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Sparkassen-Finanzportal 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt, sonst nichts - und das reicht langfristig einfach nicht aus.
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Die Kollegen
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30 Urlaubstage, Überstunden können abgebaut werden
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Spannende Einblicke in die Sparkassen-Welt, vielseitige Projekte, nette Kollegen*innen
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Spannende Themen, wenn man sich durch die Strukturen der Gruppe durchbeißen will
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich muss mich den anderen leider anschließen : hohe Fluktuation, sehr chaotisch, kein wirklicher Zusammenhalt, jeder schaut nur auf sich.
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Alles oben genannte
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Schlechte Kommunikation, extrem altmodisches Hierarchiedenken, Nach-oben-buckeln, Druck Druck Druck, fehlende Wertschätzung
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Agenturflair ohne Struktur und standardisierte Prozesse, wenig Weiterentwicklungspotential
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Noch zu viel Egoismen zwischen den Bereichen. Dies behindert die Entwicklung des Unternehmens und führt zu suboptimalen Projekten für die Kunden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Große Veränderungen Transparent machen und nicht alle vor vollendete Tatsachen stellen, schon ein mal was von Changemanagement gehört?
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Transparenz weiter erhöhen.
Mehr Commitment der Führungskräfte.
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Gute Mitarbeiter*innen gibt es beim SFP viele. Doch gerade im Bereich CCC (Consulting, Content & Creation) werden diese so sehr mit Arbeit überfrachtet, dass diese häufig bereits in oder nach der Probezeit nach einem neuen Job Ausschau halten. Der Workload ist zu hoch, die Projektverteilung oft unverständlich. Fällt ein/e Mitarbeiter*in weg, braucht es oft Wochen oder Monate bis die Stelle neu ausgeschrieben und besetzt wird. Bis dahin teilen sich die Verbliebenen die zu erledigende Arbeit auf. Eine gute Übergabe oder ...
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Andere Auswahl der Führungskräfte, mehr Transparenz und Aufrichtigkeit
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- Dringend Lotus Notes durch ein richtiges Emailtool ablösen
- Zentrale Einheiten (HR, IT, Support) stärken und Abteilungen sich auf das Tagesgeschäft konzentrieren lassen
- Weniger Zettelwirtschaft und schlankere Prozesse
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sparkassen-Finanzportal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gute Kolleginnen, die den hohen Druck erträglich machen.
4
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Generell Super! Ausnahmen gibt es immer ;)
4
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guter Zusammenhalt untereinander
4
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Super Betriebsklima, viele junge Leute
5
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Sie sind alle ausnahmslos toll!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassen-Finanzportal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Nach der Umstrukturierung gibt es für den Großteil der Belegschaft im Mid-Level quasi keine Karrierechancen mehr. Ehemals Produkt-/Projektmanager ist jetzt umbenannt in Senior Produktexperte. Karrierechancen sind damit gleich Null, außer man kann in Zukunft Master Senior Produktexperte werden...
1
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Kein klares, transparentes Karrieremodell.
2
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Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, müssen aber erkämpft werden
2
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schwer bis gar nicht möglich bis auf wenige in der Führungsebene
1
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Ziemlich enspannt aber Nicht modern
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Abteilungsleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø98.600 €
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und In Silos arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkassen-Finanzportal
Branchendurchschnitt: Banken
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