Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKollegialer Zusammenhalt, höhere Verantwortung und Anforderung, Mitarbeiterbeteiligung bei Erreichen von Umsatz-Zielen.
Tolles Team und eine spannende/ abwechslungsreiche Tätigkeit
Viele Möglichkeiten der persönlichen Gestaltung und Entfaltung, tolerante und offene Arbeitsumgebung, kurze Wege zwischen Vorgesetzten und Angestellten und breites Aufgabenspektrum
I’ve been working with SayWay for more than a year. I didn’t find anything that I could complain about.
Everything is good. The team lead is a great guy. Management is very understanding and still trying to get better and better day by day.
I’d highly suggest working here to anyone.
,dass man als Werkstudent:in ohne viel Berufserfahrung zu haben, viele Möglichkeiten bekommt. Man darf direkt in Meetings etc. mitsprechen, Input geben & bekommt viel Verantwortung. Jeden Tag habe ich Neues gelernt, was bis zum Schluss nicht aufgehört hat.
Siehe die anderen Detailpunkte.
Es könnte mehr Veranstaltungen geben bei denen wir Dinge zusammen unternehmen. Ansonsten fällt mir nichts ein. Im Vergleich ist es das beste Unternehmen, dass ich kennengerlent habe (bisher 3).
Ich wünschte, man hätte sich mehr auf die vorhandenen Kunden konzentriert.
siehe Verbesserungsvorschlag. Meine Empfehlung: Entwickelt eine gemeinsame Vision und Mission.
Keine negativen Aspekte.
Mitarbeitende fördern und Weiterbildungen als Investition in das Unternehmen ansehen, Weiterentwicklungsoptionen aufzeigen - ich wäre geblieben wenn ich einen Weg gesehen hätte. So geht es auch vielen Kolleg:innen - vor allem den Werkstudent:innen. Monetäre Wertschätzung ist wichtig, Anreize schaffen über Bonuspakete - es muss endlich verstanden werden, dass es einen Wettbewerb um Arbeitskraft gibt und dass selbstverständlich das Unternehmen mit den besseren Benefits gewinnt.
Der Umgang nach dem Einreichen der Kündigung war doch sehr geringschätzend. Es ist immer schwierig wenn ...
Mehr auf Arbeitnehmer:innen hören, bessere Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Versprechen halten, sowohl den Arbeitnehmern wie auch den Kunden gegenüber.
Mehr Fokus auf Stabilität, statt auf Wachstum.
"Undankbare" Aufgaben besser verteilen.
Ich persönlich fände es besser, wenn wir wieder häufiger mit mehr Kollegen im Büro anwesend wären.
Weniger Mikromanagement
Formate für Mitgestaltung und Weiterentwicklung aufbauen
Mitarbeitern zuhören
Offen und transparent sein
Der am besten bewertete Faktor von SayWay ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle ziehen an einem Strang und haben Lust an spannenden Projekten zusammenzuarbeiten. Neben regelmäßigen Teamausflügen - die den Zusammenhalt noch weiter stärken - wurde ein sehr guter Weg gefunden auch mit "New Work" Rahmenbedingungen den Teamspirit hochzuhalten.
Wie oben bereits geschrieben lebte die Firma lange Zeit von den tollen Kollegen und einem stabilen Kernteam, welches sich leider mittlerweile beinahe vollständig aufgelöst hat.
Dazu kann man nichts weiter sagen: der Zusammenhalt war (gerade in der schwierigen Corona-Zeit) top!
mit das Beste an dem Unternehmen! Ein super Team, was zusammenhält & sich gegenseitig unterstützt. :)
Ist ein klasse Team! In der corona-Zeit ist es schwer, wenn man sich nur so selten sieht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SayWay ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe während meiner Betriebszugehörigkeit nicht erlebt, dass Kolleg:innen weitergebildet wurden. Es war immer ein Kampf wenn man mit dieser Anfrage auf das Management zuging.
Aufgrund der wenigen Mitarbeiter gibt es auch geringe Aufstiegschancen.
Hätte ich nach Weiterbildungsangeboten gefragt, hätte ich diese auch bekommen.
es gibt keine aktiven Programme. Wenn man sich jedoch bemüht und zeigt, nicht nur das man lernen möchte sondern auch WAS man lernen möchte gibt es durchaus unterstützung.
Habe von keiner Möglichkeit zur Weiterbildung gehört.
