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S&P 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score29 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in5 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Bauingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Hochbauingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S&P Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S&P Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Bewusst planen – zuverlässig realisieren

Wer wir sind

S&P Gruppe Im Verbund Generalisten. In der Arbeit Spezialisten. Für unseren Erfolg stehen über 300 Mitarbeiter:innen der S&P Gruppe in 9 Unternehmen an den Standorten Leipzig, Dresden, Potsdam und Zwickau. Im S&P Unternehmensverbund sind neben der Sahlmann & Partner GbR 4 Planungsgesellschaften des Hochbaus, eine Planungsgesellschaft der Gebäudetechnik und zwei IT-Unternehmen über die S&P Beteiligungs- und Managementgesellschaft partnerschaftlich verflochten. Wir wollen weiter wachsen. Nicht nur in der Anzahl unserer Arbeitsplätze, sondern auch in der Vielfalt unserer Kompetenzen – gern über unsere lokalen Standorte hinweg. Dabei bleiben wir in unserer Branche des Bauwesens, sind aber auch offen für alle Innovationen der Zukunft und sehen uns auf dem Weg zur Internationalisierung in einer hohen partnerschaftlichen Verbundenheit. Ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber im Mittelstand, freuen wir uns auf Azubis, Studenten, Berufseinsteiger und Profis: https://sup-gruppe.com/jobs/ Hier findest du ein organisiertes Onboarding, echte Wertschätzung, starken Teamgeist, Querdenker, Mitwirkungs-, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, standortübergreifende Arbeitsgruppen und Kompetenzzentren. Wir sind familienfreundlich und bezuschussen deine Kinderbetreuung. Kollegialität und Begeisterungsfähigkeit im Team zeichnen die Menschen bei S&P aus. Deshalb hört man bei uns nicht selten, wenn ein neues Gesicht hinzukommt: „Willkommen in der S&P Familie!“ Betriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung haben in der S&P Gruppe einen hohen Stellenwert. Wir bieten die Möglichkeit zu aktiven Erholungspausen mit sportlichen Übungen, Massagen sowie Wasser und Obst als gesunde Grundlage für die tägliche Arbeit. Wir denken an die Zukunft und sind mit den regionalen Hochschulen vernetzt, bilden aus, sind Praxispartner für das duale Studium, Betreuer von Abschlussarbeiten und Praktikumsgeber. Wir bauen auf unsere Teams und für die Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Planung und Bauwesen

Architektur Hochbau

Tragwerksplanung

Bauphysik – Teilgebiet Schallschutz/ Akustik

Bauphysik – Teilgebiet Wärme- und Feuchteschutz

Brandschutzplanung

Bauüberwachung

Projektsteuerung/-management

Gebäudetechnik

Komplexe Haustechnik

Aufzugsanlagen, Fördertechnik

Feuerlösch- und Sprinkleranlagen

Energieberatung

Passivhaustechnik

Gebäudeautomation

Technische Anlagen in Außenanlagen

Gutachten und Sachverständige

Diagnostik

Zulassungsverfahren

Entwicklung von Berechnungsverfahren

Energieberatung

IT

IT und Softwarelösungen

Entwicklung individuelle Bau-, Bemessungs- und Produktsoftware

Kennzahlen

Mitarbeiter310

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

das wartet auf dich...

  • ein Wohlfühlteam, welches sich auf dich freut und dich gern einarbeitet
  • individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • flexible Arbeitszeiten und unterschiedliche Arbeitsmodelle
  • Austausch- und Mitwirkungsmöglichkeit in den standortübergreifenden Arbeitsgruppen und Kompetenzzentren der S&P Gruppe
  • ein familienfreundlicher Arbeitgeber
  • regelmäßige Firmenevents
  • Arbeitgeberzuschuss zur Kinderbetreuung
  • betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsfürsorge

Standorte

S&P Beteiligungs- und Managementgesellschaft mbH

Rathenaustraße 54; D-04179 Leipzig

S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Leipzig

Unternehmensstandort Rathenaustraße 19;04179 Leipzig

Unternehmensstandort Otto-Schmied-Str. 5 ;04279 Leipzig

Unternehmensstandort Alte Messe, Deutscher Platz 4; 04103 Leipzig

Unternehmensstandort Büro Bundesbank, Karl-Liebknecht-Str. 141a; 04279 Leipzig

Unternehmensstandort Paul-Thiersch-Str. 3; 04435 Schkeuditz

S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Dresden

Unternehmensstandort Kaitzer Straße 121; 01187 Dresden

Unternehmensstandort Ackermannstraße 17; 01187 Dresden

S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Potsdam

Stubenrauchstraße 10; 14482 Potsdam

S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH Zwickau

Äußere Schneeberger Straße 152; 08056 Zwickau

Sahlmann & Partner GbR

Rathenaustraße 19; 04179 Leipzig

S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Gebäudetechnik mbH

Unternehmensstandort Zum Harfenacker 9; 04179 Leipzig

Unternehmensstandort Paul-Thiersch-Str. 3; 04435 Schkeuditz

S&P Software Consulting + Solutions GmbH

Rathenaustraße 54; 04179 Leipzig

S&P Information Technologies GmbH

Rathenaustraße 54; 04179 Leipzig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

in allen Hierarchieebenen wird wertschätzend miteinander umgegangen, eine herzliche Atmosphäre prägt den Alltag - man freut sich auf die Arbeit und startet jeden Tag begeistert in neue, spannende Projekte.......die Unterstützung der Gesundheit ist beispielgebend.......Arbeitsgruppen & Kompetenzzentren ermöglichen geistiges Wachsen und das Einbringen in Entwicklungen.....die Unterstützung sozialer, kultureller und sportlicher Vereinsarbeit an den Standorten und die aktive Begleitung von Azubis & Studenten ist sehr verantwortungsbewusst - dabei bleibt die Führungsriege immer bescheiden
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die Vielfältigkeit in den Aufgaben, der gute Umgangston, Gesundheits-und Rentenfürsorge, Achtsamkeit
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Die Familienfreundlichkeit.
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Gespräche mit Vorgesetzten auf Augenhöhe sind möglich, Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich angehört
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Die Freizeit Blöcke sind sehr angenehm.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das wäre Jammern auf hohem Niveau
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Gedämpfter Wunsch an aktiver Verbesserung für die Mitarbeiter (Homeoffice, Anpassung durchschnittliche Urlaubstage an Bundesdurchschnitt und reale Möglichkeiten von Überstundenausgleich)
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Es werden Versprechungen bei der Einstellung die nicht eingehalten werden.
Es wird immer von Viel und Großen Sachen geredet rausgekommen ist jedoch nichts.
- sehr kurze Einarbeitsungsphase
- festgefahrene Strukturen
- schlechtes internes Managment
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Allerdings entsprechen die wirklich durchzuführenden Aufgaben der Mitarbeiter weder der Qualifikation der Mitarbeiter noch den Aufgaben, die sie laut Arbeitsvertrag eigentlich erhalten sollten. Daher das Sein.
Schade eigentlich...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

klarere Strukturierung der Kommunikationswege/-medien, Informationsfluss stärken,
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Mehr die IT aufwerten und Homeoffice auch außerhalb von Notfällen ermöglichen
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Mitarbeiter mal nicht wie den letzten ... behandeln.
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Bessere Vergütung.
MA nach Interresen fragen und besser unterstützen.
Auf MA Interresen eingehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von S&P Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


So viel Abwechslung wie hier hätte ich selbst bei mehreren Unternehmenswechseln nicht bekommen
4
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Jedes Projekt für sich immer wieder auf‘s Neue
5
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Auf jeden Fall. Vom Wohngebäude bis zur Feuerwache ist alles dabei.
5
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Durch die Vielzahl an Auftraggebern, ist die Abwechslung und Herausforderung definitiv gegeben!
5
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Das Projekt ist vielseitig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&P Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Auf Grund der Vielzahl an Projekten, bleibt die Kommunikation manchmal auf der Stecke.
3
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Abgesehen einiger Vorgesetzten die es einen abverlangen Gedanken zu lesen um die Stimmung des anderen zu erraten ganz gut
3
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Komunikation ist gleich 15 min zum Schichtwechsel was Passiert ist und das auch nur dürftig. Die Führungskräfte melden sich 1 mal im Jahr wenn überhaupt.
Einladungen zur Gruppen Weihnachtsfeier kommen 30minuten vor beginn des Events.
1
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- man kann nicht bewerten was nicht vorhanden ist
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Der Wunsch nach Weiterbildung wird gern gesehen und entsprechend gefördert.
5
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Wer will, kann schnell Verantwortung innerhalb des Unternehmens übernehmen
4
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Auf Wunsch maßgeschneidert
5
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keine Weiterquallifiezierung mit unterstüzung des AG möglich.
Es werden nur die Prüfungen übernommen keine Lehrmaterialien oder Schulungen.
Bei guten Quallifizierungen wo der MA einen besseren Marktwert bekommt werden trotzdem nur maximal 50€ Gehalt erhöt obwohl der Gehalt nur bei 50% der Durchschnittsgehaltes in der Branche in Sachsen liegt.
1
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Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht transparent und ändern sich unter Umständen sympathieabhängig. Die Möglichkeit, Weiterbildungen zu besuchen, sind relativ gut. Es gibt auch konkrete Qualifizierungsvereinbarungen für einzelne Mitarbeiter.
3,7
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen