STULZ 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Aufgaben bei STULZ GmbH sind vielfältig und abwechslungsreich, wobei sie operative, strategische und technische Themen umfassen. Die Möglichkeit zur Mitarbeit an internen Projekten bietet den Mitarbeiter:innen die Chance, das Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln. Besonders im Außendienst werden immer wieder interessante Aufgaben geboten. Zudem ermöglicht die Arbeit bei STULZ GmbH Einblicke in spannende Kundenprojekte und die Arbeit mit Spitzenprodukten.

Trotz der Vielfalt der Aufgaben und Abteilungen gibt es jedoch auch Stimmen, die die Tätigkeiten als eintönig und wenig innovativ empfinden. Hier besteht möglicherweise Raum für Verbesserungen und Neuerungen in den Abläufen. Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, insbesondere für Servicetechniker:innen, die so Überstunden abbauen oder sich auszahlen lassen können. Insgesamt bietet STULZ GmbH ein breites Spektrum an Aufgabenbereichen mit unterschiedlichen Herausforderungen und Möglichkeiten.

Bei STULZ GmbH herrscht eine Arbeitsatmosphäre, die von vielen Mitarbeiter:innen als familiär und harmonisch beschrieben wird. Das Miteinander ist gut und es gibt eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen. Die Vorgesetzten sowie Kolleg:innen werden als nett empfunden und es besteht ein ruhiges, selbstverantwortliches Arbeitsumfeld. Besonders im Marketing und Produktmanagement wurden positive Erfahrungen gemacht.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer belastenden Arbeitsumgebung aufgrund von Druck und Unzufriedenheit unter den Kolleg:innen. Es gibt Berichte über negative Erfahrungen mit Vorgesetzten und Kolleg:innen sowie Lästereien hinter dem Rücken. Dennoch wird betont, dass trotz der Herausforderungen Spaß an der Arbeit besteht, solange jeder seinen Beitrag leistet.

Insgesamt bietet STULZ GmbH eine Arbeitsatmosphäre, die sowohl durch positive Aspekte wie Harmonie und Selbstverantwortung geprägt ist, als auch durch Herausforderungen wie Druck und Unzufriedenheit.

Bei STULZ GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und die flache Hierarchie, die es ermöglicht, Probleme auf Augenhöhe zu klären. Der respektvolle Umgang und die Anerkennung von Leistung werden ebenfalls hervorgehoben. Besonders im Produktmanagement wird das positive Feedback zum Vorgesetzten betont.

Jährliche Kompetenzgespräche tragen zur Zielvereinbarung und Weiterentwicklung bei, was die Mitarbeiter:innen sehr schätzen. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und der informelle Umgangston fördern ein gutes Arbeitsklima. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken bezüglich der Vergabe von Führungspositionen, insbesondere Meisterpositionen, an Personen, deren Beförderung nicht unbedingt auf Leistung basiert. Dies ist jedoch eine individuelle Meinung und repräsentiert nicht die allgemeine Stimmung innerhalb des Unternehmens.

STULZ GmbH ist bekannt für seinen starken Kollegenzusammenhalt, insbesondere innerhalb der Abteilungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung und Förderung, die sie erhalten, und sind in der Lage, auch schwierige Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Es wird betont, dass auf allen Ebenen partnerschaftlich zusammengearbeitet wird, was den Zusammenhalt weiter stärkt.

Es gibt jedoch einige Herausforderungen. Beispielsweise kann es zu Problemen kommen, wenn mehrere Mitarbeiter:innen dasselbe Ziel verfolgen. Zudem scheint der Zusammenhalt unter den älteren Mitarbeiter:innen stärker zu sein als unter den jüngeren und neuen Kolleg:innen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass bei Entscheidungen der "Nasenfaktor" eine Rolle spielt, was zu Unstimmigkeiten führen kann. Trotz dieser Herausforderungen bleibt der allgemeine Konsens, dass STULZ GmbH ein Arbeitsplatz mit einem hohen Maß an Kollegenzusammenhalt ist.