Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungGroßartiger Arbeitgeber, bei dem ich über Jahre hinweg viel gelernt, mitgestaltet und mitentwickelt habe. Das war für mich der ideale Einstieg ins Berufsleben. Ich habe unfassbar viel im Bereich Projektmanagement, Stakeholderarbeit, Kommunikation, Entrepreneurship, Führung, Methoden und konzeptioneller Arbeit lernen dürfen.
Flache Hierarchie & Gestaltungsspielraum, wenn das Daily Business nicht zu sehr fordert.
Jeder hilft jeden. Führungskraft hat immer ein offenes Ohr.
Bei SKOPOS NEXT herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit großgeschrieben wird. Die Flexibilität im Arbeitsalltag ist ein großer Pluspunkt, und man hat Raum, sich weiterzuentwickeln.
Teamzusammenhalt, Benefits sind top! Schönes Office insgesamt rundum wohlfühlen
Gehalt, Die Einstellung das regelmäßig bis in die Nacht zu arbeiten nicht nur dazu gehört sondern deine einzige Chance auf Aufstieg ist.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt ist nicht das beste.
Es gibt einige Bereiche, in denen Prozesse optimiert werden könnten, aber insgesamt ist SKOPOS NEXT ein solider Arbeitgeber, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
bis jetzt noch nichts :D
Aufstiegschancen und Wege finden Mitarbeitende auch in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Angemessenes Gehalt für die Arbeit und unterstützen einer gesunden Work-Life balance.
Auf Wachstum setzen, um richtige Strukturen & Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen.
Mehr Gehalt zahlen, bzw. Anstieg mit der Zeit festlegen
Mehr Weiterbildubgsmöglichkeiten & Karrierepfade schaffen
Ich habe häufig das Gefühl, dass allen Themen der Verbesserung große Aufmerksamkeit geschenkt wird, wie in den regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen. Das Thema Gehalt wird jedoch nie thematisiert - auch nicht in der MAB. Das finde ich schade, denn ich glaube viele sind damit nicht zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von SKOPOS Group ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Absolut professionell und hoher Qualitätsanspruch, der auch eingehalten wird.
Man kennt SKOPOS in der Branche und auch Studierenden aus dem Marktforschungsumfeld ist SKOPOS ein Begriff. Dieses Image wird grundsätzlich positiv aufgenommen.
Habe nichts schlechtes gehört.
Man bekommt fast ausschließlich positives mit. Kollegen arbeiten wirklich gerne in dem Unternehmen und fühlen sich wohl.
Ich habe bisher nur positive Äußerungen mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKOPOS Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gefühlt muss man sich wirklich zu Grunde arbeiten für ein Hungergehalt. Für viele Kollegen ist es der erste Job nach dem Studium und die schwierige Situation auf dem Jobmarkt wird komplett ausgenutzt.
Eher geringes Praktigehalt, Angebote wie Wellpass, USC oder Bahnticket sind für Pratis leider nicht Verfügbar
Könnte etwas mehr sein
Niedriges Gehalt für Vollzeitarbeit.
Der einzige wirkliche Kritikpunkt den ich habe. Gerade Projektmanager und Praktikanten sind stark unterbezahlt. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt einen klaren Rahmen für Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Man kann sich fachlich weiterentwickeln, Führungsverantwortung übernehmen oder einen neuen Geschäftszweig erschließen. Welchen Weg man einschlägt, steht einem frei und Vorgesetzte kümmern sich darum, bei dem Beschreiten dieses Weges zu unterstützen. So auch in meinem Fall.
Der Karriereweg bei SKOPOS ist leider recht kurz, was oft den Weggang von Kolleg:innen erklärt. Nach meinem jetzigen Wissensstand wüsste ich aber auch nicht, wie sich dies im Unternehmen ändern ließe, da SKOPOS dafür einfach zu klein ist.
Es gibt eine interne Weiterbildungsakademie, SKOPOS School, über die regelmäßig Trainings zu spannenden Themen stattfinden. Ich gehe davon aus, dass bei Bedarf auch externe Weiterbildungen gefördert werden.
Es gibt interne Schulungen zu diversen Themen. Externe Weiter-/Fortbildungen werden übernommen, wenn diese für die Position wichtig sind.
Die Karriereleiter ist überschaubar.
