Arbeitsatmosphäre

Man hat viel Spaß und genügend Freiraum bei seiner täglichen Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Ist tadellos. Wenn Fehler passieren, dann werden diese auch eingeräumt. Meine Führung hat immer ein offenes Ohr für mich und ist für viel Spaß zu haben. Auch wenn meine Teamleitung mal in eine engere Führung gehen muss, geschieht dies respektvoll und wertschätzend.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Hilfe benötigt sind viele Kollegen bereit zu unterstützen. Es gibt immer wieder Teamevents oder auch mal ein Teamfrühstück, was den Zusammenhalt auf alle Fälle fördert.

Interessante Aufgaben

Durch unterschiedliche Kundencharaktere ist der Arbeitsalltag immer wieder abwechslungsreich. Na klar, man ist im Telefonverkauf, d.h. den ganzen Tag zu telefonieren, gehört nun einmal dazu und wird auch von den Mitarbeitern erwartet. Wem das zu viel ist, der hat den falschen Job gewählt.

Kommunikation

Funktioniert sehr gut. Die Führungskräfte sind sehr offen und teilen die notwendigen Informationen sobald es möglich ist. Auch die Kommunikation unter den Kollegen wird immer besser.

Gleichberechtigung

Es gibt keinerlei Unterschiede.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Verhalten gegenüber älteren Kollegen ist einwandfrei. Die Teams haben ganz unterschiedliche Altersstrukturen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt klarer Hirarchien. Trotzdem gibt es für Mitarbeiter immer mal wieder die Möglichkeit, sich weiter zu entwicklen bzw. auch mal ein Stückchen die Karriereleiter raufzuklettern.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr zufriedenstellend. Man hat die Möglichkeit überdurchschnittlich viel zu verdienen - wenn man arbeitet. Auch die Sozialleistungen sind völlig in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Es wird immer wieder etwas getan. Es wird versucht, auf die Wünsche und Anforderungen der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit ist man schon sehr flexibel und die Führung ist tolerant wenn mal ein dringender Termin o.ä. ansteht. Hier gab es noch nie Probleme. Gerade, wenn man andere Arbeitgeber kennt, weiß man u schätzen, was man hier hat.

Image

Manchmal schlechter als notwendig. Es tut sich eine Menge.

Arbeitsatmosphäre

Es werden leicht formbare Kollegen angesetzt, ihre Kollegen zu bespitzeln, um Informationen weiterzuleiten.

Vorgesetztenverhalten

Je länger man das Haus kennt, umso mehr fällt auf: Die zwischenmenschliche und fachliche Komponente fehlt vor allen in den Führungspositionen. Hier liegt der Schlüssel für viel Unzufriedenheit und mangelnder Mitarbeitermotivation.

Interessante Aufgaben

Die Interessantheit der Aufgaben kann leider nicht aufwiegen, dass sowohl das Portfolio, wie auch die Ausführung der Schlüterschen Produkte meist günstig und unausgereift sind.

Kommunikation

Geheimniskrämerei, Intransparenz, Unternehmensziele - nicht mal Etappenziele werden nicht kommuniziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Intransparenz bei der Vertragsgestaltung sowohl im Bereich Vergütung wie auch im Bereich Arbeitszeit. Kollegen berichten, Sie hätten bereits 6 Jahre keine Lohnanpassung erhalten!

Verbesserungsvorschläge

• objektive Erfassung des Ist-Zustandes unter Einbeziehung eines Coaches - da man auf Führungsebene blind ist für Realität

Pro

mit jedem Tag finde ich weniger gut an diesem Laden

Contra

Intransparenz, Lügen, keine Möglichkeit eine Karrierre zu planen, keine Mitarbeiterentwicklung = keine Unternehmensentwicklung

Arbeitsatmosphäre

... habe ich als relativ angenehm empfunden.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe es anfangs als positiv empfunden. Man war sehr freundlich und höflich. Aber man wurde schnell gedrängt, ja Bewertungen abzugeben, was dem Ranking gut tut. Das Kündigungsgespräch wurde mir im Vonherein nicht als solches kommuniziert. Es war sehr überraschend, die Vorgesetzten wirkten aufgesetzt, unbeholfen, kaltschnäuzig. Es waren sehr unqualifizierte Äußerungen dabei.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe es nicht als ein ganzes Team empfunden. Die langjährigen Mitarbeiter waren unter sich, haben die neuen teilweise bevormundet und sich hervorgetan. Ansonsten hat man sich verstanden.

Kommunikation

Bei Problemen, Wünschen, Anregungen ist kein sofortiger Ansprechpartner da. Der Vorgesetzte war zum Teil gar nicht erreichbar.

Karriere / Weiterbildung

Viele Semi- und Webinare. Man wird auf jeden Fall gefordert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, solange man sein Ziel erreicht. Abschalten von der Arbeit fällt schwer, man ist dauergestresst.

Image

... hat bei den Kunden bereits gelitten. Zu viel Personalwechsel - das ist im Unternehmen so gewollt, führt aber zu nichts. Es frustriert die Kunden und den Mitarbeiter, der deshalb keinen Fuß mehr in die Tür bekommt.

Verbesserungsvorschläge

• *neue Mitarbeiter besser vorbereiten und für sie da sein. Nicht nur anbieten, sondern auch machen, wenn der Mitarbeiter es anspricht. *Zielvereinbarung klar definieren *Umsatzreporte regelmäßig mit den Mitarbeitern individuell besprechen und auswerten *bessere Erreichbarkeit für seine Mitarbeiter (tagelang keine Reaktion!) *die Kirche im Dorf lassen: bodenständig bleiben!

Pro

*Arbeitsmittel und Dienstwagen
* Produktunterlagen und Tools stehen zur Verfügung, es gibt ein Unternehmens-Wiki
*pünktliche Zahlung

Contra

Die Arroganz