Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
SICK ist einer der weltweit führenden Lösungsanbieter für sensorbasierte Applikationen für industrielle Anwendungen. Das 1946 von Dr.-Ing. e. h. Erwin Sick gegründete Unternehmen mit Stammsitz in Waldkirch im Breisgau nahe Freiburg zählt zu den Technologie- und Marktführern und ist mit mehr als 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreichen Vertretungen rund um den Globus präsent. SICK beschäftigt fast 12.000 Mitarbeitende weltweit und erzielte im Geschäftsjahr 2022 einen Konzernumsatz von rund 2,2 Mrd. Euro. Weitere Informationen zu SICK erhalten Sie im Internet unter www.sick.com.
SICK AG Unternehmensfilm:
Impressum
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Ganz oft steckt SICK dahinter.
Die intelligenten Sensoren von SICK sind in vielen Branchen der Welt zu Hause. Auch im Alltag begegnen sie Ihnen öfter, als Sie denken. Ihr Koffer reist im selben Flugzeug wie Sie. In der Apotheke liegt genau das Medikament bereit, das Sie bestellt haben. Die S-Bahn-Tür schließt erst, wenn Sie hindurchgegangen sind. Intelligente Systeme an der Autobahn warnen Sie vor Nebel. Wir haben Lasersysteme entwickelt, die Volumen, Lage und Umriss von Objekten erfassen können. Sie identifizieren LKWs an den Mautstellen, regeln den sicheren Betrieb von Achterbahnen und schützen in Museen einzigartige Kunstschätze vor Diebstahl.
Die Entwicklung von Sensoren für die Fabrik-, Logistik- und Prozessautomation ist also alles andere als langweilig. Sie können von Anfang an mit dabei sein.
Wir sind auch morgen noch für Sie da!
Wenn ein Unternehmen wie SICK über Jahrzehnte erfolgreich ist, hängt das auch mit einem verlässlichen, langfristig ausgerichteten Denken und Handeln zusammen. Seit über 75 Jahren leben wir Branchenkompetenz und technische Nachhaltigkeit - die Kunden profitieren von abwärtskompatiblen Produkten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung relevanter Schlüsseltechnologien. Im Service investieren wir in ständige Weiterentwicklung und Weiterqualifizierung - damit unsere Kunden immer kompetent beraten und sensortechnische Herausforderungen noch besser gelöst werden können.
SICK ist auch als Organisation langfristig ausgelegt. So sind uns material- und ressourcenschonende Produktions- und Logistikprozesse und umweltgerechte Entsorgungs- und Recyclingkonzepte traditionell wichtig. Für unsere Mitarbeitende schaffen wir ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen, ihre Fähigkeiten weiterentwickeln sowie Familie und Beruf in Einklang bringen können. In allen Bereichen bildet nachhaltiges Agieren auch künftig die Grundlage, um die Herausforderungen einer dynamischen Umwelt für Kunden, Partner und Mitarbeitende zu meistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 436 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtWer viel gibt, nimmt viel mit.
Als Mitarbeitende der SICK AG können Sie sich auf eine Vielzahl attraktiver Leistungen freuen. Zusätzlich zu einem angemessenen Grundentgelt gemäß Tarifvertrag in der Metall- und Elektroindustrie profitieren Sie von Leistungszulagen, Bonus- und Prämiensystemen. Zu weiteren Nebenleistungen gehören unter anderem Sonderzahlungen, altersvorsorgewirksame Leistungen, ein Nahverkehrszuschuss, bezuschusstes Mittagessen im Betriebsrestaurant, anteilige Kostenübernahme bei Freizeitkursen der SICK Sensor Intelligence Academy oder eine angemessene Vergütung bei Diensterfindungen.
Und später? Unsere betriebliche Altersversorgung läuft über die MetallDirektversicherung. Darüber hinaus bieten wir für außertariflich Angestellte eine Entgeltumwandlung nach dem Deferred Compensation Modell. Wir wollen, dass es Ihnen auch im wohlverdienten Ruhestand gut geht.
Man kann Global Player werden und trotzdem Familienunternehmen bleiben. Neben talentiertem Nachwuchs stellen wir häufig Fachleute mit langjähriger Berufserfahrung ein. Diese bringen neben ihrem Know-how auch ihre Familien mit. Deshalb richten sich viele unserer Benefits an den Bedürfnissen von Familien aus: Weiterbildungsangebote, die jung und alt mit einbeziehen, Kinderbetreuung für alle Altersstufen oder Ferien- und Freizeitprogramme.
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
Mit zahlreichen Programmen und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung unterstützen wir unsere Beschäftigten während ihres gesamten Arbeitslebens bei SICK. Mit umfassenden Maßnahmen bieten wir jedem Einzelnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen.
Darüber hinaus fördern wir die individuellen Möglichkeiten jedes Mitarbeitenden, die eigene Gesundheit zu erhalten oder wiederherzustellen. Das Spektrum der Stichworte zu dieser Thematik reicht von Ergonomie und sozialem Umfeld am Arbeitsplatz über Aktionstage/-wochen zu Gesundheitsthemen wie Ernährung, Bewegung oder Entspannung, Programme zur Raucherentwöhnung, Unterstützung vor Auslandseinsätzen, Suchtprävention bis hin zu ausgewogener Ernährung in unserem Betriebsrestaurant.
Bleiben Sie fit - treiben Sie Sport, gemeinsam mit netten Kollegen! Wir unterstützen und fördern rund 30 verschiedene Sportarten, von A wie Ausdauertraining bis W wie Wakeboarding.
Leidenschaft für's Lernen.
Kompetente Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg. In der Sensor Intelligence Academy laufen alle Fäden der Weiterbildung bei SICK zusammen. Mit über 80 internen und externen Trainern und Beratern werden aktuell pro Jahr durchschnittlich 500 Veranstaltungen in großer Themenvielfalt entwickelt, organisiert und realisiert. Mit Maßnahmen, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, finden unsere Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, Ihre Qualifikationen stetig auszubauen.
Zusätzlich bietet die Academy von SICK allen Mitarbeitenden ein breites Angebot an interaktiven E-Learning-Programmen.
Angebote können je nach Standort variieren.
Ihre Ideen zählen.
Absolvent, Professional oder Studierende, egal ob Produktion, Logistik, Research & Development, Produktmanagement, Finanzen & Controlling, Information Technologies oder Human Resources, bei uns stehen Ihnen alle Türen des Unternehmens offen.
Berufseinsteiger
Sie haben einen guten Abschluss, sind offen für alles Neue und trauen sich zu, sich gleich in einem konkreten Aufgabenbereich zu beweisen: Diese Chance bietet Ihnen der Direkteinstieg. Zu Beginn machen wir Sie in einem Einführungsseminar mit vielen Aspekten unserer Unternehmenswelt vertraut. Um Ihnen den Start darüber hinaus zu erleichtern, steht Ihnen vom ersten Tag an eine Patin bzw. ein Pate zur Seite: als Begleiter/in und erste Ansprechperson für alle Ihre Fragen. Die Unterstützung durch erfahrene Kollegen wird wesentlich dazu beitragen, dass Sie sich schnell in unserem Unternehmen zurechtfinden und sich erfolgreich bei uns einleben.
Mit Ihrer Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen, Ihrer Freude am interdisziplinären Arbeiten und Ihrer Kommunikationsstärke - auch in Englisch - bringen Sie gute Voraussetzungen für einen Direkteinstieg mit. Bewerben Sie sich rechtzeitig online vor Ihrem gewünschten Starttermin.
Professionals
Als engagiertem Profi mit Berufserfahrung stehen Ihnen viele Türen unseres Unternehmens offen: in Forschung und Entwicklung ebenso wie in Produktmanagement und Vertrieb, IT, Finance, Controlling oder Produktion.
Entsprechende Qualifikationen vorausgesetzt, können Sie als Spezialist/in im Fachbereich oder in einer Führungsposition Karriere machen. Die dazu notwendigen Kompetenzen bringen Sie mit und erweitern sie: in der täglichen Praxis und auch mit passenden Trainings. Im Rahmen Ihrer Weiterentwicklung können Sie zu jeder Zeit mit unserer tatkräftigen Unterstützung rechnen. Freuen Sie sich auf ebenso vielfältige wie faszinierende Aufgaben.
Gesuchte Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SICK AG.
Standorte Inland
13
Standorte Ausland
Mehr als 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreiche Vertretungen
hervorragende Sozialleistungen
jeder bekommt eine faire Chance
bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr
Innovative Produkte, international agierend und gute Gehälter
Hat einen Betriebsrat
Faire Bezahlung/Tariflohn, gute Arbeitsbedinungen, gute Arbeitsausstattung, Essenszulage für Studierende und Azubis, gute Kantine, freundliche und hilfsbereite Mitarbeitende
Die Kollegen, das Team,
die Sozialleistungen,
die Einarbeitung und ausreichend Zeit dafür,
die weiterführenden Trainings
Den Spirit im Unternehmen
Die Sick AG ist sicherlich alles in allen ein guter Arbeitgeber, leider nicht in allen Bereichen.
Fehlverhalten von Führungskräften wird von der Leitung und HR unter den Teppich gekehrt. Da wird ein Teamwechsel der Führungskräfte kommuniziert und nur ein Team findet es toll, beklatscht und bejubelt diesen Wechsel. Das sagt alles über die entsprechende Führungskraft aus.
Kollegen die Krank feiern werden in keinerlei Weise gerügt oder auf ihr negatives Verhalten und die Auswirkungen auf das Team / Unternehmen
Aufmerksam gemacht.
Es ist möglich einfach ständig nicht zu kommen -ohne Konsequenzen.
Fehlverhalten von Führungskräften wird von HR akzeptiert. HR akzeptiert die schlechte Führung und gibt den Druck nur weiter nach unten ab.
Kaum Wertschätzung, für das was einige leisten. Karriere für den der sich am besten verkaufen kann.
Das man nicht hinschaut wie die vorgesetzten sind nur arrogant und nichts anderes
Es sollte evaluiert werden, ob Werkstudierende nicht vielleicht länger an das Unternehmen gebunden werden können (evtl. auch via unbefristeten Vertrag).
Zudem wäre es schön, wenn es auch stets eine vegane Option im Betriebsrestaurant gäbe.
Als Entwickler wird es von der sick eigenen IT Verwaltung (in Waldkirch) strategisch schwer gemacht ordentlich und produktiv zu arbeiten. Spaß an der Arbeit geht durch langwierige Prozesse und viel Hinterhertelefonieren verloren.
Unternehmensziele besser nach unten kommunizieren, so dass jeder weiß worauf hin er arbeiten soll. Portfoliostrukturen konstanter gestalten, nicht mal so, mal so, je nach Führungskraft.
Bitte weiter so, aber da mache ich mir eigentlich keine Gedanken, daß das nicht so wäre. Vielen Dank auf an Familie SICK, daß sie ihr Unternehmen so aufstellt.
Es sollte mal der Geschäftsführung etwas Kompetenz entzogen werden und auf breitere Schultern verteilt werden. Das würde einiges verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von SICK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Kaum Wertschätzung, für das was alle leisten. Bei der Leistungsbeurteilung hat man das Gefühl das die Vorgesetzten die Aufgabe bekommen haben keinen gut zu bewerten.
- Bezahlung nach Tarifvertrag
- Hansefit
- Jobticket
Das Gesamtpaket ist unvergleichlich ...
Höchste Gehälter im Radius 100 km
Das ist auch das einziges
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SICK ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Keine Unterlagen oder nähere Informationen wurden bei der Einarbeitung oder zu den Tätigkeiten bereitgestellt. Dies hat die Einarbeitung sehr mühsam gemacht, da ich immer wieder nach Details nachfragen musste. Des Weiteren wurden manche Fragen absichtlich nicht beantwortet oder Anfragen zur Erklärung eines Prüfstands einfach ignoriert. Es war wie bei einem Drachen der auf einem großen Goldschatz liegt und dieser sich von keiner einzigen Goldmünze trennen möchte.
Es gibt viele Veränderungen die aber sehr oft nicht transparent und rechtzeitig kommuniziert werden. Man vergisst in einigen Abteilungen wer am Ende alles umsetzen muss. Da wäre gute Kommunikation sehr hilfreich.
Späte Kommunikation zu den Mitarbeitern und bei wichtigen Dingen werden Versprechungen und zusagen gemacht die nicht umgesetzt werden.
Die Unternehmensziele werden leider nicht so von oben nach unten kommuniziert
Nicht klar genug und oft auch Desinformationen / widersprüchlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Es gibt in allen Teams ein Weiterbildungsbudget. Allerdings gibt es nur wenige Möglichkeiten, hier auch als Werkstudent von zu profitieren (was Sinn macht, da das Unternehmen Studierende nicht so lange an sich binden kann). Zudem gibt es eine interne Akademie, welche Remote- und Präsenzschulungen anbietet.
Sowohl intern als auch extern gibt es sehr gute Angebote und durch die Größe der Firma viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Nur über Vitamin B, können spielt eine untergeordnete Rolle.
Weiterbildung nur für bestimmte Bereiche.
Kann ich nicht so beurteilen
