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shopware 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score171 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in19 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
IT-Supporter14 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Key Account Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
shopware
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
shopware
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Erschaffe das Herausragende

Wer wir sind

Inspiration treibt uns an

Unsere Software entwickeln wir für die Menschen, die sie benutzen. Deshalb fördern wir den Geist einer offenen, weltweiten Community. Sie animiert uns, mit Leidenschaft, Innovationskraft und Liebe zum Detail den digitalen Handel zu revolutionieren und zukunftsweisende E-Commerce-Lösungen zu schaffen.

Damit ist die shopware AG der führende Shopsystem-Hersteller in Deutschland. Wir sind ein modernes Unternehmen mit einem jungen Team von derzeit 450 Mitarbeitenden. Im Jahr 2000 gegründet, entwickeln wir an unserem Standort im westfälischen Schöppingen zukunftsweisende Shopsoftware für E-Commerce Projekte. Unsere Community besteht aus über 1.200 Partnern und Entwicklern aus ganz Europa. Bereits über 100.000 Unternehmen aus der B2C- und B2B-Branche setzten Shopware ein. Darunter unter anderem Onlineshops von vielen großen Marken, wie der BVB, Haribo, Stabilo oder Euronics.

Weitere Infos findest Du unter www.shopware.com

Produkte, Services, Leistungen

Einfach. Flexibel. Intuitiv.

Shopware ist unsere Antwort auf eine stets komplexer werdende E-Commerce-Welt, in der Konnektivität und Technologie rasant an Bedeutung gewinnen und es umso wichtiger ist, den Menschen in den Mittelpunkt der Betrachtung zu stellen. Mit Shopware geben wir, ganz gleich ob B2C, D2C oder B2B, die Chance, das Business jederzeit den aktuellen Bedürfnissen anzupassen und Ideen grenzenlos zu entfalten. Mit Shopware hat man eine Plattform, die mit den Anforderungen wächst - heute und in Zukunft. Einfach. Flexibel. Intuitiv.

Dank unserer Headless-Architektur, basierend auf dem API-first-Ansatz, können Best-of-Breed-Umgebungen zugeschnitten, Funktionen flexibel gewählt und zusammengestellt werden, so wie sie benötigt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Visionär.

Wir sind Idealisten, Forscher und kreative Köpfe, die mit unseren zukunftsweisenden E-Commerce-Lösungen den Status quo kontinuierlich verändern.

E-Commerce ist die Zukunft des Handels. In dieser immer wichtiger werdenden Branche bietet Shopware das Grundgerüst für tausende Shopbetreiber, denn mit unserer Shopsoftware möchten wir das Einkaufserlebnis online nachhaltig verbessern. Hierfür stecken wir viel Liebe ins Detail und stellen hohe Ansprüche an uns selbst. Wir leben jeden Tag unsere Kreativität frei aus und lassen Freude, Schaffenskraft und Inspiration in unser Produkt mit einfließen. Nicht nur weil wir viel Aufwand in die Zukunftsforschung betreiben, kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien ermöglichen, sondern weil sich auch jeder Mitarbeiter mit seinen Ideen einbringen kann, gilt Shopware als einer der größten Innovationstreiber im deutschen E-Commerce.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • CoachingCoaching
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was shopware AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Jeder tickt anders, das gilt besonders für die innere Uhr. Deshalb bestimmst du im Rahmen einer Gleitzeitregelung, wann du morgens in den Tag startest.

Leistungsgerechte Bezahlung
Wir bieten dir ein gutes Gehalt, denn du sollst Dich bei uns nicht unterbezahlt fühlen. Überstunden zahlen wir dir selbstverständlich aus!

Gewinnbeteiligung
Der Umsatz eines Unternehmens wird von seinen Mitarbeitenden erwirtschaftet. Ehrensache also, dass wir dich am Gewinn des Unternehmens beteiligen!

Attraktive Sozialleistungen
Ob BAV oder vL: Bei Shopware musst du dich nicht entscheiden. Wir bezuschussen 33,33% Deiner BAV-Sparsumme und 50% der vL-Sparsumme (bis maximal 20€).

Kostenübernahme der Kinderbetreuungsgebühren
Shopware ist nicht nur ein Familienunternehmen, sondern auch ein familienfreundliches Unternehmen. Um dir bei deiner Familienplanung Sicherheit zu bieten, übernehmen wir die gesamten Gebühren für deine Kinderbetreuung.

Know-How aus erster Hand
Bei Shopware arbeiten absolute Vollprofis in allen Bereichen, von denen du fachlich eine Menge lernen kannst, um dich stetig weiterzuentwickeln.

Fortbildungen
Shopware unterstützt lebenslanges Lernen. Du hast bei uns permanent die Möglichkeit, Fortbildungen und Kurse zu besuchen und deinen Horizont zu erweitern.

Englischkurse
Unsere Mitarbeitenden sollen mit der Welt kommunizieren. Deshalb hast du die Möglichkeit, kostenlos an unserem Inhouse-Englisch-Training teilzunehmen.

Kostenloses Mittagessen
Bei uns vorort erhältst du täglich eine warme Mahlzeit umsonst. Ob vegetarisch oder mit Fleisch bleibt ganz dir überlassen.

Obst und Getränke
Erfrischungen für den Körper führen zu einem frischen Denken, und genau das wollen wir. Deshalb bekommst du bei uns kostenlose Drinks und Obst.

Urlaub und Freizeit
Du sollst für Shopware brennen - und zwar ohne Burnout! Wenn dein Akku leer ist, nimm dir Urlaub, denn dann hast du ihn dir auch verdient!

Eigene Arcade-Area
Work hard, play hard! Wir haben etwas für die Pausen zwischendurch - Keine Schokolade, sondern eine brandneue xbox one! Genau das Richtige, um rauchende Köpfe wieder zum Abkühlen zu bringen.

Super Arbeitsplatz
Bei uns bekommst du einen ergonomischen, modernen und super schicken Arbeitsplatz, an dem das Arbeiten gesund ist und Spaß macht.

Kostenloser Besuch im Fitnessstudio
Wir leisten einen Beitrag zu deinem Wohlbefinden und bezahlen deinen Besuch im örtlichen Fitnessstudio in Schöppingen sowie deutschlandweit im McFit. So kannst du nach der Arbeit direkt loslegen. Zusätzlich bieten wir zwei mal wöchentlich vor Ort ein Zirkeltraining an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Shopware arbeiten.

Jeden Tag auf’s Neue treibt uns die Vision, etwas Großartiges zu erreichen. Dazu bietet Shopware die idealen Bedingungen:

Flexibilität. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, unabhängig davon von wo aus du arbeitest. Egal ob vom Campus, aus dem Home Office, hybrid oder aus dem Ausland - wir sind flexibel, du bist es auch. Shopware bietet dir zudem flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Vertrauenszeitregelung und setzt sich dafür ein, dass du dein Arbeitsleben bestmöglich an deine persönliche Siutation anpassen kannst.

Familie. Shopware ist ein familienfreundliches Unternehmen. Wir möchten dir bei deiner Familienplanung Sicherheit bieten und und dich in Notsituationen unterstützen.

Work-Life-Balance. Deine Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist uns wichtig! Du sollst für Shopware brennen, aber nicht ausbrennen. Sollte es doch mal vorkommen, dass Überstunden anfallen, kannst du diese zeitnah ausgleichen. Ist dein Akku leer, nimmst du dir ganz einfach Urlaub, denn Erholung ist wichtig. Dazu bietet dir Shopware überdurchschnittlich viele Urlaubstage.

Persönliches Wachstum. Shopware unterstützt lebenslanges Lernen. Du hast bei uns permanent die Möglichkeit Fortbildungen und Kurse zu besuchen und deinen Horizont zu erweitern. Da unsere Mitarbeitenden mit der Welt kommunizieren sollen, unterstützen wir dich dabei, deine Sprachskills zu verbessern. Neben dem interkollegialen Austausch und internen Praktika setzen wir auf qualifizierte Führungskräfte, die regelmäßig an Coachings teilnehmen.

Gesundheit. Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher leisten wir einen Beitrag zu deinem Wohlbefinden und bieten verschiedene Optionen an. Du kannst zum Beispiel direkt nach der Arbeit hier am Campus loslegen und mit unseren eigenen Trainern trainieren oder greifst auf unsere Online-Trainingsvideos zurück.

Nachhaltigkeit. Wir sind uns unserer Verantwortung in Sachen Nachhaltigkeit bewusst. Anfangen bei unserem klimaneutralen Gebäuden, stehen all unseren Mitarbeitenden unsere Ladestationen für E-Autos zur Verfügung - und das kostenlos. Für deinen Arbeitsweg zum Campus kannst du dir auch eines unserer E-Bikes ausleihen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Finde den richtigen Job für dich.

Wir suchen kreative Köpfe, die gemeinsam mit uns den digitalen Handel revolutionieren. Dich erwarten spannende Aufgaben, eine offene Unternehmenskultur und ein kreatives Umfeld, in dem du die Chance hast, viel zu bewegen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei shopware AG.

  • People & Culture Team
    application@shopware.com

  • Online Bewerbung.

    Du hast einen interessanten Job gesehen? Super, dann freuen wir uns auf deine Bewertung über unser Online-Bewertungsportal.

  • Nachdem du deine Unterlagen erfolgreich unser über Portal hochgeladen hast, bekommst du direkt eine Eingangsbestätigung. Bitte hab Verständnis, dass die Sichtung der Unterlagen etwas Zeit in Anspruch nimmt. Wir bitten daher um ein wenig Geduld und werden so schnell wie möglich wieder auf dich zukommen.

    Wenn deine Unterlagen uns überzeugt haben, würden wir dich gerne im Rahmen eines Gespräches (per Telefon oder Videocall) kennenlernen. Wenn wir gemeinsam nach dem Gespräch der Meinung sind, dass du zu unserer Crew passt, stimmen wir einen Termin für einen Kennenlerntag ab, um dir Einblicke in unseren Arbeitsalltag zu gewähren.

Standort

Dein Weg zu Shopware.Mitten im Herzen des Münsterlandes und unweit von Münster, liegt unser wunderschöner Campus in Schöppingen.

Neben unserem Headquarter in Deutschland haben wir auch ein Office in den USA, genauer gesagt in der wohl bekanntesten Global City New York.
Remote. Als international agierendes Unternehmen suchen wir in unseren Vakanzen grundsätzlich europaweit nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Selbstverständlich bieten wir daher auch Full-Remote-Verträge an. Egal, von wo aus du arbeitest, ob in der Nähe unseres Campus oder weiter entfernt: Du entscheidest über deinen Arbeitsort.
Gut zu wissen: Mittlerweile haben wir Mitarbeitende in 20 unterschiedlichen Ländern auf zwei Kontinenten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist immer viel im Bewegung, es wird also nie langweilig. Die Firmenwerte "Offen, Authentisch, Visionär" werden wirklich gelebt. Das Miteinander unter den Kollegen ist sehr gut. Es gibt großartige Extraleistungen wie kostenlose Getränke, eine kostenlose Kantine, Bezahlung von Kindergartenbeiträgen, kostenlose Nutzung von Fitnessstudios, Sportkurse in der Firma, betriebliche Altersvorsorge, kostenloser Mobilfunkvertrag, gemeinsame Team-Events und vieles mehr ... Und ich kann frei entscheiden, wie viel ich im Homeoffice arbeite und wie viel im Büro.
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Die Shopware AG erfindet sich alle paar Jahre einfach selbst neu. Getrieben durch exzellente Leistungen einzelner und mutige strategische Ausrichtung wächst dieses Unternehmen in die Zukunft. Das ist spannend und befeuert ständigen internen Wandel. Ich habe in 7 Jahren Zugehörigkeit keine 6 Monate am gleichen Platz gesessen und keine 2 Jahre an derselben Komponente gearbeitet. Wer will kann hier alles probieren, etablieren oder auch abschaffen.
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Shopware hat in den letzten Jahren eine beachtliche Entwicklung hingelegt, welche ganz klar den tollen Kollegen zu verdanken ist!
Ich bin dankbar für jeden, mit dem ich zusammen arbeiten durfte.
Auch die Benefits vor Ort sind nicht von der Hand zu weisen, falls man denn vor Ort ist. Remote fällt einiges an Benefits weg.
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Entwicklungsmöglichkeiten, was die Karriere betrifft (sowohl fachspezifisch als auch in der Rolle als Führungskraft)
Strategische Möglichkeiten Input zu geben, der gehört wird
Gemeinsame Get together.
Kommunikation über die eigene Abteilung hinaus
Nahbares Upper-Management/ C Level
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ganz klar merkt jeder an allen Ecken und Kanten, dass die BWLer hier das sagen übernommen haben. Es wird nicht geschaut wie viel Aufwand für eine Entwicklung nötig ist sondern vorgeschrieben was diese zu kosten hat. Langfristig leidet hier massiv die Qualität, das Kundenvertrauen und letztlich die Mitarbeiter und das Unternehmen. Aber es wird bewusst in kauf genommen, da das Ziel hier ganz klar der Börsengang ist bei dem jeder verdienen möchte. Um dann möglichst schnell mit dem Geld weg ...
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Leider hat die shopware AG ihre Seele verkauft. Statt sich auf ihre ursprüngliche Mission zu konzentrieren, die eCommerce-Welt für die Menschen zu verbessern, dreht sich nun alles ausschließlich um den Profit. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden vernachlässigt, während die Interessen der Investoren an oberster Stelle stehen. Dieser Fokus auf rein finanzielle Belange hat zu einer Atmosphäre der Entfremdung und Enttäuschung geführt.
Fällt mir so nichts ein. Shopware ist sicherlich der beste Arbeitgeber in der Region!
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Gehalt, Ungleichbehandlungen, Angst vor Jobverlust, Transparenz.
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Wenig Herausforderung, mangelnde Karriere-Perspektiven.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Hört auf diese verdammten BWLer einzustellen. Die mikromanagen das komplette Unternehmen zugrunde.
- Schätzt langjährige Arbeiter mehr wert. Es ist unfassbar, wie viel Wissen verloren gegangen ist, weil die Aussage "jeder ist ersetzbar" getroffen wurde. Gerade solche Leute sollte man auf Händen und Füßen tragen.
- Schätzt generell eure Mitarbeiter mehr. Mehr Gehalt, bessere Benefits und wieder mehr Teamevents um die Moral wieder zu erhöhen.
- Hört auf alles schönzureden: Wenn ich noch einmal höre wie man uns sagt ...
Nehmt das Feedback und die Fragen, die von den Mitarbeitenden gestellt werden, bitte ernster. Schweigt nicht über kritische oder ungewollte Themen in der Hoffnung, dass sie von alleine wieder gehen. Die gesunkene Zufriedenheit kommt nicht nur von einigen wenigen die schlechte Laune verbreiten, sondern von Ängsten und Unsicherheiten, auf denen das Mid- und Top- Management gerade schlecht reagiert und zu wenig eingeht.
Man soll Shopware nicht mehr mit "früher" vergleichen, aber dann gebt uns als Crew doch etwas Guidance und ...
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Um die Situation bei shopware AG zu verbessern, sollte das Unternehmen eine transparentere Kommunikation und echte Mitarbeiterbeteiligung fördern, um Vertrauen und Arbeitsmoral zu stärken. Die Rückkehr zu einer inklusiven Unternehmenskultur, die Erfolge feiert und Mitarbeiter nicht ausschließlich nach KPIs bewertet, wäre vorteilhaft. Es ist zudem wichtig, das Budget für Mitarbeiterentwicklung zu erneuern und Weiterbildungsmöglichkeiten konsequent anzubieten. Gleichzeitig sollte auf konsistente und faire Gehaltsstrukturen geachtet werden. Solche Schritte würden dazu beitragen, das Unternehmensimage zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von shopware ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat sich mit den jüngsten Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens verändert. Die Neustrukturierung der Abteilungen hat zu einer verstärkten Bildung von Silos geführt, was die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und das Gemeinschaftsgefühl beeinträchtigt hat. Insbesondere im Vertriebsbereich, wo der Leistungsdruck sehr hoch ist, haben sich die Teams zu einer Art Schicksalsgemeinschaft entwickelt. Innerhalb dieser Gemeinschaften gibt es zwar Unterstützung unter den Kollegen, jedoch scheint diese aufgrund der herrschenden Umstände begrenzt zu sein. Diese Entwicklung hat meiner Erfahrung nach ...
Der Kollegenzusammenhalt ist in einigen Teams stark, wird jedoch durch die allgemeine Unzufriedenheit und Frustration beeinträchtigt.
Alle Kollegen sind nett, hilfsbereit und freundlich.
5
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Innerhalb der Teams hervorragend.
4
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Hier und da gibt es immer gerne mal Herausforderungen. Mein Eindruck ist, dass jeder gewillt ist mit anzupacken und auch Probleme offen anzusprechen. Der Zusammenhalt ist super und man möchte gemeinsam Großes bewirken und sieht hier auch seinen Purpose und kann diesen einbringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von shopware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Also vor dem Einstig der Investoren war das Gehalt schon im Branchenvergleich im unteren drittel. Und seit Corona, dem Investor und der Inflation gab es keine Gehaltserhöhungen. Jeder verdient also mit der Inflation nun effektiv ca. 20% weniger als vor Corona. Außer natürlich in den Führungsebenen: Während bei den normalen Mitarbeitern angeblich kein Spielraum für Gehaltsanpassungen vorhanden sind, geht es bei den Führungskräften immer. Und der Mitarbeiter, welcher schon über 5 Jahre dort arbeitet und immer viel geleistet hat wird ...
1
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Jahrelang wurde auf junge / unerfahrene Mitarbeiter gesetzt. Mittlerweile stellt man fest, dass man doch auch Erfahrene Mitarbeiter bräuchte, entsprechend findet aktuell eine Bereinigung statt.
Für Gehaltserhöhungen ist seit Corona kein Geld mehr da, stattdessen werden neue Stellen mit höheren Gehaltsbänder nachbesetzt.
Gehaltsbänder wurden einmalig eingeführt und nie wieder aktualisiert, stattdessen werden still und heimlich neue „Rollen“ eingeführt, damit man gezielt die Gehaltsbänder umgehen kann.
1
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Absolut lachhaft. Man bekommt immer an den Kopf geworfen "wir haben kein Beuget" und heuern dann komplett unfähige neue Leute an, die 500€ mehr verdienen als schon komplett eingearbeitete, die noch für das Unternehmen brennen und seit Jahren gute Arbeit leisten.
Gehalt ist in vielen Bereichen eher unterdurchschnittlich, wird aber durch gute Sozialleistungen wie Fahrradleasing, privates Handy und Übernahme aller Kitakosten ausgeglichen. Außerdem findet man hier immer einen Parkplatz, wenn man ins Office fährt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Es gibt mittlerweile eine Online Plattform intern bei shopware, die das Thema umsetzt und wo man auch Kurse belegen kann.
Zudem hat man im 1:1 mit seinem Manager die Möglichkeit, Themen zu platzieren, was die eigene Entwicklung angeht und diese werden auch ernst genommen.
Hier und Da könnte es etwas noch etwas stringenter/schneller umgesetzt werden aber man ist sich dem bewusst und arbeitet daran.
4
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Die Karriere-Perspektiven empfinde ich als eher schlecht. Definierte Pfade für eine fachliche Karriere gibt es im Bereich der Produktentwicklung kaum. Ein Aufstieg ist unter anderem auch wegen der flachen Hierarchien kaum möglich.
2
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Keine Systematik dahiner, kein Wunder, da Shopware das Thema leider nicht ernst nimmt & nur 1,5 Personen für über 450 Mitarbeitende dafür zuständig sind. Das kann ja nicht funktionieren.
1
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Hier wird bzw wurde einiges getan. Früher war es deutlich schlechter.
Wenn man weiß, was man möchte, wird man meist auch unterstützt. Man muss es nur auch von sich etwas antreiben.
4
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Es wird viel angeboten, es könnte aber noch besser sein, wenn man dem Thema Fachkarrieren und Weiterbildungen einen höheren Stellenwert zugestehen würde.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • shopware wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet shopware besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden shopware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei shopware als eher modern.
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