Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir bieten als Full-Service-Unternehmensberatung nachhaltig erfolgreiche Lösungen im Projekt-, Prozess- und Technologiemanagement an. Dabei setzen wir auf Technologie und die breit gefächerte Expertise unserer Mitarbeitenden, um innovative und wertschöpfende Projekte, Prozesse und Technologien zu gestalten und umzusetzen. Dieses geballte Expertenwissen setzen wir in den Bereichen Strategie und Transformation, Anwendungen, Digitalisierung, Engineering und Operations in zukunftsgetriebenen Branchen wie Automobil, Maschinen-und Anlagenbau, Energie, Luft- und Raumfahrt¬industrie, Bahn und Finanzen erfolgreich für unsere Auftraggebenden ein.
Warum wir anders sind
Tagueri AG wurde als Unternehmen gegründet, in dem die Ambitionen, Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden im Fokus stehen. Ein Unternehmen, das eine Plattform für die dynamische und individuelle Entwicklung bietet. Ein Unternehmen, das vor allem auch Zeit, Unterstützung und Vertrauen in die Mitarbeitenden investiert. Heute sind wir eine stark wachsende Gemeinschaft mit über 750 Mitarbeitenden deutschlandweit. Gemeinsam als Team stellen wir unseren unternehmerischen Erfolg sicher.
Strategisch. Pragmatisch. Lösungsorientiert.
Wir liefern methodische und fachliche Expertise, um Kunden im klassischen und agilen Projektmanagement, Organisationsentwicklung, digitaler Transformation und Prozessoptimierung nachhaltig zu beraten und zu begleiten. Kunden profitieren dabei auch von unseren umfangreichen Trainings, Workshops und Coachings. Wir sehen die Herausforderungen unserer Kunden als gemeinsame Chance, zukunftsfähige Lösungen zu gestalten.
Wo Sie Ihren Platz finden
Unser Ziel ist es, eine inspirierende Organisation mit einer offenen, engagierten, vertrauensvollen und leistungsstarken Team-Kultur aufzubauen. Stellen Sie sich vor, welchen direkten Einfluss Sie auf den Erfolg im Projekt, die Weiterentwicklung Ihres Teammitglieds oder den Wachstumskurs von Tagueri haben können. Wenn Sie sich dafür begeistern können, den Wandel in einem dynamischen Umfeld zu gestalten, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und als Team zusammenzuarbeiten – freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungVon der professionellen Produktentwicklung über das Management von Technologieprojekten bis zu fundierter Beratung: Sie bieten das Leistungsportfolio für aktuelle und künftige Herausforderungen unserer Kunden. Wir bieten Ihnen Einstiegsmöglichkeiten, die auf Ihre individuellen Stärken und Interessen zugeschnitten sind und Entwicklungsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Karrierestufen, die es Ihnen erlauben, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Gesuchte Fachrichtungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tagueri AG.
Von Hamburg aus beginnt die Erfolgsgeschichte der Tagueri AG. In insgesamt elf Städten treffen Sie uns persönlich an: Hamburg, Berlin, Stuttgart, Wolfsburg, Köln, Würzburg, München, Ingolstadt, Donauwörth, Osnabrück und Friedrichshafen. Darüber hinaus sind wir da, wo unsere Kunden uns brauchen – bei ihnen vor Ort oder aktuell Remote aus ganz Deutschland zu ihnen geschaltet.
Der Mensch steht im Vordergrund. Man achtet sehr stark darauf, dass man sich mehr als wohl fühlt bei der Arbeit.
Der Kunde kann manchmal sehr hart sein, was aber das Team bei der Tagueri wieder gut macht.
Wohlbefinden ist an erster stelle und das finde ich persönlich mit das beste bei der Arbeit. Man arbeitet gerne für das Team und kriegt super schnell auch viel Vertrauen (was man sich nicht versauen sollte).
Die großen bekannten Mitarbeiter-Events von der Tagueri sind ...
Weiterentwicklung, persönliche Förderung und Wohlbefinden haben einen hohen Stellenwert. Eine gesunde Unternehmenskultur wird stets gefördert, für eine Unternehmensberatung hat die Firma eine vergleichsweise sehr geringe Fluktuation, was sehr stark für das Unternehmen spricht!
Die Möglichkeit Ideen einzubringen und den Erfolg mitgestalten zu können. Ich darf aus Fehlern lernen ohne den Kopf zu verlieren und finde schnell Hilfe falls ich mal in einem Thema hänge.
Das familiäre Arbeitsverhältnis, in dem man trotzdem gefördert und gefordert wird; die Sommer- und Weihnachtsfeste; das entgegengebrachte Vertrauen; die Kunden
Es wird wirklich auf jeden persönlich eingegangen und dessen Stärken so entwickelt dass man sich bestens entwickeln kann.
Es findet keine Überprüfung der Führungskräfte und Weisungsbefugten statt. Mobbing wird vertuscht und den betroffenen Mitarbeitern wird nicht geholfen. Es werden Vorwände erfunden, um Mitarbeiter während der Probezeit zu entlassen. Mehrere - unbegründete - Kündigungsfälle wurden beobachtet. Die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben gute Arbeit geleistet. Jedoch gibt es in der Abteilung Mitarbeiter und Weisungsbefugte, die aufgrund von Ego-Problemen und Neid Kolleginnen und Kollegen durch Mobbing und Unwahrheiten belasten. Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehen durch Geltungssucht der Führungskräfte und Weisungsbefugten ...
Kommunikation, nicht zielführende interne Ausbildung der FK, Beschwerden ggü. Themen, Personen (auch bei HR) werden nicht weiterverfolgt. Es wird sich offen gegen die Gründung eines Betriebsrats augesprochen - der aufgrund der MA-Zahl eigentlich ganz sinnvoll wäre
An einigen Punkten merkt man, dass das Unternehmen in letzter Zeit stark gewachsen ist und die internen Prozesse / Strukturen etwas hinterher hinken
Gehalt könnte etwas höher sein
Teilweise unehrliche Vorgesetzte, niedrige Gehälter, unbezahlte Überstunden. Es gibt keine elektronische Zeiterfassung.
Zu wenig office days. Bin hinzugezogen und würde gerne noch intensiver mit Locals in Kontakt treten.
Die Art und Weise wie mit mir zum Ende hin umgegangen wurde hat mich sehr enttäuscht. Nichts davon wäre nötig gewesen. Trotz allem möchte ich, nach so langer Zeit, den Anstand besitzen und mich dafür bedanken, dass ich viel gelernt habe, in dieser Firma. Positives aber auch aus vielem Negativen habe ich gelernt und meine Erfahrungen gemacht.
Die Sorgen und Anliegen der Mitarbeiter in der Verwaltung bzw. im gesamten internen Bereich, sollten genauso ernst genommen werden, wie die der Berater-Teams. ...
Bereichsübergreifend einen einheitlichen „Spirit“ den Mitarbeitern verleiten. Zeitentracking Modell einführen. Weniger über kurzfristige Sparmaßnahmen überlegen und langfristige Unternehmensziele überordnen. Stichwort Qualität über Quantität. Gehalt Leistungsgerecht entlohnen.
Mehr auf Mitarbeiter setzten, statt auf ersetzen. Die Wegwerf Mentalität, welche wir Menschen derzeit haben bei Handys beispielsweise sollte nicht auf Menschen/Mitarbeiter angesetzt werden.
Nicht nur neue Mitarbeiter einstellen, sondern das Unternehmen von innen fördern sodass einheitliche Strukturen entstehen und eine Übersicht erleichtert wird. Geschen zu viele Fehler
Achtet darauf dass bei Wachstum die Werte erhalten bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Tagueri ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Phantastisch! Kann man nicht anders sagen. Sonst wäre ich nicht so lange geblieben und wäre früher gewechselt.
Zusammenhalt wird ganz groß geschrieben bei der Tagueri und ist ein toller Bestandteil der Firma
habe in der Zeit bei der Tagueri nicht nur Kolleg:innen sondern auch Freunde gefunden.
1A an meinem Standort
Kann ich für andere nicht beurteilen
mit den Meisten vorhanden und sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tagueri ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Dieses Unternehmen ist wird nur empfohlen sofern du als Führungskraft einsteigen willst, da ist die Bezahlung mit anderen Riesenkonzernen vergleichbar, sogar wenn nicht höher. Unter der Position Manager, kannst du als Facility Manager in den meisten Firmen mehr verdienen. Das Highlight ist hier natürlich, das die Ebenen von Junior Consultant - Senior Consultant die Arbeit tätigen, die Manager die dann für die Führung und Weiterbildung der Mitarbeiter zuständig sind oder andere Tätigkeiten schaffen dies nicht mal.
Unterer Durchschnitt und kaum gescheite Benefits für MA vorhanden.
Vergleichbare Positionen direkt beim Kunden werden mit rund 20k im Jahr um Meilen besser bezahlt zzgl. bessere Benefits.
Achja es gibt alle 3 Monate vor Ort treffen mit reichlich Alkohol. Damit versucht man die Jungen und naiven Absolventen zu catchen. Hier musst du aufpassen was und mit wem du sprichst, denn du kannst keinem wirklich vertrauen.
Das Gehalt war vorher schon nicht besonders wettbewerbsfähig im Vergleich zu ähnlichen Positionen beim Kunden/ ähnlichen Unternehmen. Mit dem miserablen "Weihnachtsgeschenk" und ausbleibenden Inflationsausgleichszahlungen, wird es nicht besser.
Untere Ebene, welche im Projekt unterwegs ist und an der Front mit dem Kunden „kämpfen“ sind eher benachteiligt in Bezug auf Gehalt. In den oberen Management Positionen ist das Gehalt Extraordinär gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Für mich gab es immer viele Möglichkeiten. Man muss sich dann natürlich auch engagieren wollen. Dann hat man echt tolle Möglichkeiten. Weiterbildung ist eine Erwartungshaltung und ein ständiges Angebot.
Wir sehr gefördert, es gibt ein sehr großes internes Schulungsangebot. Externe Weiterbildungen werden auch finanziert, es gibt individuelle Entwicklungswege und persönliche Gestaltungsmöglichkeiten.
Coole Trainingsplattform von der Academy. Weiterbildungen starten tatsächlich schon im Onboarding.
Nur die nötigsten Zertifikate werden bezahlt.
Man kann schnell aufsteigen
