Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- Familienunternehmen
- es wird sich mehr und mehr um Transparenz bemüht
- Leistung wird honoriert
- Shuttle
- internationales Umfeld
- Kollegenzusammenhalt
- interessante Aufgaben
- großer Gestaltungsspielraum
- Defizite wurden erkannt und werden aktiv angegangen
Sehr interessante Branche. Die Firma wächst stark und biete einige Möglichkeiten auch international zu arbeiten
Work-Life-Balance, Selbstbestimmung, Mitspracherecht, Gestaltungsfreiheit.
Gute Ansätze. Nette Mitarbeiter.
Bemühungen zur Veränderung einiger Vorgesetzten sind vorhanden.
Das absolut unmögliches von einem abverlangt wird.
Absolut realitätsfern
viel großes Gerede und großspuriges Getue und wenig Mitarbeiterfreundliche Veränderungen. Falsche Versprechungen. Führungsleitlinien haha, werden nicht umgesetzt.
Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen oder gewertschätzt.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Die immer und überall vorherrschende Inkonsequenz.
Hierarchische Strukturen, Gehalt ist unterdurchschnittlich und nicht transparent
Mehr Gender Equality in Führungspositionen, wieder Mitarbeiterbefragung aufnehmen, Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld
Weniger unsozial sein, nicht bei den geringsten Löhnen sparen
Da viele Abläufe sehr komplex sind, sollte mehr an Prozesstreue gearbeitet werden.
Mehr bezahlen für anspruchsvolle arbeiten.
Den eigenen Mitarbeiter mehr Wertschätzung engegen bringen.
Mehr Personal einstellen um die vorhandenen Mitarbeiter zu entlasten und Überstunden-Konten in den Griff zu bekommen.
Es wird viel geredet, dabei aber nichts gesagt.
Der heutigen Arbeitswelt etwas mehr anpassen.
Konsequenz- lernen und endlich durchsetzen.
Es schaffen das Mitarbeiter hier gerne arbeiten und nicht nur einen Job haben.
Der am besten bewertete Faktor von Selecta Klemm ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die Größe, das internationale Umfeld und die vielen verschiedenen Arbeitsumfelder wird es einem nie langweilig.
Man hat hier sehr viele Möglichkeiten und einen großen Gestaltungsspielraum, was ich sehr schätze.
Es gibt ein vielfältiges Aufgabenspektrum. Dies führt zu einer steilen Lernkurve. Wie bei jeder Tätigkeit gibt es aber auch hier manchmal Aufgaben, die weniger Spaß machen und trotzdem erledigt werden müssen.
Sehr vielseitige und interessante Aufgaben. Schön ist dabei auch der persönliche Gestaltungsspielraum.
Spannende Aufgaben und ein hohes Maß an Eigenständigkeit
Internationales, wachsendes Unternehmen. Die Aufgaben ändern sich immer wieder. Es wird ab der Weiterentwicklung gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selecta Klemm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt, aber Jobticket, Jobbike
Absolut ungerecht.
Ob man mit dem Gehalt zufrieden ist oder nicht hängt natürlich von jedem selbst ab. Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist relativ intransparent, jedoch habe ich stets das Gefühl, dass man hier mit seinem Vorgesetzten über seine persönlichen Wünsche reden kann. Ich denke ein Problem ist, dass man nur schwer die Möglichkeit hat sich mit Mitarbeitern anderer Firmern aus unserer Branche zu vergleichen. Positiv ist festzuhalten, dass Gehälter stets sehr pünktlich ausbezahlt werden.
Für die Stadt und den Standort, in der aktuellen Zeit, einfach nicht passend.
Andere Arbeitgeber in der unmittelbaren Nähe bieten mehr.
Egal wie lange man im Unternehmen ist und wie viel Mühe man sich gibt, die Diskussion um jeden Euro bleibt groß, der Erfolg jedoch nur gering.
Große Unterschiede in der Gehaltsgestaltung.
Wenn man einen Branchenvergleich anstellet, dann sind die Gehälter durchaus gerechtfertigt. Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern, insbesondere am Automobilindustrie-Standort Stuttgart, sind die Gehälter sicherlich vergleichsweise gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei entsprechenden Leistungen gibt es Karrieremöglichkeiten, auch wenn es manchmal etwas dauert. Weiterbildungen werden bei Bedarf ermöglicht.
In Absprache mit dem Vorgesetzten sind Weiterbildungen, Schulungen oder Seminare möglich.
Man kann am internen Englischunterricht teilnehmen, es gibt Workshops uvm. Es schadet auch nicht, wenn der Mitarbeiter hier proaktiv auf den Vorgesetzten zugeht.
Wer weiter kommen möchte, kann im Unternehmen auch weiter kommen.
Leider oft noch sehr hierarchische Strukturen. Bis zu einem gewissen Level hat man gute Weiterentwicklungschancen, in den höheren Positionen wird es schwierig, da die Strukturen recht eingefahren sind
Kann man machen aber außerhalb der Arbeitszeit
Mit viel Eigeninitiative kann man tatsächlich eine Weiterbildung machen. Allerdings braucht man nicht groß auf Interesse, Anerkennung oder Hilfe hoffen.
Auch eine Weiterentwicklung ist nur aus eigener Kraft möglich. Kein Interesse von der Unternehmensseite seine Mitarbeiter zu entwickeln und fördern, wenn nicht unbedingt notwendig.
