommt auch den Partnern von RTLZWEI sowie den Werbekunden zugute. Für sie schafft der sendereigene Vermarkter EL CARTEL MEDIA einzigartige Angebote für eine moderne und effiziente Markenkommunikation.
Als digitales Medienhaus bieten wir exklusive Inhalte auf der Webseite RTLZWEI.de, der Gaming-Plattform RTLZWEIspiele.de, über HbbTV und im Streaming-Dienst RTL+ an. Umfangreichen Content verbreiten wir außerdem bei Facebook, Instagram, Snapchat, TikTok und YouTube und in formatbezogenen Apps. Über alle Social Media-Plattformen folgen RTLZWEI mehr als 20 Millionen Abonnierende.
Auch Musik ist ein wichtiger Bestandteil in unserem Portfolio. Im Musiklabel EL CARTEL MUSIC veröffentlichen namhafte Künstlerinnen und Künstler wie Lucas Cordalis, Moritz Garth oder Estefania ihre Songs.
Zudem betreiben wir über die Artist-Management- und Vermarktungsagentur La Familia Artists ein eigenes Influencer-Management und vermarkten exklusiv verschiedene junge Künstler.
Egal ob Programmredaktion, Marketing, Controlling, Social Media oder IT - bei RTLZWEI gibt es Einstiegsmöglichkeiten in zahlreiche Bereiche, denn RTLZWEI macht nicht nur Fernsehen, sondern bietet als Wirtschaftsunternehmen unterschiedlichste Arbeitsplätze.
Auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter wird bei RTLZWEI großen Wert gelegt. Dafür gibt es ein vielfältiges Schulung- und Vortagsangebot. Neben fachlichen gibt es zusätzlich persönlichkeitsfördernde Angebote.
Eine faire Bezahlung ist genauso wichtig wie Zeit für Erholung: Festangestellte Mitarbeitende erhalten 13 Monatsgehälter und haben 30 Tage Urlaub.
Entdecke RTLZWEI als deinen neuen Arbeitgeber und überzeuge dich selbst von unserem einzigartigen Spirit! Wir freuen uns auf dich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungDas bietet RTLZWEI seinen Mitarbeitenden:
Die ersten beruflichen Schritte wagen - warum nicht beim Fernsehen?
Bei RTLZWEI hast du die Chance, Fernsehen hautnah zu erleben und in spannende Projekte einbezogen zu werden. Blicke hinter die Kulissen und lerne die Abläufe eines privaten Fernsehsenders kennen!
Ob im Marketing, in der Kommunikation oder im Digitalbereich, wir bieten bezahlte Praktika mit einer Dauer von drei bis sechs Monaten an. Dabei unterscheiden wir nicht zwischen freiwilligen und Pflichtpraktika.
Schau gerne auf unsere Homepage vorbei, ob du eine für dich passende Praktikumsstelle findest. Sollten wir gerade kein Praktikum ausgeschrieben haben, so freuen wir uns auch, wenn du dich initiativ bewirbst.
Jobs für Werkstudentinnen und -studenten oder Aushilfen
Noch im Studium, aber trotzdem schon Geld verdienen? Bei uns geht das!
Du möchtest die erlernte Theorie bereits während des Studiums in die Praxis umsetzen oder möchtest nebenbei etwas Geld verdienen? Bei uns hast du die Möglichkeit dazu.
In verschiedenen Unternehmensbereichen kannst du erste berufliche Schritte in der Medienwelt wagen. Die flexible Arbeitszeit beträgt dabei in der Regel 20 Stunden pro Woche.
Schau gerne auf unsere Homepage vorbei, ob du eine für dich passende Werkstudententätigkeit findest. Sollten wir gerade keine passende Stelle ausgeschrieben haben, so freuen wir uns auch, wenn du dich initiativ bewirbst.
Unser Nachwuchs liegt uns am Herzen. Deshalb bilden wir selbst aus.
Als starker Praxispartner ermöglichen wir dir eine Ausbildung im Rahmen eines dualen Studiums in Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg am Standort Ravensburg. Unser Angebot umfasst einen wirtschaftlichen und einen IT-Studiengang: BWL-Medien- & Kommunikationswirtschaft sowie Wirtschaftsinformatik. Die Ausbildungsdauer des dualen Studiums beträgt insgesamt drei Jahre, wobei die Studierenden im dreimonatigen Wechsel zwischen RTLZWEI und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Ravensburg ausgebildet werden. Abschluss ist der Bachelor of Arts.
Die Studiengänge starten jährlich, jeweils am 01. Oktober. Solltest du dich gerne bewerben wollen, beachte bitte, dass der Bewerbungszeitraum bereits circa ein Jahr im Voraus beginnt. Die Ausschreibung findest du ebenso auf unserer Homepage, du kannst dich aber auch jederzeit initiativ bewerben.
Der klassische Einstieg in Kommunikationsberufe bei RTLZWEI.
Ein Volontariat in unserem Haus dauert zwei Jahre und hat das Ziel, dich zum Producer (m/w/d) bzw. zur/m Referent/in auszubilden. Wir bieten Volontariate in den Unternehmensbereichen Kommunikation und Programm an. Bei allen Volontariaten lernst du zusätzlich auch andere Abteilungen von RTLZWEI und EL CARTEL MEDIA kennen, um Arbeitsabläufe, Arbeitsprozesse und Zusammenhänge zu verstehen. Darüber hinaus sind externe und interne Schulungen sowie eine externe Station fester Bestandteil unserer Ausbildung.
Starte deine Karriere in einem unserer vielen Unternehmensbereiche!
Absolventinnen und Absolventen
Für einen Einstieg nach dem Studium oder der Berufsausbildung findest du bei uns regelmäßig vielfältige Stellenangebote aus verschiedenen Unternehmensbereichen.
Professionals
Du willst deiner Karriere eine neue Richtung geben oder deine bisherigen Erfahrungen stärken? Dann wechsel zu RTLZWEI. Wir suchen regelmäßig erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unseren Erfolg aktiv mitgestalten wollen.
Schau gerne auf unsere Homepage vorbei, ob du eine für dich passende Stelle findest. Sollten wir gerade keine passende Vakanz ausgeschrieben haben, so freuen wir uns auch, wenn du dich initiativ bewirbst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG.
Früher hat es wirklich Spaß gemacht bei RTL 2, aber es geht den Bach runter. Immer neue Hiobsbotschaften. Heilloses Chaos…
Home-Office-Möglichkeiten, technische Ausstattung und Bistro
Eigentlich alles, vom Onboarding bis zum täglichen Miteinander war es immer sehr fair. Der Zusammenhalt wird durch Mitarbeiterevents gefördert und groß geschrieben. Es herrschen flache Hierarchien und Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und nahbar. Das Betriebsklima sucht seinesgleichen und macht viel von dem wieder gut, was auch teilweise zu recht kritisiert wird.
Ich arbeite immer noch jeden Tag gerne!
Trotz der vielen negativen Bewertung ist es schön bei uns. Und wenn wir die nicht so tolle Stimmung in den Griff bekommen, wird es auch wieder schön!
Work-Life Balance
Ich finde es unmodern, Mitarbeiter*innen nach der Länge der Unternehmenszugehörigkeit zu Befördern oder auch gehen zu lassen. Man sollte sich nicht nur einzelne Posten anschauen, sondern den Menschen dahinter und überlegen, wie weit er oder sie das Unternehmen nach vorne bringen kann. Das Offboarding hätte besser sein können und wesentlich transparenter gestaltet werden können.
Der Umgang mit Angestellten, die schon sehr lange im Unternehmen sind.
So gut wie keine Möglichkeit einer Beförderung.
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Keine Möglichkeit ein Lebenszeitkonto "anzusparen".
Durch Inflation und kalte Progression sinken die Leallöhne seit vielen Jahren, während die Flotte der Firmenfahrzeuge jenseits der 60.000 € ständig anwächst.
Eine Geschäftsführung, die zur goldenen TV-Zeit durchweg in der Lage war, gute Laune zu verbreiten, im dynamischen Marktumfeld aber völlig überfordert und ideenlos ist.
Mehr als ein „Wir schaffen das“ kommt nicht.
Eine kaufmännische Steuerung, die das Wort Sparkurs neu definiert.
Eine Personalführung, die auf ganzer Linie versagt.
Aktuelle interne Entwicklung, Gehalts"entwicklung", Umgang mit noch gebliebenen Mitarbeitern, fehlende Altersvorsorge
Den wenig wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden, die alles geben!!
Die Mitarbeiter, die aktuell noch bleiben, endlich ordentlich Honorieren, damit sie auch weiterhin bleiben. Das wär der 1. und WICHTIGSTE Schritt
Kommunikation in der Geschäftsführung deutlich verbessern. Bedeutet: Endlich Klartext reden und auch mal Kritik annehmen und nicht ignorieren und stur seinen Weg so weiter gehen.
Vorgesetzte besser auswählen - manche Entscheidung kann kaum jemand im Haus nachvollziehen, weswegen oft das Sätzchen "Wer genug schleimt ist irgendwas automatisch drin" fällt
Weiterhin an den bekannten Dingen arbeiten und nicht aufgeben, auch wenn nicht alles wie gehofft klappt. Wie unser Geschäftsführer bereits gesagt hat: In der Krise ist die Stimmung nie gut aber jede Krise geht vorbei! Wir müssen es nur da durch schaffen.
Es muss ganz dringend ein Weg gefunden werden, in der aktuellen Situation die Moral wieder zu verbessern. Sonst sehe ich leider schwarz für die Zukunft. Weniger Durchhalteparolen, dafür mehr Transparenz und offene Kommunikation
Befragt die Mitarbeiter, was sie denken, wie wir aus dem Tief kommen und versucht Punkte davon umzusetzen! Ihr müsst die hören, die gerne kommen, immer noch ihre Arbeit erledigen und bleiben wollen! WIR sind RTL2 l!
Rtl2 ist ein Unternehmen mit netten Kollegen und guten Arbeitsbedingungen. Durch schlechte Kommunikation und geringe Gehälter gibt der Arbeitgeber einem das Gefühl nicht wertgeschätzt zu sein. Schade.
Der am besten bewertete Faktor von RTL2 Fernsehen ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Hardware ist sehr gut und darf auch privat genutzt werden. Die Büroräume sind in die Jahre gekommen, sollen jetzt aber modernisiert werden (interessantes Signal, wenn gleichzeitig vielen Mitarbeitenden der Jobverlust droht...). Auf der Südseite wird es im Sommer leider unerträglich heiß. Das Mitarbeiterrestaurant ist in jeder Hinsicht ein absolutes Highlight.
Firmenhandy, welches man auch privat nutzen darf, top Ausstattung ohne sich groß dafür rechtfertigen zu müssen
Im Sommer ist es auf der Südseite unerträglich zu arbeiten. Eine funktionierende Klimaanlage wäre vorteilhaft.
Sehr schönes Büro, das erst vor kurzem erneut an die hybriden Arbeitsbedingungen angepasst wurde
Sehr moderne Arbeitsbedingungen, Ausstattung immer super und das Büro ist gerade seit Corona mehr als ausreichend für die Mitarbeiter*innen, die noch kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTL2 Fernsehen ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
War außerhalb der Branche immer schon mies, bröckelt durch die aktuellen Vorgänge jetzt auch innerhalb.
Das Image war schon immer schwierig, allerdings passt mittlerweile das Image auch zum Arbeitgeber
"Ich arbeite beim Fernsehen, bei RTL2" - "Ach, den seh ich nie...."
Mittlerweile am Boden
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Man könnte mehr Karrierestufen einbauen in Abteilungen wo eigentlich kein Aufstieg möglich ist um Anreiz zu schaffen und Wertschätzung zu zeigen.
Weiterbildung hauptsächlich online. Leider bleibt nicht viel Zeit für sowas… da sollte man nochmal in die Überlegungen gehen.
Leider gibt es nicht wahnsinnig viele Möglichkeiten, Karriere zu machen, was bei der Größe des Unternehmens aber klar ist. Man hat jederzeit die Möglichkeit mit Vorgesetzten über Weiterbildung zu sprechen und darf Kurse etc. auch während der Arbeitszeit belegen.
Es gibt für Neueingestellte ein "Talente Programm", langjährige Mitarbeiter werden auf den Online Lernkosmos der Bertelsmann Gruppe verwiesen.
Beförderungen sind so gut wie unmöglich.
es hat mich leider nicht weitergebracht in meiner Karriere, leider eher im Gegenteil ich war unterfordert und hatte keine Perspektive bekommen.
Keine Wertschätzung für leistungsstarke Mitarbeiter
