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S&L 
Firmengruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score27 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Applikations-Integrator:in5 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø89.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S&L Firmengruppe
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S&L Firmengruppe
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

S&L-Seit 1995 geballtes Wissen unter einem Dach. Unser Herz schlägt für IT.

Wer wir sind

Innovative Mitarbeiter und treue, zufriedene Kunden, das macht die S&L Firmengruppe aus. Gegründet 1995, organisch gewachsen und international vertreten.

Mit unseren drei Tochterfirmen der S&L Systemhaus GmbH, der S&L BusinessSolutions GmbH und der S&L ITCompliance GmbH bieten wir kundennahen Support. Ohne Investoren und bis heute inhabergeführt sind wir der klassische deutsche Mittelstand, getragen von vielen engagierten Köpfen.

Ausbildung wird bei uns groß geschrieben. Jedes Jahr freuen wir uns über neue junge Talente die Spaß an IT haben, uns fordern und von uns gefördert werden möchten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind IT-Dienstleister. Wir arbeiten partnerschaftlich mit unseren Kunden in folgenden Bereichen zusammen:

S&L Systemhaus GmbH:

  • Managed Services
  • 24x7 Helpdesk Support
  • Security Consulting
  • Service & Support
  • Cloud Technologies (M365, O365, Citrix, Azure)

S&L BusinessSolutions GmbH:

  • Managed Services
  • Software Development

S&L ITCompliance GmbH:

  • IT Compliance

Zudem entwickeln und vertreiben wir eigene Produkte:

Unsere Mitarbeiter arbeiten Hand in Hand für einen gemeinsamen Erfolg.

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben noch lange nicht ausgelernt. Sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden treiben uns zu immer neuen Ideen an. Aus einer Firma sind daher in den letzten Jahre drei Firmen geworden. Wir wachsen nicht des Wachstums wegen, sondern an den Herausforderungen und mit dem Commitment unserer Mitarbeiter.

Darüber hinaus setzen wir uns täglich mit den neusten Technologien auseinander um unseren Kunden die beste, sicherste und praktikabelste Lösung bereitzustellen. Wir unterstützen auch zukünftig bei Digitalisierung und Automatisierung.

Wir sind stolz auf unsere eigenen Produkte und die Mitarbeiter, die diese möglich gemacht haben. Immer mehr Kunden setzen auf Produkte "Made by S&L". Dies treibt uns an, zukünftig noch stärker am Markt vertreten zu sein.

Kennzahlen

Mitarbeiter100
Umsatzvon Jahr zu Jahr steigend --> aber Erlöse sind wichtiger als Umsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • FirmenwagenFirmenwagen
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was S&L Firmengruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitsgestaltung/ Work-Life-Balance

Für unsere Kunden möchten wir erreichbar sein. Unseren Auszubildenden möchten wir Ansprechpartner zur Seite stellen. Aber wir möchten auch unseren Mitarbeitern Flexibilität bieten. Daher ermöglichen wir Gleitzeit und eine gute Mischung aus Homeoffice und Präsenz in der Firma.

Mobilität

Firmenwagen mit Ladesäulen direkt auf dem Firmenparkplatz, E-Bike als Jobrad, beides ist möglich.

Kostenlose Getränke

Kaffee und Mineralwasser stehen kostenfrei zur Verfügung.

Veranstaltungen

Kanufahren auf der Lahn, Ritterfestspiele auf der Ehrenburg, Bildersuchfahrt in der Region, Online-Bierschule, Kartfahren, Weihnachtsfeiern und viele Grillfeste. Gemeinsam arbeiten heißt auch gemeinsam Erfolge feiern.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Ob eine Weiterbildung bei der IHK zum IT Business Manager, die Erlangung eines Ausbildereignungsscheins oder auch ein berufsbegleitendes Studium, dies sind nur ein paar der Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell mit Dir abgestimmt werden.

Betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Viele Mitarbeiter begleiten uns bereits seit der Ausbildung. Das macht uns sehr stolz. Ob als Generalist oder als Spezialist, der Weg bei S&L wird individuell gestaltet. Gemeinsame Aktivitäten, auch außerhalb der Arbeitszeit, liefern auch Jahre später noch Input für spannende Geschichten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Talente für unsere drei Unternehmen der Firmengruppe.

Ob in der Kundenbetreuung, in Projekten oder im Innendienst, die Aufgaben sind vielfältig. Aktuelle, konkrete Stellenausschreibungen haben wir hier für dich aufbereitet.

Vielleicht wissen wir aber auch noch gar nicht, dass wir genau Dich brauchen. Bewirb dich gerne auch initiativ und zeige uns warum wir auf Dich gewartet haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei S&L Firmengruppe.

  • Götz Schmitt (bewerbung@sul.de)

  • Ehrlichkeit, Engagement, Initiative, Offenheit. Findest Du dich hier wieder?

    Dann bist Du genau richtig bei uns.

  • Nobody is perfect. Sei wie Du bist. Wir sind es auch.

  • Digital über das Jobportal von S&L.

  • Wir setzen auf ein schlankes Auswahlverfahren. Wir möchten Dich kennenlernen und wir geben Dir die Chance uns kennenzulernen.

    Zeigt sich anhand der Bewerbungsunterlagen und einem gemeinsamen Gespräch ein Match zwischen Deinen und unseren Vorstellungen, gestalten wir flexibel eine gemeinsame Probearbeit, über einen oder mehrere Tage, mit anschließendem Feedbackgespräch. Wenn es Dir bei uns gefällt und wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, steht einer Anstellung nichts mehr im Wege.

Standort

S&L Firmengruppe:

  • S&L Systemhaus GmbH
  • S&L BusinessSolutions GmbH
  • S&L ITCompliance GmbH

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäre Struktur, weitestgehend selbstorganisiertes Arbeiten, viel Flexibilität in allen Bereichen, toller Umgang mit der Corona Pandemie, faire Chefs, Wasser und Kaffee kostenfrei vorhanden
Bewertung lesen
Neben dem fairen Umgang, die kleinen Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter, z.B. zu Ostern etc.
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Teamspirit, Projekte, Arbeitsatmosphäre, Flache Hierarchie
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Das Miteinander unter Kollegen
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Immer ein offenes Ohr
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veraltete Technologien.
Daher kaum Weiterbildung in relevanten Bereichen.
Starre Konzepte. Gehalt niedrig.
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nicht geingete Führungskräfte. Vorführen von Mitarbeitern. Schlechtes Klima.
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Keine offene Kommunikation, Kritik ist nicht erwünscht
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optimierbares Ausbildungssystem, Zielstrebigkeit und Kommunikation
Wenig strukturell aufgestellt. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch besserer Informationsaustausch zwischen den Unternehmensteilen.
Offensiveres Werben am Markt mit den stärken des Unternehmens! -> Man muss sich hier vor keinem verstecken!
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Es sollten mehr Prozesse rund um die Firma digitalisiert werden; Interne Informationskultur verbesserungswürdig; Ausbildungssystem noch ausbaufähig
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Technische Ausstattung und Inneneinrichtung verbessern
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Mehr Werbung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von S&L Firmengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Generell branchenbedingt eher ein jüngeres Publikum.
Die „älteren“ Kollegen haben aufgrund Ihrer langjährigen Erfahrung einen wichtigen Status, Kompetenz und Erfahrung sind einfach durch nichts zu ersetzen!
5
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:-) Das ist natürlich durch die vielen langjährigen Mitarbeiter gar kein Problem.
5
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Bunte Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern.
5
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Es geht doch nichts über Erfahrung und Kompetenz.
5
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Es werden keine Unterschiede gemacht
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&L Firmengruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Einer der wenigen Kritikpunkte.
Nicht geschimpft ist gelobt genug. Das macht es gerade zu Beginn schwierig seine eigene Arbeit und Leistung einzuschätzen.
Es ist auch keine Schande den Mitarbeitern gegenüber Kritik zu äußern. Das gibt es aktuell nur in extremen Einzelfällen.
Zwischen den Teams gibt es manchmal Kommunikationsschwierigkeiten. Hier schlummert noch reichlich Potential um die Zusammenarbeit zu verbessern.
3
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Die Kommunikation von betriebsinternen Dingen könnte besser laufen.
Regelmäßige Teammeetings fallen oftmals aus oder sind nur oberflächlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Mitarbeiterweiterbildung, sowie die Persönlichkeitsentwicklung findet einen sehr großen Raum.
Aufstiegschancen in Form einer Leitungsposition sind eher schwierig bis unmöglich.
4
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Hängt vom persönlichen Engagement ab. Ich habe nie ein "Nein" zu einer Fortbildung erhalten.
5
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Es gibt genügend Angebote. Wenn man möchte kann man diverse Weiterbildungen machen.
5
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Bisher kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, wurde jetzt jedoch geändert
3
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Möglich, Eigeninitiative ist gefordert
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen