GEERS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 591 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind Geers
Wer wir sind
Wir sind Geers und begleiten seit über 70 Jahren Menschen mit Hörminderung auf dem Weg zurück zu einem Leben ohne Einschränkungen. Mit rund 700 Fachgeschäften und rund 2.500 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit vertreten. Als Teil der globalen Sonova-Gruppe profitierst du von Vorteilen wie unserer hauseigenen Akademie und der Möglichkeit, Dich über die Hear the World Foundation international zu engagieren – bei uns bist Du Teil des #TeamGeers und gleichzeitig Teil eines führenden Anbieters für Hörlösungen weltweit.
Produkte, Services, Leistungen
Bei Geers gestalten wir die Zukunft des Hörens: Mit modernen Lösungen und Technik helfen wir Menschen, ihren Alltag selbstbewusst und ohne Einschränkungen zu leben. Unsere Mitarbeitenden machen den Unterschied – mit Empathie, echtem Interesse und Fachwissen begleiten sie Kund:innen individuell und schaffen ein einzigartiges Hörerlebnis. Bei uns bist Du Teil eines internationalen Teams, das sich stetig weiterentwickelt, neue Ideen einbringt und gemeinsam Lösungen schafft, die wirklich zählen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Geers wachsen Mitarbeitende mit dem Unternehmen: Unsere Geers Akademie in Dortmund fördert jede:n individuell – vom Ausbildungsstart über Quereinsteiger:innen-Programme bis zur Fach- oder Führungskarriere. Wir verbinden praxisnahe Lernpfade mit persönlicher Begleitung, enger Einbindung im Fachgeschäft und Spezialisierungen, z. B. in Pädakustik oder CI. Dabei übernehmen wir die Kosten für Weiterbildungen und Meisterqualifikationen vollständig. So schaffen wir echte Entwicklungschancen, nachhaltige Karrierewege und eine Kultur, die Lernen und Wachstum aktiv lebt – bei uns bist Du von Anfang an Teil des #TeamGeers.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 591 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was GEERS über Benefits sagt
Das bieten wir dir:
- Du hast einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche – selbstverständlich mit fairer Vergütung und 30 Tagen Jahresurlaub.
- Sei ganz wie Du bist: Wir stellen in unserem Miteinander den Menschen in den Mittelpunkt.
- Du kannst jeden duzen: Geschäftsführung bis Praktikant:innen – wir kommunizieren mit Wertschätzung auf Augenhöhe.
- Wir schreiben Weiterentwicklung groß: In unserer hauseigenen Akademie bieten wir umfassende Schulungen zur Prüfungsvorbereitung während Deiner gesamten Ausbildung.
- Create Sense! Wir leben unser Credo an jedem Tag. So kannst auch Du einen nachhaltigen Impact hinterlassen und Menschen dabei helfen, ein Leben ohne Einschränkungen zu führen.
- Besonders im Vertrieb möchten wir uns an Deine Lebensentscheidungen anpassen. Du möchtest umziehen? Lass uns mitgehen und Dir Standortwechsel ermöglichen.
- Wir bieten Dir attraktive Mitarbeiterrabatte über Geers hinaus: Zum Portfolio der Sonova Welt gehört noch vieles mehr!
- Egal ob in der Zentrale oder jedem Bezirk: Die Führungskräfte bieten immer unterschiedlichste Teamevents.
- Corporate Benefits, JobRad und betriebliche Altersvorsorge gehören für uns zum Standard.
Insbesondere für Azubis:
- Ausbildungsvergütung:1. Jahr 800 €, 2. Jahr 950 €, 3. Jahr 1.050 €; dazu kommen 25 Tage Jahresurlaub.
- Noten-Prämie als Motivation – gute schulische Leistungen bedeuten finanzielle Upgrades.
- Volles Klassenfahrtsfeeling: Deine Berufsschulaufenthalte in Lübeck gehen natürlich auf uns – dabei lernst Du auch gleich Kolleg:innen aus ganz Deutschland kennen.
Zentrale – bereichsübergreifende Funktionsbereiche:
- In unserer Zentrale sind Deine Arbeitszeiten natürlich flexibel und Homeoffice möglich.
- Mobilität: Dank einer guten Verkehrsanbindung an die A45 verbringst Du weniger Zeit im Auto. Vor Ort wartet ein kostenfreier Parkplatz auf Dich.
- Bistro: Eine ausgewogene und abwechslungsreiche Ernährung ist wichtig. In unserem Bistro in der Zentrale gibt es für unsere Mitarbeitenden daher preiswerte gesunde und leckere Snacks und Erfrischungsgetränke aus einem Kühlschrankautomat. Die Mahlzeit wird mit 2 Euro bezuschusst. Kaffee, Tee, Saft, Wasser und Obst sind kostenlos.
- Abschalten im Grünen: Bewegung und Sport sind ein guter Ausgleich zu mental und physisch fordernden Tätigkeiten. Direkt hinter der Zentrale erstreckt sich ein großes Naturgebiet. Hier kannst du Deine Mittagspause verbringen oder sportlich sein.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir möchten zufriedene Mitarbeitende, die sich wohl fühlen und ihren Weg langfristig mit uns gemeinsam gehen wollen. Deshalb möchten wir uns an Dein Leben anpassen: Mit sechs Wochen Urlaub, unterschiedlichsten Standorten in ganz Deutschland, flexiblen Arbeitszeitmodellen und unsere unternehmenseigenen Akademie.
Wenn Du nicht das Gefühl hast, dass es das für Dich passende System bei uns schon gibt, lass uns doch gemeinsam schauen, ob wir es neu gestalten können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir stehen deutschlandweit für bestes Hören. Daher suchen wir überall Unterstützung in den Berufsfeldern:
- Verkäufer:innen
- Hörakustiker:innen
- Hörakustikmeister:innen
- Handwerksmeister:innen mit Umschulungswunsch in die Hörakustik
- Auszubildende zum/zur Hörakustiker:in
- Bezirksleitungen
- Regionalleitungen
In unserer Zentrale in Dortmund suchen wir Talente, die den Fachgeschäftsmitarbeitenden den Rücken stärken, z.B. in den Feldern:
- Inhouse Projektmanagement
- Human Resources
- Finanzbuchhaltung
- Controlling
- Marketing
- Einkauf
- Projektmanagement mit Schwerpunkt Merger & Acquisition
- Auszubildende für unsere Zentralbereiche
Gesuchte Qualifikationen
Du möchtest einen nachhaltigen Einfluss hinterlassen und einen Job mit Sinn? Dann bist Du bei uns richtig. Wenn Du dazu noch für Deinen Fachbereich brennst und Deine Talente kennst, sind wir ein perfect Match.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEERS.
![]()
Sophie Schmieder
Referent Recruiting und Employer Branding
recruiting.de@sonova.com
Berufsbilder
Standort
Rund 700 Mal in ganz Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die Zusammenarbeit mit meiner Bezirksleitung als ausgesprochen positiv erlebt. Sie war für mich das Aushängeschild des Unternehmens – kompetent, engagiert und unterstützend. Dank ihrer stabilen Führung und klaren Kommunikation fühlte ich mich im Arbeitsalltag immer gut begleitet. Auch die Einarbeitung in das neue Arbeitsumfeld war gut organisiert.
Das man gute Chancen hat als Quereinsteiger Fuß zu fassen. Die Kommunikation untereinander, unser Internes Lexikon , verschiedene Ansprechpartner für alle möglichen Fragen, verschiedene Schulungen die angeboten werden. Man wird nicht allein gelassen, wenn man sich traut Dinge zu fragen oder abzusprechen.
Die tollen Weihnachtsfeiern und Sommerfeste - speziell für die Mitarbeiter in der Zentrale. Mal will ja auch mal unter sich sein!
Nach fast 2 Jahren bei Geers muss ich sagen, dass das der beste Arbeitgeber ist, den ich in meiner beruflichen Laufbahn hatte
Viele Kunden, gute Aktionen, moderne Läden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzufriedenheit wegen Gehalt, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten. Welche Motivatoren? keine Wertschätzung, leere Versprechungen, keine Verantwortung, Entwicklung. Viele Gründe zu kündigen, kaum einer zu bleiben. Man will Exzellenz überall, aber weder Premium in der Zentrale noch im Fachgeschäft noch Premium beim Personal oder der Führungskultur oder an den Kunden . Sucht man Management-Fehler, man findet sie dort. Mitarbeiterfluktuation sagt alles, aber Frühwarnzeichen werden ignoriert. Keine Entwicklung, keine Einsicht, draufhauen und ausquetschen. Führung aus dem tiefsten Mittelalter.
Was mir am meisten missfallen hat ist ganz klar die Verwaltung: Zu späte Zahlungen, falsches Grundgehalt hinterlegt, nicht auf Großmessen angepasste Planung von Seminaren. Das muss besser gehen für die Unternehmensgröße. Und ein Beirat hat, auch wenn das anders dargestellt wird, bei weitem nicht die Befähigungen eines Betriebsrates.
Dieses neulich gespührte Kaos und die leere Stille, ob fehlende/armselige Events, oder übertrieben und überdimensional umsatzfixiert zu sein.
Die Mühlen malen langsam bei Neuerungen und Verbesserungen. Das doch sehr aggressive Marketing verschreckt viele
Meinung sagen war verboten, bzw es wurde nichts unternommen gegen Mitarbeiter, die Unrecht gehandelt haben
Verbesserungsvorschläge
Die FGL‘s sowie AUB‘s sollten nochmals kontrolliert werden und geschult wie man mit Menschen umgeht, mit deren persönlichen Meinungen und wie man ein Team führt. Ebenso sollte man darauf achten ob so mancher führen kann, denn nur weil der Meister gemacht wurde heißt das nicht das die Person auch konkret ein Team vernünftig leiten kann.
FGL‘s sollten ihre persönlichen privaten Sorgen nicht auf die Arbeit mitnehmen und dort diskutieren. Ebenso wenn ein Problem besteht sachlich darüber reden können und das ...
Ganz klarer Punkt, welcher das Unternehmen besser machen würde, wäre auf die Bedürfnisse und Stimmen der Mitarbeiter zu achten. Anerkennung ist ein Punkt der sehr fehlt. Loyalität und Leistungen sollten auf irgendeine Weise belohn werden. Nicht viele Mitarbeiter bleiben über viele Jahre.
Weniger Verkaufsdruck, fairere Ziele, bessere Vergütung der Gesellen, gute Arbeitskräfte nicht abwandern lassen wegen Gehaltsfragen. Ein anständiges Computerprogramm zb AkuWin (das wünschen sich ALLE Mitarbeiter).
Bessere Gehälter. Mehr auf Mitarbeiter hören. Nicht erst Gehaltsanpassungen/Verhandlung anbieten wenn die Kündigung schon auf dem Tisch liegt… Vorallem wenn mehrfach vorher Wechselgedanken geäußert wurden
Augen auf, wer eine Führungsposition bekommt und wer nicht. Manche BZL s sind auch übers Unternehmen hinaus für Ihr schlechtes Verhalten bekannt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GEERS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).
In den Fachgeschäften meist gut, in Positionen darüber herrscht Neid, Missgunst und das Gesetz des Stärkeren. Einsatz von Ellenbogen und Verleugnung der eigenen Werte sind an der Tagesordnung…
Super Duz Kultur und immer freundlich mit anderen Fachgeschäften, auch wenn man sich nicht kennt
Das Team der Akustiker hält sich meiner Erfahrung nach im Fachgeschäft den Rücken frei.
Ich habe das Glück in einem sehr tollen Team zu arbeiten
Mit den meisten Kollegen ein sehr gutes Verhältnis
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEERS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 230 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war einer der größten Schwachpunkte. Informationen wurden häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Relevante Themen musste man sich oft selbst zusammensuchen, statt sie strukturiert zu erhalten.
Absprachen hatten wenig Verlässlichkeit. Inhalte wurden teilweise mündlich getroffen, später jedoch anders dargestellt oder nicht mehr nachvollziehbar erinnert. Schriftliche Klarheit fehlte in vielen Fällen, was zu Unsicherheit und unnötigem Mehraufwand führte.
Besonders problematisch war, dass Zuständigkeiten nicht klar erkennbar waren. Mitarbeiter wurden mit organisatorischen Themen konfrontiert, die eigentlich vom Arbeitgeber ...
Es wird solange kommuniziert wie Sonova etwas von einem möchte. Man bekommt kurzfristige Arbeitsplatzwechsel am Telefon kommuniziert an freien Tagen, möchte man selber aber was an seiner Arbeitssutuation ändern, kommt wochenlang keine Rückmeldung.
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es gibt regelmäßige Info Calls und Emails von der Geschäftsführung, wirklich transparent wirken die aber nicht.
In den einzelnen FG kommt dies ganz auf das Team an. Seitens der Vorgesetzten auf höherer Ebene wir immer viel geredet und doch nichts gesagt. Es gibt nur noch Anweisungen aber keinen Austausch auf Augenhöhe.
Die Diskrepanz zwischen dem Personal in den FG und der Führung wird immer größer
Informationen werden an den Fachgeschäftsleiter getragen, welcher die Verantwortung trägt es an den Rest weiterzugeben, was leider zu wünschen übrig lässt. Abseits davon liegt es in der Verantwortung der Mitarbeiter sich die Informationen im Intranet selbst zu beschaffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 199 Bewertungen).
Null!. Eine Meisterweiterbildung ist mit einer Bindung vorgesehen und somit stellt keine Besonderheit dar, dies machen eben alle Betriebe. Weiterbildungen in anderen Bereichen wie Pädakustik, CI etc. werden immer zugunsten der Wirtschaft und nicht der Mitarbeiter berechtigt, auch wenn die Mitarbeiter dies können und wollen. Selbst die Produktschulungen werden entweder gestrichen, oder sehr primitiv veranlasst...................
Wird ermöglicht. Es wird ,meiner Meinung nach , auch ein Vertrauenszuschuss gewährt, selbst wenn man vorher nicht viele Berührungspunkte mit dem Beruf an sich oder anderen Abläufen im Tagesgeschäft hatte. Wichtig ist ob man wirklich etwas neues lernen möchte und da werden einem Wege ermöglicht.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung dieser bei Ansprache, muss aber vom AN eingefordert werden und manchmal hat man das Gefühl, dass manche Personen da mehr bevorzugt werden
Sehr gut, wenn man bereit ist seinen Vorgesetzten zu applaudieren. Tatsächlich Leistung ist weniger Thema.
Gibt Chancen in alle Richtungen sich zu entwickeln, da unterstützt das Unternehmen auch sehr gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet GEERS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 536 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 368 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEERS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.