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Schlütersche Verlagsgesellschaft mbH & Co. 
KG
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 225 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 225 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • KantineKantine
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Geht bei der Produktauswahl, direkt auf unsere Kunden ein. Unterstützt Kunden auch in schwierigen Situationen und in ganz schwierigen Zeiten, wie wir sie gerade alle erleben, durch Covid 19.
VERTRAUEN, EHRLICHKEIT und RESPEKT wird hier noch groß geschrieben.
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Die Geschäftsführung und die Führungskräfte unternehmen alles, um uns gesund durch diese herausfordernde Zeit zu bringen.
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Es gibt Stehtische im Büro von Carry-on-Trade-Publishing (gehört zur Schlüterschen)
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Die Schlütersche ist von den Sonderleistungen und den allgemeinen Arbeitsbedingungen sehr gut aufgestellt und sorgt gut für seine Mitarbeiter.
Sie bemühen sich alles möglich zu machen und achten sehr darauf Familie und Beruf miteinander vereinbaren zu können. Die Kantine ist ausgezeichnet und bietet eine gesunde Abwechslung an Mahlzeiten. Der Arbeitsplatz hat eine super Lage und auch die Kollegen sind größtenteils sehr freundlich.
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Bietet einem viel, hat u.A. tolle Menschen, die hier arbeiten, spannende Aufgabenbereiche, vielfältige Produktpalette
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 121 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

kein bisschen wertschätzende Kommunikation von oben, kaum Rückmeldungen, niemals Feedback eingeholt, generell ganz wenig Zugehörigkeitsgefühl
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Es werden zuviele Segmente ohne Marktkenntnis bedient. Kein Vertrauen in eigenes Portfolio.
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Projekte und Ideen für neue Produkte werden von der Geschäftsführung zwar angehört und zur Kenntnis genommen aber wenn es tatsächlich zur Umsetzung kommen soll, wird nur die Anweisung gegeben aus Sch*e Gold zu machen. Am besten vorher bloß kein Geld investieren, aber dann trotzdem am schon einen Gewinn erzielen ohne vorher in das Projekt zu investieren. Ich finde das ist die Falsche Herangehensweise. Entweder man glaubt an ein Projekt und investiert sein Geld, damit es wirklich gut und auch repräsentativ ...
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Gehalt, Politik, Produkte, Umgang mit Mitarbeitern, die Geschäftsführer
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Die Produkte werden schlecht umgesetzt und sind zu sprunghaft entwickelt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist sehr taditionell und hat teilweise sehr veraltete Strukturen und arbeitsweisen. Junge Mitarbeiter mit Ideen werden nicht richtig wahrgenommen und die älteren Mitarbeiter sind so in Ihrem Trott gefangen und haben teilweise ein Arbeitstempo und auch Aufgabenbereiche, wo ein dynamischerer Mitarbeiter die arbeit für drei machen könnte. In anderen Bereichen wiederum wird das Personal eingespart, dass eigentlich essentiell wichtig für die Entwicklung des Unternehmens ist. Das Unternehmen kann teilweise einfach nicht mit dem stetigen Wandel mithalten. Die Digitalisierung ...
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Da dieses Unternehmen Vorschläge der Mitarbeiter in der Regel nicht umsetzt sondern nur Ausreden findet schenke ich mir das.
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Ist nicht nötig, da davon auszugehen ist, dass der Markt das Problem von alleine reguliert
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Da kann ich wirklich nur für mich sprechen: Im Augenblick wüsste ich nix.
Jedes Unternehmen trifft manchmal Entscheidungen, die ein einzelner nicht gut heißt. Diese sind aber aus Unternehmer Sicht sinnvoll, von daher alles gut.
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Entscheidungen treffen statt Personal zu demotivieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 92 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Schlütersche Verlagsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Mal anders gesagt. Wer hat mehr Erfahrung, als Kollegen/innen die langjährig den Job machen? Davon kann man nur profitieren.
5
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Werden gerne vorzeitig in den Ruhestand geschickt.
2
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Sehr undankbar was ich so mitbekommen habe
1
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1A, da sehe ich keine Nachteile.
5
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Generell ein schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Dabei spielt das Alter keine Rolle
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlütersche Verlagsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).

Untereinander Perfekt. Wenn dann noch etwas unklar ist, kann jederzeit nachgefragt werden und man bekommt ausführliche antworten.
Meine Kollegin sagt immer: Du musst nicht alles wissen, aber wissen wen du fragen musst.
5
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Existiert nicht. Wenn einen Entscheidungen der Führungskräfte betreffen, kann man davon ausgehen, dass man es selbst als letztes erfährt
1
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Hauptsache der Umsatz stimmt. Wie Du ihn bringst ist dem Haus egal. Unterstützung mit Werbung und ausgereiften Produkten gleich 0
1
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Kommt leider immer auf die Bereiche und einzelnen Menschen drauf an - mit manchen top mit anderen flop.
4
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Informationen, die das eigene Berufsfeld betreffen, erfährt man eher über den Flurfunk.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 66 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).

Es gibt zwar eine hauseigene Akademie, aber über die Qualität der Schulungen kann man streiten
1
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Will hier niemand, Du bleibst schön da wo Du bist
1
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Weiterbildung gehört für mich als Sales Managerin im Außendienst, jeden Tag dazu. Lernen ist nicht Altersabhängig ;-)
5
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Ich habe noch nie einen Arbeitgeber erlebt, der weniger in seine Mitarbeiter investiert.
1
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Sogar nach Plan. Es gibt Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche in denen man gemeinsam dokumentiert was wichtig ist, was wichtig wird. Tatsächlich hängt es immer auch ein wenig vom Budget ab, welches zur Verfügung steht, aber wer etwas benötigt, bekommt es in der regel auch. Die Schhlütersche hat eine eigene Stiftung, die die Mitarbeiter in vielen Belangen auch unterstützt für z.B. Studium etc.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 206 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaberater6 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Administrator2 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Content Manager2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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