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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
KinderbetreuungNette, offene Kultur. Alle sind sehr herzlich zueinander. Man merkt, dass hier auf den "social fit" geachtet wird.
Es geht sehr fair zu bei statworx. Natürlich gibt es an der ein oder anderen Stelle mal Unstimmigkeiten – aber meiner Erfahrung nach viel weniger als in anderen Unternehmen und so gut wie immer wird sehr respektvoll miteinander umgegangen. Seit einiger Zeit werden die Themen Weiterentwicklung, Transparenz bei Gehältern und soziales Engagement stark vorangetrieben, was ich sehr begrüßt habe.
Einmalig ist außerdem das Engagement der Mitarbeitenden. Es gibt zahlreiche Interessengruppen in verschiedenen Bereichen (Sport, Kultur und andere Freizeitaktivitäten), sodass man ...
junges, engagiertes und hochqualifiziertes Team, Teamevents, hoher Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit, fairer Umgang, guter Kaffee
Meine ehemaligen Kollegen und Chefs sind einfach richtig gut in ihrem Job. Von jedem kann man etwas Lernen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll und man hat immer interessante Gespräche.
Anders als bei den meisten Firmen im Bereich Data Science, ist hier wirklich jeder ein Experte. Wer also in diesem Bereich mehr lernen will ist hier perfekt aufgehoben. Wer schon ein echter Experte ist, findet hier gleichgesinnte.
Die unternehmerische Flexibilität mit der Entscheidungen getroffen werden können, da keine überladene Bürokratie.
Beim Thema Work-Life-Balance gibt es aber auch bei statworx noch Luft nach oben. An manchen Stellen wird ein hohes Arbeitspensum noch glorifiziert, was sich auf Dauer nicht rentieren wird.
Zu meiner Zeit war STATWORX stark am wachsen und Strukturen haben etwas gefehlt. Diese sind aber nun etabliert.
Im Bewerbungsprozess sollte ehrlicher über die Tätigkeiten und die Gehaltsbestandteile kommuniziert werden. Die Führungskraft sollte weniger microcontrolling betreiben, konstruktiveres Feedback geben und eine bessere Einarbeitung durchführen. Meiner Meinung nach fehlt hier eine weitere Managementebene, die Autoritäten gleichmäßiger verteilt.
Weiterhin versuchen den Spirit aufrecht zu erhalten, auch wenn die Firma weiter wächst.
Etwas mehr Vertrauen in Personen setzen, die (noch) keine Führungskraft sind.
Einige soziale Aspekte (z.B. Teamevents) werden weiterhin sehr stark vom Team getragen, aber von der Führungsebene nicht immer honoriert. Hier wäre ein Umdenken wünschenswert.
Prozesse stabilisieren, ohne den Startup Touch und die Lockerheit völlig zu verlieren
Der am besten bewertete Faktor von statworx ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es arbeiten hier wirklich sehr herzliche und offene Menschen, die einem immer Unterstützung und ehrliches Interesse entgegenbringen.
Jederzeit gegenseitige Unterstützung bei Problemen, gute Fehlerkultur
Die Kollegen sind was Statworx meiner Ansicht nach von anderen Firmen abhebt. Ich habe mich mit allen sehr gut verstanden und habe seitdem nie mehr mit einer Gruppe von so fähigen und energischen Menschen zusammengearbeitet. Wir waren eine bunt gemischte Gruppe interdiszipläner Fachrichtungen von Politik- und Wirtschaftswissenschaftlern, Ingenieure und mathematische Statistiker bis hin zum Jurist. Der fachliche und methodische Austausch mit meinen Kollegen hat dabei den gegenseitigen Lernprozess unglaublich beschleunigt. Auch wurde alles Wissen geteilt und hab es kein "Hortungssyndrom" ...
Einer der Top-Punkte. Man kann sich auf seine Kollegen immer verlassen.
Bei Fragen oder Problemen ist jeder Kollege immer bereit einem weiterzuhelfen, auch in stressigen Phasen.
Wir unternehmen ebenfalls regelmäßig etwas in unserer Freizeit zusammen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Für den Vertrieb gab es trotz mehrfacher Bitte kein Karrieremodell, wie es eigentlich in anderen Abteilungen üblich ist.
Klare Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade.
Es gibt interne Schulungen, die KollegInnen aufbereiten. So kann man gut & kostengünstig voneinander lernen. Außerdem wird man ermutigt, sich von den drei großen Cloudanbietern zertifizieren zu lassen. Die Prüfungskosten übernimmt dann das Unternehmen.
Als ich das Unternehmen verlassen habe, gab es noch keine formellen Karrierepläne (etwas woran mittlerweile gearbeitet wird, wie mir meine Quellen berichten). Aber durch die wechselnden Anforderungen zwischen Projekten und dem Anspruch aktuellste Open Source Technologien wertschöpfend einzusetzen ist man gezwungen ständig zu lernen. Dies artet natürlich oft in heftige Google Orgien aus, jedoch lernt man dabei auch vor allem selbst zu lernen und wichtiges von unwichtigem zu trennen. Es ist also weniger eine "formale" Weiterbildung als ein dauerhaftes (und ...
Es finden regelmäßig interne und externe Fortbildungen statt. Momentan haben wir eine interne Reihe, welche sich mit TensorFlow und Deep Learning beschäftigt. Außerdem ist die Teilnahme an Konferenzen möglich wie bspw. die R-Konferenz eRum letztes Jahr.
