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SICK 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score590 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 387 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in20 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Produktmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø91.200 €
Projektmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø78.300 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SICK
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SICK
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Digitale Transformation macht den Unterschied

Wer wir sind

SICK ist einer der weltweit führenden Lösungsanbieter für sensorbasierte Applikationen für industrielle Anwendungen. Das 1946 von Dr.-Ing. e. h. Erwin Sick gegründete Unternehmen mit Stammsitz in Waldkirch im Breisgau nahe Freiburg zählt zu den Technologie- und Marktführern und ist mit mehr als 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreichen Vertretungen rund um den Globus präsent. SICK beschäftigt mehr als 11.000 Mitarbeitende weltweit und erzielt einen Konzernumsatz von rund 2 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2021). Weitere Informationen zu SICK erhalten Sie im Internet unter www.sick.comSICK AG Unternehmensfilm: https://www.youtube.com/watch?v=9kEeJxHyO7U

Impressum


Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.

Produkte, Services, Leistungen

Ganz oft steckt SICK dahinter.
Die intelligenten Sensoren von SICK sind in vielen Branchen der Welt zu Hause. Auch im Alltag begegnen sie Ihnen öfter, als Sie denken. Ihr Koffer reist im selben Flugzeug wie Sie. In der Apotheke liegt genau das Medikament bereit, das Sie bestellt haben. Die S-Bahn-Tür schließt erst, wenn Sie hindurchgegangen sind. Intelligente Systeme an der Autobahn warnen Sie vor Nebel. Wir haben Lasersysteme entwickelt, die Volumen, Lage und Umriss von Objekten erfassen können. Sie identifizieren LKWs an den Mautstellen, regeln den sicheren Betrieb von Achterbahnen und schützen in Museen einzigartige Kunstschätze vor Diebstahl.
Die Entwicklung von Sensoren für die Fabrik-, Logistik- und Prozessautomation ist also alles andere als langweilig. Sie können von Anfang an mit dabei sein.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind auch morgen noch für Sie da!
Wenn ein Unternehmen wie SICK über Jahrzehnte erfolgreich ist, hängt das auch mit einem verlässlichen, langfristig ausgerichteten Denken und Handeln zusammen. Seit über 75 Jahren leben wir Branchenkompetenz und technische Nachhaltigkeit - die Kunden profitieren von abwärtskompatiblen Produkten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung relevanter Schlüsseltechnologien. Im Service investieren wir in ständige Weiterentwicklung und Weiterqualifizierung - damit unsere Kunden immer kompetent beraten und sensortechnische Herausforderungen noch besser gelöst werden können.
SICK ist auch als Organisation langfristig ausgelegt. So sind uns material- und ressourcenschonende Produktions- und Logistikprozesse und umweltgerechte Entsorgungs- und Recyclingkonzepte traditionell wichtig. Für unsere Mitarbeitende schaffen wir ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen, ihre Fähigkeiten weiterentwickeln sowie Familie und Beruf in Einklang bringen können. In allen Bereichen bildet nachhaltiges Agieren auch künftig die Grundlage, um die Herausforderungen einer dynamischen Umwelt für Kunden, Partner und Mitarbeitende zu meistern.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 11.000 Mitarbeitende weltweit
Umsatzrund 2 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 413 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • KantineKantine
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was SICK AG über Benefits sagt

Wer viel gibt, nimmt viel mit.
Als Mitarbeitende der SICK AG können Sie sich auf eine Vielzahl attraktiver Leistungen freuen. Zusätzlich zu einem angemessenen Grundentgelt gemäß Tarifvertrag in der Metall- und Elektroindustrie profitieren Sie von Leistungszulagen, Bonus- und Prämiensystemen. Zu weiteren Nebenleistungen gehören unter anderem Sonderzahlungen, altersvorsorgewirksame Leistungen, ein Nahverkehrszuschuss, bezuschusstes Mittagessen im Betriebsrestaurant, anteilige Kostenübernahme bei Freizeitkursen der SICK Sensor Intelligence Academy oder eine angemessene Vergütung bei Diensterfindungen.
Und später? Unsere betriebliche Altersversorgung läuft über die MetallDirektversicherung. Darüber hinaus bieten wir für außertariflich Angestellte eine Entgeltumwandlung nach dem Deferred Compensation Modell. Wir wollen, dass es Ihnen auch im wohlverdienten Ruhestand gut geht.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Man kann Global Player werden und trotzdem Familienunternehmen bleiben. Neben talentiertem Nachwuchs stellen wir häufig Fachleute mit langjähriger Berufserfahrung ein. Diese bringen neben ihrem Know-how auch ihre Familien mit. Deshalb richten sich viele unserer Benefits an den Bedürfnissen von Familien aus: Weiterbildungsangebote, die jung und alt mit einbeziehen, Kinderbetreuung für alle Altersstufen oder Ferien- und Freizeitprogramme.

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.

Mit zahlreichen Programmen und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung unterstützen wir unsere Beschäftigten während ihres gesamten Arbeitslebens bei SICK. Mit umfassenden Maßnahmen bieten wir jedem Einzelnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen.
Darüber hinaus fördern wir die individuellen Möglichkeiten jedes Mitarbeitenden, die eigene Gesundheit zu erhalten oder wiederherzustellen. Das Spektrum der Stichworte zu dieser Thematik reicht von Ergonomie und sozialem Umfeld am Arbeitsplatz über Aktionstage/-wochen zu Gesundheitsthemen wie Ernährung, Bewegung oder Entspannung, Programme zur Raucherentwöhnung, Unterstützung vor Auslandseinsätzen, Suchtprävention bis hin zu ausgewogener Ernährung in unserem Betriebsrestaurant.
Bleiben Sie fit - treiben Sie Sport, gemeinsam mit netten Kollegen! Wir unterstützen und fördern rund 30 verschiedene Sportarten, von A wie Ausdauertraining bis W wie Wakeboarding.

Leidenschaft für's Lernen.

Kompetente Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg. In der Sensor Intelligence Academy laufen alle Fäden der Weiterbildung bei SICK zusammen. Mit über 80 internen und externen Trainern und Beratern werden aktuell pro Jahr durchschnittlich 500 Veranstaltungen in großer Themenvielfalt entwickelt, organisiert und realisiert. Mit Maßnahmen, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, finden unsere Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, Ihre Qualifikationen stetig auszubauen.
Zusätzlich bietet die Academy von SICK allen Mitarbeitenden ein breites Angebot an interaktiven E-Learning-Programmen.
Angebote können je nach Standort variieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ihre Ideen zählen.
Absolvent, Professional oder Studierende, egal ob Produktion, Logistik, Research & Development, Produktmanagement, Finanzen & Controlling, Information Technologies oder Human Resources, bei uns stehen Ihnen alle Türen des Unternehmens offen.

Gesuchte Qualifikationen

Berufseinsteiger

Sie haben einen guten Abschluss, sind offen für alles Neue und trauen sich zu, sich gleich in einem konkreten Aufgabenbereich zu beweisen: Diese Chance bietet Ihnen der Direkteinstieg. Zu Beginn machen wir Sie in einem Einführungsseminar mit vielen Aspekten unserer Unternehmenswelt vertraut. Um Ihnen den Start darüber hinaus zu erleichtern, steht Ihnen vom ersten Tag an eine Patin bzw. ein Pate zur Seite: als Begleiter/in und erste Ansprechperson für alle Ihre Fragen. Die Unterstützung durch erfahrene Kollegen wird wesentlich dazu beitragen, dass Sie sich schnell in unserem Unternehmen zurechtfinden und sich erfolgreich bei uns einleben.
Mit Ihrer Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen, Ihrer Freude am interdisziplinären Arbeiten und Ihrer Kommunikationsstärke - auch in Englisch - bringen Sie gute Voraussetzungen für einen Direkteinstieg mit. Bewerben Sie sich rechtzeitig online vor Ihrem gewünschten Starttermin.

Professionals

Als engagiertem Profi mit Berufserfahrung stehen Ihnen viele Türen unseres Unternehmens offen: in Forschung und Entwicklung ebenso wie in Produktmanagement und Vertrieb, IT, Finance, Controlling oder Produktion.
Entsprechende Qualifikationen vorausgesetzt, können Sie als Spezialist/in im Fachbereich oder in einer Führungsposition Karriere machen. Die dazu notwendigen Kompetenzen bringen Sie mit und erweitern sie: in der täglichen Praxis und auch mit passenden Trainings. Im Rahmen Ihrer Weiterentwicklung können Sie zu jeder Zeit mit unserer tatkräftigen Unterstützung rechnen. Freuen Sie sich auf ebenso vielfältige wie faszinierende Aufgaben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SICK AG.

  • Wer sich bei SICK bewirbt, sollte darauf vorbereitet sein, dass überwiegend in interdisziplinären Teams gearbeitet wird. Außerdem erfordert die Teamarbeit neben guten kommunikativen Fähigkeiten ein hohes Maß an Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein. Wer komplexe Projekte in Zukunft erfolgreich vorantreiben möchte, muss außerdem über den Tellerrand der eigenen Arbeit hinausschauen und die Fähigkeit zum vernetzten Denken mitbringen. Flexibilität ist wichtig, sowie die Fähigkeit, Erlerntes auf andere Bereiche zu übertragen.

  • Authentisch sein! Informieren Sie sich vor einem Bewerbungsgespräch ausführlich über SICK und die ausgeschriebene Position. Überlegen Sie sich zudem, wo Ihre Stärken eingebracht werden können. Aber lernen Sie keine Standardantworten aus Bewerbungsbüchern auswendig! Sie brauchen sich nicht zu verstellen - wenn Sie sich für etwas ausgeben, das Sie nicht sind, fällt das in der Regel schon während des Gesprächs auf. Machen Sie sich bewusst: Ein Bewerbungsgespräch ist für beide Seiten eine Chance, gegenseitige Erwartungen abzustimmen und herauszufinden, ob man zueinander passt.

    Hier finden Sie unseren Bewerbungs-Guide:
    https://www.youtube.com/watch?v=6AdiiF-Xz28

    Zu den FAQs: https://www.sick.com/de/de/bewerber-faq/w/bewerber-faq/

    Und denken Sie bei der Stellensuche daran:
    Ihr Job soll Ihnen Spaß machen. Nur dann werden Sie erfolgreich sein. Bewerben Sie sich gezielt auf Positionen, die Sie interessieren und die zu Ihnen passen. Machen Sie nicht einfach das, was Ihre Freunde machen oder was in Ihrem Freundeskreis gerade „in“ ist. Finden Sie heraus, ob Sie lieber in einem großen oder in einem kleinen Unternehmen arbeiten möchten, ob Sie gerne in einem Team arbeiten und mit welchen Aufgaben Sie sich in den kommenden Jahren beschäftigen möchten. Je besser Sie Ihre eigenen Stärken, Vorlieben und Ziele kennen, desto besser können Sie uns erklären, warum Sie die Idealbesetzung für die ausgeschriebene Position sind.

  • Bewerbungen bitte ausschließlich online !

  • Interviews finden mit Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs und der Personalabteilung statt. In einem Erstgespräch per Video steht das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Darauf kann ein Zweitgespräch folgen, das häufig auch die Bearbeitung einer praxisnahen Aufgabenstellung beinhaltet. Gelegentlich kommen auch Telefoninterviews zum Einsatz.
    Für Auszubildende und DH-Studierende gilt ein separates Auswahlverfahren. Die Bewerber, deren Bewerbung und biografischer Fragebogen besonders gut gefallen haben, werden zu einem ganztägigen Assessment-Center eingeladen. Weitere Informationen zur Ausbildung und zum DH-Studium bei SICK finden Sie auf unserer Website.

Standorte

Standorte Inland

13

Standorte Ausland

Mehr als 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreiche Vertretungen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Förderung der Azubis und deren Projekte, die tolle Arbeitsatmosphäre, der professionelle Umgang mit Problemen, der vielseitige Einsatz der Azubis in den Abteilungen
Firmenklima, Social Benefits, Unterstützung während des dualen Studiums
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Das auf Fragen und Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen wird.
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Unternehmensphilosophie
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Überaus kompetente Kollegen und konstruktive Zusammenarbeit auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Hohes Vertrauen in den Vorstand und die neue Unternehmensstrategie bis 2030.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 192 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich nix, ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge
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Der "Plan" ist ausschließlich vom Management definiert und hat damit eine zu deutlich ausgeprägte monetäre Schlagseite.
Das ist mehr als altmodisch und wird durch die zunehmende Internationalisierung leider noch forciert.
In Kurzform die Definition von "Erfolg".
Stark zunehmenden Druck.
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Der Umgang mit dem Personal
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Merkwürdige Hierarchien. An Führungskräften mangelt es uns nicht, meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt. Und wenn man Sie braucht sind Sie in irgendwelchen Meetings. Leistungsbeurteilung in den unteren Ebenen ist unterirdisch!
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Jammern könnte ich nur auf ganz hohem Niveau. Ich bin sehr zufrieden und
gehe gerne zur Arbeit.
Wer hier ständig etwas auszusetzen hat, kennt womöglich keine anderen Jobs und hat keinen Vergleich:
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 126 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Ausstattung der Werkstätten in den Entwicklungen, keine Rationalisierungen.
Ambiente in den Büros optimieren für besseres Wohlbefinden.
Vereinfachung der IT Infrastruktur (zu viele verschiedene tools) & verstärktes erhöhen der Toolgeschwindigkeiten
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Unternehmensziele besser nach unten kommunizieren, so dass jeder weiß worauf hin er arbeiten soll. Portfoliostrukturen konstanter gestalten, nicht mal so, mal so, je nach Führungskraft.
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Mann sollte auch für die in der Produktion arbeiten auch da sein
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Team Arbeit. Wer mobbing soll neu Abteilung gehen.
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Kommunikation nach unten verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 121 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SICK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Tariflich gebundenes Gehalt, im vergleich zu vergleichbaren Unternehmen überdurchschnittlich
5
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Tarifgebunden mit Möglichkeiten für Boni
5
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Alles i.O. Bezahlung im guten Bereich
5
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In Ordnung. Könnte aber besser sein.
4
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Überdurchschnittlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 80 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SICK ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Die Unternehmensziele werden leider nicht so von oben nach unten kommuniziert
3
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Nur das nötige
1
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Technische Entscheidungen werden vom oberen Management runtergebrochen ohne das Entwicklungsteam mit einzubeziehen. Wurden erst nach der Entscheidung informiert, dass die Arbeit des letzten Jahres umsonst war. CleanCode ist ein Wort das gerne fällt aber wofür nie das Budget da ist. (Das typische, jetzt müssen wir Termin XY halten und danach sehen wir mal weiter)
Zudem wurde es temporär untersagt mit Kollegen aus einer anderen Abteilung kontakt aufzunehmen (auf dessen Systeme wir aufbauen mussten).
1
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Es wird nur noch das Notwendigste kommuniziert.
2
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Seitens des Unternehmens gut, im Team mangelhaft
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 94 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).


Das Duale Studium lieferte gute Bildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit zur Übernahme innerhalb der Firma
5
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Sehr viele interne Möglichkeiten
5
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regelmäßige Schulungen
5
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Die Karrierewege sind relativ konservativ geprägt, der Titel oder das Papier zählen zu oft mehr als das können.
Es gibt mehrere Wege, wobei jener über die Fachqualfikation m.E. deutlich unterbewertet ist.
Das ist sicher auch der größe der Firma geschuldet.
Das Weiterbildungsangebot ist generell recht gut aber nicht für alle zugänglich.
Hier ist Verbesserungspotential vorhanden, genauso wie bei der Fokkussierung auf extrovertierte Menschen.
Wie alle Arbeitgeber verschenkt SICK hier 50% der Ressourcen.
Dies gilt genau so für die Arbeitnehmervertretung!
Da ...
4
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Karriere zu machen ist bei Sick schwierig, wenn man eine eigene Meinung hat bzw. nicht immer blind hinterher läuft. Erfahrungsgemäß wandern die Ja-sager schnell nach oben, während andere auf ewig in Ihren Positionen bleiben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind in meinem Bereich aus Kostengründen nur sehr dünn gesäht. Es werden oft lieber externe eingestellt, bevor man interne fördert und weiterentwickelt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 90 Bewertungen lesen