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team neusta 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 255 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

Alle 255 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Unternehmensgruppe bietet im Kerngeschäft Beratung, Entwicklung und Umsetzung von komplexen Software-, Mobile- sowie eCommerce-Lösungen. Hinzu kommen Leistungen in den Bereichen Konzeption, Personal, Design, Usability und Kommunikation. Aktuell beschäftigt team neusta u.a. an den Standorten Bremen, Hamburg, Hannover München, Frankfurt, Berlin, Essen, Köln und Toulouse über 1.100 Angestellte und beauftragt derzeit 500 Freiberufler. Die Gruppe erzielte 2018 einen Umsatz von rund 170 Mio. Euro.

Weitere Informationen unter: www.team-neusta.de

Produkte, Services, Leistungen

In unserem Team bündeln wir Kompetenzen aus dem IT- und Kommunikationsbereich.Das Entwickeln individueller Software ist unser Hauptgeschäft.Dazu kommen Anwendungen für Web, eCommerce, Online-Marketing, Unternehmens- und Markenkommunikation, Mobile-IT, SAP, Consulting und Shoring.
Wir arbeiten grundsätzlich branchenübergreifend, haben aber Schwerpunkte in Tourismus, Telekommunikation, Logistik, Luftfahrt, FMCG, Fashion, Food, Industrie, Handel und Dienstleistungen.

Perspektiven für die Zukunft

team neusta befindet sich in einem stetigen Wachstum. Wir suchen engagierte und freundliche Mitarbeiter, die Lust haben, in unserer einzigartigen Unternehmenskultur ihren Platz zu finden: https://www.team-neusta.de/karriere/.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200 interne Mitarbeiter
Umsatz170 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • CoachingCoaching
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • KantineKantine
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was team neusta Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Die Benefits (rechts) sind teilweise Verhandlungssache, vieles ist möglich. Sprich an, was Dir wichtig ist!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt Geschäftsführer und Mitarbeiter – sonst nichts. Bürokratie ist uns ein Fremdwort, projektbezogene Teams werden aus unterschiedlichen Tochterfirmen nach den Bedürfnissen und Anforderungen des Kunden zusammengesetzt. In einem Projekt noch Entwickler, im nächsten Projektleiter – bei uns kann jeder Verantwortung übernehmen.

Spannende Projekte, ein toller Zusammenhalt unter den Kollegen und zahlreiche Angebote für die Mitarbeiter, sei es in Form von Events, Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder Sport, schaffen eine angenehme Atmosphäre und einen wertvollen Ausgleich im Bereich Work-Life.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Grundsätzlich suchen wir engagierte, authentische und kompetente Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Möglichkeiten das Beste geben und in unser Team passen. Deshalb freuen wir uns auch auf Eure Bewerbung, wenn Ihr nicht dieser Aufgabengebiete, Qualifikationen oder Studiengänge zuzuordnen seid!

  • Software- und Web-Entwicklung
  • Testmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Mediengestaltung
  • Account-Management
  • Administration
  • (Online)Marketing
  • PR
  • SEM / SEO
  • App-Entwicklung
  • SAP
  • eTourism
  • User Experience

Gesuchte Qualifikationen

  • .NET
  • Adobe After Effects
  • Adobe Creative Cloud-Produkte
  • Adobe Illustrator
  • Adobe InDesign
  • Adobe Photoshop
  • Adope Premier Pro
  • Android
  • App-Programmierung
  • CSS
  • Design
  • eCommerce
  • eCRM
  • HTML
  • hybris
  • iOS
  • Java
  • Kanban
  • Mobile Payment
  • NetWeaver
  • NFC
  • Open Source
  • Oracle
  • Pair Programming
  • PHP
  • PRINCE 2
  • Python
  • SAP
  • Scrum
  • SEO / SEA
  • TDW
  • TYPO3
  • Windows

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team neusta Unternehmensgruppe.

  • team neusta Office

    office@neusta.de

    0421 / 20 696 0

  • Wir suchen Menschen, die sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten bestmöglich einbringen und die zu unserem tollen Team passen. Ein Zeugnis ist nicht so wichtig, wie der persönliche Eindruck, den wir von Dir bekommen. Wir unterstützen Dich und geben Dir zahlreiche Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dafür erwarten wir, dass Du Dein Bestes gibst.

  • Sei einfach Du selbst und zeige uns, dass Du authentisch und ein Teamplayer bist. Erfolg wird bei team neusta gemeinsam erreicht, durch ein Team in dem jeder sein Bestes gibt.

  • Per Mail an unser Office-Team unter: office@neusta.de

  • Wir sichten die Bewerbungen und melden uns kurzfristig bei Dir!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es werden Freiräume und Zeit geschaffen für die Mitarbeiter. Der Mitarbeiter darf in vielen Bereichen seine eigene Meinung/Bedenken äußern. Man möchte bei allen Entscheidungen gemeinsam einen Weg finden und Unternehmensziele + Mitarbeiterwunsch in Einklang bringen. Die Ausstattung / Parkmöglichkeiten in der Lage sind überdurchschnittlich!
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Als Arbeitnehmer kann ich selbst entscheiden, wann ich im Home-Office arbeiten möchte und meine Arbeitszeit so legen, dass ich private Termine gut organisieren kann. Entspannte und freundliche Atmosphäre und immer ein offenes Ohr. Es gibt viel Mitspracherecht.
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Alles. Ich kann meinen Arbeitsplatz und das Umfeld mit bestimmen. Es wird offen gesprochen und es ist mehr als Fair. Mitarbeiter werden nicht abgeschrieben, sondern es wird in sie investiert.
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Ich finde es super, das wir die Möglichkeit haben uns aktiv an der Unternehmensgestaltung zu beteiligen!
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Ein Unternehmen das eine moderne Arbeitsweise nicht nur predigt, sondern diese auch lebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 124 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir sind von außen manchmal etwas unübersichtlich, das kann man noch verbessern.
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Ich arbeite gerne bei der nps und finde nichts schlecht.
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Nichts. Ganz ehrlich. Ich bin froh da zu sein.
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- Bei einigen Geschäftsführern spielt der Nasenfaktor eine große Rolle. Vor allem wenn diese früher selbst noch mit Mitarbeitern Software entwickelt haben, wird man sehr unterschiedlich behandelt.
- Bei größeren Problemen wird schnell und massiv Fingerpointing zwischen Geschäftsführern und Mitarbeitern betrieben.
- Klatsch und Tratsch zerstören die ehemals tolle Unternehmenskultur.
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für mich persönlich war leider das App-Design zu einseitig.. Wer diesen Bereich/diese Arbeit mag, wird diese Firma aber lieben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Evtl. ein wenig mehr darauf achten, dass häufiger Mitarbeitergespräche stattfinden. Wenn man danach fragt, gibt es immer die Möglichkeit, jedoch könnte dies regelmäßig für alle Mitarbeiter im gleichen Abstand angeboten werden.
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mir fällt nichts ein
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Beim Onboarding Prozess und/oder Einarbeitung gibt es Verbesserungspotenziale.
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Chefs sollten sich mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter nehmen. Meetings, die im zweiwöchentlichen Takt stattfinden sollen, im gesamten Jahr aber nur 2-3 Mal stattfinden, ist etwas ärgerlich.
Junge Entwickler neue Projekte mit erfahrenen Entwicklern, die auch extra dafür Zeit freigeräumt bekommen, durchführen lassen. Hebt die Motivation und Laune bei allen Beteiligten.
Mehr in die Motivation der Mitarbeiter investieren. Arbeiten mit Kollegen, die ungerne etwas neues Lernen kann teils sehr anstrengend sein.
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Nachdem ich viele Jahre etliche Dinge angestossen und umgesetzt (bzw. versucht) habe, haben mich inzwischen mehrere Geschäftsführer zum Umdenken gebracht. Es ist besser die eigene Energie anders zu investieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von team neusta Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Jeder ist nur so alt, wie er sich fühlt. Das Alter spielt jedoch in diesem Unternehmen keine Rolle.
5
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Auch ältere Kollegen werden wertgeschätzt und bringen ihre Erfahrung ein.
5
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wertschätzend - mehr kann man da nicht sagen.
5
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Ich bin einer. Alle sind nett zu mir :-D
5
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Gleiches Recht für alle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von team neusta Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Kollegen helfen, in der Firmengruppe wird geholfen, man kann auf Messen und Fachtagungen und bekommt Zeit für lernen. Solange es sinnvoll ist, kann hier alles gemacht werden und wird mit Zeit und Geld unterstützt. Bücher z. B. sind noch nie ein Problem gewesen.
5
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Das Thema Karriere hängt immer von jedem selbst ab. Wer komplexe Hierarchien sucht, der wird hier nicht fündig werden.
Weiterbildungsoptionen gibt es in Hülle und Fülle - man muss sie halt annehmen und durchziehen.
5
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Da es keine Hierarchie-Ebenen gibt, ist der Weg "nach oben" begrenzt. Weiterbildungen werden gefördert. Wenn man einen anderen Aufgabenbereich übernehmen möchte und sich dafür aktiv einbringt, wird das unterstützt.
5
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Hier ist jeder selbst verantwortlich. Es gibt nicht automatisch für jeden eine Schulung oder eine Konferenz. Mit Engagement steht dem aber nichts entgegen.
4
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Ich kann jede Weiterbildung in meinem Bereich wahrnehmen. Jedes Zertifikat wird mit einem Boni vergütet. Die Firma hat ja auch was davon.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 227 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler37 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Webentwickler12 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
User Experience Designer10 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
team neusta Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
team neusta Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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