Vorgesetztenverhalten

einige Vorgesetzte sind ganz nett, andere nutzen ihre Macht zum negativen aus

Kommunikation

viele Dinge erfährt man hintenrum, wenig direkte Kommunikation, E-Mail Verteiler statt persönliche Ansprache

Verbesserungsvorschläge

• bessere Kommunikation

Pro

immer wieder neue Aufgaben

Contra

es wird oft mit Überstunden gedroht; langjährige Mitarbeiter gehen plötzlich , manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist definitv gut, es besteht ein kollegiales Miteinander, niemand wird ausgegrenzt, für meinen Teil kann ich auch sagen, dass die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben und in allen Bereichen unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber fair, versuchen zu unterstützen wo sie können und auch im eventuellen Konfliktfall wird dazu beigetragen Lösungen zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegen- und Teamzusammenhalt ist wirklich gut. Zumindest in meinem Bereich geht man fair und ehrlich miteinander um. Hier macht das Wort Team wirklich Sinn!

Interessante Aufgaben

In dem Feld, in dem sich die Firma bewegt sind interessante Aufgaben vorprogrammiert. Wer technisch versiert und interessiert ist, wird hier sicher viel Spaß bei der Arbeit finden. Die Verteilung der Aufgaben erfolgt gerecht und diese werden auch nach persönlichen Neigungen und Stärken verteilt.

Kommunikation

Es gibt wöchtenlich mehrere Teammeetings in den verschiedenen Unternehmensbereichen, man wird über alles relevante informiert und kann auch gerne Fragen, Anregungen und Vorschläge einbringen.

Gleichberechtigung

Frauen sind meines Erachtens hier willkommen und werden genauso unterstützt und geschätzt wie ihre männlichen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist ein junges Team am Start, aber auch einige ältere Mitarbeiter. Das Miteinander ist aber sehr korrekt und freundlich geprägt. Alle kommen sehr gut miteinander aus.

Karriere / Weiterbildung

Man wird gefordert und gefördert. Auch Weiterbildungen (sowohl intern, als auch extern) werden angeboten und gerne gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ob ein Gehalt der Verantwortung bzw. Stelle entspricht, das muss wohl jeder für sich selbst entscheiden. Es wird eine betriebliche Altersversorgung angeboten und Gehaltszahlungen fliesen absolut pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt einen Arbeitsplatz der mit allem was man benötigt ausgestattet ist. Die Räume sind groß genug, hell und freundlich.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeitszeit im Rahmen der Gleitzeit weitestgehend selbst bestimmen. Klar gibt es immer mal Zeiten, in denen viel los ist und man auch mal länger bleiben muss, doch man findet auch Zeiten dies wieder auszugleichen.

Verbesserungsvorschläge

• Da würde mir jetzt auf Anhieb nicht wirklich etwas einfallen...außer vielleicht eine Kantine...was aber ja vielleicht irgendwann in der Zukunft, bei wachsender Mitarbeiterzahl einmal ein Thema wird.

Pro

Das offene, faire und kommunikative Miteinander - die Arbeitszeiten - Weiterbildungsmöglichkeiten - Getränke, Kaffee, Tee und immer frisches Obst für alle Mitarbeiter

Contra

Wenn überhaupt, nur das was schon in den Verbesserungsvorschlägen angesprochen wurde...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit an sich ist atmosphärisch ok.
Verbesserungsvorschläge, die den Produktionsprozess betreffen werden oft nur zur Kentnnis genommen und mit dem Satz "das machen wir schon immer so" häufig abgetan.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesezte verhalten sich sachrichtig. Die direkte Kommunikation klappt meist ohne Probleme. Leider liegen die Zielsetzungen ab und an über dem real machbaren.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist, zumindest meiner Empfindung, sehr gut. Diskriminierung untereinander ist nicht wahrnehmbar.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist stark schwankend. Vorgesezte versuchen die Arbeitsbelastung aktiv an die eigenen Fähigkeiten anzupassen.
Die Arbeit lässt sich bedingt selbt einteilen. Man bekommt ein Kontingent, welches man abarbeiten muss. In diesem Rahmen kann man bedingt selbst entscheiden, wie man sich die Arbeit einteilt.

Kommunikation

Biss vor kurzem würden alle Mitarbeiter der Produktion von der Geschäftsleitung über Umsätze und Ziele sowie Pläne regelmäßig unterrichtet. Leider ist dies wieder eingestellt worden. Positiv ist die Einführung von jährlichen Mitarbeitergesprächen.

Gleichberechtigung

Es sind mehrere Nationalitäten im Unternehmen vertreten. Bis heute ist mir keine Diskriminierung wiederfahren bzw. habe davon gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch einigen Kollegen über 45 sind angestellt. Sie scheinen gut ins Team integriert zu sein.

Karriere / Weiterbildung

Karriereperspektiven werden nicht aktiv dargestellt. D.h. sind -wenn vorhanden- nur durch Mitarbeitergespräche zu erfahren. Gleiches gilt für die Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist als Einstieg ok und angemessen.
Es wird eine für alle Versicherungsunternehmen offene Betriebsrente angeboten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind technisch gut. Es fehlt an bestimmten Stellen an modernem Werkzeug.
Vor kurzem wurden alle Arbeitsstühle durch rückenfreundliche Modelle ausgetauscht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziale Engagements gibt es nicht. Das scheint aber einfach an der Firmengroße zu liegen.
In der Produktion werden nur die nötigsten Substanzen verwendet, sodass die Umweltbelastung gering bleibt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Das neue Gleitzeitmodell ist gut. Urlaubstage sind in ihrer Anzahl angemessen und auch kurzfritige Einzeltage stellen kein Problem dar. 2 Wochen Urlaub am Stück sind kein Problem. 3 Wochen werden als problematisch betrachtet. Dies tut dem Erholungseffekt nicht gut.

Image

Der Ruf der Firma ist mir unbekannt.
Stolz kann ich auf die eigene Arbeit sein, wenn etwas fertiggestellt ist und es die Firma verlässt.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern auch nachgehen und auf Sinnhaftigkeit und Wirtschaftlichkeit prüfen und nicht immer nur zur Kentnnis nehmen.

Pro

-Kontinuierliche Verbesserung in allein Bereichen
-Mitarbeiterzusammenhalt
-Gleitzeit
-Arbeitsvielfalt
-Mitarbeiterevents

Contra

-Einfache Verbesserungsprozesse dauern lange
-Die Furcht, man könnte durch das eigene Feedback benachteiligt werden
-Gehalt ist Anstelle eines normierten Systems immer Verhandlungssache