Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.
Wir, ein starkes Team mit ca. 200 Mitgliedern, bringen Anwendungen auf dem Gebiet der Hochpräzisionstechnik voran und spielen dabei technologisch weit vorne mit - ganz gleich, ob es sich dabei um Positioniertechnik, Metrologie oder Automatisierungstechnik handelt.
Im Jahr 2005 begannen wir mit der Entwicklung von „einfachen“ linearen Nanopositionierern. Im Laufe der Zeit haben wir unsere Fähigkeiten - parallel zu den Bedürfnissen der Kunden - immer weiter ausgebaut und bieten mittlerweile ein entsprechend umfangreiches Spektrum an innovativen Produkten für die Hochpräzisionstechnik, welches wir weiterhin ständig vergrößern.
Kunden schätzen unser umfangreiches Produktportfolio. Darüber hinaus sind wir bereit, auf individuelle Sonderwünsche einzugehen. So gelingt es uns immer wieder, neue Lösungsansätze zu finden und einzigartige Produkte zu entwickeln, die bei ihrem Einsatz von unseren Kunden geschätzt werden.
Um mit unserem Angebot am Markt gut sichtbar zu sein, haben wir inzwischen die drei Bereiche Motion, Metrology und Automation gegründet. Hier arbeiten die Mitglieder mit zunehmender Autonomie, gehen gezielt auf die Bedarfe unserer Kunden ein und begleiten sie zum Erfolg.
In unserem Bereich Motion entwickeln und produzieren wir hochpräzise, kompakte Produkte zur Nano-Positionierung, die höchsten Ansprüchen gerecht werden und dabei einfach zu handhaben sind. Unsere Produktklassen hier sind:
Unser Bereich Metrology entwirft Komponenten und Lösungen zur hochauflösenden Messung von Positionsverschiebungen sowie Tools für die Bauteilcharakterisierung und Fehleranalyse kleinster Strukturen. Unsere Messsysteme sind:
Unsere Lösungen für Bauteilcharakterisierung sind:
In unserem Bereich Automation unterstützen wir unsere Kunden in allen Belangen rund um die Automatisierung der Fertigung von miniaturisierten Komponenten und Systemen, wie zum Beispiel von optischen und opto-elektrischen Baugruppen. Insbesondere in Bezug auf Genauigkeit sind unsere Angebote einzigartig. Wir entwerfen und produzieren industrietaugliche Fertigungsanlagen, bei Bedarf samt der Fertigungsprozessentwicklung. Falls gewünscht, übernehmen wir den Aufbau und die Inbetriebnahme unserer Anlagen bei unseren Kunden.
Wir sind auf Wachstumsmärkten aktiv. Entsprechend entwickeln wir unsere Fähigkeiten in einer atemberaubenden Geschwindigkeit – mit dem konsequenten Fokus auf die Bedarfe unserer Kunden. Das macht es spannend, abwechslungsreich - und fordernd!
Mit den wachsenden Aufgaben für SmarAct erweitern sich die Entwicklungschancen für unsere Teammitglieder, die zunehmend Verantwortung für die eigene, zielgerichtete Weiterentwicklung übernehmen.
Wer darauf wartet, sich mit seinen Fähigkeiten und Ideen in ein sich weitgehend selbst organisierendes Team einzubringen, und gern bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, ist hier höchst willkommen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyBei SmarAct suchen wir immer nach Menschen, die ihren eigenen Stil und ihre Erfahrungen einbringen können, um unser Team zu bereichern. Hierfür bieten wir Dir folgende Benefits:
Unser Miteinander:
Wir gehen davon aus, dass Menschen dann zufrieden sind, wenn sie sich erfolgreich für etwas einsetzen können, dass ihnen sinn- und wertvoll erscheint. Deswegen legen wir Wert darauf, dass unsere Vorhaben gut erklärt sind und wir Teammitglieder weitgehend in die sie betreffenden Entscheidungsfindungen einbinden. Um das zu unterstützen, arbeiten wir zunehmend in locker gekoppelten, teilautonomen Teams. Hier lernen wir uns gut kennen, können unsere Leistungen beurteilen und wissen um unsere Verantwortung für den gemeinsamen Erfolg.
Als Grundlage für alle unsere Entscheidungen und Handlungen gelten unsere gemeinsam entwickelten Überzeugungen, Werte und Prinzipien. Sie sind allen Teammitgliedern bekannt und spannen einen Handlungsraum auf, innerhalb dessen sich alle Teammitglieder frei bewegen und Verantwortung übernehmen können.
So ergeben sich - je nach Thema - ganz unterschiedliche Teamzusammenstellungen. Zum Beispiel ist ein Team mit Produktverantwortung i.d.R. interdisziplinär und umfasst Entwicklung, Produktpflege, Produktion und Vermarktung.
Noch ist diese Art der Zusammenarbeit für uns recht neu und hat sich nicht in allen Bereichen etabliert. Wir lernen jeden Tag hinzu und optimieren.
Im Bereich der Produktion sind noch Erfahrungen zu sammeln, da wir zunächst diese Art der Zusammenarbeit in anderen Bereichen erprobten. Wir hoffen, in den kommenden Monaten auch das Produktionsteam nach und nach zunehmend in die Umstellung einbeziehen zu können, um auch hier richtungweisende Erfahrungen zu machen, die zu mehr Eigenständigkeit – und damit zur Zufriedenheit – der dort Beschäftigten führen.
Die Themen:
Wir schaffen Hightech – und arbeiten mit unseren Kunden an der Technik von morgen. Hier einige Beispiele:
Wer die Zukunft gestalten möchte, ist bei uns an der richtigen Stelle!
Die Zukunft:
Wir wollen mit unserem Unternehmen erfolgreich sein und auf Dauer bestehen. Also sind unsere Entscheidungen und Handlungen konsequent auf langfristigen Erfolg ausgerichtet.
Wir verstehen F&E als Investition in die Zukunft und unterstützen diesen Bereich großzügig. So schaffen wir Neues und überraschen immer wieder mit außergewöhnlichen, erfolgreichen Ansätzen und Produkten.
Wir investieren regelmäßig in eine stabile Fertigungstechnik, um unseren Kunden ein verlässlicher Partner zu sein.
Mit viel Vertrauen unterstützen früh das Potenzial von Startups und schaffen damit unsere Kunden von morgen.
Unsere Aufgabengebiete sind außerst vielfältig!
Von der Entwicklung zur Produktion bis hin zum Vertrieb decken wir mit unserem Team ein breites Spektrum an Aufgabengebieten ab.
Aktuelle Ausschreibungen findest Du hier. Schau doch mal nach, vielleicht wirst Du ja fündig!
Selbstverständlich sind wir an Teammitgliedern interessiert, die die notwenige fachliche Qualifikation mitbringen oder motiviert und in der Lage sind, sich entsprechende Fähigkeiten anzueignen.
Willkommen sind uns Personen, die gern selbstbestimmt arbeiten und wohlüberlegte Entscheidungen treffen.
Wir legen großen Wert auf einen respektvollen, wertschätzenden Umgang miteinander und setzen eine hohe Hilfsbereitschaft voraus.
Wer das, gepaart mit einer konsequenten Kundenfokussierung, mitbringt, wird bei uns – ohne klassische Chefs, die entscheiden, was wie gemacht wird – Chancen erkennen und nutzen und mit uns gemeinsam Erfolge feiern können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SmarAct GmbH.
Die absolute Offenheit aller Kollegen*innen. Man wird hier wirklich als Mensch gesehen und nicht als Arbeitskraft. Jeder darf seine Meinung äußern und wird voll und ganz ernst genommen. SmarAct bietet eine super Work-Life-Balance.
Gehalt kommt pünktlich, spannende Arbeit, schöne Firmen-Events, kostenfreie Getränke und Obst
Dass versucht wird, neue Wege zu gehen, indem z. B. vermehrt die Belegschaft in Entscheidungen eingebunden wird. Gut finde ich auch, dass es Sprechstunden bei Abteilungsleiten bis hin zur Geschäftsführung für alle gibt.
Das Vertrauen in die Teams und die Stärkung der Teams.
Wir hatten schöne Feiern. Wegen Corona jetzt leider seltener. Es soll aber bald wieder gehen.
Die Gleitzeit
Mutmaßlich werden positive Bewertungen von Seiten des Arbeitgebers geschrieben, um negative Bewertungen auszugleichen
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Nur 26 Urlaubstage
Das einige Kollegen*innen an allem etwas auszusetzen haben und sich mit nichts zufrieden geben (dafür kann das Unternehmen aber nichts).
Die fehlende Führungskultur
Ist zu viel zum Aufzählen aber wer das hier liest wird sich das schon denken können.
Geleistete Arbeit anerkennen und wertschätzen. Es muss zudem viel mehr sinnvolle Kommunikation stattfinden um Probleme frühzeitig zu erkennen und lösen zu können.
MA nicht nur fordern, sondern auch fördern und resoektieren. Eine angstfreie Arbeitsumgebung schaffen
Mehr auf die Arbeitnehmer hören und die Gehälter unbedingt anpassen.
Ein produktiver Bereich benötigt klare Hierarchien und Strukturen. Egal wie flach diese Hierarchien auch sind. Einhundert prozentige Eigenverantwortlichkeit funktioniert nicht bei materiellen Gütern in der Serienfertigung! Keine schmutzige Wäsche in der Öffentlichkeit waschen!
Leistungsgerechte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von SmarAct ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Alle Kollegen sind wirklich sehr nett und man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.
Viel Austausch über die Abteilungs- und Fachgrenzen hinweg, offener Umgang. Habe so gut wie nie Ellenbogenmentalität erfahren.
Bis auf Einzelfälle waren die Kollegen super (hilfsbereit, freundlich, offen, bemüht etwas zu verbessern)
SUPER! richtig tolle Kollegen und ich habe jede Menge Spaß am Arbeiten. Alle sind super hilfsbereit und lieb. Jeder hat immer ein offenes Ohr und hilft wo er kann.
Sehr gut, man hilft sich, wo möglich. Die Türen stehen wortwörtlich jederzeit offen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SmarAct ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung und Weiterentwicklung sind möglich und werden im üblichen Rahmen gefördert. Traditionell Karriere machen ist aber kein großes Thema. Zum Einen ist das Unternehmen nicht groß genug dafür, zum anderen wird gezielt auf flache Hierarchie hin gearbeitet. Man kann Projekt- und Personalverantwortung übernehmen, die klassische Karriereleiter findet man hier aber nicht.
Kein festes Budget für Weiterbildung. Zeigt man Eigeninitiative erntet man sinngemäß ein „Muss das jetzt wirklich sein?“. Wenn man ernsthaft daran interessiert wäre, dass Mitarbeiter sich weiterbilden und weiter entwickeln, dann würde man jährlich Summe X investieren.
Keine aktiv angebotenen Weiterbildungen wurden hier angeboten, es gab nicht eine einzige (!) Schulung in diesem Unternehmen innerhalb mehrerer Jahre und keine nennenswerten Karriere-Schritte
Wie bereits oben erwähnt ist es nicht möglich ohne entsprechende Ausbildung/Studium eine neue Tätigkeit zu übernehmen, auch wenn man genügend Fachwissen und Fähigkeiten hat.
Es gibt keine Weiterbildung in der Produktion, man bleibt für immer jemand der positionierer baut