Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKündigungsprozess
Man wird sehr schnell ins Team aufgenommen. Ebenso bekommt schnelles Feedback über die eigene Arbeitsleistung.
Gehalt und Urlaub im oberen Bereich.
Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten des Homeoffice
Im Team waren alle immer super nett zueinander und sehr hilfsbereit. Auch finde ich super, dass man Urlaub hat und bei Krankheit bezahlt wird.
Respektloser und unberechenbarer Führungsstil.
Angst- und Druckatmosphäre statt Vertrauen.
Kommunikation besteht aus Kritik statt Austausch.
Weiterbildung und Entwicklung werden blockiert.
Außen glänzt das Unternehmen, innen herrscht Stillstand.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation schuf eine instabile Arbeitsumgebung
Weniger Versprechungen, die man nicht umsetzen kann.
Auf eine schlechte Bewertung wird einfach eine gefälschte sehr gute (und absolut lächerliche) drauf gesetzt, damit der Schnitt nicht so schlecht wird. Es gibt überhaupt keine Benefits, die in den positiven Bewertungen angegeben werden. Nicht mal ein Parkplatz wird den eigenen Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Nur "Titelträgern".
man merkt, dass man ganz unten in der Hierarchie ist -> keine Wertschätzung
Führungskräfte sollten dringend geschult werden in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Respekt.
Es reicht nicht, nur mit Zertifikaten und einem guten Mundwerk vor Mandanten zu glänzen, während intern ein Klima aus Angst, Druck und Respektlosigkeit herrscht.
Mensch sein, nicht vergessen.
Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern statt Scheinwelt nach außen.
Statt Kontrolle und Einschüchterung: Vertrauen, Wertschätzung und echte Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Implementierung von Schulungen für Führungskräfte, um eine Vertrauenskultur zu fördern und Micromanagement zu reduzieren
Mehr Teamplayer einstellen und dann besser neue Kollegen einarbeiten und nicht ins kalte Wasser werfen.
Zeitgemäßes Arbeiten einführen. Neue Mitarbeiter/Fachpersonal besser behandeln und wertschätzen. Dann ist nicht so häufig Personalwechsel! Auch mehr Benefits für Mitarbeiter einführen. In anderen Kanzleien längst üblich!
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt würden und als wichtigste Ressource betrachtet werden würden.
Beim Thema Homeoffice den Mitarbeitern noch mehr vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von SGP Schneider Geiwitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren Kollegen führen das Unternehmen
Absolut korrekt
Kommt auf den Typ Mensch an. Wenn sie herrisch waren, hat man viell in dem "Team" noch Respekt gehabt.
Jeder Mitarbeiter ist bei SGP gleich viel wert. Dieses Gefühl wird einem schnell vermittelt. Manche ältere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen würden sich wohl einen höheren Stellenwert aufgrund Ihres Alters wünschen, was m.E. nicht angemessen und gerechtfertigt wäre. Das Leistungsprinzip wird groß geschrieben.
Nichts zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGP Schneider Geiwitz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unklar, widersprüchlich und oft herablassend. Es gibt sehr viele Meetings, die angeblich Wissen vermitteln sollen, tatsächlich aber meist reine Zeitverschwendung sind, da fast ausschließlich Kritik geäußert wird. Auf E-Mails oder Teams-Nachrichten wird häufig gar nicht geantwortet. Interne Kommunikation mit anderen Abteilungen war unerwünscht – auf Nachfrage kam die Antwort: „Das ist völliger Schwachsinn, die haben weniger Ahnung als du.“
Nur zur Begrüßung
Gerne über Personen, die nicht im selben Raum sind
Schlecht. Der Rechte weiß nicht, was der Linke tut. Eigentlich gibt es klare Richtlinien, es hält sich aber keiner dran und deswegen herrscht Chaos. Führungskräfte sind mit der Situation total überfordert.
Hinter dem Rücken ja
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird viel über Zertifikate gesprochen, die angeblich das Ziel sind. Tatsächlich gab es in den Jahren keinen einzigen Mitarbeiter, der ein solches Zertifikat absolviert hat. Aufgaben zur Vorbereitung werden nicht vergeben, Weiterbildung wird abgelehnt. Auf den Vorschlag, kostenlose LinkedIn-Learning-Kurse zu nutzen, kam die Antwort: „Ein Teufel werde ich tun, um euch auf eine Weiterbildung zu schicken – auch wenn sie online ist.“
Laut Stellenbeschreibung waren Weiterbildungsmaßnahmen
vorhanden, aber ich habe keine gefunden
Interne Akademie zur systematischen und zielgerichteten Weiterentwicklung aller Mitarbeiter. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden unterstützt bspw. berufsbegleitendes Studium, Fachwirt usw.
Als Mitarbeiter darf man frei entscheiden, bei welchen Fortbildungen man teilnehmen möchte! Es erfolgt ein regelmäßiger Umlauf der verschiedenen Anbieter. Auch bereichsübergreifende Fortbildungen werden immer genehmigt. Fortbildungen sind komplett Arbeitszeit. Besser gehts nicht!
Wird nur gezahlt, wenn es dringend sein muss für die Position und man muss betteln. Schließlich ist das ja dann auch ein Arbeitsaufall
