Bei STRABAG bauen rund 79.000 Menschen an 700 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
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Produkte, Services, Leistungen
Wir bauen aufeinander.
STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG
Wir sind für alle kaufmännischen und IT-Dienstleistungen der gesamten STRABAG-Gruppe verantwortlich. Mit mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen sowie einer straffen und transparenten Organisationsstruktur sorgen wir für die kostenoptimierte und effiziente Abwicklung aller kaufmännisch-administrativen Aufgaben des Unternehmens. Dazu gehören neben dem Rechnungswesen sowie allen Steuer- und Finanzthemen beispielsweise auch die Immobilienverwaltung und die Personalentwicklung.
STRABAG BMTI GmbH & Co. KG
Als maschinentechnischer Servicedienstleister der STRABAG-Gruppe zählen die konzerninterne Disposition, Vermietung, Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung aller Baumaschinen und Fahrzeuge zu unseren Hauptaufgaben. Außerdem regeln wir die Beschaffung und die gesamte Verwaltung des Fuhrparks. Unsere Mitarbeiter:innen verfügen über maschinentechnische Kompetenz in den Spezialgebieten Anlagentechnik, Spezialmaschinenbau, Spezialtiefbau und Ingenieurbau und bieten im Bereich Schalung und Rüstung „alles aus einer Hand“.
Ed. Züblin AG
Mit Hauptsitz in Stuttgart und mehr als 13.000 Mitarbeiter:innen zählen wir zu den führenden deutschen Bauunternehmen. Seit der Firmengründung im Jahr 1898 realisieren wir erfolgreich anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland und sind im deutschen Hoch- und Ingenieurbau die Nummer eins. Unser Leistungsspektrum umfasst alle baurelevanten Aufgaben – vom komplexen Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken- oder Tunnelbau bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership. www.zueblin.de
STRABAG AG, Deutschland
Mit Hauptsitz in Köln blicken wir als Marktführer im deutschen Verkehrswegebau auf eine 90-jährige Tradition zurück und beschäftigen rund 12.000 Mitarbeiter:innen. Im Konzernverbund der österreichischen STRABAG SE bearbeiten wir mit zahlreichen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften vorwiegend die Fläche Deutschland. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Asphalt- und Betonstraßenbau, Dammbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau über den Sportstättenbau bis hin zu Sonderbauweisen und Dienstleistungen im Bauwesen. Zudem verfügen wir über ein flächendeckendes Netz von Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen, Schotterwerken sowie Sand- und Kiesgruben. www.strabag.de
STRABAG Property and Facility Services
Als zuverlässige Partnerin für vorausschauendes Gebäudemanagement bieten wir alle Dienstleistungen rund um die Immobilie aus einer Hand. Wir entwickeln innovative Bewirtschaftungskonzepte, die dabei helfen, Visionen zu verwirklichen und Immobilien zukunftsfähig zu machen. Unser Ziel: effektiv zur Wertsteigerung von Immobilien beizutragen – und das europaweit. www.strabag-pfs.com
STRABAG Real Estate
Als Teil der STRABAG SE-Konzerns zählen wir zu den führenden Projektentwicklungsunternehmen in Deutschland sowie Europa. Neben dem Hauptsitz in Köln sind wir mit Standorten in den wesentlichen deutschen Wirtschaftszentren, in Österreich sowie in Schweden vertreten und zudem zunehmend in Mittelosteuropa tätig. Wir bieten Full-Service-Dienstleistungen – von der Initiierung und Planung eines Projekts über die Realisierung bis hin zur Vermietung und zum Verkauf. Unser breit gefächertes Portfolio umfasst die Entwicklung und Realisierung von Büro-, Geschäfts- und Handelsimmobilien sowie die von Wohnhäusern, Hotels und Spezialimmobilien. Darüber hinaus zählt die Verwirklichung von Public-Private-Partnership-Modellen zu unserem Leistungsspektrum. www.strabag-real-estate.com
TPA
Die TPA GmbH ist unsere Gesellschaft zur Optimierung von Technischen Prozessen, Arbeitssicherheit und Qualität und ist eine der größten privaten Laborgesellschaften Europas. Als baustofftechnologisches Kompetenzzentrum für Asphalt, Beton, Erdbau und Geotechnik beschäftigen wird rund 800 Mitarbeiter:innen in rund 20 europäischen Ländern an über 130 Standorten. Unsere Kundschaft unterstützen wir bei der Qualitätssicherung für Bauvorhaben, der Auswahl geeigneter Baustoffe und Bauweisen sowie deren Entwicklung und Einführung.
Zentrale Technik
In der Zentralen Technik sind die wichtigsten technischen Kompetenzen des STRABAG Konzerns gebündelt. Wir sind sehr stolz darauf, damit einen einzigartigen Wissenscluster mit 750 Ingenieur:innen zu unterhalten. Hier wird das technische Know-how für die Planung, Bauabwicklung und den Betrieb von anspruchsvollen Bauwerken entwickelt, und den operativen Einheiten des Konzerns zur Verfügung gestellt. Dabei umfassen unsere Dienstleistungen den Schlüsselfertigbau, konstruktiven Ingenieurbau sowie den Tief- und Tunnelbau – von der Entwurfs- und Ausführungsplanung über die technische Optimierung von Planungs- und Bauprozessen bis hin zur innovativen Entwicklung ressourcenschonender und energieeffizienter Techniken.
Perspektiven für die Zukunft
Individuelle Entwicklung: Dein Bauplan für eine nachhaltige Karriere
Lernen ist ein lebenslanger Prozess, sowohl in der Persönlichkeitsentwicklung als auch in der Arbeitswelt. Und diesen Prozess fördern wir.
Deinen Kompetenzen und deiner Persönlichkeit entsprechend, bieten wir dir verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungswege an. Damit möchten wir sicherstellen, dass du über alle nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten verfügst, die sowohl für das Unternehmen als auch für deine berufliche Karriere relevant werden.
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft des Bauens gestalten. Bist du bereit?
STRABAG ist die richtige Arbeitgeberin für Menschen, die lieber selbst am Fortschritt bauen, statt auf ihn zu warten. Für alle, die sich täglich aufs Neue herausfordern, kreative Ideen einbringen, vorausschauend denken und handeln. Für die, die offen gegenüber Veränderung und dem digitalen Wandel sind und aus Überzeugung in Teams arbeiten. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Bauens gestalten. Wir suchen dich. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Gesuchte Qualifikationen
Die gesuchten Qualifikation sind abhängig vom jeweiligen Berufsfeld und dem Bereich – beispielsweise gewerblich, technisch oder kaufmännisch – und in der jeweiligen Stellenbeschreibung verfügbar.
Wir suchen stets engagierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen mit:
einer abgeschlossenen kaufmännischen oder technischen Ausbildung, oder einem Studienabschluss in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre
praktischer Erfahrung
analytischer und kommunikativer Fähigkeit
unternehmerischem Denken und Handeln
Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben
Wir wollen dich kennenlernen! Deshalb begegnen wir unseren Bewerber:innen transparent und auf Augenhöhe und zeigen hier, wie unser Bewerbungsprozess üblicherweise aussieht. So wisst ihr bereits vor dem Absenden eurer Unterlagen, was euch im nächsten Schritt erwartet und könnt euch entsprechend vorbereiten.
FAQs
Hier beantwortet STRABAG SE häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Absolut! Über Kununu und Glassdoor hast du die Möglichkeit, deine Erfahrungen bei STRABAG zu teilen.
Standorte
Standorte Inland
Weitere Standorte von STRABAG und ZÜBLIN finden Sie auch hier auf unseren Webseiten: STRABAG und ZÜBLIN.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das eine starke Firma hinter der Züblin steht, dadurch sind meiner Meinung nach viele Arbeitsplätze sehr sicher. Die moderne Ausstattung des Arbeitsplatzes, ob im Büro oder in der Werkhalle. Arbeitskleidung (Werkhalle) wird gestellt, gereinigt und bei Beschädigungen getauscht.
- Gruppenleiter haben immer ein offenes Ohr - Möglichkeit für Home-Office - aktives BGM-Team (Teamsport, frisches Obst/Gemüse) - kostenfreie Getränke - i. d. R. Büros mit maximal 2 Personen (+ evtl. 1 Azubi)
- individuelle Betreuung - persönliche und angenehme Arbeitsatmosphäre (Duz-Kultur) - Der Aufgabenbereich wird stets erweitert und es wird einem immer mehr Verantwortung übertragen
An dieser Stelle kann ich nur für meinen Bereich sprechen. Ich finde es super, dass man seine Ideen einbringen kann und auch bei der Umsetzung die nötige Rückendeckung bekommt.
Die Ausbilder sind hier sehr organisiert! Man weiß immer genau wie und was abläuft! Ich finde gut, dass es Zuschüsse gibt für überbetriebliche Ausbildungen, etc. .
Mittlere Führungsebene hat große Kommunikationsprobleme. Ehrlicher Umgang fehlt. Schuldzuweisungen anstelle konstruktiver Kritik. Denunzierungen und Kollegenschelte wird von den Führungskräften nicht unterbunden.
- Führungskraft ist nicht kritikfähig - geringe Wertschätzung der Führungskraft gegenüber den Mitarbeitern - Der Konzern generell ist in vielerlei Hinsicht zu träge und agiert zu statisch
Das man als Facharbeiter in der führungsebene nicht wahr und ernstgenommen wird das die entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt sind wenn man keinen hat der ein pusht in gehobener Ebene
In den letzten Jahren viele Änderungen, die zwar grundsätzlich ok sind, aber es sind sehr viele in sehr kurzen Abständen. Etwas mehr ruhige Hand wäre ab und zu ganz gut.
Für diese Region muss Ed.Züblin AG moderner und offener für die Mitarbeiter werden und nicht am alten halten oder den Mitarbeiter ein schlechtes Gefühl geben.
In den letzten Jahren wurde jedweder Support über Ticketsystem eingeführt. Für jeden Anwendungsbereich gibt es ein eigenes. Dies ist mitunter sehr Zeitaufwendig, da man die Kollegen nicht mehr direkt ansprechen darf und die Ticketerstellung inkl. Login meist 10 min und die Problemlösung oft nur 2 min dauert. Am Ende ist man 30 min damit beschäftigt. Dies ist im Arbeitsalltag sehr hinderlich. Am ärgerlichsten ist das Ticketsystem bei der Personalabteilung. Hier hakt es oft an einfachsten Dinge wie Nachweise für Krankenkassen ...
Besserer Umgang mit Kritik - kein Aussitzen der Situation, sondern Mut zur Veränderung! Ein Mitarbeiter fühlt sich nach einem Gespräch ohne Veränderung noch schlechter, als komplett ohne Gespräch. Bessere Löhne/Gehälter - der Weggang erfahrener Kollegen oder gut ausgebildeter Azubis ist auf Dauer teurer, als höhere Löhne. Andere Firmen freuen sich jedes Jahr über gut ausgebildete Leute die nur aus monetären Gründen gehen. Bei den sonstigen Leistungen mutiger werden - es gibt viele steuerfreie oder steuerbegünstigte Alternativen zur Gehaltserhöhung, aber auch ...
Die Mitarbeiter nach ihren Stärken einsetzen. Zu viel gutes Potenzial geht verloren, da die Stärken von Mitarbeitern nicht er- / gekannt werden. Strukturen und Teamzusammenstellungen können durchaus an die Mitarbeiter angepasst werden. Die Mischung aus älteren / jüngeren, weiblichen / männlichen und kaufmännischen / technischen Mitarbeitern muss unbedingt beibehalten werden, um von einander lernen und Themen aus unterschiedlichen Perspektiven betrachten und bewerten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von STRABAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).
Diesen Punkt möchte ich gerne hervorheben. Bei der Firma Strabag werden die älteren Kollegen sehr geschätzt, da alle wissen, dass man den Wissensschatz mit nichts aufwiegen kann.
Man hilft den älteren Kollegen damit sie nicht schwer schleppen oder ackern müssen also bisschen unter die Arme greifen ist eine Frage des Respekts meiner Meinung Nacht
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRABAG ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 312 Bewertungen).
Es kommt stark auf die Hierarchie an aus der die Information kommt. Die Zahlen des Unternehmens werden in den Betriebsversammlungen transparent verkündet. Braucht man Informationen des Arbeitsalltags sind die Kollegen da i.d.R. auch hinterher, aber bei E-Mails an die Geschäftsführung ist eine schnelle und stichhaltige Antwort doch eher selten. Erst wenn man nach der 2. oder 3. Mail den Ton etwas schärft bekommt man an dieser Stelle schnelle Rückmeldung.
Unter den Mitarbeitern teilweise Buschfunk immernoch schneller als offizielle Kommunikationswege. Trotzdem deutlich besser geworden. Stranet für allgemeine Infos/Nachschlagen von Konzernanweisungen und Regularien brauchbar, zum Beantworten von fachlichem Wissen/konkretem Doing im Tagesgeschäft leider immernoch katastrophal.
Information über den Stand der Erfolge gibt es wöchtentlich. Bei Rückfragen hängt man oft ab. Manche Kollegen antworten kaum bzw. gar nicht. Informationsbeschaffung gestaltet sich oft schwierig.
Die Kommunikation ist zweigeteilt. Untereinander im Team ist die Kommunikation sehr gut. Allerdings von der Führungskraft zu den Mitarbeitern nahezu gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 296 Bewertungen).
Es wird immer von Wertschätzung erzählt aber wenn man sich weiterbilden möchte und das auch mehrfach kommuniziert hat wird man ignoriert es passiert in dieser Richtung sehr wenig und Anfragen für ein mitarbeitergespräch werden auch nicht ernst genommen da fragt man sich wofür es konzernrichtlienien gibt wen sie nicht in den Bereichen gelebt werden selbst wen diese Aktivitäten von der direktionsleitung gefördert und unterstützt werden das finde ich sehr schade wenn man das Potenzial in den Mitarbeitern nicht erkennt und ...
Der Karrierepfad im Property Management ist meiner Meinung nach allgemein sehr beschränkt. Nach dem Property Manager steigt man zum Senior auf und kann dann allenfalls in die Führungsebene aufsteigen. Als Einstieg in die Immobilienwirtschaft jedoch nicht schlecht, da man sehr nah an der Immobilie ist. Der Kundenstamm der SPFS ist m.E. relativ hochwertig, wodurch man Kontakt mit einigem Marktteilnehmern aus verschiedenen Branchen bekommt. Berufsbegleitender Master oder andere Fortbildungen werden nach Absprache mit den jeweiligen Teamleitern auch unterstützt.
Also junge Leute, egal ob Trainees, frisch vom Studium oder Azubis haben hier alle Chancen. Die internen Schulungen sind zahlreich und auch Auslandseinsätze sind auf Wunsch möglich. Die Aufstiegschancen sind allerdings wie überall überschaubar, denn wenn die Position besetzt ist, ist sie nun mal besetzt. Ebenso besteht für „alte Hasen“ schon fast ein Schulungszwang. Das nervt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
STRABAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet STRABAG besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden STRABAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2449 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 753 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STRABAG als eher modern.