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neusta 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score288 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in72 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Webentwickler:in16 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Java-Entwickler:in15 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
team neusta Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
team neusta Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

we are the digital family

Wer wir sind

Als Digitalgruppe begleiten wir Kund:innen und Projekte von der ersten Idee, über die komplette Konzeption und Umsetzung bis hin zum laufenden Betrieb. Unser Herz schlägt für Agilität, Augenhöhe und Teamwork. Die rund 1.400 Expert:innen in unserer Unternehmensgruppe lösen Aufgabenstellungen rund um Digitalisierung von Prozessen und Geschäftsmodellen. In agilen Projekten entwickeln wir individuelle Software-, Mobile- und E-Commerce-Lösungen für Kund:innen unterschiedlicher Branchen. Zu unserem Leistungsportfolio gehören, u.a. auch Innovationsentwicklung, Strategie und Beratung, Usability, Marketing und Infrastrukturlösungen. Software entwickeln können viele. Wir legen neben der fachlichen Kompetenz Augenmerk auf eine gute Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeitende unterstützen und weiterentwickeln können.

Unser Headquarter befindet sich in Bremen: Auf unserem mehr als 12.000 Quadratmeter großen Campus befinden sich zahlreiche Companys aus der Unternehmensgruppe. Weitere Standorte sind: Hamburg, Hannover, Osnabrück, München, Berlin, Köln, Essen, Leer, Wien und Dornbirn (A), Lachen (CH), Bydgoszcz (PL) und Sokolov (CZE).

Mehr über unsere digital family erfahrt ihr hier: www.team-neusta.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln kreative und nachhaltige Lösungen für die Herausforderungen der digitalen Zukunft. In unserem Team bündeln wir Kompetenzen aus dem IT- und Kommunikationsbereich. Von der Beratung über die Entwicklung bis hin zur Umsetzung realisieren wir Projekte entlang der gesamten digitalen Wertschöpfungskette.

Wir arbeiten branchenübergreifend und haben Schwerpunkte in den Bereichen Tourismus, Telekommunikation, Logistik, Luftfahrt, FMCG, Fashion, Food, Industrie, Handel und Dienstleistungen.

Technologisch sind wir breit aufgestellt. Wir arbeiten oft auf Basis von open source Anwendungen wie TYPO3 und Pimcore. Unsere Entwicklerteams nutzen u.a. Java, Javaskript, C# und PHP. Kompetenz haben wir zudem im Bereich SAP - hier bieten wir IT-Lösungen aus einer Hand.

Perspektiven für die Zukunft

Vom Azubi zum:zur Geschäftsfüher:in – bei uns stehen Mitarbeitenden viele Wege offen. Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe mit rund 27 Companys und immer auf der Suche nach Talenten, die ihre Energie und Expertise in unsere Teams einbringen und sich entwickeln möchten.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und -modelle um Beruf und Familie vereinbaren zu können. Mobiles Arbeiten ist bei uns in aller Regel möglich. Außerdem stellen wir eine Nofall-Kinderbetreuung zur Verfügung.

Wichtig ist uns auch, dass unsere Mitarbeitenden fachlich up to date bleiben. Um die eigenen Skills weiterzuentwickeln, gibt es verschiedene Angebote: vom Labor für Softwareexpert:innen über Freitagsfrühstücke bis hin zu Vorträgen und Workshops. Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben!

Du möchtest Teil der digital family werden? Dann schau auf unserem Karriereportal vorbei!

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1.400 Mitarbeitende
Umsatzca. 168 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • CoachingCoaching
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • KantineKantine
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was team neusta Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Die angeführten Benefits (oben) sind teilweise Verhandlungssache mit der jeweiligen Geschäftsführung. Vieles ist möglich. Sprich an, was dir wichtig ist!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeitest du in projektbezogenen Teams, die aus unterschiedlichen Companys je nach Anforderungen des:der Kund:in zusammengesetzt werden. Jede:r kann bei uns Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln: So kannst du in einem Projekt noch Entwickler:in und im nächsten schon Projektleiter:in sein. Möglichkeiten und Perspektiven ergeben sich auch der Menge der Unternehmen in der Gruppe und den unterschiedlichen Ausrichtungen.

Wir sind alle per „Du“ – vom Team bis zur Geschäftsführung. Unsere Teams pflegen einen offenen Austausch und ein respektvolles Miteinander. Es besteht ein toller Zusammenhalt unter den Kolleg:innen - auch über den Job hinaus. Es gibt zahlreiche Benefits für unsere Mitarbeitenden – sei es in Form von Events, Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder Sport. Hierdurch sorgen wir für eine gute Arbeitsatmosphäre und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Bei uns gilt #gerneperdu - auch wenn du dich bei uns bewerben möchtest. Einen guten Einblick ins unsere verschiedenen Arbeitswelten und Projekte findest du auf unserem Insta-Kanal work@teamneusta

Alles weitere findet Ihr hier: https://www.youtube.com/watch?v=nxJEDVVDOjM

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Grundsätzlich suchen wir engagierte, authentische und kompetente Mitarbeitende, die im Rahmen ihrer Möglichkeiten das Beste geben und in unser Team passen. Wir freuen uns auf eure Bewerbung, wenn ihr euch folgenden Aufgabengebieten, Qualifikationen oder Studiengänge zuzuordnen könnt.

  • Software- und Web-Entwicklung
  • Testmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Mediengestaltung
  • Account-Management
  • Administration
  • (Online-)Marketing
  • PR
  • SEM / SEO
  • App-Entwicklung
  • SAP
  • eTourism
  • User Experience

Gesuchte Qualifikationen

  • .NET
  • Animation
  • Adobe After Effects
  • Adobe Creative Cloud-Anwendungen
  • Android
  • Cross-Plattform-Entwicklung
  • CSS
  • DevOps
  • eCommerce
  • eCRM
  • Figma
  • Flutter
  • HTML
  • Azure
  • iOS
  • Java
  • JavaSkript
  • C#
  • Kanban
  • Mobile Payment
  • NetWeaver
  • NFC
  • Open Source
  • Pair Programming
  • Pimcore
  • PHP
  • PRINCE 2
  • Python
  • SAP
  • Scrum
  • Sketch
  • TDW
  • TYPO3

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik
  • BWL / VWL
  • Grafikdesign
  • Sozialwissenschaftliche Studiengänge
  • Medienwissenschaftliche Studiengängen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team neusta Unternehmensgruppe.

  • Unsere Ansprechpartner:innen variieren je nach Stellenausschreibung. Alle Jobs und den:die entsprechende Ansprechpartner:in findest du auf unserem Karriereportal unter: https://www.team-neusta.de/karriere/

    Keine passende Stelle dabei? Dann freuen wir uns über deine Initiativbewerbung: https://karriere.team-neusta.de/de?id=6283f0

  • Wir suchen Menschen, die sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten bestmöglich einbringen und die zu unserem tollen Team passen. Ein Zeugnis ist nicht so wichtig, wie der persönliche Eindruck, den wir von dir bekommen. Wir unterstützen dich und bieten dir zahlreiche Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dafür erwarten wir, dass du dein Bestes gibst.

  • Sei einfach du selbst und zeige uns, dass du authentisch und ein Teamplayer bist. Erfolg wird bei team neusta gemeinsam im Team erreicht.

  • Wir bevorzugen Online-Bewerbungen über unser Karriereportal.

  • Wir sichten sämtliche Bewerbungen und melden uns kurzfristig bei dir. Im nächsten Schritt vereinbaren wir ein persönliches Gespräch, damit wir uns gegenseitig kennenlernen können.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kommunikation, den Kolleg:innenzusammenhalt, die Flexibilität im Hinblick auf den Arbeitsort und das Aufgabenspektrum durch die Vielfalt an Projekten. Darüber hinaus die flachen Hierarchien sowie die Fairness und Kritikfähigkeit aller Beteiligten. Im Zwischenmenschlichen außerdem die Mitarbeiter:innen-Events. Wer seinen ersten oder zweiten Job antritt, frisch ins Leben startet und noch viel vor hat, kann sich hier hervorragend entwickeln. Auch die meisten anderen finden hier sehr gute Arbeitsbedingungen vor.
Der Alltag kann individuell gestaltet werden. Jede:r Mitarbeiter:in kann verschiedene Rollen ausprobieren und sich individuell entwickeln. Die Kolleg:innen sind super und ich unternehme auch in der Freizeit viel mit ihnen wobei nicht immer nur über die Arbeit gesprochen werden muss. Es wird aufeinander geachtet, Kollegen sprechen an wenn sie den Eindruck haben dass etwas nicht stimmt und sorgen füreinander.
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Ich kann mich nur meinen vielen Vorrednern aus dem Oktober anschließen, hier ist alles SUPER und würde NICHTS ändern!
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Mitarbeiter haben viel Freiraum sich zu entwickeln und zu gestallten
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Wertschätzung, Vertrauen, Offenheit, Respekt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer etwas Schlechtes findet, kann das ansprechen. Lösungen werden ganz sicher angeboten und jede:r kann sich entscheiden, ob es passt oder nicht. In diesem Bereich kommt es vor allem auf die eigenen Kommunikationsfähigkeiten und auf die eigenen Ansprüche zur Lebensgestaltung an. Hier ist es ratsam, bereits im Bewerbungsgespräch mutig und selbstbewusst die eigenen Ansprüche z. B. bzgl. Überstunden deutlich zu formulieren.
Gehalt, alles muss man sich selbst zusammensuchen.
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Kaum Ansprechpartner bei wichtigen Punkten im Projekt.
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Gibt nichts Schlechtes.
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Beim Auslösen des Alarmknopfs, wurde man oft nicht ernst genommen weil irgendeine andere Person des Vertrauens ja niemals Fehler macht. Insgesamt war die Fehlerkultur mehr als verbesserungswürdig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen macht sehr vieles richtig, in vielen Bereichen nahezu alles. Ein möglicher Verbesserungsvorschlag ist einer, der sich an viele Agenturen richtet: Ein Kunde sollte im Mittelpunkt stehen, aber nicht alles sein. Kundschaft und Mitarbeitende sind mindestens gleichwichtig. Dass Mitarbeitende für ein Projekt an ein, zwei Tagen auch mal länger bleiben, ist in dieser Branche meistens wahrscheinlich nicht zu verhindern. Zugleich muss die Kundschaft auf Qualität auch mal warten können und lernen, dass auch eine Agentur nicht immer springt. Wenn ...
Mehr auf die Qualifikation der Mitarbeiter achten. Nicht jeden einstellen. Es werden vermehrt Familienmitglieder und bekannte eingestellt und das steigert nicht die Performance im Team!
Für Menschen die schon reichlich Erfahrung besitzen - für die ist es absolut empfehlenswert. Für Studienabgänger nicht geeignet.
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Indexing of the salary is a world standard. As a leading German IT company you should know that quite well. Since it’s not publicly traded company then don’t keep so much for the bosses who have enough anyway!
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Nachhaltigkeit, Qualitätsmanagement (Reviews, Testing, Standardisierung, Good Practices) als Default bei allen Projekten, Gehalt.
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Viel gibt es nicht zu verbessern, aber vielleicht monetäres Anreizsystem damit die eigene Leistung mehr honoriert wird
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von team neusta Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Alter ist auf jeden Fall in der Bewertung der Fähigkeiten niemals ein sichtbares Kriterium gewesen. Hier ist das Zutrauen zu Vorgesetzten buchstäblich ähnlich hoch wie zu Praktikant:innen.
Da ich zu denn älteren gehöre, kann ich nur sagen top.
5
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Alter spielt keine große Rolle und wir haben einige Kolleg:innen die schon seit vielen Jahren dabei sind.
5
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Generell ist der Großteil sehr jung. Aber auch die "alten Hasen" werden mit Respekt behandelt.
5
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Erfahrung wird wertgeschätzt. Das Alter spielt keine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von team neusta Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Das Gehalt bei neusta bewegt sich im unteren Branchendurchschnitt, was mir auch allerlei Kolleg:innen bestätigt haben. Die Zufriedenheit mit dem Gehalt ist dennoch gut, weil Geld allein nicht glücklich macht und neusta vor allem mit der Unternehmenskultur und der Arbeitsatmosphäre punktet. Dennoch könnte ich mir vorstellen, dass es sich lohnen würde, die Gehälter auf den Marktschnitt anzuheben, um die Attraktivität des Unternehmens in einem umkämpften Bewerber:innen-Markt zu steigern.
3
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Bestimmt der Kunde, zahlt der Kunde schlecht, kriegt man auch so gut wie nix.
1
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Gehalt passt nicht zum Kenntnisstand, höchstens zum Einkaufspreis des Kunden
2
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Nicht bekannt für hohe Gehälter.
3
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Kaum Gehaltssprünge. Wenn dann war es nur durch einen Wechsel des Standortes oder der Funktion möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Wenn du dich einigermaßen ordentlich anstellst, sind deine Übernahme Chancen sehr hoch. Der Aufstieg, so wie das Wechseln der Karriere ist sehr einfach
5
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Für Weiterbildung perfekt. Ansonsten Fläche Hierarchien
4
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Vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten durch Kolleg:innen.
Es gibt keine vorgeschriebenen Wege um Karriere zu machen, jeder kann sich beruflich und persönlich in verschiedene Richtungen entwickeln und wird dabei unterstützt. Es können verschiedene Rollen ausprobiert werden und es können sich aktiv Rollen gesucht werden die Spaß machen. Erwartungen und Pläne in der Karriere können abgesprochen werden, doch für viele Kollegen ist häufig unklar was sie noch tun können um weiter zu kommen. Es werden Weiterbildungen verschiedener Richtungen angeboten, dies beinhaltet vor allem Workshops zum menschlichen Umgang und ...
4
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Interne Weiterbildungsmöglichkeiten gab es bereits ausreichend. In letzter Zeit wird aktiv sehr viel auf externe Weiterbildung Wert gelegt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • team neusta Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet team neusta Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden team neusta Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 288 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei team neusta Unternehmensgruppe als eher modern.
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