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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
EssenszulageNachdem ich nach 21 Jahren den Entschluss getroffen habe und zur S-COM gewechselt bin, wünschte ich das ich den Schritt schon früher gemacht hätte. Denn endlich fühle ich mich wieder wohl und bin mehr als motiviert.
Fancy Büro in der Innenstadt, teils sehr gutes Miteinander, Weiterbildungsangebot (wenn man es in Anspruch nehmen kann), Homeoffice möglich, weitestgehend freie Arbeitseinstellung. Die Arbeit muss halt geschafft werden. Flextime. Die Mitarbeiterveranstaltungen.
Sichere Arbeit und auch die Chance in anderen Abteilungen zu arbeiten.
Leider nur die Kollegen
die Flexibilität remote zu arbeiten und meine Arbeitszeit etwas flexibler einteilen zu können gefällt mir gut
Unzuverlässigkeit: Fast 6 Monaten sind vergangen und ich warte nach meinem Arbeitszeugnis. Viele Reminders wurden geschickt.
Liegt nicht am Arbeitgeber, sondern an der Konstellation innerhalb der Sparkassen Finanzgruppe, dass die externen Faktoren oft bei der Entwicklung von guten Lösungen hindern. Manchmal beschäftigt man sich mit Dingen, die mir und dem Unternehmen nicht viel bringen. Manchmal wird es auch ignoriert.
Die guten und anfangs motivierten Mitarbeiter werden verheizt, gefühlt ist das sogar gewünscht bzw. wird in Kauf genommen. Da man nach der Umstrukturierung ja die neuen Mitarbeiter (meist unerfahren) für weniger Geld einstellen kann.
Habe noch nichts entdeckt.
Der workload, Fehlbesetzungen in der fachlichen Führungsriege, die Projekt- und Produktplanung wird leider an der Realität vorbei betrieben. Viel Aufwand für geringen Output. Fehlende Dokumentationen.
- Fachliches know how von erfahrenen Mitarbeiter nutzen
- Stellenbeschreibungen Tätigkeitsorientiert aufsetzen
- Wunschvorstellungen durch eine realistische Projekt/produktplanung ersetzen
- Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen und entsprechend Schulen oder ggf. auch austauschen
Verkleinerung der Leitungsebene und Austausch der obersten Führungsebene durch eine diverse und fähige Unternehmensleitung! Förderung und Würdigung des Fachpersonals sowie Einführung von transparenten und auf Leistung beruhenden Karrierewegen. Einstellung von wirklich notwendigem Personals! Es braucht mehr erfahrenes Fachpersonal anstatt noch einen hochbezahlten Mediaplaner, der kein Fachwissen für seine erdachten Luftschlossprojekte mitbringt!
Strukturen, Prozesse, Jour Fixe, Wertschätzende Kommunikation solltet ihr mal dringend behandeln und euch damit auseinandersetzen.
Die Bedeutung von Agilität sollte auch dringend durch dekleniert- bzw die Bedeutung des Ganzen verstanden werden.
Der Fisch stinkt vom Kopf!
Die Arbeit der Kolleginnen wertschätzen.
Prozesse sollten zentral vorgegeben und verbessert werden. Bei inzwischen fast 500 Mitarbeitern sind Schnittstellen und sonstige Prozesse sehr wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von S-Communication Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt im Team ist super. Von außen gibt es aber immer hintergründigen Neid, wenn man mal was erreicht hat.
Leider noch ziemliches Silodenken. Je nach Team halten die Kollegen mehr oder weniger gut zusammen.
Grundsätzlich ist der Umgang freundlich, aufgrund der schlechten Unternehmenskultur, Kommunikation und undurchsichtigen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen herrschen zum Teil jedoch Mißtrauen und Mißgunst unter den Mitarbeitern.
In meiner Abteilung einfach toll. Alle verstehen sich und arbeiten für- und miteinander.
Keiner ist auf seinen persönlichen Vorteil bedacht. Hier gilt tatsächlich Mal "Das Wir gewinnt".
Man unterstützt sich gegenseitig und die meisten Mitarbeiter arbeiten gemeinsam für das angestrebete Ziel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Communication Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mehr Glück, wenn z.B. wieder mal eine Umstrukturierung folgt. Die Vorgesetzten haben gefühlt auch kein Interesse daran, Konkurrenz zu bekommen.
Die weiterbildungsmöglichkeiten sind je nach Vorgesetzten sehr gut. Weiterentwicklungen werden teils leider sehr ausgebremst.
Karrierewege sind intransparent und haben nichts mit der fachlichen Leistung zu tun. Hoch- und wegloben von ungeignetem Personal sind nicht selten und behindern die Arbeitsmotivation und die moderne und erfolgreiche Organisation des Unternehmens.
Schön ruhig bleiben! Sitze deine Zeit ab und dann möglicherweise geht es ab für dich. Solltest du es dann schaffen, dann triffst du viele Neider. Niemand gönnt hier niemand irgendwas. Aber hey, eskaliert es einfach nach oben.
Kaum Aufstiegschancen. Man wird jahrelang mit fadenscheinigen Begründungen in einer Position gehalten
