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team neusta 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 256 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 256 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Unternehmensgruppe bietet im Kerngeschäft Beratung, Entwicklung und Umsetzung von komplexen Software-, Mobile- sowie eCommerce-Lösungen. Hinzu kommen Leistungen in den Bereichen Konzeption, Personal, Design, Usability und Kommunikation. Aktuell beschäftigt team neusta u.a. an den Standorten Bremen, Hamburg, Hannover München, Frankfurt, Berlin, Essen, Köln und Toulouse über 1.100 Angestellte und beauftragt derzeit 500 Freiberufler. Die Gruppe erzielte 2018 einen Umsatz von rund 170 Mio. Euro.

Weitere Informationen unter: www.team-neusta.de

Produkte, Services, Leistungen

In unserem Team bündeln wir Kompetenzen aus dem IT- und Kommunikationsbereich.Das Entwickeln individueller Software ist unser Hauptgeschäft.Dazu kommen Anwendungen für Web, eCommerce, Online-Marketing, Unternehmens- und Markenkommunikation, Mobile-IT, SAP, Consulting und Shoring.
Wir arbeiten grundsätzlich branchenübergreifend, haben aber Schwerpunkte in Tourismus, Telekommunikation, Logistik, Luftfahrt, FMCG, Fashion, Food, Industrie, Handel und Dienstleistungen.

Perspektiven für die Zukunft

team neusta befindet sich in einem stetigen Wachstum. Wir suchen engagierte und freundliche Mitarbeiter, die Lust haben, in unserer einzigartigen Unternehmenskultur ihren Platz zu finden: https://www.team-neusta.de/karriere/.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200 interne Mitarbeiter
Umsatz170 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • CoachingCoaching
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • KantineKantine
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was team neusta Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Die Benefits (rechts) sind teilweise Verhandlungssache, vieles ist möglich. Sprich an, was Dir wichtig ist!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt Geschäftsführer und Mitarbeiter – sonst nichts. Bürokratie ist uns ein Fremdwort, projektbezogene Teams werden aus unterschiedlichen Tochterfirmen nach den Bedürfnissen und Anforderungen des Kunden zusammengesetzt. In einem Projekt noch Entwickler, im nächsten Projektleiter – bei uns kann jeder Verantwortung übernehmen.

Spannende Projekte, ein toller Zusammenhalt unter den Kollegen und zahlreiche Angebote für die Mitarbeiter, sei es in Form von Events, Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder Sport, schaffen eine angenehme Atmosphäre und einen wertvollen Ausgleich im Bereich Work-Life.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Grundsätzlich suchen wir engagierte, authentische und kompetente Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Möglichkeiten das Beste geben und in unser Team passen. Deshalb freuen wir uns auch auf Eure Bewerbung, wenn Ihr nicht dieser Aufgabengebiete, Qualifikationen oder Studiengänge zuzuordnen seid!

  • Software- und Web-Entwicklung
  • Testmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Mediengestaltung
  • Account-Management
  • Administration
  • (Online)Marketing
  • PR
  • SEM / SEO
  • App-Entwicklung
  • SAP
  • eTourism
  • User Experience

Gesuchte Qualifikationen

  • .NET
  • Adobe After Effects
  • Adobe Creative Cloud-Produkte
  • Adobe Illustrator
  • Adobe InDesign
  • Adobe Photoshop
  • Adope Premier Pro
  • Android
  • App-Programmierung
  • CSS
  • Design
  • eCommerce
  • eCRM
  • HTML
  • hybris
  • iOS
  • Java
  • Kanban
  • Mobile Payment
  • NetWeaver
  • NFC
  • Open Source
  • Oracle
  • Pair Programming
  • PHP
  • PRINCE 2
  • Python
  • SAP
  • Scrum
  • SEO / SEA
  • TDW
  • TYPO3
  • Windows

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team neusta Unternehmensgruppe.

  • team neusta Office

    office@neusta.de

    0421 / 20 696 0

  • Wir suchen Menschen, die sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten bestmöglich einbringen und die zu unserem tollen Team passen. Ein Zeugnis ist nicht so wichtig, wie der persönliche Eindruck, den wir von Dir bekommen. Wir unterstützen Dich und geben Dir zahlreiche Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dafür erwarten wir, dass Du Dein Bestes gibst.

  • Sei einfach Du selbst und zeige uns, dass Du authentisch und ein Teamplayer bist. Erfolg wird bei team neusta gemeinsam erreicht, durch ein Team in dem jeder sein Bestes gibt.

  • Per Mail an unser Office-Team unter: office@neusta.de

  • Wir sichten die Bewerbungen und melden uns kurzfristig bei Dir!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es werden Freiräume und Zeit geschaffen für die Mitarbeiter. Der Mitarbeiter darf in vielen Bereichen seine eigene Meinung/Bedenken äußern. Man möchte bei allen Entscheidungen gemeinsam einen Weg finden und Unternehmensziele + Mitarbeiterwunsch in Einklang bringen. Die Ausstattung / Parkmöglichkeiten in der Lage sind überdurchschnittlich!
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Ein Unternehmen welches eine moderne Arbeitsweise nicht nur predigt, sondern diese auch umsetzt und lebt. Hier passt der Job zum Leben; und das Leben muss nicht passend zum Job gemacht werden. Ich kann nur für den Standort Köln sprechen, aber ich denke, das ist an den anderen Standorten deckungsgleich.
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Als Arbeitnehmer kann ich selbst entscheiden, wann ich im Home-Office arbeiten möchte und meine Arbeitszeit so legen, dass ich private Termine gut organisieren kann. Entspannte und freundliche Atmosphäre und immer ein offenes Ohr. Es gibt viel Mitspracherecht.
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Alles. Ich kann meinen Arbeitsplatz und das Umfeld mit bestimmen. Es wird offen gesprochen und es ist mehr als Fair. Mitarbeiter werden nicht abgeschrieben, sondern es wird in sie investiert.
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Ich finde es super, das wir die Möglichkeit haben uns aktiv an der Unternehmensgestaltung zu beteiligen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 124 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich arbeite gerne bei der nps und finde nichts schlecht.
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Nichts. Ganz ehrlich. Ich bin froh da zu sein.
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- Bei einigen Geschäftsführern spielt der Nasenfaktor eine große Rolle. Vor allem wenn diese früher selbst noch mit Mitarbeitern Software entwickelt haben, wird man sehr unterschiedlich behandelt.
- Bei größeren Problemen wird schnell und massiv Fingerpointing zwischen Geschäftsführern und Mitarbeitern betrieben.
- Klatsch und Tratsch zerstören die ehemals tolle Unternehmenskultur.
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für mich persönlich war leider das App-Design zu einseitig.. Wer diesen Bereich/diese Arbeit mag, wird diese Firma aber lieben
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Wir sind von außen manchmal etwas unübersichtlich, das kann man noch verbessern. Aber das wird allmählich!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nix zu Meckern, was man hier nennen müsste - besser werden kann ein Unternehmen immer.
Wer bei uns jedoch nicht zufrieden ist, sucht vermutlich etwas völlig anderes; und sollte dann aber nicht via Nachtreten auf Kununu etwas schlecht machen, was nicht verstanden wurde.
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Evtl. ein wenig mehr darauf achten, dass häufiger Mitarbeitergespräche stattfinden. Wenn man danach fragt, gibt es immer die Möglichkeit, jedoch könnte dies regelmäßig für alle Mitarbeiter im gleichen Abstand angeboten werden.
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mir fällt nichts ein
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Beim Onboarding Prozess und/oder Einarbeitung gibt es Verbesserungspotenziale.
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Chefs sollten sich mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter nehmen. Meetings, die im zweiwöchentlichen Takt stattfinden sollen, im gesamten Jahr aber nur 2-3 Mal stattfinden, ist etwas ärgerlich.
Junge Entwickler neue Projekte mit erfahrenen Entwicklern, die auch extra dafür Zeit freigeräumt bekommen, durchführen lassen. Hebt die Motivation und Laune bei allen Beteiligten.
Mehr in die Motivation der Mitarbeiter investieren. Arbeiten mit Kollegen, die ungerne etwas neues Lernen kann teils sehr anstrengend sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von team neusta Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Jeder ist nur so alt, wie er sich fühlt. Das Alter spielt jedoch in diesem Unternehmen keine Rolle.
5
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Auch ältere Kollegen werden wertgeschätzt und bringen ihre Erfahrung ein.
5
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Ich bin einer. Alle sind nett zu mir :-D
5
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Gleiches Recht für alle.
5
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Die Hälfte der Gründer sind über 50 Jahre alt. Daher auch kein Problem mit älteren Arbeitnehmern
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von team neusta Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Es wird viel auf Eigeninitiative gesetzt und Selbstfortbildung...
Da geht mal nichts, außer man versteht sich mit der GF. Wenn man sich entwickeln möchte, wird man explizit aufgefordert, sich eine andere Spielwiese zu suchen. Das soll Mitarbeiterbindung sein? Wenn man einmal pro Monat die Homepage anschaut, kan man sich selbst ein Bild über die Fluktuation machen.
1
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Entweder man wird Geschäftsführer oder bleibt Mitarbeiter, Karriere kann man also im klassischen Sinne nicht machen.
Einen echten Plan gibt es zum Thema Weiterbildung nicht.
1
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Karriere innerhalb von Neusta kaum bis gar nicht möglich, da flache Hierarchie. Weiterbildung nur auf eigenen Wunsch und selbstständiges Kümmern und organisieren möglich.
3
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Gibt es nicht und will man sich nicht leisten, weil Hierarchien Geld kosten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 227 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler40 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Webentwickler12 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Projektmanager10 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
team neusta Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
team neusta Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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