Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre auf den Projekten ist sehr gut. Auch in stressigen Projektphasen mit langen Arbeitstagen wird diese nicht beeinträchtigt.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich; auf Forderung und Förderung der Mitarbeiter ausgerichtet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Es gibt keine One-Man-Shows auf den Projekten. Das Teamergebnis steht im Vordergrund. Bei Fragen oder Unsicherheiten kann man auf die Unterstützung der anderen Teammitglieder zählen.

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt hat neue Anforderungen und Besonderheiten. Zu beratende Unternehmen befinden sich meist in schwierigen Geschäftslagen, deren Gründe innerhalb kürzester Zeit zu erörtern sind. Neben der Analyse von Unternehmen besteht die Möglichkeit durch die Umsetzungsbegleitung Unternehmen aktiv mitzugestalten.

Kommunikation

Sehr positive Feedbackkultur. Feedback wird so formuliert, dass es Anregungen zur persönlichen Weiterentwicklung gibt. Regelmäßige Telkos informieren über die eigene Geschäftsentwicklung.

Karriere / Weiterbildung

Beförderung nach gezeigter Leistung. Einsatz auf Projekten ist an den jeweiligen Stärken der Projektmitglieder orientiert. Die persönliche Entwicklung findet in Absprache mit einem Paten aus der Partnerebene im Rahmen von internen und externen Weiterbildungen statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Abhängig von der eigenen Performance ist eine gute und schnelle Gehaltsentwicklung möglich.

Arbeitsbedingungen

Die Grundausstattung an Arbeitsmitteln ist gut und die Unterstützung aus dem Backoffice ist hervorragend. Darüber hinaus sind die Arbeitsbedingungen auf den Projekten abhängig vom Kunden und Projektstatus unterschiedlich.

Work-Life-Balance

In intensiven Projektphasen deutlich verschoben, trotzdem gleicht die Teamchemie und der Zusammenhalt unter den Kollegen dies aus. Es sind Teilzeitmodelle 90:10 oder 80:20 auf höheren Karrierestufen möglich, welche die Work-Life-Balance verbessern.

Image

SMP hat in der Branche einen ausgezeichneten Ruf, außerhalb der Branche eher unbekannt

Pro

- persönlicher Wohnort muss nicht gewechselt werden, da man i. d. R. montags bis freitags beim Kunden ist oder im Homeoffice arbeiten kann, wenn es das Projekt ermöglicht.
- Anspruchsvoller Job in einem spannenden Umfeld im Mittelstand

Arbeitsatmosphäre

Klasse Zusammenhalt in der Company, super Teamspirit und sehr guter Erfahrungsaustausch! Der Anspruch an Qualität und Ergebnisse ist zwar sehr hoch, aber man kann jederzeit auf die Hilfe der Kollegen setzen.

Vorgesetztenverhalten

Klare, offene Führungskultur mit der Maßgabe, dass das bessere Argument zählt.
Die Personalabteilung und der Partner, der die Patenschaft für den jeweiligen Mitarbeiter übernimmt, kümmern sich aktiv um die Mitarbeiterentwicklung. In Halb- und Endjahresgesprächen sowie in den Projektbeurteilungen bekommt man zeitnah Feedback und konkrete Anhaltspunkte für den persönlichen Entwicklungspfad. Super!

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter werden stärkenorientiert auf den Projekten eingesetzt und parallel intern und extern weiterentwickelt. Dabei hilft der Zusammenhalt der Teams enorm! Das Zusammengehörigkeitsgefühl wird durch liebevoll organisierte Patenevents, Sommer- und Weihnachtsfeste unterstützt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und sehr spannend! Man bekommt inhaltlich sowohl die ganze Bandbreite eines Unternehmens mit (Einkauf, Produktion, Vertrieb, Controlling...) und taucht inhaltlich je nach eigenem Schwerpunkt und (Teil-)projektverantwortung in die Tiefe ab.

Kommunikation

Gute Mischung aus definierten (Kommunikations-)prozessen und kurzen Wegen ermöglichen einen unbürokratischen und zielgerichteten Austausch.

Gleichberechtigung

Ohne Einschränkung gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Einschränkung beobachtet.

Karriere / Weiterbildung

Exzellent! Man wird stärkenorientiert eingesetzt und weiterentwickelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Gehaltsentwicklung trotz Teilzeitmodell möglich.

Arbeitsbedingungen

Gut! Die meisten Projektleiter bemessen ihre eigene Projektsteuerungskompetenz daran, dass das Team nicht zu lange arbeiten muss. Natürlich gibt es in der Restrukturierung sehr anspruchsvolle Phasen - zeitlich, inhaltlich und zwischenmenschlich. Der Zusammenhalt und die Unterstützung im Team ist dabei aber immer gegeben!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei der Erstellung der Konzepte wird deutlich, dass das Sozialbewusstsein durchaus gegeben ist.

Work-Life-Balance

Teilweise sehr intensive Projektphasen werden durch die Möglichkeit, das 80%- bzw. 90%-Modell in Anspruch zu nehmen, kompensiert. So hat man auf der einen Seite anspruchsvolle, arbeitsintensive Phasen und kann sich dann im Urlaub ganz aufs Privatleben konzentrieren.

Image

SMP hat unter den Branchenkennern einen exzellenten Ruf. Branchenfremde haben zunächst Vorbehalte gegenüber Restrukturierungsberatungen, die man dann allerdings schnell auflösen kann.

Arbeitsatmosphäre

Fordern und fördern wird bei SMP gelebt. Der Umgang untereinander ist fair und vertrauensvoll. Die Mitarbeiter bekommen relativ früh große Verantwortung. Dies muss einem gefallen. Die gezeigte Leistung wird regelmäßig in strukturierten Feedbackgesprächen gewürdigt, bzw. werden Verbesserungspotenziale aufgezeigt.

Kollegenzusammenhalt

Wer länger bei SMP arbeitet wird irgendwann feststellen, dass der Kollegen- und Freundeskreis sehr starke Überschneidungen aufweisen. Die intensive Zusammenarbeit auf den Projekten, eine Unternehmenskultur, die auf Zusammenhalt und Teamarbeit abzielt und ein sehr guter Auswahlprozess für neue Kollegen führen dazu, dass man schnell nicht mehr mit Kollegen, sondern mit Freunden zusammenarbeitet.

Interessante Aufgaben

Frühe Verantwortung und hohe zwischenmenschliche wie auf fachliche Herausforderungen auf den Projekten führen zu einer steilen Lernkurve. Der Anspruch von SMP ist es seine Mitarbeiter in kurzer Zeit zu potenziellen Geschäftsführern für den Mittelstand zu entwickeln.

Kommunikation

Die interne Kommunikation über alle Hierarchieebenen wurde in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert und ist jetzt auf einem sehr guten Niveau. Es gibt regelmäßige Telefonkonferenzen, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen, in denen auch über die aktuelle Markt- und Geschäftsentwicklung berichtet wird. Darüber hinaus gibt es insbesondere für die Führungskräfte regelmäßige Präsenztermin im Kölner Büro.
Generell werden die Mitarbeiter gut in wichtige Fragestellungen der Unternehmensausrichtung eingebunden.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit ein 80%- oder 90%-Modell zu wählen. Das heißt, dass man bewusst auf einen gewissen Teil des Gehalts verzichtet und dafür entsprechend mehr Freizeit zur Verfügung hat. So funktioniert es auch für viele verheiratete Kollegen mit Familie diesen Job weiterhin mit Freude auszuüben.

Pro

tolle Unternehmenskultur, die kontinuierlich gefördert wird; kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung; spannende Herausforderung; tolle Menschen

Contra

Beratungstypisch viel Reisetätigkeit und Hotelübernachtungen