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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großartiger Arbeitgeber, bei dem ich über Jahre hinweg viel gelernt, mitgestaltet und mitentwickelt habe. Das war für mich der ideale Einstieg ins Berufsleben. Ich habe unfassbar viel im Bereich Projektmanagement, Stakeholderarbeit, Kommunikation, Entrepreneurship, Führung, Methoden und konzeptioneller Arbeit lernen dürfen.
Flache Hierarchie & Gestaltungsspielraum, wenn das Daily Business nicht zu sehr fordert.
Teamzusammenhalt, Benefits sind top! Schönes Office insgesamt rundum wohlfühlen
Jeder hilft jeden. Führungskraft hat immer ein offenes Ohr.
Die Weihnachtsfeier mit den anderen Units war immer nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Die Einstellung das regelmäßig bis in die Nacht zu arbeiten nicht nur dazu gehört sondern deine einzige Chance auf Aufstieg ist.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt ist nicht das beste.
Es gibt einige Bereiche, in denen Prozesse optimiert werden könnten, aber insgesamt ist SKOPOS NEXT ein solider Arbeitgeber, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
bis jetzt noch nichts :D
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen und Wege finden Mitarbeitende auch in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Angemessenes Gehalt für die Arbeit und unterstützen einer gesunden Work-Life balance.
Auf Wachstum setzen, um richtige Strukturen & Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen.
Mehr Gehalt zahlen, bzw. Anstieg mit der Zeit festlegen
Mehr Weiterbildubgsmöglichkeiten & Karrierepfade schaffen
Mehr Transparenz. Mitarbeitende müssen früh genug wissen, wie man aufgestellt ist und welche Änderungen es gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SKOPOS Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Infobox zu diesem Feld schreibt von "langdienenden Kolleg:innen" - ich war wohl einer dieser und habe mich immer sehr geschätzt gefühlt. Grundsätzlich ist das Team recht jung, das liegt aber am Thema und nicht an den Einstellungskriterien. Den älteren Kolleg:innen gehts trotzdem super dort.
War nicht wirklich zutreffend da alle unter 40 waren.
Der Umgang nicht nur mit älteren, sondern mit allen Kollegen verläuft immer respektvoll ab.
Kann ich nicht sagen, da es ein sehr junges Team ist.
Es gibt nicht viele ältere Kolleg:innen, aber diese werden gut behandelt bzw. sind in den höheren Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKOPOS Group ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gefühlt muss man sich wirklich zu Grunde arbeiten für ein Hungergehalt. Für viele Kollegen ist es der erste Job nach dem Studium und die schwierige Situation auf dem Jobmarkt wird komplett ausgenutzt.
Für die ganze Arbeit die man leistet und die Verantwortung die man übernimmt ist das Gehalt viel zu wenig. Ja, in Agenturen verdient man weniger, aber das Gehalt ist wirklich schon nochmal weniger als in anderen Agenturen. Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus (1-3 %) und werden auch nach Ermessen der Geschäftsführung verteilt. Also da wird dann auch nach Sympathie entschieden. Gefühlt muss man um jeden Cent kämpfen…
Eher geringes Praktigehalt, Angebote wie Wellpass, USC oder Bahnticket sind für Pratis leider nicht Verfügbar
Niedriges Gehalt für Vollzeitarbeit.
Könnte etwas mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Eigentlich gibt es keine reale Karrieremöglichkeit. Ja, man kann Teamlead werden, oder statt Project Manager dann Research Manager usw. Aber eigentlich macht man am Ende dann doch dasselbe wie vorher auch, außer halt noch Personalverantwortung dazu. Die Aufgaben ändern sich also nicht, es kommen nur einfach pro Stufe immer nur mehr dazu. Karriere in Form von NOCH mehr Arbeit. Macht man gewisse Arbeiten aus Eigeninitiative aber auch vorher schon, ist das trotzdem kein Grund für eine Beförderung. Wie schon angedeutet ...
Es gibt einen klaren Rahmen für Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Man kann sich fachlich weiterentwickeln, Führungsverantwortung übernehmen oder einen neuen Geschäftszweig erschließen. Welchen Weg man einschlägt, steht einem frei und Vorgesetzte kümmern sich darum, bei dem Beschreiten dieses Weges zu unterstützen. So auch in meinem Fall.
Der Karriereweg bei SKOPOS ist leider recht kurz, was oft den Weggang von Kolleg:innen erklärt. Nach meinem jetzigen Wissensstand wüsste ich aber auch nicht, wie sich dies im Unternehmen ändern ließe, da SKOPOS dafür einfach zu klein ist.
Die Karriereleiter ist überschaubar.
Es gibt eine interne Weiterbildungsakademie, SKOPOS School, über die regelmäßig Trainings zu spannenden Themen stattfinden. Ich gehe davon aus, dass bei Bedarf auch externe Weiterbildungen gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKOPOS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet SKOPOS Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKOPOS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKOPOS Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
SKOPOS Group
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SKOPOS Group
Branchendurchschnitt: Marktforschung