Arbeitsatmosphäre

Klasse Zusammenhalt in der Company, super Teamspirit und sehr guter Erfahrungsaustausch! Der Anspruch an Qualität und Ergebnisse ist zwar sehr hoch, aber man kann jederzeit auf die Hilfe der Kollegen setzen.

Vorgesetztenverhalten

Klare, offene Führungskultur mit der Maßgabe, dass das bessere Argument zählt.
Die Personalabteilung und der Partner, der die Patenschaft für den jeweiligen Mitarbeiter übernimmt, kümmern sich aktiv um die Mitarbeiterentwicklung. In Halb- und Endjahresgesprächen sowie in den Projektbeurteilungen bekommt man zeitnah Feedback und konkrete Anhaltspunkte für den persönlichen Entwicklungspfad. Super!

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter werden stärkenorientiert auf den Projekten eingesetzt und parallel intern und extern weiterentwickelt. Dabei hilft der Zusammenhalt der Teams enorm! Das Zusammengehörigkeitsgefühl wird durch liebevoll organisierte Patenevents, Sommer- und Weihnachtsfeste unterstützt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und sehr spannend! Man bekommt inhaltlich sowohl die ganze Bandbreite eines Unternehmens mit (Einkauf, Produktion, Vertrieb, Controlling...) und taucht inhaltlich je nach eigenem Schwerpunkt und (Teil-)projektverantwortung in die Tiefe ab.

Kommunikation

Gute Mischung aus definierten (Kommunikations-)prozessen und kurzen Wegen ermöglichen einen unbürokratischen und zielgerichteten Austausch.

Gleichberechtigung

Ohne Einschränkung gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Einschränkung beobachtet.

Karriere / Weiterbildung

Exzellent! Man wird stärkenorientiert eingesetzt und weiterentwickelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Gehaltsentwicklung trotz Teilzeitmodell möglich.

Arbeitsbedingungen

Gut! Die meisten Projektleiter bemessen ihre eigene Projektsteuerungskompetenz daran, dass das Team nicht zu lange arbeiten muss. Natürlich gibt es in der Restrukturierung sehr anspruchsvolle Phasen - zeitlich, inhaltlich und zwischenmenschlich. Der Zusammenhalt und die Unterstützung im Team ist dabei aber immer gegeben!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei der Erstellung der Konzepte wird deutlich, dass das Sozialbewusstsein durchaus gegeben ist.

Work-Life-Balance

Teilweise sehr intensive Projektphasen werden durch die Möglichkeit, das 80%- bzw. 90%-Modell in Anspruch zu nehmen, kompensiert. So hat man auf der einen Seite anspruchsvolle, arbeitsintensive Phasen und kann sich dann im Urlaub ganz aufs Privatleben konzentrieren.

Image

SMP hat unter den Branchenkennern einen exzellenten Ruf. Branchenfremde haben zunächst Vorbehalte gegenüber Restrukturierungsberatungen, die man dann allerdings schnell auflösen kann.

Arbeitsatmosphäre

Junge, dynamische und offene Arbeitsatmosphäre in den Projektteams - dabei größenteils geringe Hierarchie-Denke! Das Tätigkeitsumfeld der Restrukturierung ist (inhaltlich und zeitlich) sehr spannend und zugleich sehr herausfordernd - wer das mag ist hier richtig.

Vorgesetztenverhalten

Zumeist offenes und direktes Feedback seitens Projektleiter. Guter und direkter Zugang zu Partner und Geschäftsführern.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kennt schnell Jeden. Es wird viel Wert auf Teamfähigkeit gelegt, da der Projekterfolg sehr stark von der Teamarbeit abhängt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sehr vielfältig über alle betriebswirtschaftliche Themen mit steiler Lernkurve. Vorteil: Restrukturierungskonzepte werden auch operative umgesetzt.

Kommunikation

Konstruktive Feedback-Kultur auf dem Projekt. Allgemeine Informationen werden über Veranstaltungen, Mailings und Telkos kommuniziert.

Gleichberechtigung

Keine Ungleichberechtigung erkennbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist grundsätzlich kein Problem. Als Quereinstreiger besteht die Herausforderung, die eigene "alte Welt" mit der "SMP-Welt" richtig zu vereinen. Schwierig aber machbar.

Karriere / Weiterbildung

Entwicklung zum Geschäftsführer durch Tätigkeit gegeben. Tools und Methoden-Know sind sehr gut und ermöglichen Neueinsteigern eine sehr schnelle Lernkurve. Dabei kann früh Verantwortung übernommen werden. Externe Weiterbildungen werden gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Insgesamt gute Gehaltsperspektive.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Technik insgesamt gut. Rahmenbedingungen stark abhängig von Situation beim Kunden.

Work-Life-Balance

Beraterleben halt: immer Unterwegs beim Kunden und im Hotel. Wochenendarbeit wird vermieden - kann projektbedingt aber notwendig werden. Kompensation erfolgt durch Ausgleichstage und ggf. mal Homeoffice. Sehr gut sind die 90%- bzw. 80%-Modelle wodurch Arbeitszeit reduziert werden kann.

Image

Sehr hohe und gute Bekanntheit bei Banken. Sehr professionelle mittelständische Beratung, die aus eigener Kraft wächst.

Arbeitsatmosphäre

Fordern und fördern wird bei SMP gelebt. Der Umgang untereinander ist fair und vertrauensvoll. Die Mitarbeiter bekommen relativ früh große Verantwortung. Dies muss einem gefallen. Die gezeigte Leistung wird regelmäßig in strukturierten Feedbackgesprächen gewürdigt, bzw. werden Verbesserungspotenziale aufgezeigt.

Kollegenzusammenhalt

Wer länger bei SMP arbeitet wird irgendwann feststellen, dass der Kollegen- und Freundeskreis sehr starke Überschneidungen aufweisen. Die intensive Zusammenarbeit auf den Projekten, eine Unternehmenskultur, die auf Zusammenhalt und Teamarbeit abzielt und ein sehr guter Auswahlprozess für neue Kollegen führen dazu, dass man schnell nicht mehr mit Kollegen, sondern mit Freunden zusammenarbeitet.

Interessante Aufgaben

Frühe Verantwortung und hohe zwischenmenschliche wie auf fachliche Herausforderungen auf den Projekten führen zu einer steilen Lernkurve. Der Anspruch von SMP ist es seine Mitarbeiter in kurzer Zeit zu potenziellen Geschäftsführern für den Mittelstand zu entwickeln.

Kommunikation

Die interne Kommunikation über alle Hierarchieebenen wurde in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert und ist jetzt auf einem sehr guten Niveau. Es gibt regelmäßige Telefonkonferenzen, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen, in denen auch über die aktuelle Markt- und Geschäftsentwicklung berichtet wird. Darüber hinaus gibt es insbesondere für die Führungskräfte regelmäßige Präsenztermin im Kölner Büro.
Generell werden die Mitarbeiter gut in wichtige Fragestellungen der Unternehmensausrichtung eingebunden.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit ein 80%- oder 90%-Modell zu wählen. Das heißt, dass man bewusst auf einen gewissen Teil des Gehalts verzichtet und dafür entsprechend mehr Freizeit zur Verfügung hat. So funktioniert es auch für viele verheiratete Kollegen mit Familie diesen Job weiterhin mit Freude auszuüben.

Pro

tolle Unternehmenskultur, die kontinuierlich gefördert wird; kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung; spannende Herausforderung; tolle Menschen

Contra

Beratungstypisch viel Reisetätigkeit und Hotelübernachtungen