Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit an sich ist atmosphärisch ok.
Verbesserungsvorschläge, die den Produktionsprozess betreffen werden oft nur zur Kentnnis genommen und mit dem Satz "das machen wir schon immer so" häufig abgetan.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesezte verhalten sich sachrichtig. Die direkte Kommunikation klappt meist ohne Probleme. Leider liegen die Zielsetzungen ab und an über dem real machbaren.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme Atmosphäre in den stetig wachsenden Teams.

Vorgesetztenverhalten

Die selbst aktiv im Unternehmen tätigen Chefs haben anspruchsvolle Ziele, die sie wöchentlich erläutern. Beiträge der Mitarbeiter – ob zustimmend oder kritisch – werden aufgenommen und fließen in die Entscheidungsfindung ein.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind freundlich, teamorientiert und engagiert. Neue Mitarbeiter werden bereitwillig unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

Da in dem Unternehmen augenscheinlich bewusst viele Techniker und Meister angestellt werden, welche sich noch in der Fortbildugsmaßnahme befinden versprürt man bei den meisten Kollegen eine gewisse ungewissheit bezüglich der zukünftigen Position im Unternehmen. Es fehlen auch hier klare Ziele für die Mitarbeiter wo es hingeht! Mitarbeiter bekommen den Eindruck vermittelt, dass die Weiterbildungsmaßnahme nicht viel Wert ist. Folglich Wertschätzung und interesse von der Unternehmensführung fehlen was zu einer negativeren Atmosphäre in diesen Bereich führt. Ansonsten sorgen besonders die Mitarbeiten in der Abteilung "mechanische Produktion" für ein positives Miteinander!

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten wird Mitarbeitern aus dem Weg gegeangen. Ziele werden nur bedingt bis an den letzten Mitarbeiter weitergegeben bzw. sind nur bedingt nachvollziehbar. Vorschläge werden angehört und in der Regel abgelehnt. Wenn Vorschalg positiv war wurde dieser vom Vorgesetzten übernommen und als eigene Idee weiter verwendet.