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Bewertungsdurchschnitte

  • 70 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    64.285714285714%
    Gut (14)
    20%
    Befriedigend (7)
    10%
    Genügend (4)
    5.7142857142857%
    3,96
  • 46 Bewerber sagen

    Sehr gut (41)
    89.130434782609%
    Gut (3)
    6.5217391304348%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    4.3478260869565%
    4,61
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

Wir bilden aus: Geschäftsführer/innen

Mit Mitte 30 sind unsere Kollegen bereit für die Geschäftsführung eines bedeutenden mittelständischen Unternehmens. Weil sie bei uns ab Tag 1 existenzbedrohende Situationen für unsere Klienten lösen: analytisch, konzeptionell und managerial. Weil sie Werte schaffen, wo keine mehr waren, und regelmäßig Hunderte von Arbeitsplätzen retten. Der Haken: viele nehmen sich vor, nur ein paar Jahre zu bleiben, und wollen dann nicht mehr weg.

Wieso? Finden Sie es heraus!

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

100 MitarbeiterInnen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Führend bei Turnaround und Wachstum.

Wir führen seit über 35 Jahren bedeutende Mittelständler nachhaltig aus der Krise, hin zu profitablem Wachstum. Häufig bewahren wir sie damit vor Insolvenz und Liquidation. Für Unternehmer, Finanzierer und für die Mitarbeiter.

Innerhalb von sechs bis acht Wochen erarbeiten wir ein Turnaround-Konzept: strategisch, strukturell, operativ, finanziell und managerial. Sind wir von der Zukunftsfähigkeit überzeugt, überzeugen wir die Finanzierer und sorgen verantwortlich für konsequente Umsetzung – wenn nötig als Manager mit Generalvollmacht oder als Chief Restructuring Officer (CRO).

Unsere Klienten schätzen uns für höchste Qualität, den pragmatischen Blick fürs Wesentliche, unsere vertrauensvolle Kommunikation sowie das Verantwortungsbewusstsein für den Erfolg. Das bestätigen uns Gesellschafter, Geschäftsführer und Finanzierer in 95% der Fälle anhand ihrer persönlichen Testimonials.

Wir sind die Guten.

Wir sagen unsere Meinung – und nicht, was andere gerne hören. Dieses Selbstverständnis ist verankert in unserem Geschäftsmodell, unserer Methodik und unserer Kultur. Ein Luxus, den wir sorgsam pflegen.

Wir beraten nicht, wir verantworten. Unsere exzellenten Konzepte werden in aller Regel umgesetzt – in enger Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern. Wenn es darauf ankommt, ergänzen wir die Geschäftsführung.

Wir leisten einen echten Beitrag. Mit 80 Kollegen retten wir jedes Jahr tausende Arbeitsplätze, schaffen Werte, wo keine mehr waren, und begeistern unsere Klienten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir erarbeiten in kurzer Zeit mit unseren Kunden gemeinsam ganzheitliche Lösungskonzepte, überzeugen die Stakeholder und sorgen vor allem für eine konsequente, transparente und nachhaltige Umsetzung.

In diesem Umfeld entwickeln sich unsere Consultants schnell zu Geschäftsführerpersönlichkeiten, da sie laufend in ganzheitlicher Konzeption, empfängerorientierter Kommunikation und zielorientierter Führung gefordert und gefördert werden – noch dazu in einem Team, das versteht, was Teamwork bedeutet.

Unser Alumni-Netzwerk mit über 50 Geschäftsführer/innen im gehobenen Mittelstand beweist es. Wir halten Wort: Wir bilden aus: Geschäftsführer/innen.

Neugierig? Schauen Sie auf unserer Homepage vorbei und erfahren Sie direkt von unseren Alumni, wie es für Sie nach SMP weiterging.

2 Standorte

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG / § 55 RStV:

Struktur Management Partner GmbH 

Gereonstraße 18-30 

D-50670 Köln


Vertreten durch:

Geschäftsführer:

Techn. Dipl.-Kaufmann Dietmar Buchfink

Dipl.-Wi.-Ing., EMCCC (Insead) Marc-René Faerber

RA Konrad Fröhlich

Dipl.-Volkswirt, B.M. (TSUoE) Georgiy Michailov


Kontakt:

Tel.: +49(0)221/912730-0 

Fax: +49(0)221/912730-99


E-Mail: info@struktur-management-partner.com


Registereintrag:

Eintragung im Handelsregister

HR B 25919 AG Köln


Umsatzsteuer-ID:

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27a

UStG: DE 122122526


http://www.struktur-management-partner.com/de/impressum.html

Für Bewerber

Videos

Struktur Management Partner – Der Film
SMP Reruiting Veranstaltung
Zur Idee von Dr. Grabows BusinessLit
Dr. Grabows Buchempfehlung im September
Dr. Grabows Buchempfehlung im Juli
Dr. Grabows Buchempfehlung im Juni
Dr. Grabows Buchempfehlung im Mai
Dr. Grabows Buchempfehlung im April
Dr. Grabows Buchempfehlung im März

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

PRAKTIKUM

Sie erleben den Turnaround hautnah: vor Ort als Teil eines Projektteams. Entsprechend Ihrer Qualifikation übertragen wir Ihnen bereits erste Verantwortung für unterschiedlichste Aufgaben und binden Sie aktiv in Diskussionen ein. Erfahrene Berater unterstützen Sie dabei und leiten Sie an.

Bei sehr guten Leistungen nehmen wir Sie in das „Honors Program“ auf, laden Sie im Laufe Ihres Studiums zu spannenden Events ein und unterbreiten Ihnen nach Ihrem sehr guten Studienabschluss ein Angebot für den Einstieg als Consultant.

BERUFSEINSTIEG // CONSULTANT

Sie gestalten unmittelbar und aktiv den Turnaround eines unserer Klienten mit. Wir übertragen Ihnen die Verantwortung für Projektmodule, die Ihren Fähigkeiten entsprechen. In den ersten Monaten erfahren Sie enge Begleitung durch erfahrene Kollegen und entwickeln schnell ein hohes Maß an Selbständigkeit. Durch erkenntnisorientiertes Lernen auf dem Projekt, unser ausgereiftes Wissensmanagement und praxisorientierte Seminare.

YOUNG PROFESSIONAL // SENIOR CONSULTANT

Sie suchen Herausforderungen, die sich in Ihrer aktuellen Rolle nicht ergeben? Sie spüren, dass Ihr Potenzial nicht voll ausgeschöpft wird? Sie wollen in einem Team arbeiten, das Sie kollegial und konstruktiv zu dynamischem Wachstum fordert und fördert? Zudem haben Sie methodische Fähigkeiten erworben, die in unserem Umfeld von besonderer Relevanz sind: z.B. Strategie, Operations oder Finance?

Bei uns wachsen Sie auch als Quereinsteiger schnell über sich hinaus. Wir übertragen Ihnen Verantwortung für ein Projektmodul, das Ihren methodischen Vorkenntnissen entspricht, und entwickeln Ihre General-Management-Fähigkeiten ausgehend von Ihrer bestehenden Expertise sukzessive weiter.

SENIOR PROFESSIONAL // MANAGER

Sie haben ausgeprägte General-Management-Fähigkeiten entwickelt, mit einem besonderen methodischen Tiefgang in einer Disziplin? Sie arbeiten gerne in einem jungen, dynamischen Team und sind in der Projektarbeit zu Hause? Sie überzeugen durch schlüssige Ergebnisse, klare Kommunikation und eine gewinnende Persönlichkeit?

Bei uns übernehmen Sie in kurzer Zeit eine führende Rolle bei der Erstellung eines ganzheitlichen Turnaround-Konzepts und erarbeiten sich dadurch die Chance, im Anschluss interimistisch die Geschäftsführung zu ergänzen, z.B. als Chief Restructuring Officer (CRO). Zudem zählen wir darauf, dass Sie mit Ihrer besonderen Expertise die Weiterentwicklung von Struktur Management Partner aktiv mitgestalten.


Gesuchte Qualifikationen

Anspruch und Teamgedanke

Der Anspruch ist hoch. An Ihre Stärken.

Wir bewältigen Herausforderungen, an denen sich erfahrene Manager über Jahre die Zähne ausgebissen haben und übertreffen regelmäßig die hohen Erwartungen unserer Klienten.

Das gelingt uns, weil wir Menschen für uns gewinnen, die herausragende Stärken mitbringen: kognitiv, kommunikativ und charakterlich. Menschen, aus denen wir Teams zusammenstellen, in denen Qualität entsteht und in denen Schwächen nicht zählen.

Sie kennen Ihre herausragenden Stärken? Diese spiegeln sich in Ihrem Lebenslauf wider? Und überschneiden sich mit unseren Anforderungen?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Grundsätzlich können Sie sich auf alle Hierarchiestufen bewerben – lernen Sie hier unsere Einstiegsmodelle kennen.

Gesuchte Studiengänge

BWL, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatiker, Ingenieurs- oder Naturwissenschaften – aber gerne auch „Exoten“

Neugierig geworden? Lernen Sie uns persönlich auf einer unserer Recruiting-Veranstaltungen kennen!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Denke CEO. Handle CEO. Werde CEO.

Unser Umfeld ist hochdynamisch: unseren Klienten fehlt es an Zeit, Geld und Vertrauen. Ab Tag 1 übertragen wir Ihnen Verantwortung, die Zukunft bedeutender Mittelständler entscheidend mitzugestalten.

Im Team mit dem Klienten entwickeln Sie Hypothesen, setzen den Analysefokus, leiten Maßnahmen ab und gießen diese in ein schlüssiges Konzept. Es wird zum Leitfaden der Managementagenda und Grundlage dafür, dass Gesellschafter, Banken und Mitarbeiter das Unternehmen unterstützen. In der anschließenden Umsetzung begleiten und führen Sie den Turnaround durch methodisch-funktionale Entwicklung, zielgerichtete Führung und schlüssige Kommunikation.

Erfahrene Kollegen, systematisches Wissensmanagement und hochkarätige Seminare sorgen dafür, dass Sie den Herausforderungen schnell gewachsen sind. Doch zuerst kommt das Problem – und dann die Lösung. So entwickeln wir seit mehr als 35 Jahren Unternehmen aus der Krise und Kollegen zum Geschäftsführer.

Wir haben die glücklichsten Mitarbeiter. Tatsächlich.

Sie sind zufriedener als bei den Top-Strategieberatern, den Big Four und Deutschlands besten Arbeitgebern. Das sagt nicht das HR, sondern sie selbst. Anonym. Auf der „Kritik-Plattform“ kununu. Es scheint also Wichtigeres zu geben als internationale Businessflüge, sportliche Dienstwagen und große Glaspaläste. Zum Beispiel Ziele, für die es sich zu kämpfen lohnt, gemeinsame Werte und eine Team-Kultur, die begeistert. Außerdem sind Sie freitags zu Hause – wann immer es geht.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

  • Wir bilden uns eine eigene Meinung und vertreten sie – konstruktiv und offen.
  • Wir übernehmen Verantwortung für den Projekterfolg: in Konzeption und Umsetzung.
  • Wir übertreffen Erwartungen an Qualität und Geschwindigkeit, anstatt sie nur zu erfüllen.
  • Wir wachsen jeden Tag an den Herausforderungen, die unsere außergewöhnliche Aufgabe zu bieten hat.
  • Wir fordern und fördern uns gegenseitig. Unsere sehr offene und direkte Feedback-Kultur führt dazu, dass wir uns nicht auf Erreichtem ausruhen, sondern kontinuierlich danach streben besser zu werden – als Unternehmen, als Team, als Mitarbeiter.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

  • Wir veranstalten mit unseren jährlichen deutschlandweiten Turnaround-Foren mit rd. 1.000 Entscheidern der Branche: die vielleicht profiliertesten Fachveranstaltungen in unserem Umfeld
  • Unsere zahlreichen internen Veranstaltungen wie unsere Beraterhütten, Manager Meetings, Patenevents, Fach- und Fortbildungstage sowie Jahresmeetings dienen nicht nur der Weiterentwicklung und dem Wissensaustausch. Sie sind wesentliches Element und Ausdruck unseres Team-Spirits. Struktur Management Partner besteht zwar aus einzelnen Mitarbeitern, doch das was wir als Team leisten, ist weit mehr als die Summe dieser.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Unser Auswahlprozess ist an den hohen Anspruch, den wir an uns selbst haben, angepasst. Wir suchen Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich und konzeptionell herausragend sind, sondern vor allem auch persönlich und menschlich in unser Team passen. Dazu investieren wir viel Zeit in die Vorbereitung unserer Bewerbungsgespräche. Dies erwarten wir selbstverständlich auch von Ihnen!

Unsere Bewerber bekommen im Vorfeld zu dem Vorstellungsgespräch eine Agenda für die persönliche Vorstellung zugeschickt. Diese fordert Sie dazu auf, sich nicht nur mit Ihrem persönlichen Werdegang auseinanderzusetzen, sondern sich auch intensiv mit Ihrer Motivation und Ihren Stärken und Potenzialen zu beschäftigen und diese zu präsentieren.

Wir möchten Sie als Mensch kennenlernen! Seien Sie authentisch, spielen Sie keine Rolle.

Unser Rat an Bewerber

Wie bereite ich mich auf die Case Study vor?
Der Case im Erstgespräch stammt aus unserem Kerngeschäft: dem Zusammenhang zwischen Geschäftsmodell, Turnaround-Maßnahmen und finanzieller Performance eines unserer Klienten. Zur methodischen Vorbereitung empfehlen wir eine pragmatische Auseinandersetzung mit dem ABC der Betriebswirtschaft:

Was ist ein Geschäftsmodell und was bestimmt dessen Profitabilität?

Wie liest man GuV, Bilanz und Cashflow-Statement?

Was sind mögliche Maßnahmen zur Cashflow- und Profitabilitätsverbesserung und wie lassen sich diese quantifizieren?

Worauf soll ich mich bei der Selbstpräsentation konzentrieren?
Ihre Selbstpräsentation halten Sie anhand einer kurzen PowerPoint-Präsentation. Inhaltlich achten wir insbesondere darauf, welche Stärken Sie mitbringen und wie Ihre bisherigen privaten und beruflichen Erfahrungen zu Ihrer Entwicklung beigetragen haben. Scheuen Sie sich nicht, auch Ihre Schwächen zu benennen: Ihre Offenheit bei diesem Thema beweist Reflexionsfähigkeit und Selbstbewusstsein – Eigenschaften, die uns wichtiger sind als etwaige Schönheitsfehler. Insbesondere sind wir gespannt, warum Sie gut in unser Team passen könnten. Dafür ist eine intensive Auseinandersetzung mit dem Turnaround-Management und mit unserer Kultur von Vorteil.

Die Lektüre unseres Bestsellers „Turnaround-Management in der Praxis“ bereitet Sie optimal auf die Gespräche mit uns vor.

Bevorzugte Bewerbungsform

Auswahlverfahren

Wir nehmen uns Zeit für Sie! Viel Zeit. Denn Sie müssen ein gutes Bauchgefühl entwickeln, womit und vor allem mit wem Sie in den kommenden Jahren Ihre Zeit verbringen werden. Das Gleiche gilt für uns: wir möchten sicher gehen, dass Sie persönlich zu uns passen und dass Sie den Herausforderungen unseres „Alltags“ gewachsen sind.

Dafür nutzen wir einen zweistufigen Bewerbungsprozess. In einem ersten Interview treffen Sie unseren Head of HR und einen erfahrenen Berater. Hier präsentieren Sie sich, lösen eine Fallstudie aus unserer Praxis und erhalten Antworten auf jedwede Frage. Nach positivem Ausgang lernen Sie in einem zweiten Gespräch mindestens einen unserer Partner kennen, der Ihnen einen tiefen Einblick in SMP gewährt, Sie intellektuell fordert und Ihren persönlichen Fit prüft.

Unabhängig von dem Ausgang des Bewerbungsprozesses erhalten Sie von uns direkt nach den Gesprächen ein ausführliches und individuelles Feedback, das Ihnen bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung helfen kann.

Struktur Management Partner GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,96 Mitarbeiter
4,61 Bewerber
0,00 Azubis
  • 30.Mai 2019 (Geändert am 11.Juni 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre ohne die oftmals übliche Ellbogenmentalität. Obwohl durchaus unterschiedliche Charaktere in der Firma arbeiten, wird auf den persönlichen "fit" geachtet. So kann es gut passieren, dass man sich mit vielen seiner Kollegen auch privat anfreundet.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Feedback der Projektleiter/Paten, welche sich selbst nicht zu wichtig nehmen. Man hat nie das Gefühl, dass man von den Vorgesetzten für irgendwelche Aufgaben benutzt wird. Kameradschaftliches Arbeiten und familiäre Atmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Das Team wird hier großgeschrieben, auf Projekten gibt es keine One-Man-Shows. Auch jüngeren Kollegen wird Vertrauen geschenkt und Verantwortung übertragen. Bei Problemen mit Aufgabenstellungen wird weitergeholfen, da nicht der Erfolg des Einzelnen, sondern der des gesamten Projekts/Teams im Fokus steht.

Interessante Aufgaben

Branchenübliche hohe Vielfalt, da man viele verschiedene Projekte begleitet und immer andere Aufgabenstellungen bearbeitet. Besonderheit ist, dass man aus der Analysephase entwickelte Maßnahmen auch oftmals in einer Umsetzung beim Kunden mitbetreuen kann. Bei/nach einer Spezialisierung kann man auch intern Aufgaben angehen, an denen man besonderes Interesse hat.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Projekte sowie aus dem Backoffice/Management ist vorbildhaft. Es wird zu jederzeit direktes und offenes Feedback gegeben und Vereinbarungen aus den Personalgesprächen werden stets eingehalten.

Karriere / Weiterbildung

Nach Einstieg extrem viele und gut organisierte Schulungen. In den ersten beiden Jahren +10 Weiterbildungen. Sehr gutes internes Wissensmanagement.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenübliches und gutes Einstiegsgehalt. Schnelle Gehaltssteigerungen bei guter Leistung möglich. Klar definiertes Rollenmodell und Entwicklungsstufen.
Manchmal wäre etwas mehr Transparenz bei den Gehaltsverhandlungen wünschenswert.

Work-Life-Balance

Für die Branche übliche Arbeitszeiten, allerdings auch immer etwas projektabhängig (kann sehr hoch aber auch etwas niedriger sein).
Seit kurzem offizielle Remote-Friday-Regelung, sodass man Freitags (sofern es das Projekt zulässt) von zu Hause aus arbeiten kann. Diese neue Regelung wird auch offen gelebt.

Image

Innerhalb der Branche Top-Image, sehr anerkannt. Aufgrund des speziellen Fokus Restrukturierung im Mittelstand im EU-Ausland bzw. international weniger bekannt, obwohl sehr gute Konzepte vorhanden sind.

Pro

- Tolle Kollegen und hoher Team-Zusammenhalt
- Interessanten und herausfordernde Aufgaben
- Gute Weiterbildung und schnelle Aufstiegschancen
- Remote-Friday-Regelung
- Tolle Firmenevents

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Struktur Management Partner GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Teamwork wird großgeschrieben

Vorgesetztenverhalten

In der Regel fair und kollegial

Kollegenzusammenhalt

sehr gut ob bei der Arbeit oder in der Freizeit

Interessante Aufgaben

Wechselnde Herausforderungen und immer neue Perspektiven halten mich seit Jahren

Gleichberechtigung

Branchengemäss niedriger Frauenanteil, aber vollkommen Gleichberechtigt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige, daher schwer zu beurteilen

Karriere / Weiterbildung

Es wird sehr viel in interne Weiterbildung investiert, ab einem gewissen Level ist man aber maßgeblich selbst dafür verantwortlich

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltsentwicklung Wettbewerbsfähig

Arbeitsbedingungen

Im Rahmen des möglichen (beim Kunden, viel Reisen,...) sehr gut. Es wird viel in Infrastruktur investiert

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aufgrund der hohen Reisetätigkeit schwierig, es gibt aber jedes Jahr an soziale und Umweltschutz Organisationen nennenswerte Spenden

Work-Life-Balance

Der Job ist nicht Nine to Five, aber es wird versucht grösstmögliche Flexibilität zu bieten (80%, Homeoffice,...)

Pro

Das es sehr viele Veranstaltungen gibt um die Kollegen trotz der Einsätze beim Kunden regelmäßig zu treffen

Contra

Einsatzplanung und Staffing sind verbesserungsfähig

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Struktur Management Partner GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 31.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre auf den Projekten ist sehr gut. Auch in stressigen Projektphasen mit langen Arbeitstagen wird diese nicht beeinträchtigt.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich; auf Forderung und Förderung der Mitarbeiter ausgerichtet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Es gibt keine One-Man-Shows auf den Projekten. Das Teamergebnis steht im Vordergrund. Bei Fragen oder Unsicherheiten kann man auf die Unterstützung der anderen Teammitglieder zählen.

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt hat neue Anforderungen und Besonderheiten. Zu beratende Unternehmen befinden sich meist in schwierigen Geschäftslagen, deren Gründe innerhalb kürzester Zeit zu erörtern sind. Neben der Analyse von Unternehmen besteht die Möglichkeit durch die Umsetzungsbegleitung Unternehmen aktiv mitzugestalten.

Kommunikation

Sehr positive Feedbackkultur. Feedback wird so formuliert, dass es Anregungen zur persönlichen Weiterentwicklung gibt. Regelmäßige Telkos informieren über die eigene Geschäftsentwicklung.

Karriere / Weiterbildung

Beförderung nach gezeigter Leistung. Einsatz auf Projekten ist an den jeweiligen Stärken der Projektmitglieder orientiert. Die persönliche Entwicklung findet in Absprache mit einem Paten aus der Partnerebene im Rahmen von internen und externen Weiterbildungen statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Abhängig von der eigenen Performance ist eine gute und schnelle Gehaltsentwicklung möglich.

Arbeitsbedingungen

Die Grundausstattung an Arbeitsmitteln ist gut und die Unterstützung aus dem Backoffice ist hervorragend. Darüber hinaus sind die Arbeitsbedingungen auf den Projekten abhängig vom Kunden und Projektstatus unterschiedlich.

Work-Life-Balance

In intensiven Projektphasen deutlich verschoben, trotzdem gleicht die Teamchemie und der Zusammenhalt unter den Kollegen dies aus. Es sind Teilzeitmodelle 90:10 oder 80:20 auf höheren Karrierestufen möglich, welche die Work-Life-Balance verbessern.

Image

SMP hat in der Branche einen ausgezeichneten Ruf, außerhalb der Branche eher unbekannt

Pro

- persönlicher Wohnort muss nicht gewechselt werden, da man i. d. R. montags bis freitags beim Kunden ist oder im Homeoffice arbeiten kann, wenn es das Projekt ermöglicht.
- Anspruchsvoller Job in einem spannenden Umfeld im Mittelstand

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Struktur Management Partner GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Bewertungsdurchschnitte

  • 70 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    64.285714285714%
    Gut (14)
    20%
    Befriedigend (7)
    10%
    Genügend (4)
    5.7142857142857%
    3,96
  • 46 Bewerber sagen

    Sehr gut (41)
    89.130434782609%
    Gut (3)
    6.5217391304348%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    4.3478260869565%
    4,61
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Struktur Management Partner GmbH
4,22
116 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
3,78
116.573 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.861.000 Bewertungen