75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Innovative Mitarbeiter und treue, zufriedene Kunden, das macht die S&L Firmengruppe aus. Gegründet 1995, organisch gewachsen und international vertreten.
Mit unseren drei Tochterfirmen der S&L Systemhaus GmbH, der S&L BusinessSolutions GmbH und der S&L ITCompliance GmbH bieten wir kundennahen Support. Ohne Investoren und bis heute inhabergeführt sind wir der klassische deutsche Mittelstand, getragen von vielen engagierten Köpfen.
Ausbildung wird bei uns groß geschrieben. Jedes Jahr freuen wir uns über neue junge Talente die Spaß an IT haben, uns fordern und von uns gefördert werden möchten.
Wir sind IT-Dienstleister. Wir arbeiten partnerschaftlich mit unseren Kunden in folgenden Bereichen zusammen:
S&L Systemhaus GmbH:
S&L BusinessSolutions GmbH:
S&L ITCompliance GmbH:
Zudem entwickeln und vertreiben wir eigene Produkte:
Unsere Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand für einen gemeinsamen Erfolg.
Wir haben noch lange nicht ausgelernt. Sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden treiben uns zu immer neuen Ideen an. Aus einer Firma sind daher in den letzten Jahre drei Firmen geworden. Wir wachsen nicht des Wachstums wegen, sondern an den Herausforderungen und mit dem Commitment unserer Mitarbeiter.
Darüber hinaus setzen wir uns täglich mit den neusten Technologien auseinander um unseren Kunden die beste, sicherste und praktikabelste Lösung bereitzustellen. Wir unterstützen auch zukünftig bei Digitalisierung und Automatisierung.
Wir sind stolz auf unsere eigenen Produkte und die Mitarbeiter, die diese möglich gemacht haben. Immer mehr Kunden setzen auf Produkte "Made by S&L". Dies treibt uns an, zukünftig noch stärker am Markt vertreten zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Rabatt
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitsgestaltung/ Work-Life-Balance
Für unsere Kunden möchten wir erreichbar sein. Unseren Auszubildenden möchten wir Ansprechpartner zur Seite stellen. Aber wir möchten auch unseren Mitarbeitern Flexibilität bieten. Daher ermöglichen wir Gleitzeit und eine gute Mischung aus Homeoffice und Präsenz in der Firma.
Mobilität
Firmenwagen mit Ladesäulen direkt auf dem Firmenparkplatz, E-Bike als Jobrad, beides ist möglich.
Kostenlose Getränke
Kaffee und Mineralwasser stehen kostenfrei zur Verfügung.
Veranstaltungen
Kanufahren auf der Lahn, Ritterfestspiele auf der Ehrenburg, Bildersuchfahrt in der Region, Online-Bierschule, Kartfahren, Weihnachtsfeiern und viele Grillfeste. Gemeinsam arbeiten heißt auch gemeinsam Erfolge feiern.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ob eine Weiterbildung bei der IHK zum IT Business Manager, die Erlangung eines Ausbildereignungsscheins oder auch ein berufsbegleitendes Studium, dies sind nur ein paar der Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell mit Dir abgestimmt werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Viele Mitarbeiter begleiten uns bereits seit der Ausbildung. Das macht uns sehr stolz. Ob als Generalist oder als Spezialist, der Weg bei S&L wird individuell gestaltet. Gemeinsame Aktivitäten, auch außerhalb der Arbeitszeit, liefern auch Jahre später noch Input für spannende Geschichten.
Wir suchen Talente für unsere drei Unternehmen der Firmengruppe.
Ob in der Kundenbetreuung, in Projekten oder im Innendienst, die Aufgaben sind vielfältig. Aktuelle, konkrete Stellenausschreibungen haben wir hier für dich aufbereitet.
Vielleicht wissen wir aber auch noch gar nicht, dass wir genau Dich brauchen. Bewirb dich gerne auch initiativ und zeige uns warum wir auf Dich gewartet haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S&L Firmengruppe.
S&L Firmengruppe:
Familiäre Struktur, weitestgehend selbstorganisiertes Arbeiten, viel Flexibilität in allen Bereichen, toller Umgang mit der Corona Pandemie, faire Chefs, Wasser und Kaffee kostenfrei vorhanden
Neben dem fairen Umgang, die kleinen Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter, z.B. zu Ostern etc.
Teamspirit, Projekte, Arbeitsatmosphäre, Flache Hierarchie
Das Miteinander unter Kollegen
Immer ein offenes Ohr
Veraltete Technologien.
Daher kaum Weiterbildung in relevanten Bereichen.
Starre Konzepte. Gehalt niedrig.
nicht geingete Führungskräfte. Vorführen von Mitarbeitern. Schlechtes Klima.
Keine offene Kommunikation, Kritik ist nicht erwünscht
optimierbares Ausbildungssystem, Zielstrebigkeit und Kommunikation
Wenig strukturell aufgestellt. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Noch besserer Informationsaustausch zwischen den Unternehmensteilen.
Offensiveres Werben am Markt mit den stärken des Unternehmens! -> Man muss sich hier vor keinem verstecken!
Es sollten mehr Prozesse rund um die Firma digitalisiert werden; Interne Informationskultur verbesserungswürdig; Ausbildungssystem noch ausbaufähig
Technische Ausstattung und Inneneinrichtung verbessern
Mehr Werbung
Der am besten bewertete Faktor von S&L Firmengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Generell branchenbedingt eher ein jüngeres Publikum.
Die „älteren“ Kollegen haben aufgrund Ihrer langjährigen Erfahrung einen wichtigen Status, Kompetenz und Erfahrung sind einfach durch nichts zu ersetzen!
:-) Das ist natürlich durch die vielen langjährigen Mitarbeiter gar kein Problem.
Bunte Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern.
Es geht doch nichts über Erfahrung und Kompetenz.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&L Firmengruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einer der wenigen Kritikpunkte.
Nicht geschimpft ist gelobt genug. Das macht es gerade zu Beginn schwierig seine eigene Arbeit und Leistung einzuschätzen.
Es ist auch keine Schande den Mitarbeitern gegenüber Kritik zu äußern. Das gibt es aktuell nur in extremen Einzelfällen.
Zwischen den Teams gibt es manchmal Kommunikationsschwierigkeiten. Hier schlummert noch reichlich Potential um die Zusammenarbeit zu verbessern.
Die Kommunikation von betriebsinternen Dingen könnte besser laufen.
Regelmäßige Teammeetings fallen oftmals aus oder sind nur oberflächlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiterweiterbildung, sowie die Persönlichkeitsentwicklung findet einen sehr großen Raum.
Aufstiegschancen in Form einer Leitungsposition sind eher schwierig bis unmöglich.
Hängt vom persönlichen Engagement ab. Ich habe nie ein "Nein" zu einer Fortbildung erhalten.
Es gibt genügend Angebote. Wenn man möchte kann man diverse Weiterbildungen machen.
Bisher kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, wurde jetzt jedoch geändert
Möglich, Eigeninitiative ist gefordert