team neusta Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
we are the digital family
Wer wir sind
team neusta ist eine Bremer Unternehmensgruppe mit 18 spezialisierten Companies und rund 1.000 Mitarbeitenden an Standorten in Bremen, Hamburg, Hannover, München, Berlin, Köln, Osnabrück und Friedrichshafen sowie St. Gallen (CH).
In interdisziplinären Teams entwickeln wir individuelle und anspruchsvolle Software-, Mobile- und E-Commerce-Lösungen. Unser Leistungsspektrum reicht von Strategie & Beratung über Content & Kreation bis hin zu Technologie & Entwicklung.
Was uns auszeichnet? Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Verantwortung und Wirksamkeit basiert. Dass das nicht nur ein Versprechen ist, zeigt auch unser kununu-Score von 4,2.
Mehr über unsere digital family erfahrt ihr hier: www.team-neusta.de
Produkte, Services, Leistungen
Wir entwickeln kreative und nachhaltige Lösungen für die Herausforderungen der digitalen Zukunft. In unserem Team bündeln wir Kompetenzen aus dem IT- und Kommunikationsbereich. Von der Beratung über die Entwicklung bis hin zur Umsetzung realisieren wir Projekte entlang der gesamten digitalen Wertschöpfungskette.
Wir arbeiten branchenübergreifend und haben Schwerpunkte in den Bereichen Tourismus, Telekommunikation, Logistik, Luftfahrt, FMCG, Fashion, Food, Industrie, Handel und Dienstleistungen.
Technologisch sind wir breit aufgestellt. Wir arbeiten oft auf Basis von open source Anwendungen wie TYPO3 und Pimcore. Unsere Entwicklerteams nutzen u.a. Java, Javaskript, C# und PHP. Kompetenz haben wir zudem im Bereich SAP - hier bieten wir IT-Lösungen aus einer Hand.
Perspektiven für die Zukunft
Vom Azubi zum:zur Geschäftsfüher:in – bei uns stehen Mitarbeitenden viele Wege offen. Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe mit rund 18 Companys und immer auf der Suche nach Talenten, die ihre Energie und Expertise in unsere Teams einbringen und sich entwickeln möchten.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und -modelle um Beruf und Familie vereinbaren zu können. Mobiles Arbeiten ist bei uns in aller Regel möglich. Außerdem stellen wir eine Nofall-Kinderbetreuung zur Verfügung.
Wichtig ist uns auch, dass unsere Mitarbeitenden fachlich up to date bleiben. Um die eigenen Skills weiterzuentwickeln, gibt es verschiedene Angebote: vom Labor für Softwareexpert:innen über Freitagsfrühstücke bis hin zu Vorträgen und Workshops. Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben!
Du möchtest Teil der digital family werden? Dann schau auf unserem Karriereportal vorbei!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Was team neusta Unternehmensgruppe über Benefits sagt
Die angeführten Benefits (oben) sind teilweise Verhandlungssache mit der jeweiligen Geschäftsführung. Vieles ist möglich. Sprich an, was dir wichtig ist!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeitest du in projektbezogenen Teams, die aus unterschiedlichen Companys je nach Anforderungen des:der Kund:in zusammengesetzt werden. Jede:r kann bei uns Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln: So kannst du in einem Projekt noch Entwickler:in und im nächsten schon Projektleiter:in sein. Möglichkeiten und Perspektiven ergeben sich auch der Menge der Unternehmen in der Gruppe und den unterschiedlichen Ausrichtungen.
Wir sind alle per „Du“ – vom Team bis zur Geschäftsführung. Unsere Teams pflegen einen offenen Austausch und ein respektvolles Miteinander. Es besteht ein toller Zusammenhalt unter den Kolleg:innen - auch über den Job hinaus. Es gibt zahlreiche Benefits für unsere Mitarbeitenden – sei es in Form von Events, Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder Sport. Hierdurch sorgen wir für eine gute Arbeitsatmosphäre und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Bei uns gilt #gerneperdu - auch wenn du dich bei uns bewerben möchtest. Einen guten Einblick ins unsere verschiedenen Arbeitswelten und was wir so machen findest du auf unserem Instagram-Kanal @teamneusta.
Alles weitere findet Ihr hier: https://youtu.be/ayTrzIRsueM?si=6aI2fb2NXR6eLd0e
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Grundsätzlich suchen wir engagierte, authentische und kompetente Mitarbeitende, die im Rahmen ihrer Möglichkeiten das Beste geben und in unser Team passen. Wir freuen uns auf eure Bewerbung, wenn ihr euch folgenden Aufgabengebieten, Qualifikationen oder Studiengänge zuzuordnen könnt.
- Software- und Web-Entwicklung
- Testmanagement
- Qualitätsmanagement
- Mediengestaltung
- Account-Management
- Administration
- (Online-)Marketing
- PR
- SEM / SEO
- App-Entwicklung
- SAP
- eTourism
- User Experience
Gesuchte Qualifikationen
- .NET
- Animation
- Adobe After Effects
- Adobe Creative Cloud-Anwendungen
- Android
- Cross-Plattform-Entwicklung
- CSS
- DevOps
- eCommerce
- eCRM
- Figma
- Flutter
- HTML
- Azure
- iOS
- Java
- JavaSkript
- C#
- Kanban
- Mobile Payment
- NetWeaver
- NFC
- Open Source
- Pair Programming
- Pimcore
- PHP
- PRINCE 2
- Python
- SAP
- Scrum
- Sketch
- TDW
- TYPO3
Gesuchte Studiengänge
- Informatik
- BWL / VWL
- Grafikdesign
- Sozialwissenschaftliche Studiengänge
- Medienwissenschaftliche Studiengängen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team neusta Unternehmensgruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da muss ich wohl nochmal intensiver schauen ... Mir wird von älteren Mitarbeitenden viel davon erzählt, dass es früher mal ein tolles Unternehmen gewesen sein soll, nur das hilft ja aktuell nicht weiter. :(
Das nicht aufgeben wird. Es läuft bestimmt nicht alles perfekt, aber dafür wird viel gemacht. Die Leute werden aktuell ebenfalls in die Reorganisation integriert !
Offene Kommunikation, angenehmes Arbeitsklima, Hilfsbereitschaft und abwechslungsreiche Projekte.
Abgesehen von der guten Lokalität und dem Standort hat das Unternehmen nichts Positives zu bieten. Die Arbeitsinhalte selbst waren nach den anfänglichen Versprechungen weder fordernd noch interessant, sondern beschränkten sich primär auf Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Heute nur noch wenig. Das "Im Herzen zu Zehnt" Gefühl, ist leider nur noch in sehr engen alten Kreisen zu spüren. Wir sind leider zu schnell gewachsen und der bisherige Inhaber hat keine qualifizierten Nachfolger ausgesucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Führungsebene ist von starker Ignoranz geprägt. Zu Beginn meiner Einstellung gab es zwei Geschäftsführer – ein Teil der Geschäftsführung hat es bis zu meinem letzten Tag im Unternehmen nicht einmal für nötig befunden, mich offiziell willkommen zu heißen. Diese mangelnde Wertschätzung und Distanz spiegeln den Umgang mit den Mitarbeitern perfekt wider.
Geschäftsführer, die keine Führungsqualitäten haben, sondern Macht ausüben.
Es gibt eine Ausnahme, aber das überdeckt nicht das Gesamtproblem.
Zudem muss ich einschränken, dass ich dies nicht für alle Tochterfirmen beurteilen kann, sondern nur für neusta software development.
Verkauf an Contact. Das tut echt weh, aber ging nicht anders.
Zu viele Katastrophale - fast ausschließlich männliche - Führungskräfte
Wissen geht ständig verlohren. Personalabbau
Die Innovationskultur wirkt teilweise eher zurückhaltend. Themen wie Künstliche Intelligenz könnten aus meiner Sicht noch stärker und breiter im Unternehmen aufgegriffen und in den Arbeitsalltag integriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Veränderungen in der Branche bieten eine gute Gelegenheit, das eigene Profil weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu schaffen. Eine klarere Kommunikation darüber, welche Kompetenzen und Beiträge künftig besonders gefragt sind, könnte vielen Mitarbeitenden Orientierung geben.
Einige warten auf eine deutlichere Richtung, andere würden von mehr Impulsen profitieren, wo und wie sie ihren Beitrag leisten können. Gleichzeitig liegt viel Potenzial in der Belegschaft: Vertrauen, Wertschätzung für gute Leistungen und ein offener, klarer Umgang mit Entwicklungsfeldern könnten helfen, dieses Potenzial noch ...
Haltet daran fest, dass in der Vergangenheit euren Mitarbeitenden Vertrauen entgegen gebracht und Freiheiten eingeräumt wurden, aus denen gute und innovative Dinge entstanden sind. Seit einiger Zeit wird genau an diesen Stellschrauben gedreht, was den Weggang vieler, guter und lang etablierter Kolleg:innen zur Folge hatte und die gesamte Arbeitsmoral und dass, was neusta mal ausgemacht hat, in den Keller zieht.
Bringt jetzt auch nichts mehr. Vor allem jetzt wo wir verkauft wurden und sich der bisherige Inhaber zurückziehen wird.
Alle Geschäftsführer entlassen. Die machen sich hinten rum sogar gegenseitig schlecht. Daher weg damit.
Wenn ihr Ausbildet um Azubis zu „übernehmen“ kümmert euch darum, dass innerhalb der Ausbildung auch etwas gelehrt wird. Verantwortung nicht abweisen, keine „Ausbilder“ die ihre Position falsch verstanden haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von team neusta Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In der Entwicklerrolle arbeiten sehr viele Mitarbeiter, während die technologische Vielfalt und Geschwindigkeit der Veränderungen stetig zunimmt. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht für alle Erfahrungsstufen ein klares Entwicklungskonzept vorhanden ist.
Gerade für erfahrene Kolleginnen und Kollegen könnte es aus meiner Sicht eine Chance sein, stärker über alternative Rollenbilder nachzudenken – zum Beispiel in Beratung, Architektur, Coaching oder Wissensvermittlung. Eine strategischere Weiterentwicklung und klarere Rollenverteilung zwischen Projektumsetzung und beratenden Tätigkeiten könnte hier langfristig Mehrwert schaffen.
Fair und vollkommen normal.
Soweit ich weiß ok.
Werden immer fair behandelt und nicht "abgestellt"
Empfinde ich als sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team neusta Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Es gibt/gab die so genannte Lab Time, in der Mitarbeiter:innen 12 Std. im Monat zur freien Verfügung hatten, sich mit Themen zu beschäftigen, die sie interessieren. Diese Freiheit wird aktuell eingeschränkt, dadurch, dass die Geschäftsführung diese Zeit in einen "Freigabeprozess" eingeschlossen hat, um diese Zeit "thematisch zu lenken".
Das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen ist ausführlich und gut in einem "Labor" strukturiert, darüber hinaus wird Weiterbildung als Bringschuld gesehen aber ungern bezahlt. Man muss sich eh selber drum kümmern.
Klassische Karrieren gibt ...
Weiterbildung extern nur wenn man gute Verbindungen zur GF hat, sonst interne Alibi Aktionen. Man hört immer mal, wie ungleich das gehandhabt wird.
Karriere ist nicht wirklich möglich, da man nur GF oder Mitarbeiter sein kann. Hierarchien will neusta bewusst nicht. Das ist allerdings auch allgemein bekannt. Daher keine Überraschung. Dennoch gibt es informelle Hierarchien, wie letztlich überall.
Alles eine Frage des Geldes. Erwartungshaltung ist, dass dies jeder in seiner Freizeit macht. Schließlich wären die heutigen Geschäftsführer durch diesen persönlichen Einsatz in ihre Position gekommen. Es gibt aber auch teilweise großzügige Angebote, die dann insgesamt nicht stimmig sind.
Einige Wenige dürfen auf Konferenzen sonst wohin, ohne nachweisbaren Nutzen. Andere werden mit internen Aktionen/Events aber vor allem Gelaber klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- team neusta Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet team neusta Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen team neusta Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 271 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei team neusta Unternehmensgruppe als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.