Arbeitsatmosphäre

Meist recht kollegialer Umgang, durch unterschiedlichste Typus manchmal auch recht herausfordernd. Man arbeitet teils mit super motivierten Kollegen zusammen, die für Ihren Job leben, leider aber eben auch mit vielen Leuten, die diesen Job nur als Geldquelle sehen, und ihre Arbeitszeit absitzen.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen wunderbar, leider einfach nicht am Arbeitsalltag beteiligt. Ergo: Man sieht sie nie mehr als 1-2 Minuten in der Woche. Sind viel zu viel Beschäftigt und haben für Ihre Mitarbeiter selten bis kaum Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an, in manchen Teams ist alles wunderbar, in anderen pampt man sich für alles an und muss sich rechtfertigen. Oftmals wird ein Entwickler alleine auf Projekte gesetzt, mit einer weiteren, meist nicht so motivierten oder erfahrenen Person.

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt und den Kunden an. Langweilige Projekte hat man immer mal.

Kommunikation

Funktioniert, verläuft aber auf Dauer immer im Sand: Erfahrungen werden kaum festgehalten, oder dokumentiert. Und wenn Dokumentiert, imho an falschen Orten.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen hat sowieso niemand, alles andere ist wirklich vorbildlich.

Karriere / Weiterbildung

Karriere innerhalb von Neusta kaum bis gar nicht möglich, da flache Hierarchie. Weiterbildung nur auf eigenen Wunsch und selbstständiges Kümmern und organisieren möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Etwas unter dem Durchschnitt, was ein Entwickler so bekommt.

Work-Life-Balance

Ziemlich gut. Stressige Phasen gibt es meist vor Lifegang eines Projekt - wird aber meist durch junge Entwickler mit Spaß an der Sache abgefangen.

Image

Hat durch seine Größe und das sich quasi jeder beweisen darf ein ziemlich gutes Image nach außen. Auch ich konnte/kann mich noch mit diesem Arbeitgeber identifizieren.

Verbesserungsvorschläge

• Chefs sollten sich mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter nehmen. Meetings, die im zweiwöchentlichen Takt stattfinden sollen, im gesamten Jahr aber nur 2-3 Mal stattfinden, ist etwas ärgerlich. Junge Entwickler neue Projekte mit erfahrenen Entwicklern, die auch extra dafür Zeit freigeräumt bekommen, durchführen lassen. Hebt die Motivation und Laune bei allen Beteiligten. Mehr in die Motivation der Mitarbeiter investieren. Arbeiten mit Kollegen, die ungerne etwas neues Lernen kann teils sehr anstrengend sein.

Pro

So ziemlich maximale Freiheit. Kaum Einschränkungen durch Richtlinien oder Vorgaben. Man kann sich quasi in seinem Projekt austoben.
Gleitzeit!! Als Entwickler kann man sich seine Arbeitszeit quasi aussuchen , sofern die im Vertrag stehende Stundenzahl eingehalten und die zu erledigende Arbeit geschafft wird.

Contra

Maximale Freiheit sorgt dafür, das gewisse Richtlinien nie eingeführt oder beachtet werden. So wird in einigen Bereichen sämtliches Testing für Überflüssig betrachtet. Ein grober Usertest der QS Abteilung soll ausreichend sein.
Manchmal dauert es sehr lange, bis man aus frustrierenden Situationen rauskommt.

Arbeitsatmosphäre

Die Leute (und Hunde) kommen gerne ins Büro. Das merkt man einfach.

Vorgesetztenverhalten

Die GF's sind immer ansprechbar. Verbindliche Führungskräftetrainings sollten aus meiner Sicht aber mal für alle eingeführt werden. Nicht nur Mitarbeiter weiterbilden -sondern auch das Führungspersonal.

Kollegenzusammenhalt

Empfinde ich als sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Projekte sind interessant - keine Frage.

Kommunikation

Nur 4 Sterne. Könnte noch optimiert werden, z.B. durch ein internes News-Portal, dass man noch mehr von den anderen Units mitbekommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und versucht, möglichst lange im Unternehmen zu halten.

Karriere / Weiterbildung

Dadurch, dass es keine Hierarchien gibt, keine "Aufstiegsmöglichkeiten" im klassischen Sinne. Aber durchaus Möglichkeiten, sich fachlich eine "Führungsposition" zu erarbeiten. Hängt aber vor allem am eigenen Engagement der Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Passt.

Arbeitsbedingungen

Es wird einem wirklich einfach gemacht. Notfallkinderbetreuung, Kaffee umsonst, subventioniertes Essen, schöne und moderne Büros, flexible Arbeitszeiten, mögliche Sabbaticals, regelmäßige Gehaltserhöhungen, Rad-Leasing, Sportevents, Mitarbeiter-Events, what more can you wish for ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Noch konsequentere Mülltrennung fände ich gut. Es gibt ansonsten viele soziale Projekte. 2x Mitarbeiterblutspenden pro Jahr, Vepackungsdeckel-Sammlung für Polio-Impfungen, viele Spenden und soziale Sponsorings seitens des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Kann sich jeder selber ausbalancieren. Viele arbeiten mehr, als sie müssten. Viele machen aber auch pünktlich Feierabend. Das gute ist: man bleibt auf keiner Überstunde sitzen. Freizeitausgleich, ausbezahlen lassen oder Hardware davon kaufen ... alles ist möglich.

Image

Außen- und Innenbild stimmen überein.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte-Weiterbildung, Frauenförderung

Pro

(Fast) alles.

Contra

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Super! Man bekommt auch mal Lob zu hören, was einen bestätigt und boosted.

Vorgesetztenverhalten

Hier könnte es mitunter ein paar Verbesserungen geben, sind aber nur minimal. Weshalb ich hier auch keinen Stern abziehe. Ich habe, bis auf kleine ausnahmen, ansonsten nur gute Erfahrungen gemacht. Gespräche werden gut durchdacht und locker geführt. Man fühlt sich trotzdem gut aufgehoben und ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung gibt es überall. Es ist ein geben und nehmen. Wir bilden uns gegenseitig weiter und pushen uns. Man geht auch gerne nach Feierabend mal zusammen etwas essen oder trinken. Es gibt auch mal die eine oder andere Auseinandersetzung welche allerdings schnell wieder aus der Welt geschafft wird.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich. Da eigenständiges arbeiten erforderlich ist, kann man hier auch gut immer mal was neues einbringen.

Kommunikation

Es kommen immer wieder Newsletter in gleichmäßigen Abständen, welche über Projekte und Zahlen informieren. Des Weiteren gibt es immer im Quartal ein großes Meeting wo die Chefs sprechen.

Gehalt / Sozialleistungen

Alles Top. Es gibt sogar einen Kinderbetreuungs bereich, selbst organisiert der Frima. Ganz klasse. Hier kann der Kollege auch bei seinem Kind arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Es werden immer neue Computer Modelle gekauft welche den Anforderungen auch bestens entsprechen. Arbeitsplätze sind Ordentlich. Ausstattung ebenfalls. Einzig wünscht man sich manchmal doch etwas mehr ruhe, das ist manchmal nicht so einfach in einem so großen Büro.

Work-Life-Balance

In meinen Augen super. Ich kann Termine flexibel legen, so etwas kann auch kurzfristig geschehen. Wenn man mal einen tag spontan Urlaub benötigt wird dieser selten abgelehnt. Überstunden können in Freizeit oder Geld vergütet werden. Sofern im Team alles abgesprochen ist kann man sich die Arbeitszeiten selbst einteilen.

Pro

Flexibilität dennoch Strukturen
Freundlich und Familienbewusst
Jeden Tag einen frischen Obstkorb
Sportliche Aktionen