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SKOPOS 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,5 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SKOPOS wurde 1995 gegründet. Heute steht hinter der Marke eine Gruppe von sechs Unternehmen mit insgesamt 100 Mitarbeitern an den beiden Standorten Hürth und Aachen.

Die SKOPOS GROUP vereint klassische und digitale Marktforschungs-Dienstleistungen unter einem Dach. Wir decken alle relevanten Themen und Methoden ab. National wie international, von der Automotive- bis zur Pharma-Branche, von Face-to-Face-Interviews bis Mobile Research.

Wir liefern eindeutige Erklärungen, wie sich Unternehmen in Bezug auf ihre Fragestellungen für die Zukunft aufstellen müssen.

Die SKOPOS GROUP zählt zu den zehn bekanntesten Marktforschungsinstituten in Deutschland (Imagestudie 2018, marktforschung.de). Wir arbeiten für namhafte Top-Unternehmen (inkl. DAX 30) aus unterschiedlichen Branchen.

Unseren Erfolg verdanken wir vor allen Dingen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die begeistert die SKOPOS-Kultur leben und uns jeden Tag ein Stück weiter bringen.

Wann kommst Du in unser Team?

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns werden Kundenspezifität und individuelle Lösungen für den Kunden großgeschrieben. Neben den klassischen Marktforschungsthemen wie Produkt-, Marken- und Zielgruppenforschung beschäftigen uns auch digitale Trends wie Community Forschung und UX Research.

Das breitgefächerte Leistungsspektrum basiert auf unserer Spezialisierung in 6 Unternehmensbereiche:

SKOPOS RESEARCH (market research)

SKOPOS NOVA (ux research & usability)

SKOPOS CONNECT (communities & cx)

SKOPOS NEXT (mystery research)

SKOPOS VIEW (hr survey & follow up)

SKOPOS ELEMENTS (data science & analytics)

Perspektiven für die Zukunft

Um Zukunftsprognosen zu geben, lohnt sich ein Blick in unsere Vergangenheit. SKOPOS wurde 1995 gegründet und hatte 2015 bereits 57 Mitarbeiter. Heute ist die SKOPOS GROUP mit 100 Mitarbeitern in sechs Units spezialisiert.

Mit diesem beständigen Wachstum geht es weiter Richtung Zukunft. In einer digitalen Welt ändern sich die Rahmenbedingungen für Unternehmen fundamental. Damit Kunden weiterhin verstanden und die richtigen Entscheidungen getroffen werden, braucht es immer wieder neue Ansätze. Deshalb kombinieren wir unsere Marktforschungserfahrung immer wieder mit neuen Lösungen, die sich am Puls der Zeit orientieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was SKOPOS Group über Benefits sagt

  • Zuschuss Jobticket oder Parkplatz auf dem Gelände
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • SKOPOS School, Personal- und Teamentwicklung
  • Teamausflüge, Firmenfeiern, Weihnachtsfeier
  • Sommerfest mit Familie
  • Kicker, 2 Firmenläufe
  • Zuschuss zu Fitnessstudio und Büromassage
  • Zur freien Verfügung: Kaffee, Tee und Wasser in Glasflaschen
  • Freier Rosenmontag (Brauchtumstag)
  • Coming soon: Yoga und funktionales Mobilisationstraining

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei SKOPOS machen wir mehr als Marktforschung. Wir liefern eindeutige Erklärungen, wie sich Unternehmen in Bezug auf ihre Fragestellungen für die Zukunft aufstellen müssen. Kein Wunder also, dass wir für namhafte Top-Unternehmen (inkl. DAX 30) aus unterschiedlichen Branchen arbeiten dürfen.

SKOPOS besteht aus einem Team voller engagierter und leidenschaftlicher Mitarbeiter. Jeder bekommt die gleiche Chance, sich weiterzuentwickeln. Bei SKOPOS bedeutet das eine steile Lernkurve durch Verantwortungsübernahme, Feedbackgespräche und systematische Entwicklungsangebote. Aktive Mitgestaltung im Alltag ist bei uns direkt erlebbar. Sie hat beispielsweise zur erfolgreichen Gründung der Units NOVA und ELEMENTS geführt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

SKOPOS RESEARCH

Hier bist Du als Generalist mit Kenntnissen in qualitativer und quantitativer Marktforschung gefragt.

Dein Aufgabengebiet umfasst:

  • Produktforschung
  • Kommunikationsforschung
  • Markenforschung
  • Zielgruppenforschung

SKOPOS NOVA

Als UX-Experte hast Du den User im Fokus und evaluierst Websites, Apps und Produkt-Interfaces. Agil und digital, von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Launch.

Dein Aufgabengebiet umfasst:

  • UX und User Research
  • Usability Tests
  • Service Design und Research

SKOPOS CONNECT

Als CX-Experte verbindest Du Unternehmen digital mit ihren Kunden. Auf Basis der Insights optimierst Du Produkte und Services.

Dein Aufgabengebiet umfasst:

  • Customer Experience Research (CX)
  • Communities, Pop-Up Communities und Co Creation Communities
  • Kundenpanels

SKOPOS NEXT

Als Experte für Mystery-Shopping misst Du die Serviceorientierung und Einhaltung von Standards in allen Phasen der Customer Journey. Am Point of Sale genauso wie an sämtlichen anderen Touchpoints.

Dein Aufgabengebiet umfasst:

  • Mystery Shopping & Mystery Visits
  • Mystery Calling & Mystery Mailing
  • Social Media Tests, Store Checks & Audits
  • Promotion Checks, Transaktionspreisstudien, Jugendschutztests

SKOPOS VIEW

Als Personal- und Organisationsforscher arbeitest Du zusammen mit dem Kunden an einer zukunftsfähigen Arbeitsumgebung.

Dein Aufgabengebiet umfasst:

  • Personal- & Organisationsforschung
  • Mitarbeiterbefragungen, Interne Kundenbefragungen
  • Change Management, Psychische Gefährdungsbeurteilung,
  • Evaluation der Personalentwicklung, Teamworkshops, Führungskräfte-Coaching

SKOPOS ELEMENTS

Als Experte und Berater für Data Analytics, Machine Learning oder Data Engineering unterstützt Du uns und unsere Kunden bei der Entwicklung und Implementierung modernster Data-Science-Lösungen.

Dein Aufgabengebiet umfasst:

  • Integration und Aufbereitung von Daten
  • Entwicklung von Machine-Learning-Lösungen
  • Fortgeschrittene statistische Analysen
  • Interaktive Visualisierungen und Reportings.

Gesuchte Qualifikationen

Egal ob Du als Berufseinsteiger, Praktikant, Werkstudent, Azubi oder mit Berufserfahrung zu uns kommst, wir haben spannende Aufgaben für Dich.

Du bist...

  • Marktforscher
  • UX- bzw. CX-Begeisterter
  • Data-Science-Spezialist
  • Mystery-Shopping-Experte
  • Personal- und Organisationsforscher
  • Web- und Softwareentwickler - oder willst es werden?

Du...

  • bist neugierig
  • gestaltest gerne mit
  • beschäftigst Dich gerne mit Zahlen und Daten
  • kommunizierst offen und aktiv
  • arbeitest gerne im Team
  • bist flexibel
  • kennst Dich mit MS-Office und SPSS aus

Standorte

Standorte Inland

  • Hürth
  • Aachen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, nennenswerte Kunden, gute Anbindung nach Köln und Bonn
Das Team, die Aufgaben, die Flexibilität
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Sehr junges Unternehmen, lockerer und respektvoller Umgang unter den Mitarbeitern, Werkstudent als geschätzter Mitarbeiter, Personalentwicklung, Duz-Kultur, flaches Hierarchiedenken, Onboarding
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Schnelle Übernahme von Verantwortung, flexible Einteilung der Wochenstunden und die offene Unternehmenskultur
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Fair, transparent, offen. Gehen auf Wünsche von Mitarbeitern ein. Nehmen ernst. Sowas ist mir wichtig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsmoral, Umgang der Kollegen untereinander
Gehalt könnte besser sein
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Bezahlung, Oberflächlichkeit.
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Eigentlich past alles soweit. Die Büros könnten schöner sein. Daran soll jetzt gearbeitet werden.
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Zu oft muss man sich Informationen selber suchen. Das kostet Zeit und führt zu Fehlern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Vorstellungsgespräch nicht die tatsächliche Jobbeschreibung aufbessern
Etwas mehr auf jeden einzeln zugehen
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Etwas weniger Dynamik im Wachstum. Die Entwicklung in der SKOPOS Group ist manchmal extrem schnell. Weiß nicht, ob das immer so gut ist.
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Konsequentere Weiterbildungsmaßnahmen; Faires Gehalt; Mehr Frauen in Führungspositionen.
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Stärker zwischen Praktikant und Werkstudent unterscheiden.
Meiner Meinung nach sollten Praktikanten einen noch intensiveren Lernfortschritt erfahren, indem sie stetig mit neuen Aufgaben konfrontiert werden. Hier könnte eine stärkere Praktikantenfluktuation zwischen den Abteilungen die Lösung sein. So wäre ein noch intensiverer Einblick in das Unternehmen möglich.
Sich wiederholende Aufgaben sollten eher Werkstudenten übernehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SKOPOS Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


In der NOVA herrscht ein sehr junges, frisches und angenehmes Arbeitsklima--> Wer die Start-up Mentalität mag, ist hier an der genau richtigen Stelle! Die Kollegen waren alle immer sehr hilfsbereit und sehr nett. Auch die Betreuung war ideal, so hatte ich nie das Gefühl irgendwie zu nerven, auch wenn man vielleicht zweimal nachfragen musste, wenn man etwas mal nicht verstanden hat.
Offen, wertschätzend, kein Hierachiedenken und Feedback-Kultur
5
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Eher sachlich. Wenig wertschätzung.
3
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Leistungsorientiert, freundlich, menschlich, kollegial
5
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Freundliches Miteinander. Gute Atmosphäre. Man kommt gerne her, trifft sich gerne auf dem Flur oder auf einen Tee oder Kaffee. Räumlichkeiten werden zunehmend renoviert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKOPOS Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Zu wenig Gehalt, unbezahlte Überstunden, Büromassage, Fitnessstudio Zuschlag
2
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Für MaFo-Branche unter Durchschnitt bis Durchschnitt. Für Spezial-Bereiche wie UX, Data Science etc. ist die Bezahlung stark unterdurchschnittlich. Einziger Pluspunkt: Gehaltssprünge sind möglich und üblich ca. alle ein bis zwei Jahre. Es gibt also Luft nach oben und Perspektive.
2
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Das Gehalt für das Praktikum war leider sehr niedrig.
Pünktlich und Sozialleistungen ja! Marktforschung ist aber generell eine semi gut bezahlte Branche.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Es gibt eine interne skopos school, aber wirklich weiterbildene längere Fortbildungen habe ich nicht erlebt
3
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Ich hatte als Praktikant die Möglichkeit auf den digitaleleutesummit zu gehen. Das spricht für sich, denke ich!
Ich habe es bei SKOPOS schon öfter erlebt, dass man bei entsprechender Leistung schnell Karriere machen kann. In der Weiterbildung wird viel gemacht. Entweder intern oder extern.
5
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Weiterbildungs-Möglichkeiten gibt es, aber oft fehlt die Zeit im stressigen Projekt-Geschäft, um diese richtig anzugehen. Der Wille ist da, aber der Weg nicht gut begehbar...
3
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Die Karriereleitern im Unternehmen scheinen soweit transparent zu sein, wobei die Einstiegsmöglichkeiten sehr auf den Hintergrund der persönlichen Qualifikation anzukommen scheinen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager10 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Marktforscher2 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SKOPOS Group
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SKOPOS Group
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Unternehmenskultur entdecken

Awards